Ухвала суду № 93426930, 08.12.2020, Новокаховський міський суд Херсонської області

Справа № 661/4838/20

Провадження № 2-о/661/170/20

У Х В А Л А

08 грудня 2020 року м. Нова Каховка

Суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Ведяшкіна Ю.В., розглянувши матеріали цивільної справи №661/4838/20 за заявою ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Ярова Світлана Вікторівна, заінтересована особа: Херсонський обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю роботодавця, -

в с т а н о в и в:

01 грудня 2020 року ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Ярова С.В. звернувся до суду із заявою в порядку окремого провадження, в якій просив встановити факт припинення трудових відносин, які виникли на підставі розпорядження №ДС000000001 від 25 січня 2017 року між ним та Фізичною особою – підприємцем ОСОБА_2 з 12 травня 2020 року, посилаючись на те, що ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 помер, тобто трудові відносини між ними фактично припинились, проте він юридично залишається працевлаштованим та не може розірвати трудовий договір, оскільки таке питання законом не врегульоване, а факт існування трудових відносин між ним та померлим ФОП ОСОБА_2 унеможливлює офіційне працевлаштування його на вільно обране місця роботи, що порушує його трудові права.

Суд, вивчивши матеріали справи дійшов наступних висновків.

Так, відповідно до ч.1 ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Суд розглядає у порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Частиною 1 ст.315 ЦПК України передбачено перелік категорій справ, які розглядає суд про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно ч.2 вказаної статті у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо за законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

В порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, зокрема якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; встановлення факту не пов`язується із наступним вирішенням спору про право.

Таким чином, юридичні факти можуть бути встановлені лише для захисту, виникнення, зміни або припинення особистих чи майнових прав самого заявника.

Справи про встановлення юридичних фактів можуть бути предметом розгляду суду в порядку окремого провадження за таких умов: факти, які підлягають встановленню, повинні мати юридичний характер, тобто відповідно до закону викликати юридичні наслідки: виникнення, зміну або припинення особистих чи майнових прав громадян або організацій. Для визначення юридичного характеру факту потрібно з`ясувати мету, для якої необхідне його встановлення.

Згідно з ч.4 ст.315 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст.36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв: 1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб`єктів спричинило припинення трудового договору.

Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

Отже, припинення трудового договору має для заявника певні правові наслідки.

За таких підстав, суд аналізуючи норми чинного законодавства, вивченні матеріали справи та вимоги заяви, відмовляє у відкритті провадження у даній справі на підставі ч.4 ст.315 ЦПК України, оскільки з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а тому дане питання підлягає розгляду в порядку позовного провадження.

У відповідності до п. 3 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про судовий збір» повернути заявнику сплачену ним суму судового збору в розмірі 420,40 грн., відповідно до квитанції №0.0.1898032223.1 від 09 листопада 2020 року.

На підставі викладеного, керуючись ч. 4 ст. 315, 354, 355 ЦПК України, п. 3 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про судовий збір», суд

у х в а л и в:

Відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Ярова Світлана Вікторівна, заінтересована особа: Херсонський обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю роботодавця.

Зобов`язати Управління Державної казначейської служби України у м. Новій Каховці Херсонської області повернути ОСОБА_1 сплачену суму судового збору в розмірі 420 грн. 40 коп. відповідно до квитанції №0.0.1898032223.1 від 09 листопада 2020 року.

Ухвала може бути оскаржена до Херсонського апеляційного суду. Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її складання безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Учасник справи, якому ухвалу не було вручено у день її складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на ухвалу суду – якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна