Постанова № 9327498, 26.04.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-914/10

П О С Т А Н О В А

26 квітня 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Петруня Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Костянтинівка Донецької області, громадянки України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, приватного підприємця, яка мешкає у АДРЕСА_1 - за ст. 41 ч.1 КУпАП, якій розяснені права за ст. 268 КпАП України-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, являючись фізичною особою субєктом підприємницької діяльності, яка використовує працю найманих працівників, допущено порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.ст. 21, 24, 79 ч.4, 80 ч.4, 97, 253 КЗпП України; ст.ст. 1, 6, 15, 30 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 10 ч.9, 80 ч.4 Закону України «Про відпустки»; так, приватним підприємцем трудові договори з працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4 на день проведення перевірки не були оформлені належним чином щодо укладення їх у письмовій формі та реєстрації у державній службі зайнятості за місцем проживання; посадові оклади найманих працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які виконують обовязки продавців продовольчих товарів та праця яких відноситься до кваліфікованої, не відповідають нормам, встановленим законодавством; денний оклад працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6 та інших працівників, складає 10-15 грн., що є значно нижчим, ніж передбачено Галузевою Угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2008-2009 роки, Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки; система оплати праці, яка використовується ОСОБА_1, не передбачена законом; розрахунково-платіжні відомості, що ведуться у фізичної особи підприємця ОСОБА_1, не відображають достовірного бухгалтерського обліку витрат на оплату праці; не забезпечено порядок надання щорічних відпусток, а саме відсутній графік щорічних відпусток працівників; має місце ненадання працівникам щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд: так ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 не було надано щорічну відпустку за 2007-2009р.р.; не було здійснено загальнообовязкове державне страхування працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4, тощо.

ОСОБА_1 визнала свою вину у вчиненні правопорушення, що також підтверджується матеріалами справи, в тому числі актом №05-15-022/0006 від 3 лютого 2010 року, складеним за результатами перевірки державним інспектором праці.

Вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП - порушення строків виплати заробітної плати, виплата її не у повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Штраф слід перерахувати на р/р 31111106700058, одержувач Державний бюджет м. Костянтинівка, код за ЄДРПОУ 34686631, банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя