Рішення № 92779066, 02.11.2020, Житомирський окружний адміністративний суд

ЖИТОМИРСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 листопада 2020 року м. Житомир справа № 240/12508/20

категорія 112030500

Житомирський окружний адміністративний суд у складі: судді Панкеєвої В.А., розглянувши у порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області про визнання протиправною відмови, зобов`язання вчинити дії,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить:

- визнати протиправною відмову відповідача, викладену в листі від 09.04.2020, у перерахунку його пенсії з урахуванням заробітної плати (доходу) отриманої в товаристві з обмеженою відповідальністю "КАЗТОРГТЕХНІКА" м.Астана Республіки Казахстан з 15.01.1996 по 10.04.2001, відповідно до довідок ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" №40 від 14.05.2019 і №39 від 14.05.2019;

- зобов`язати відповідача здійснити перерахування його пенсії з урахуванням заробітної плати (доходу) отриманої в товаристві з обмеженою відповідальністю "КАЗТОРГТЕХНІКА" м.Астана Республіки Казахстан з 15.01.1996 по 10.04.2001, відповідно до довідок ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" №40 від 14.05.2019 року і №39 від 14.05.2019.

В обґрунтування позову зазначено, що 14.01.2020 він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області із заявою №622/297 про перерахунок призначеної пенсії. Відповідач листом від 09.04.2020 відмовив йому в задоволенні вказаної заяви, оскільки при розрахунку розміру пенсії не був врахований трудовий стаж за період його роботи крановщиком 5 розряду (стропальником) в товаристві з обмеженою відповідальністю "КАЗТОРГТЕХНІКА" м.Астана Республіки Казахстан з 15.01.1996 по 10.04.2001. Позивач вважає таку відмову відповідача протиправною та такою, що суперечить нормам Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", а тому просив позов задовольнити.

Ухвалою судді Житомирського окружного адміністративного суду від 10.08.2020 відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення учасників справи.

Відповідно до ч.4 ст.159 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) подання заяв по суті справи є правом учасників справи. Неподання суб`єктом владних повноважень відзиву на позов без поважних причин може бути кваліфіковано судом як визнання позову.

18.09.2020 на адресу суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в прохальній частині якого просить відмовити у задоволенні позовних вимог. В обґрунтування вказано, що довідка надана на підтвердження отриманої заробітної плати позивачем не може бути взята до уваги, оскільки інформація в ній не може бути перевірена.

Зважаючи на незначну складність справи, суд вважає за необхідне розглянути її в порядку п.2 ч.1 ст.263 КАС України.

У відповідності до частини четвертої статті 243 КАС України судове рішення, постановлене у письмовому провадженні, повинно бути складено у повному обсязі не пізніше закінчення встановлених цим Кодексом строків розгляду відповідної справи, заяви або клопотання.

Згідно з частиною п`ятою статті 250 КАС України датою ухвалення судового рішення в порядку письмового провадження є дата складення повного судового рішення.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов наступних висновків.

Як встановлено судом, 14.01.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою від 14.01.2020 №622/297 про перерахунок пенсії. До заяви долучено копію паспорта, трудову книжку або документ про стаж, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру (а.с.14-15).

У відповідь листом від 09.04.2020 №0600-0305-8/11550 Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області повідомило, що відповідно до статті 4 Угоди між Міністерством соціального захисту населення України та Міністерством соціального захисту населення Республіки Казахстан про співпрацю в галузі пенсійного забезпечення від 21.09.1995, пенсійне забезпечення громадян України і громадян Республіки Казахстан та членів їхніх сімей здійснюється відповідно до законодавства тієї держави, на території якої вони проживають. Згідно зі статтею 6 Угоди про гарантії прав - громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992, якщо в державах-учасницях цієї угоди запроваджено національну валюту, то розмір заробітку (доходу) визначають, виходячи з офіційного курсу на момент призначення пенсії. За інформацією Національного банку України, у Республіці національну валюту - казахстанський тенге - було запроваджено з 15.11.1993.

Відповідно до службової записки № 187/03.1 від 17.07.2019 позивачу прораховано розмір пенсії з врахуванням стажу роботи та заробітної плати за період з 15.01.1996 по 10.04.2001. При розрахунку заробітну плату, що зазначена в довідці № 39 від 14.05.2019 року, переведено з казахських тенге на українську гривню з врахуванням курсу валюти на дату права, тобто 23.11.2010. Згідно записів трудової книжки НОМЕР_1 позивач працював на посаді робочого, муляра в МЖК "Інтернаціоналіст" в період з 01.07.1991 року (наказ № 2 від 01.07.1991) по 05.02.1999 (наказ № 11 від 05.02.1999).

Оскільки період роботи в ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" (Казахстан) та в МЖК "Інтернаціоналіст" (Україна) з 15.01.1996 по 05.02.1999 перетинається, то позивачу необхідно надати довідку про сумісництво посад, тобто в якій з організацій було основне місце роботи, а де за сумісництвом. Додатково повідомлено, що відповідно п.1 ст.40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Відділом з питань перерахунків пенсій № 4 направлено запити на акт перевірки довідок "Про заробітну плату" МЖК "Інтернаціоналіст" та ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" від 07.08.2019 22714/03.5. В зв`язку з відсутністю відповіді було повторно направлено запит на акт перевірки довідок ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" від 10.01.2020 № 944/03.5, від 14.01.2020 №2074/03.5.

Враховуючи вищезазначене до управління надійшла відповідь філія АО "Єдиного накопичувального пенсійного фонду" в м.Нур-Султан (далі Фонд), розглянувши запит відповідача повідомляє, відповідно статті 34 Закону Республіки Казахстан "Про пенсійне забезпечення в Республіці Казахстан" від 21.06.2013 №105-V, перевірка достовірності видачі довідки про періоди роботи, довідки про заробітну плату не входить в компетенцію Фонду.

На основі вищевикладеного, на виконання пункту 4 статті 9 Закону Республіки Казахстан "Про порядок розгляду звернень фізичних і юридичних осіб" від 12.01.2007, №221, Фонд направив запит в "Державний Архів міста Нур-Султан" для подальшого розгляду.

Державна установа "Державний Архів міста Нур-Султан" надала відповідь на запит від 10.01.2020 №944/03.5, що документи ТОВ року "КАЗТОРГТЕХНИКА" на зберігання не надходили. В зв`язку з цим Державна установа "Державний Архів міста Нур-Султан" не може надати до управління інформацію стосовно достовірності видачі довідки про періоди роботи, довідки про заробітну плату. Згідно службової записки №1094 від 14.11.2019 Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області управління контрольно-перевірочної роботи провести перевірку довідки від 28.02.2011 №1 "Про заробітну плату для обчислення пенсії", яка видана для перерахунку пенсії, неможливо, так як Багатопрофільне колективне підприємство "Інтернаціоналіст" ліквідоване 30 листопада 2006 року.

Про місцезнаходження документів, які б підтвердили дані, зазначені в довідці, невідомо. Враховуючи вищевикладене підстав для перерахунку пенсії немає (а.с.16-18).

Довідкою №40 від 14.05.2019 ТОВ "Казторгтехніка" підтверджено факт перереєстрації КП "Казторгтехніка" в ТОВ "Казторгтехніка" на підставі наказу №10 від 04.06.1997. Вказаною довідкою також підтверджено факт роботи ОСОБА_1 на підприємстві з 15.01.1996 по 10.04.2001. Інформація надана з книги наказів (а.с.22).

Згідно довідки ТОВ "Казторгтехніка" №39 від 14.05.2019 встановлено суми заробітної плати позивача впродовж 1996-2001 років у валютній одиниці тенге, з яких нараховано виплати страхових внесків (а.с.23).

Не погоджуючись із відмовою відповідача, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає наступне.

Відповідно до частини 1 статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, визначає Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV (далі - Закон № 1058-IV).

Згідно із ч.ч.1, 2 ст.40 Закону № 1058-IV перерахунок пенсій за віком, по інвалідності, в разі втрати годувальника, за вислугу років, призначених до набрання чинності цим Законом, здійснюється за нормами цього Закону на підставі документів про вік, страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що знаходяться на час перерахунку в пенсійній справі та відповідають вимогам законодавства, що діяло раніше, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду. Для перерахунку пенсій, призначених до набрання чинності цим Законом, враховується заробітна плата (дохід), з якої було раніше обчислено пенсію, за документами, наявними в пенсійній справі, або за вибором пенсіонера - заробітна плата (дохід) за період, передбачений абзацом першим частини першої статті 40 цього Закону. При цьому заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії визначається відповідно до частини другої статті 40 цього Закону із застосуванням середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за 2002 рік.

Аналіз вищевказаних норм дає підстави для висновку, що у разі надання особою заяви на призначення (перерахунок) пенсії із наданням довідки за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд незалежно від перерв до 01 липня 2000 року, зазначена довідка може бути врахована для призначення (перерахунку) розміру пенсії тільки після обов`язкового підтвердження первинними документами, на підставі яких було видано зазначену довідку.

Приписами статті 72 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що при обчисленні середньомісячного заробітку працівникам за роботу за межами України враховується заробітна плата, яку вони одержували перед виїздом (статті 64 -67), або за їх вибором заробіток, що визначається відповідно до статті 73 цього Закону, а за умови сплати в цей період внесків до Пенсійного фонду України - на загальних підставах.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі - Порядок №22-1), затверджений постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 (у редакції постанови правління Пенсійного фонду України 07.07.2014 № 13-1) та зареєстрований в Міністерстві юстиції України за № 1566/11846 від 27.12.2005 регулює питання подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону №1058.

Пунктом 2.10 Порядку передбачено, що довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

Згідно із підпунктом 1 пунктом 3 Порядку призначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 липня 2006 р. N 919, за період до 1 січня 1998 р. та у разі відсутності даних у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків і Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування заробітна плата (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується під час призначення пенсії, визначається: за наявності підприємства, установи, організації, де працювала особа, або їх правонаступника - виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу). За відсутності на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника відповідної професії (посади) заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи. У випадку повної втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за відповідний період заробітна плата визначається за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації за календарний рік, що передує року, з якого призначається пенсія. Довідка про заробітну плату у випадках, передбачених цим підпунктом, надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником.

Чинним законодавством, яким врегульовано порядок ведення бухгалтерського обліку визначено, що первинним документом для фіксування господарської операції з нарахування заробітної плати є розрахункова відомість, а для фіксування операції з виплати заробітної плати у готівковій формі - платіжна відомість (відомість на виплату грошей або видаткова відомість). Вони є підставою для бухгалтерського обліку відповідних операцій - нарахування та виплати заробітної плати (частина перша статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 № 996-XIV).

Особовий рахунок використовується для акумуляції інформації про заробітну плату кожного працівника установи. На підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і вищевказаних документів на різні види виплат дані щодо кожного працівника фіксуються щомісячно в його особовому рахунку. Окрім зазначеної інформації в особовому рахунку здійснюється фіксація утримань, відрахувань та внесків із заробітної плати. В особовому рахунку також відмічається сума заборгованості працівників установи. В особовий рахунок вноситься інформація про відпустки та переміщення працівника. Особовий рахунок має характер накопичувального реєстру і відкривається на рік. На підставі даних минулого місяця, що внесені в особовий рахунок, та даних первинного обліку поточного місяця формується розрахунково-платіжна відомість.

Відповідно до Додатку 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (пункт 2.1 розділу II) встановлено форму довідки про розмір заробітної плати. Так у п.3 Порядку, вказано для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року (додатки 1, 3 до Положення). За бажанням пенсіонера ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) по 30 червня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам.

Особи, яким пенсія призначається відповідно до міжнародних договорів (угод) у галузі пенсійного забезпечення, надають документи про стаж, визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу, та довідку згідно з додатком 1 до цього Порядку". У тексті Постанови КМУ, у самому Порядку не встановлено обов`язок надавати такі довідки виключно у грошової одиниці України.

Якщо особа працювала за межами України, то питання можливості врахування під час обчислення пенсії заробітної плати, одержаної в цій країні, визначається на підставі міждержавних договорів (угод) у галузі пенсійного забезпечення, підписаних Україною та відповідною державою. Так, якщо особа працювала у Росії, то відповідною угодою в галузі пенсійного забезпечення, підписаною, в тому числі, Україною та Росією, передбачена можливість обчислення пенсії з урахуванням заробітної плати, одержаної у Росії. У цьому разі подається довідка про зарплату згідно з додатком 1 до Порядку 22-1 (включаючи період після 1 липня 2000р.).

Згідно ст.6 Угоди про гарантії прав громадян держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав у сфері пенсійного забезпечення від 13.03.1992 р. - обчислення пенсії проводиться із заробітної плати (доходу) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу. У випадку коли в державах - учасниках Угоди введено національну валюту, розмір заробітної плати (доходу) визначається виходячи з офіційно встановленого курсу на момент призначення пенсії.

Пунктом 1 ст. 1 Декрету Кабінету Міністрів України № 15-93 від 19.02.1993 "Про систему валютного регулювання і валютного контролю" іноземна валюта іноземні грошові знаки у вигляді банкнотів, казначейських білетів, монет, що перебувають в обігу та є законним платіжним засобом на території відповідної іноземної держави, а також вилучені з обігу або такі, що вилучають з нього, але підлягають обмінові на грошові знаки, які перебувають в обігу, кошти у грошових одиницях іноземних держав і міжнародних розрахункових (клірингових) одиницях, що перебувають на рахунках або вносяться до банківських та інших фінансових установ за межами України. Під терміном "іноземна валюта" розуміється як власне іноземна валюта так і банківські метали, платіжні доручення та інші цінні папери, виражені в іноземній валюті або банківських металах.

Як встановлено судом, підставою відмови позивачу у перерахунку пенсії відповідачем наведено ту обставину, що період роботи в ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" (Казахстан) та в МЖК "Інтернаціоналіст" (Україна) з 15.01.1996 по 05.02.1999 перетинається, тому позивачу необхідно було надати довідку про сумісництво посад, тобто в якій з організацій було основне місце роботи, а де за сумісництвом.

