Рішення № 93392166, 02.12.2020, Бучацький районний суд Тернопільської області

Справа № 595/871/20

Провадження 2/595/308/2020

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.12.2020

Бучацький районний суд Тернопільської області

одноособово суддею Федорончуком В.Б.,

при секретарі Тарчинській Л.Я.,

з участю позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

представника відповідача Лось А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Бучач справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Бучачагрохлібпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

У червні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТзОВ «Бучачагрохлібпром» про стягнення заборгованості по заробітній платіу розмірі 60490,78 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з липня 2019 до 31 грудня 2019 року працював охоронцем у ТзОВ «Бучачагрохлібпром».

Робота проводилася у три зміни по два охоронця. Працювали у вихідні, святкові дні та в понадурочний час. Між змінами перерв не було.Товариством не надавалася інформація про відпрацьований час та структуру заробітної плати. Однак, статтею 50 КЗпП України передбачено, що норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень;ст.95 КЗпП України - мінімальна заробітна плата - у 2019 році становила 4 173,00 грн;ст.106 КЗпП України - оплата роботи в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; ст.107 КЗпП України оплата роботи у святкові і неробочі дніоплачується у подвійному розмірі;ст.108 КЗпП України робота у нічний час з 10 години вечора по 6 годину ранкуоплачується не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу за кожну годину роботи у нічний час).У 2019 році робочий час у людино - годинах був встановлений Кабінетом Міністрів України у розмірі 1993 людино - години.Так як охорона об`єкту ведеться безперервно, то загальна тривалість робочого часу становить:365 днів х (24-2) = 8030 людино - годин, тобто на одну зміну на одного працівника припадає 8030 : 3 = 2676 людино - години. На зміну є дві перерви по годині.Середньогодинна ставка від мінімальної заробітної плати становить:(4173 х 12 : 1993) =25,13. Ним відпрацьовано понаднормово - 2676 - 1993 = 683 години в рік або в середньому за місяць 683 : 12 = 56,9 годин, а тому відповідач повинен провести доплату в розмірі 56,9 х 25,13= 1429,90 грн. в місяць.За рік відпрацьовано трьома змінами 365 ночей або по 122 ночі на одного працівника, що становить (122 х 8): 12 = 81 годину в місяць, за які повинно бути пораховано 20% ставки: 25,13 х 81 х 20% + 407,11 грн. в середньому за кожен місяць роботи вночі.За рік припадає 115 вихідних та святкових дні, що становить по 38.3 дні на одного працівника.За працю у вихідні та святкові дні має бути нарахована доплата 38,3 (24 - 2) х 25,13 :12 =1764,54 грн. на одно працівника в місяць. Середньомісячна заробітна плата за встановлений час при встановленій погодинній робітній платі становить:25.13 х 2676 : 12 = 5603,99 грн.Згідно даних розрахунків, йому належить до виплати кожного місяця 5603,99 + 1429,90 + 407,11 +1764,54 = 9205,54 грн. Із даних Пенсійного фонду України ним не отримано належної відповідно до трудового законодавства заробітної плати.В липні 2019 року ним відпрацьовано 22 дня, тому належить до виплати (9205,54 : 30) х 22 = 6 750,73 грн., а фактично отримав 3675,10 грн., різниця становить 6750,73 - 3675,10 =3075,63 грн.В серпні 2019 року отримав 7139.50 грн., різниця (9205,54 -7139,50) = 2066,04 грн.У вересні 2019 року отримав 6594,50 грн., різниця становить 9205,54 – 6594,50 =2611,04 грн.У жовтні 2019 року отримав 3962,00 грн., різниця (9205,54 - 8962,00) =243,54 грн.У листопаді 2019 року отримав 6850,00 грн., різниця становить 9205,54- 6850,00 = 2355,54 грн.У грудні 2019 року отримав 6850.00 грн., різниця становить 9250,54 - 6850,00 = 2355,54 грн. Всього не доплачено за відпрацьоване півріччя: 3075,63+2066,04+2611,04+ 243,54+2355,54+2355,54 = 12 707,33 грн.Відповідно до статті 117 КЗпП України роботодавець, який несвоєчасно виплатив заробітну плату повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з дати розрахунку 31 грудня 2019 року по даний час. За останні повні два місяці роботи він отримав: листопад - 6850,00 грн., грудень - 6850,00 грн., тобто 13700,00 грн. Кількість робочих днів за листопад-грудень 41 день. Середньоденна зарплата становить: 13700,00 : 41= 334,15 грн. Позовну заяву подано у червні 2020 року, кількість днів затримки становить: січень - 20, лютий - 20, березень-21, квітень 20, травень 19, червень -20, липень 23, а всього 143 робочі дні. Сума середнього заробітку, яка належить до виплати:143 x334,15 = 47 783,45 грн. Тому просить стягнути з відповідача загальну суму заборгованості по заробітній платі 60490,78 грн.

23 липня 2020 року відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «Бучачагрохлібпром» надано відзив на позов, з якого вбачається, що 10 липня 2019 року ОСОБА_1 прийнято на роботу охоронцем. 02 січня 2020 року - звільнено з роботи на підставі ст.38 КЗпП України. Позивач просив суд стягнути з відповідача грошову суму в розмірі 60490,78 грн. Однак, в порушення положень ч.1 ст.81, п.3 ч.3 ст.175 ЦПК України, позивач не обгрунтував вказану суму.Згідно табеля обліку використання робочого часу в липні 2019 року позивач відпрацював 16 днів та 128 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за липень 2019 року отримав заробітну плату в розмірі 3675,10 грн.; згідно табеля обліку використання робочого часу в серпні 2019 року позивач відпрацював 21 день та 167 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за серпень 2019 року позивач отримав заробітну плату в розмірі 7139,50 грн., в тому числі 1000, 00 гривень доплати за надурочні роботи; згідно табеля обліку використання робочого часу в вересні 2019 року позивач відпрацював 21 день та 168 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за вересень 2019 року отримав заробітну плату в розмірі 6594,50 грн., в тому числі 2120,00 грн. доплати за надурочні роботи; згідно табеля обліку використання робочого часу в жовтні 2019 року позивач відпрацював 22 дні та 176 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за жовтень 2019 року отримав заробітну плату в розмірі 8962,00 грн., в тому числі 2650,00 гривень доплати за надурочні роботи; згідно табеля обліку використання робочого часу в листопаді 2019 року позивач відпрацював 21 день та 168 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за листопад 2019 року отримав заробітну плату в розмірі 7150,00 грн., в тому числі 2650,00 гривень доплати за надурочні роботи; згідно табеля обліку використання робочого часу в грудні 2019 року позивач відпрацював 21 день та 166 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за серпень 2019 року отримав заробітну плату в розмірі 6850,00 грн., в тому числі 4200,00 гривень доплати за надурочні роботи; згідно табеля обліку використання робочого часу в січні 2020 року позивач відпрацював 01 день та 8 годин, відповідно до відомостей розрахункового листа за січень 2020 року отримав заробітну плату в розмірі 3668,25 грн., в тому числі 3816,86 гривень компенсації за невикористану відпустку.Тобто, зроблений позивачем розрахунок не відповідає дійсності, а вказані в ньому дані - недостовірні. Посилання позивача в позовній заяві про те, що йому не здійснювалась оплата за роботу у святкові дні в подвійному розмірі не відповідає дійсності, адже, святкові дні, що включались до норми робочого часу позивача, завжди оплачувались з нарахуванням подвійної оплати відповідно до ст.107 КЗпП України, про що свідчать розрахункові листи позивача.Підтвердженням відсутності порушень трудового законодавства в частині повної оплати за роботу позивача у святкові та вихідні дні та понадурочні, являється також акт перевірки додержання товариством «Бучачагрохлібпром» законодавства про працю, проведених управлінням Держпраці у Тернопільській області № ТР1358/416/АВ від 25.10.2019 року.Не відповідає положенням закону й вимога позивача про оплату роботи у нічний час в подвійному розмірі. Статтею 108 КЗпП України встановлено, що робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.За приписами ст. 57 Кодексу законів про працю, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.Відповідно до ст. 13 КЗпП України, режим роботи, тривалість робочого часу встановлюється в Колективному договорі.Наявність в матеріалах справи розписок позивача про ознайомлення з посадовою інструкцією, свідчить, по перше, про обізнаність позивача з умовами трудового договору в частині встановленого режиму роботи, а по друге, про вільну згоду позивача на роботу з цією тривалістю робочого часу.Крім того, протягом всього періоду роботи позивача у ТзОВ «Бучачагрохлібпром», ОСОБА_1 отримував заробітну плату за фактично відпрацьований час, згідно табелів обліку використання робочого часу, про що свідчать наявні розрахункові листки. При цьому, на протязі всього часу роботи позивач не мав жодних претензій до роботодавця з приводу не повної оплати за відпрацьований час.Просив у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити.

29 липня 2020 року позивачем ОСОБА_1 надано відповідь на відзив, в якому останній просив відхилити доводи відповідача, оскільки в табелях робочого часу ставилася занижена кількість відпрацьованих годин та не було виділених відпрацьованих годин надурочно, нічних, вихідних та святкових. Тому із наданого відзиву неможливо зрозуміти діючий порядок нарахування зарплати охоронцям. Із табелю обліку робочого часу не вбачається точного обліку робочого часу, як не має розшифровки доплат до зарплати. Не коректним є та частина відзиву, в якій відповідач вказує на те, що відсутність порушень трудового законодавства в частині повної оплати за роботу у святкові та вихідні дні та понадурочний час, що підтверджується актом перевірки додержання товариством законодавства про працю проведеним управлінням Держпраці у Тернопільській області від 25.10.2019 року, оскільки в акті наведено, що при перевірці підлягало 49 питань, із яких не встановлено порушень по 19-ьох питаннях. Серед них такі:4.14. - надурочні роботи не перевищують для кожного працівника 4-х годин протягом 2-х днів підряд і 120 годин на рік;4.1.15. Облік надурочних годин кожного працівника ведеться (наявні копії табелів вказує на протилежне, як не проводиться індексація зарплати та не забезпечується достовірний облік виконуваної роботи, та не ведеться облік робочого часу у нічний та вечірній час). Проведеними ним розрахунках заробітна плата повинна становити в середньому за місяць 9205,54 грн. Товариством нараховано в розмірі 7279,20 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали з підстав, викладених в позові та відповіді на відзив.

В судовому засіданні представник відповідача позов заперечив, суду пояснив, що протягом всього періоду роботи у ТзОВ «Бучачагрохлібпром» ОСОБА_1 отримував заробітну плату за фактично відпрацьований час, згідно табелів обліку використання робочого часу. Протягом періоду роботи не мав жодних претензій до роботодавця з приводу не повної оплати за відпрацьований час.Просив у задоволенні позову відмовити.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, оцінивши докази, які містяться в матеріалах справи, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що згідно наказу №1427 від 10.07.2019 року ОСОБА_1 з 10 липня 2019 року прийнято сторожем Товариства з обмеженою відповідальністю «Бучачагрохлібпром» з тривалістю робочого дня (тижня) 40 годин.

Із наказу №5-к «Про затвердження штатного розпису та тарифних ставок окремих категорій працівників ТзОВ «Бучачагрохлібпром» на 2019 рік» від 02.01.2019 року вбачається, що виходячи із мінімальної заробітної плати з 01.01.2019 року – 4173 грн., затверджено тарифні ставки окремих категорій працівників і прийнято їх для нарахування оплати праці з 01.01.2019 року.

Наказом про переведення на іншу роботу за №2385-2 від 25 листопада 2019 року ОСОБА_1 переведено охоронцем ТзОВ «Бучачагрохлібпром».

Як вбачається з посадової інструкції сторожа служби охорони №7 ковбасного заводу м.Бучач та посадової інструкції охоронця тракторної бригади с.Звенигород ОСОБА_1 був обізнаний з умовами трудового договору в частині встановленого режиму роботи та про вільну згоду на роботу з тривалістю робочого часу встановленого в колективному договорі.

Наказом №8 про припинення трудового договору від 02.01.2020 року ОСОБА_1 звільнено 02 січня 2020 року на підставі ст.38 КЗпП України.

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи , організації і максимальним розміром не обмежується.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачена структура заробітної плати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Згідно ст.61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної чи щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Відповідно до підсумованого обліку робочого часу, робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі.

За змістом ст.69 КЗпП України на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов`язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників, згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

За приписами ст. 57 Кодексу законів про працю час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Відповідно до ст.13 КЗпП України режим роботи, тривалість робочого часу встановлюється в Колективному договорі.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум .

Відповідно частини першої статті 12 та статті 81ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно наданої позивачем ОСОБА_1 інформації його заробітна плата повинна становити в липні 2019 року 6750,73 грн., в серпні 2019 року 9205,54 грн.,у вересні 2019 року 9205,54 грн.,у жовтні 2019 року 9205,54 грн., у листопаді 2019 року 9205,54 грн.,у грудні 2019 року 9250,54 грн. Всього не доплачено за відпрацьоване півріччя 12707,33 грн.

З наданих представником відповідача копій табелів обліку використання робочого часу вбачається, що ОСОБА_1 відпрацьовано:

- у липні 2019 року 16 днів, всього 128 годин;

- у серпні 2019 року 21 день, всього 167 годин;

- у вересні 2019 року 21 день, всього 168 годин;

- у жовтні 2019 року 22 дня, всього 176 годин;

- у листопаді 2019 року 21 день, всього 168 годин;

- у грудні 2019 року 21 день, всього 168 годин;

- у січні 2020 року 1 день, всього 8 годин.

З розрахункової відомості за період з липня 2019 по січень 2020 року ОСОБА_1 нараховано 44187,96 грн., з них: оплату по виробничим нарядам 29 421,00 грн., матеріальна допомога (неоподаткована) 300 грн., компенсація відпустки 3396,96 грн., доплата до окладу 11070,00 грн., всього утримано 9298,65 грн., харчування 740,50 грн., ПДФО 7899,83 грн., військовий збір 658,32 грн. Всього виплачено 34889,31 грн.

Таким чином, позивачем було отримано заробітну плату за період з липня 2019 року по січень 2020 року за фактично відпрацьований час.

Твердження позивача про наявність заборгованості по заробітній платі суперечать даним, які містяться в первинних бухгалтерських документах, що надані представником відповідача, та не доведені письмовими доказами. Посилання позивача на проведені ним розрахунки ненарахованої та невиплаченої відповідачем заробітної плати спростовуються первинною бухгалтерською документацією і не можуть бути прийняті судом як достатній доказ для задоволення позовних вимог.

Враховуючи викладене, суд вважає, що в задоволенні позову про стягнення з відповідача ТзОВ «Бучачагрохлібпром» на користь позивача ненарахованої та не виплаченої заробітної плати за липень-грудень 2019 року слід відмовити за його необґрунтованістю та недоведеністю.

При розподілі судових витрат суд враховує, що у задоволенні позову відмовлено, тому судові витрати не підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 263-265,268 ЦПК України, ст.ст. 13,57,61,69,94 ,116 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В

В позові ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Бучачагрохлібпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі-відмовити.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Тернопільського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Дата складення повного тексту рішення – 11 грудня 2020 року.

Суддя: В. Б. Федорончук