Рішення № 92237572, 16.10.2020, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/10786/20

Провадження №2/592/3122/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 14.02.2020 він звільнився з АТ «СМНВО - ІНЖИНІРИНГ», за власним бажанням у зв`язку з ст.38 КЗпП України. При звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок. Відповідно до виписки по картковому рахунку заборгованість по заробітній платі йому була виплачена 09.09.2020. Таким чином, відповідач зобов`язаний сплатити йому середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України за період з 17.02.2020 по 09.09.2020, за 141 р.д. за 5-денним робочим тижнем. Розмір середньоденної заробітної плати становить 23000+23000/20+21=46000/39=1121,95 грн., де 23000 – заробітна плата за грудень 2019/січень 2020, 20 та 21 кількість робочих днів в грудні 2019 та січні 2020. Сума середнього заробітку становить 158194,95 грн. (141 х 1121,95). У зв`язку з цим просить суд стягнути на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 158194,95 грн., з подальшим утриманням податків та загальнообов`язкових платежів.

Представник відповідача - Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», надіслав до суду відзив на позов, в якому не заперечував щодо стягнення середньоденної заробітної плати в розмірі 1121,95 грн. Однак, не погоджується щодо розрахунку періоду стягнення середнього заробітку. Зазначили, що у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 07.10.2020 (день підписання відзиву) підлягає стягненню з Товариства 157073 грн. (140 р.д. (з 17.02.2020 (наступний робочий день після звільнення позивача) по 08.09.2020 (останній робочий день товариства, що передує фактичному розрахунку) х 1121,95 грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Період затримки з 17.02.2020 по 08.09.2020 (09.09.2020 – день коли позивач мав реальну можливість користуватися та розпоряджатися коштами). Із суми 157073 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.

Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» та 14.02.2020 був звільнений з займаної посади за власним бажанням ст. 38 КЗпП України (а.с.9).

В день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачеві виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачеві не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р.,- нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,- задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідач зобов`язаний сплатити ОСОБА_1 середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України за період з 17.02.2020 по 09.09.2020, за 141 р.д., за 5-денним робочим тижнем. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 23000 + 23000/20+21=46000/39=1121,95 грн., де 23000 – заробітна плата за грудень 2019/січень 2020, 20 та 21 кількість робочих днів в грудні 2019 та січні 2020.

Фактичний розрахунок з позивачем проведено 09.09.2020, що підтверджується випискою за картковим рахунком, відкритому на ім`я позивача у ПУМБ (а.с.11).

Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату фактичного розрахунку, тобто з 15.02.2020 по 09.09.2020 включно, становить 141 робочих дні, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 158194,95 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.

(1121,95 грн. *141 дн.)

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача – 1581,95 грн. судових витрат, понесених ОСОБА_1 при зверненні до суду з позовом про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, 273 ЦПК України, ст.117 КЗпП України, суд,-

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, код ЄДРПОУ 00205618) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку з 15.02.2020 по 09.09.2020 включно в сумі 158194 грн. 95 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, код ЄДРПОУ 00205618) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) 1581 грн. 95 коп. судових витрат.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складання повного судового рішення – 16.10.2020.

Суддя В.Б. Князєв