Рішення № 9318999, 30.04.2010, Апеляційний суд Чернігівської області

Справа № 22ц-1648/2010 Головуючий у першій інстанції ШЛЯХОВ В.І. Категорія цивільна Доповідач ШАРАПОВА О.Л.

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 квітня 2010 року м. Чернігів АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ у складі: Головуючого-судді: ЛИТВИНЕНКО І.В. суддів: ШАРАПОВОЇ О.Л., ЄВСТАФІЇВА О.К. при секретарі: ШТУПУН О.М. за участю ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Чернігові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_5 на рішення Ріпкинського районного суду Чернігівської області від 03 березня 2010 року по справі за позовом ОСОБА_5 до Замглайського дитячого будинку-інтернату про поновлення на роботі , стягнення середнього заробітку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

В січні 2010 року ОСОБА_5 звернулася до суду з позовом, в якому просила поновити її на посаді молодшої медичної сестри ( палатної) Замглайського дитячого будинку-інтернату, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, затримки розрахунку при звільненні і час затримки видачі трудової книжки, у відшкодування моральної шкоди 1000 грн. та у відшкодування витрат на правову допомогу 400 грн.

Позовні вимоги мотивовані тим, що вона з 16 лютого 1989 року працювала на посаді комірника Замглайського дитячого будинку-інтернату, а в подальшому працювала молодшою медичною сестрою ( палатною) даної установи. Наказом директора Замглайського дитячого будинку-інтернату № 72 від 31 грудня 2009 року вона була звільнена з займаної посади на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв”язку із скороченням чисельності працівників. Про майбутнє вивільнення вона не була повідомлена, відповідач не повідомив службу зайнятості про про наступне звільнення працівників. В порушення приписів ст. 116 КЗпП України виплата всіх належних їх сум була проведена 21 січня 2010 року. В день звільнення вона не отримала трудову книжку та наказ про звільнення. При звільненні відповідачем були порушені вимоги ст. 42 КЗпП України, зокрема те, що при рівній кваліфікації та продуктивності праці перевага в залишенні на роботі надається працівникам з тривалим безперервним стажем роботі в установі; громадянам віднесеним до осіб, постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС. Такі дії відповідача призвели до моральних страждань.

Рішенням Ріпкинського районного суду Чернігівської області від 03 березня 2010 року у задоволенні позовних вимог відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_5 просить оскаржуване рішення скасувати та ухвалити нове про задоволення позовних вимог. Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення суду є незаконним. Апелянт посилається на те, що судом не були досліджені оригінали штатного розпису Замглайського дитячого будинку-інтернату на 01.11.09 року та на 31.12.09 року, вказані штатні розписи належним чином не затверджені. Апелянт вказує на те, що наказом директора Замглайського дитячого будинку-інтернату № 65 від 30.10.09 року її було попереджено не про її майбутнє звільнення, а про можливе загальне скорочення чисельності працівників, відповідач не повідомив службу зайнятості про майбутнє вивільнення працівників, але вказаним обставинам суд не дав належної правової оцінки. Апелянт зазначає, що при звільненні відповідачем були порушені приписи ст. 42 КЗпП України, але вказані обставини не були досліджені судом. Апелянт посилається на те, що помилковим є висновок суду про дотримання відповідачем вимог законодавства щодо розрахунку при звільненні, видачі трудової книжки і наказу про звільнення, оскільки виплата всіх належних сум була проведена лише 21 січня 2010 року, трудова книжка була видана 29 січня 2010 року.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників судового розгляду, перевіривши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що ОСОБА_5 з 16 лютого 1989 року працювала на посаді комірника , а з 28 вересня 2004 року безстроково на посаді молодшої медичної сестри ( палатної) Замглайського дитячого будинку-інтернату.

ОСОБА_5 має статус особи, яка постраждала внаслідок аварії на ЧАЕС.

Наказом директора Замглайського дитячого будинку-інтернату № 72 від 31 грудня 2009 року ОСОБА_5 була звільнена з посади молодшої медичної сестри ( палатної) на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв”язку із скороченням чисельності працівників.

Адміністрація Замглайського дитячого будинку-інтернату не повідомила службу зайнятості про про наступне звільнення працівників.

Виплата всіх сум, яка належала позивачці при звільненні була проведена 21 січня 2010 року, трудову книжку ОСОБА_5 отримала 29 січня 2010 року, наказ про звільнення позивачка отримала 05 січня 2010 року, що не оспорювалося в ході розгляду справи.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції дійшов висновку, що в Замглайському дитячому будинку-інтернаті відбулося скорочення чисельності працівників, про майбутнє вивільнення позивачка була своєчасно повідомлена, відповідач не мав можливості перевести позивачку на іншу роботу, визначення рівня кваліфікації та продуктивності праці належить до компетенції роботодавця, а тому відсутні підстави враховувати переважне право позивачки на залишення на роботі; на час розгляду справи позивачка отримала трудову книжку та наказ про звільнення, а виплата всіх належних сум проведена із запізненням не з вини відповідача.

Проте, з таким висновком суду не погоджується апеляційний суд, виходячи з наступного.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництв аі праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Як вбачається з матеріалів справи, з метою приведення штатного розпису будинку-інтернату у відповідність з кількістю вихованок, наказом директора Замглайського дитячого будинку-інтернату № 65 від 30 жовтня 2009 року педагогічних працівників та молодший медичний персонал установи було попереджено про скорочення чисельності працівників з 31 грудня 2009 року без заазначення кількості осіб, які будуть звільнені. З даним наказом було ознайомлено 53 працівника Замглайського дитячого будинку-інтернату з числа педагогічних працівників та молодшого медичного персоналу, в тому числі і позивачка по справі.

За змістом ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивностю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: сімейним при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім”ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих та середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; учасниким бойових дій, інвалідам війнита особам, на яких поширюється чинність закону України „ Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”; авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі , організації трудове каліцтво або професійне захворювання;особам з числа департованих з України, протягом п”яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до україни; працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну службу протягом двох років з дня звільнення їх зі сліжби; іншим категоріям, передбаченим законодавством.

Як вбачається з штатного розпису Замглайського дитячого будинку-інтернату на 01 листопада 2009 року було передбачено 34 молодші медичні сестри ( палатні), а згідно з штатним розписом вказаної установи на 31 грудня 2009 року 22 молодші медичні сестри ( палатні).

Всі молодші медичні сестри ( палатні) мають 3 разряд, тобто однаковий рівень кваліфікації. В ході розгляду справи відповідачем не надано доказів, які б свідчили про більш низьку продуктивність праці будь-кого з молодших медичних сестер ( палатних).

При вивільненні працівників були залишені на роботі ОСОБА_9,ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, які не відносяться до осіб, що мають двох і більше утриманців та осіб, в сім”ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком, що не оспорювалося відповідачем в ході розгляду справи. ОСОБА_9,ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 мають менш тривалий безперервний стаж роботи в Замглайському дитячому будинку-інтернаті порівняно з позивачкою.

ОСОБА_10 та ОСОБА_12 не відносяться до категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Крім того, в штатний розпис з 31 грудня 2009 року було введено дві посади молодших медичних сестер ( супровідниць) та одна посада підсобного робітника кухні, вказані посади не потребують вищої освіти, але ОСОБА_5 не пропонувалися, а на вказані посади були переведені ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13

Згідно ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

За таких обставин, апеляційний суд приходить до висновку про те, що при звільненні позивачки відповідачем не були дотримані приписи ст.ст. 42, 49-2 КЗпП України, а тому вона підлягає поновленню на посаді молодшої медичної сестри ( палатної) , на її користь слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

На користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 4211 грн. 04 коп. за період з 01 січня 2010 року по 30 квітня 2010 року ( обов”язкові платежі з цієї суми не утримані). Виходячи із заробітної плати позивачки за два останні місяці, розмір середньомісячної заробітної плати ОСОБА_5 становить 1052 грн. 76 коп. , а розмір середньоденної заробітної плати - 33 грн. 96 коп. ( а. с. 60).

Також підлягають частковому задоволенню вимоги ОСОБА_5 про відшкодування моральної шкоди. Заявлена ОСОБА_5 сума моральної шкоди на думку апеляційного суду є завищеною і не відповідає тим моральним стражданням, які зазнала позивачка, а тому виходячи з принципів розумності та справедливості, суд визначає розмір морального відшкодування в сумі 200 грн., і цей розмір є адекватним тим стражданням, які зазнала позивачка в результаті незаконного звільнення її з роботи.

Згідно ст. ст. 79, 88 ЦПК України, підлягає стягненню з Замглайського дитячого будинку-інтернату судовий збір в сумі 59 грн. 50 коп., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. та витрати, понесені позивачкою на правову допомогу в сумі 400 грн. З урахуванням того, що ОСОБА_5 поновлена на роботі, на її користь стягнутий середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 4211 грн. 04 коп. та у відшкодування моральної шкоди 200 грн., розмір судового збору становить 59 грн. 50 коп. ( 8.5 грн. + 51 грн.). Витрати на правову допомогу не перевищують граничний розмір, встановлений постановою КМУ № 590 від 27 квітня 2006 року „ Про граничні розміри компенсації витрат, пов”язаних з розглядом цивільних та адміністративних справ, і порядок їх компенсації за рахунок держави”.

У зв”язку з тим, що ОСОБА_5 підлягає поновленню на роботі, на її користь підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу, слід відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки та за час затримки розрахунку при звільненні.

Керуючись ст.ст. 40, 42, 235, 2371 КЗпП України, ст.ст. 209, 218, 307, 309, 313, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, апеляційний суд,-

В И Р І Ш И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_5 задовольнити частково.

Рішення Ріпкинського районного суду Чернігівської області від 03 березня 2010 року - скасувати.

Позовні вимоги ОСОБА_5 до Замглайського дитячого будинку-інтернату про поновлення на роботі , стягнення середнього заробітку та моральної шкоди задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_5 на роботі на посаді молодшої медичної сестри ( палатної) Замглайського дитячого будинку- інтернату.

Стягнути з Замглайського дитячого будинку-інтернату на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 січня 2010 року по 30 квітня 2010 року в сумі 4211 грн. 04 коп.( обов”язкові платежі з цієї суми не утримані).

Стягнути з Замглайського дитячого будинку-інтернату на користь ОСОБА_5 у відшкодування моральної шкоди 200 грн..

Стягнути з Замглайського дитячого будинку-інтернату на користь ОСОБА_5 у відшкодування витрат на правову допомогу 400 грн.

Стягнути з Замглайського дитячого будинку-інтернату на користь місцевого бюджету м. Чернігова ( розрахунковий рахунок 31419537700002 ГУДК у Чернігівській області, МФО 853592, ЄДРПОУ 22825965) судовий збір в сумі 59 грн.. 50 коп.

Стягнути з Замглайського дитячого будинку-інтернату на користь місцевого бюджету м. Чернігова ( розрахунковий рахунок 31214259700002 ГУДКУ у Чернігівській області, МФО 853592, ЄДРПОУ 22825965) витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.

В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_5 відмовити.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку до Верховного Суду України протягом двох місяців з дня набрання ним законної сили.

Головуючий Судді: