Постанова № 9327482, 21.04.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-854/10

П О С Т А Н О В А

21 квітня 2010 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Дзюба Н.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в м. Костянтинівка Донецької області, фізичної особи-підприємця, мешкає в АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, якому розяснена ст. 268 КУпАП

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Актом перевірки № 05-15-013/0008 від 09.02.2010 року встановлено, що ОСОБА_1, будучи субєктом підприємницької діяльності, при здійсненні підприємницької діяльності на ринку Ювілейний в магазині “Хакер”, розташованому в м. Костянтинівка Донецької області, допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 97,115 ч.1 КЗпП України, ст. 24 Закону України “Про оплату праці”,

Так, під час перевірки встановлено, що ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем, має право прийому на роботу працівників шляхом укладення з ними письмових трудових договорів відповідно до вимог ст. 24-1 КЗпП України та Наказу Міністерства праці та соціальної політики України “Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою” № 260 від 08.06.2001 року зареєстровано в державній службі зайнятості (трудовий договір №05230900360 від 22.08.2009 року ОСОБА_2-продавець-консультант), але згідно довідки Державної податкової адміністрації України “Про трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку” від 15.07.2009 року. ОСОБА_2 перебуває в трудових відносинах із субєктом підприємницької діяльності фізичною особою ОСОБА_1 та пояснення наданого найманим працівником що він дійсно працює з 15.07.2009 року. Таким чином, відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір між найманим працівником та приватним підприємцем укладається до початку роботи, а реєструється протягом 7 календарних днів.

Не нарахована заробітна плата з 15.07.2009 року по 21.08.2009 року.

Посадовий оклад найманого працівника (630,00 грн., з 01.10.09 р.- 650 грн., з 01.11.09 р. 750 грн., з 01.01.2010 р. 900 грн.) не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, Генеральній та Регіональній угодам.

Підприємцем ведуться відомості нарахування заробітної плати, та відомості виплати заробітної плати. Але заробітна плата сплачується несвоєчасно тобто один раз на місяць, що є порушенням вимог ст.115 ч.1 КЗпП України та ст.24 Закону України “Про оплату праці”.

Так у 2009 році виплата заробітної плати проводилася: серпень 2009 року 129,05 грн., вересень 2009 року 561,60, жовтень 2009 року 577,98 грн., листопад 2009 року 659,92, грудень 2009 року 659,92 грн.

Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративний штраф на користь держави у сумі 510 (п”ятьсот десять ) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31113106700238, одержувач - місцевий бюджет Костянтинівського району, код ОКПО- 34686631, банк одержувача - ГУДКУ в Донецькій області, МФО 834016.

Суддя: