Рішення № 93326826, 27.11.2020, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.11.2020 Справа №607/12777/20

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі головуючого судді Позняка В.М.,

з участю секретаря судового засідання Свергун Т.В., позивача - ОСОБА_1 , його представника ОСОБА_2 , представника відповідача - Олійника Т.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Тернопільелектротранс» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до Комунального підприємства «Тернопільелектротранс», просить поновити його на роботі водієм автотранспортного засобу служби експлуатації та ремонту автобусів з 08.07.2020 року, стягнути в його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та 10000 гривень моральної шкоди.

Позов мотивовано тим, що працював водієм у КП «Тернопільелектротранс» з 26.09.2019 року та виконував свої обов`язки належно і повністю. Наказом № 230-к від 08 липня 2020 року його було звільнено з роботи у зв`язку із прогулом без поважних причин за п.4 ст. 40 КЗпП України. Вважає звільнення незаконним, оскільки в день звільнення перебував на роботі, до обіду їздив тролейбусом, однак, пізніше побачив, що в автобусі сталася поломка, про яку повідомив технічний відділ, однак його зобов`язали продовжити поїздки. Він не погодився та зійшов з маршруту, за що його звільнили.

Відповідач надав суду відзив на позов, в якому просить відмовити в задоволенні позовних вимог. Покликається на те, що звільнення ОСОБА_1 було законним і обґрунтованим. Зазначає, що актом від 07.07.2020 року було встановлено, що водій ОСОБА_3 прибув до диспетчера, здав документи та відмовився надавати письмові пояснення про причину з`їзду з маршруту №35, в усній формі заявив, що сьогодні свято і працювати більше не буде. Тому були наявні підстави встановлені законом для звільнення позивача за прогул.

Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 19 серпня 2020 року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судовий розгляд.

В судовому засіданні позивач пояснив, що він працював в комунальному підприємстві «Тернопільелектротранс» водієм автобуса. 07.07.2020 року мав працювати з 6:45 до 20:50, однак, проїхавши декілька кругів по маршруту, в районі обіду побачив, що автобус поламався. Вказана поломка була вже давно, протягом останніх 10 місяців але тривалий час не ремонтувалася. В той день, кілька разів автобус сам зупинився. До нього підійшов водій заднього автобуса та почав погрожувати, через те, що він йде не по графіку та забирає його пасажирів. Тому, він з`їхав з маршруту, та в 15:00 пішов додому. Про поломку він повідомив ОСОБА_4 , який йому дозволив піти додому. Пояснив, що ця поломка виникла раніше, декілька тижні перед цим, він про неї неодноразово повідомляв технічний відділ, однак, буда відсутня необхідна запчастина.

В судовому засіданні представник відповідача заперечив проти позову, зазначив, що ОСОБА_1 самовільно покинув місце роботи 07 липня 2020 року о 15:10 та був відсутній до кінця робочого дня. Пояснював це тим, що сьогодні свято. Щодо поломки автобуса заперечив, зазначив, що цей же транспортний засіб на наступний день виїхав на маршрут. Дозволу йти додому посеред робочого дня позивачу ніхто не давав.

Дослідивши докази, судом встановлено такі обставини.

Відповідно до наказу директора КП «Тернопільелектротранс» № 209-к від 26.09.2019 року, копії трудової книжки позивача (а.с.5), ОСОБА_1 працював водієм у КП «Тернопільелектротранс» з 26.09.2019 року.

Згідно доповідної диспетчера ОСОБА_6 від 07.07.2020 року заступнику директора КП «Тернопільелектротранс», диспетчер повідомила, що 07.07.2020 року водій служби СЕРА ОСОБА_1 самовільно заїхав в депо, здав маршрутний лист і відмовився їхати на маршрут нічого не пояснюючи.

У відповідності до службової записки начальника СЕРА ОСОБА_5 , він повідомив директора підприємства про те, що 07.07.2020 року водій транспортного засобу МАН 8990 маршрут №35 ОСОБА_3 в 14:45 з`їхав без поважних причин з маршруту, внаслідок чого зірвав пасажирські перевезення. Здав маршрутний лист о 15:10 без всяких пояснень пішов додому, чим порушив правила внутрішнього трудового розпорядку, на телефонні дзвінки не відповідав.

Як видно із маршрутного листа від 07.07.2020 року №2007075 серії П, ОСОБА_1 на маршруті №35 А з`явився на зміну о 6:49, виїхав на маршрут о 07:19, час закінчення зміни - 20:49, плановий пробіг - 160 км. Наявий запис «15:10 Самовільний з`їзд, диспетчер ОСОБА_6 підпис, фактичний пробіг 95,1 км.».

Актом комісії у складі механіка СЕРА ОСОБА_7 , диспетчера ОСОБА_8 , ст. інженера ОСОБА_9 від 07.07.2020 року встановлено, що водій служби СЕРА ОСОБА_1 прибув до диспетчера, здав документи і відмовився надати пояснення щодо причини з`їзду з маршруту №35.

З пояснень ОСОБА_10 вбачається, що в період його роботи 07.07.2020 року з 14:22 жодних заявок з приводу поломок автобуса МАН А-21 від ОСОБА_1 не надходило, що підтверджується журналами виїзду і заїзду та перевірки технічного стану ТЗ. На наступний день вказаний автобус виїхав на лінію в технічно-справному стані під керуванням іншого водія.

З журналу перевірки технічного стану при виїзді та заїзді автобусів КП «Тернопільелектротранс» вбачаться, що МАН 89-90 водій ОСОБА_1 виїхав 07.07.2020 року 07:19 - справний (підпис) та заїхав 20:49 справний (підпис), та на вказаному автобусі 08.07 о 07:19 водій ОСОБА_14 справний (підпис), заїхав 20:49 справний (підпис).

Відповідно до виписки з протоколу профспілкового комітету КП «Тернопільелектротранс» №11 від 08.07.2020 року, профспілковий комітет вирішив погодити звільнення ОСОБА_1 08 липня 2020 року у зв`язку із прогулом без поважних причин.

Відповідно до наказу першого заступника директора КП «Тернопільелектротранс» від 08.07.2020 року «Про порушення трудової дисципліни» день 07.07.2020 року для водія ОСОБА_1 вважати прогулом ВКЮР підготувати наказ про звільнення.

Наказом № 230-к від 08 липня 2020 року директора КП «Тернопільелектротранс» ОСОБА_1 було звільнено з роботи у зв`язку із прогулом (відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, п.4 ст. 40 КЗпП України.

Допитані в судовому засіданні свідок ОСОБА_4 показав, що він працює в КП «Тернопільелектротранс» заступником нач. СЕРА, йому відомо, що 07.07.2020 року приблизно 14:30 ОСОБА_1 , який був водієм тролейбуса на маршруті, самовільно з`їхав з маршруту. Як він пояснював, відбувся конфлікт з водієм іншого тролейбуса. Про поломку ОСОБА_1 нічого не говорив. Після з`їзду, він декілька разів намагався подзвонити до ОСОБА_1 , щоби той продовжив рух, однак, останній не відповідав на його дзвінки. Дозволу йти додому він йому, як безпосередній начальник, не давав.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_6 суду показала, що вона працює в КП «Тернопільелектротранс», оформляла документи щодо виходу та заїзду транспорту. Знає, що ОСОБА_1 07.07.2020 року після обіду з`їхав з маршруту, на її питання про причини з`їзду нічого не повідомив, віддав документи та пішов.

Всебічно, повно об`єктивно та безпосередньо дослідивши докази по справі, надавши їм оцінку на предмет належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо та достатність і взаємний зв`язок доказів в їх сукупності, суд доходить переконання, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи із таких міркувань.

Статтею 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Відповідно до пункту четвертого частини першої статті 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

При розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП України, суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв`язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов`язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу).

Звільнення на підставі пункту четвертим частини першої статті 40 КЗпП України є видом дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни.

Судом встановлено, що водій автобуса ОСОБА_1 07 липня 2020 року повинен був працювати з 06:49 по 20:49, в тому числі на маршруті - виїзд 7:19 заїзд - 20:34, (а.с. 35,63), однак, о 15:10 заїхав в депо, залиши автобус та пішов додому. Тобто з 15:10 до 20:49 був відсутній на робочому місці.

Вказані обставини визнаються сторонами по справі та підтверджуються наданими суду доказами - доповідною ОСОБА_6 (а.с. 31), актом від 07.07.2020 року (а.с. 32) службовою запискою ОСОБА_5 (а.с. 33) маршрутним листом (а.с. 35), показаннями свідків.

Для встановлення факту прогулу, тобто факту відсутності особи на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, суду необхідно з`ясувати поважність причини такої відсутності.

Відповідно до судової практики причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема: пожежа, повінь (інші стихійні лиха); аварії або простій на транспорті; виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху); догляд за захворілим зненацька членом родини; відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; відсутність за станом здоров`я. Поважними причинами визнаються такі причини, що виключають вину працівника.

На обґрунтування поважності причин відсутності на роботі, ОСОБА_1 покликається на поломку автобуса.

Оцінивши надані сторонами докази, суд вважає, що такі доводи ОСОБА_1 спростовані доказами наданими відповідачем.

Зокрема, як вбачається із: пояснень ОСОБА_10 в період його роботи 07.07.2020 року з 14:22 жодних заявок з приводу поломок автобуса МАН А-21 від ОСОБА_1 не надходило; журналу перевірки технічного стану при виїзді та заїзді автобусів КП «Тернопільелектротранс» - АН 89-90 водій ОСОБА_1 виїхав 07.07.2020 року 07:19 - справний (підпис) та заїхав 20:49 справний (підпис), та 08.07. 07:19 водій ОСОБА_14 справний (підпис) та заїхав справний (підпис).

Крім того, з акту від 07.07.2020 року, маршрутного листа, службової записки ОСОБА_5 , а також показань в судовому засіданні свідків ОСОБА_4 , ОСОБА_6 , вбачається, що ОСОБА_1 не вказував причиною з`їзду з маршруту поломку автобуса, а зазначав, що сьогодні свято, посилався на конфлікт із водієм іншого автобуса. Наявність конфлікту підтвердив і сам ОСОБА_1 .

Окремо суд зауважує, що навіть сам факт поломки автобуса не давав ОСОБА_1 право покинути робоче місце та йти додому посеред робочого дня. Будь-яких доказів того, що безпосередній керівник ОСОБА_1 дозволив йому покинути роботу, та піти додому суду не надано. Навпаки, з показань ОСОБА_4 він не дозволяв ОСОБА_1 йти додому, декілька разів телефонував йому, однак, останній не відповідав.

Підсумовуючи наведене суд дійшов переконання, що ОСОБА_1 був відсутній на роботі з 15:10 хв. до 20:49 07 липня 2020 року, тобто більше трьох годин протягом робочого дня, без поважних причин, а тому в керівника були підстави передбачені законом для його звільнення за пунктом четвертим частини першої статті 40 КЗпП України.

Отже, позов ОСОБА_1 про поновлення на роботі до задоволення не підлягає

Оскільки судом встановлено відсутність порушень при звільненні ОСОБА_1 , відсутні підстави стягувати середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду, а тому в цій частині також в задоволенні позову слід відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 5, 10, 263, 265, 267,268, 273, 354, 355 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Тернопільелектротранс» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Реквізити сторін:

ОСОБА_1 , 1958 р.н., ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач: Комунальне підприємство «Тернопільелектротранс», вул. Тролейбусна,7 місто Тернопіль, 46027.

Повний текст рішення виготовлено 02 грудня 2020 року.

Головуючий суддяВ. М. Позняк