В ході проведення перевірки відділом з питань перерахунків пенсій № 4 направлено запити на акт перевірки довідок "Про заробітну плату" МЖК "Інтернаціоналіст" та ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" від 07.08.2019 22714/03.5. В зв`язку з відсутністю відповіді було повторно направлено запит на акт перевірки довідки ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" від 10.01.2020 № 944/03.5, від 14.01.2020 №2074/03.5.

Зі змісту відповіді АО "Єдиного накопичувального пенсійного фонду" в м.Нур-Султан №22-01-40/85 від 29.01.2020 встановлено, що відповідно статті 34 Закону Республіки Казахстан "Про пенсійне забезпечення в Республіці Казахстан" від 21.06.2013 №105-У, перевірка достовірності видачі довідки про періоди роботи, довідки про заробітну плату не входить в компетенцію Фонду. На основі вищевикладеного, на виконання пункту 4 статті 9 Закону Республіки Казахстан "Про порядок розгляду звернень фізичних і юридичних осіб" від 12.01.2007, № 221, Фонд направив запит в "Державний Архів міста Нур-Султан" для подальшого розгляду (а.с.20).

В свою чергу Державна установа "Державний Архів міста Нур-Султан" надала відповідь на запит від 03.02.2020 №09/381, що документи ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" на зберігання не надходили (а.с.19).

Водночас, довідки №40 від 14.05.2019 та №39 від 14.05.2019, видані ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" підтверджують факт роботи ОСОБА_1 на підприємстві з 15.01.1996 по 10.04.2001. В довідці №39 від 14.05.2019 міститься інформація щодо отриманої позивачем заробітної плати. Дані, що містяться у такій довідці підтверджені книгами наказів, платіжно-розрахунковими відомостями і особовими рахунками, табелями обліку часу за період з 1996 по 2001 роки (а.с.22-23).

Аналіз наведених норм чинного законодавства та встановлених обставин справи дозволяє суду зробити висновок, що подана позивачем довідка повністю відповідає вимогам Порядку № 22-1.

Аналогічна позиція викладена у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 08.08.2019 у справі №280/918/16-а.

Натомість відповідачем в обґрунтування підстав відмови позивачу у перерахунку пенсії з урахуванням отриманої ним заробітної плати ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" не надано жодного доказу в підтвердження сумнівів щодо її відповідності.

Сама обставина роботи ОСОБА_1 за сумісництвом в різних підприємствах не спростовує факту отримання заробітної плати в ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" та не може бути підставою відмови у зарахування отриманих коштів під час розрахунку пенсії.

Відтак, відповідно статті 6 Кодексу адміністративного судочинства України визначено, що суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого, зокрема, людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського суду з прав людини.

Європейський суд з прав людини в рішенні у справі "Христов проти України" (Khristov v. Ukraine, заява № 24465/04, рішення від 19.02.2009, п.33) повторює, що право на справедливий судовий розгляд, гарантоване пунктом 1 статті 6 Конвенції, слід тлумачити в контексті преамбули Конвенції, яка, зокрема, проголошує верховенство права як складову частину спільної спадщини Договірних держав.

Проаналізувавши викладене, суд вважає, що відмова викладена у листі від 09.04.2020 є протиправною, а тому з метою захисту прав та інтересів позивача слід зобов`язати відповідача здійснити перерахунок його пенсії з урахуванням заробітної плати отриманої в товаристві з обмеженою відповідальністю "КАЗТОРГТЕХНІКА".

Частиною першою та другою статті 77 КАС України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

За змістом статті 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), що міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

З огляду на наведене, позивачем та наявними у матеріалах справи доказами доведено протиправний характер відмови у проведенні перерахунку пенсії з урахуванням довідки про розмір заробітної плати отриманої в товаристві з обмеженою відповідальністю "КАЗТОРГТЕХНІКА" м.Астана Республіки Казахстан з 15.01.1996 по 10.04.2001, у зв`язку з чим, позов ОСОБА_1 слід задовольнити в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись статтями 2, 5, 139, 242, 245, 246, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

вирішив:

Позов задовольнити повністю.

Визнати протиправною відмову Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області (вул.О.Ольжича,7, м.Житомир, 10003, ЄДРПОУ 13559341), викладену в листі від 09.04.2020 №0600-0305-8/11550, щодо перерахунку пенсії ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , інд. код НОМЕР_2 ).

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 з урахуванням заробітної плати отриманої в ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" м.Астана Республіки Казахстан з 15.01.1996 по 10.04.2001, відповідно до довідок ТОВ "КАЗТОРГТЕХНІКА" №39 від 14.05.2019 та №40 від 14.05.2019.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржене до Сьомого апеляційного адміністративного суду через Житомирський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В.А. Панкеєва