Рішення № 92130224, 12.10.2020, Сумський окружний адміністративний суд

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2020 р. Справа № 480/3946/20

Сумський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Прилипчука О.А.,

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу

за позовом ОСОБА_1

до секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Юрія Олександровича

про визнання протиправними та скасування розпоряджень, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Юрія Олександровича, в якій просить:

- визнати протиправним та скасувати розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Сумської області Бурлаки Юрія Олександровича від 15.06.2020 № 130-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 ";

- визнати протиправним та скасувати розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Сумської області Бурлаки Юрія Олександровича від 16.06.2020 № 132-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 ";

- визнати протиправним та скасувати розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Сумської області Бурлаки Юрія Олександровича від 17.06.2020 № 133-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 ".

Позовні вимоги мотивує тим, що на підставі наказу начальника управління соціального захисту населення Глухівської міської ради від 23.04.2020 № 33-К "Про призначення ОСОБА_1 " вона була призначена на посаду начальника відділу бухгалтерського обліку управління соціального захисту населення Глухівської міської ради. На підставі розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Ю.О. від 24.04.2020 № 78-К на період відпустки начальника Управління ОСОБА_2 з 27.04.2020 тимчасове виконання його обов`язків покладено на провідного спеціаліста відділу прийому громадян Управління - ОСОБА_3 . У зв`язку з проведенням службового розслідування та відстороненням від здійснення повноважень за посадою начальника Управління ОСОБА_2 на підставі розпорядження відповідача від 12.05.2020 № 101-К ОСОБА_3 тимчасово виконує обов`язки начальника Управління.

15.06.2020, 16.06.2020 та 17.06.2020 розпорядженнями секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Юрія Олександровича №№ 130-К, 132-К та 133-К ОСОБА_1 оголошено догану у зв`язку з невиконанням:

1) розпорядження міського голови від 28.04.2020 № 80-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 ", розпорядження міського голови від 26.05.2020 № 109-К "Про преміювання" та розпорядження міського голови від 28.05.2020 № 121-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " відповідно;

2) розділу VI Положення про управління соціального захисту населення Глухівської міської ради від 22.04.2020 № 439;

3) посадової інструкції начальника відділу бухгалтерського обліку управління соціального захисту населення Глухівської міської ради, затвердженої наказом Управління від 17.05.2019 № 25-ОД;

4) порушенням Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства з питань державної служби від 05.08.2016 № 158;

5) за неналежне виконання посадових обов`язків;

6) безпосереднє невиконання розпоряджень та вказівок вищестоящих керівників.

Вважає оскаржувані розпорядження протиправними та зазначає, що вони винесені за відсутності правових підстав та з перевищенням службових повноважень. Щодо протиправності розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання ОСОБА_4 № 130-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 " за невиконання розпорядження міського голови від 28.04.2020 № 80-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 ", яке надійшло відділу бухгалтерського обліку лише 20.05.2020, зокрема, зазначає, настпуне.

Так, відповідно до Положення "Про умови оплати праці працівників виконавчих органів Глухівської міської ради", затвердженої рішенням міської ради від 22.04.2020 № 430, надбавка встановлюється за відсутності порушень трудової дисципліни, а премія не підлягає виплаті або її розмір може бути зменшений під час дії дисциплінарного стягнення. У свою чергу, у відділі бухгалтерського обліку Управління обліковується наказ начальника Управління Павленка Р.В. від 15.07.2019 № 67-К "Про оголошення догани ОСОБА_3 " за порушення трудового розпорядку та дисципліни, який було скасовано рішенням виконавчого комітету Глухівської міської ради від 21.05.2020 № 119.

При цьому Кодексом законів про працю України та Законом України "Про службу в органах місцевого самоврядування" не передбачено право суб`єкта оголошення догани приймати рішення про її скасування, зазначене віднесено до компетенції суду. У свою чергу, статтею 151 КЗпП України передбачено можливість зняття дисциплінарного стягнення та втрати ним чинності після спливу року з дня його винесення. Щодо неможливості виконання розпорядження відповідача від 28.04.2020 № 80-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " 27.05.2020 позивач звернулася зі службовою запискою до т.в.о. начальника Управління Сороки С.І., зазначивши, що у випадку надання роз`яснення та письмового підтвердження щодо виконання цього розпорядження воно буде виконане. Такі дії позивача відповідають п. 3 розділу II Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства з питань державної служби від 05.08.2016 № 158. З цих самих підстав позивач вважає протиправним розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Ю.О. від 16.06.2020 № 132-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 " за невиконання розпорядження міського голови від 26.05.2020 № 109-К "Про преміювання", яким, зокрема, за травень 2020 року премійовано у розмірі 10% до посадового окладу т.в.о. начальника Управління ОСОБА_3 . Додатково зазначає, що 29.05.2020 вона повторно звернулася зі службовою запискою до т.в.о. начальника Управління Сороки С.І., в якій зазначила, що надані розпорядження не відповідають вимогам до оформлення первинних бухгалтерських документів та вимогам чинного законодавства. Також зазначила, що після надходження письмового підтвердження про виконання вищезазначених розпоряджень вони будуть виконані, однак роз`яснення і підтвердження позивач не отримала.

В обгрунтування протиправності розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Ю.О. від 17.06.2020 № 133-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 " за невиконання розпорядження міського голови від 28.05.2020 № 121-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " зазначає, що на час винесення розпорядження міського голови № 121-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " ОСОБА_3 вже виконував обов`язки начальника Управління відповідно до посадової інструкції. При цьому розпорядженням відповідача від 07.04.2020 № 68-К "Про визнання таким, що втратило чинність, розпорядження міського голови від 28.01.2020 № 11-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_2 ", в якому було зазначено, що начальник Управління ОСОБА_2 не має права отримувати надбавку за особливий характер праці, оскільки відповідно до посадової інструкції начальника управління соціального захисту населення не передбачено безпосереднє виконання функцій з надання різних видів соціальної допомоги. За таких обставин розпорядження міського голови від 28.05.2020 № 121-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " суперечить розпорядженню відповідача від 07.04.2020 № 68-К "Про визнання таким, що втратило чинність, розпорядження міського голови від 28.01.2020 № 11-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_2 ", у зв`язку з чим 29.05.2020 та 01.06.2020 позивач знову звернулася зі службовою запискою до т.в.о. начальника Управління Сороки С.І., в якій зазначила, що надані розпорядження не відповідають вимогам до оформлення первинних бухгалтерських документів та вимогам чинного законодавства, та при надходженні письмового підтвердження від керівника про виконання вищезазначених розпоряджень вони будуть виконані, однак роз`яснення і підтвердження щодо суті доручення не надійшло, що є протиправною бездіяльністю та невиконанням своїх обов`язків як керівником.

Крім того, застосовуючи до позивача дисциплінарне стягнення, відповідач діяв з перевищенням наданих йому повноважень, оскільки право застосовувати заходи дисциплінарного стягнення до позивача належить виключно до компетенції начальника Управління. Просить позов задовольнити.

Відповідач позов не визнав, у наданому суду відзиві на позовну заяву зазначив, що на його ім`я надійшла доповідна записка від 05.06.2020 № 01-40/2147 від виконуючого обов`язки начальника управління соціального захисту населення Глухівської міської ради ОСОБА_3 щодо відмови виконувати розпорядження та порушення трудового законодавства позивачем. У зв`язку з невиконанням розпорядження міського голови від 28.04.2020 № 80-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 ", розпорядження міського голови від 26.05.2020 № 109-К "Про преміювання" та розпорядження міського голови від 28.05.2020 № 121-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " ОСОБА_1 було оголошено догани. Так, спірні розпорядження, за невиконання яких позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності, винесені у повній відповідності з нормами чинного законодавства, натомість позивач не забезпечила своєчасного та точного їх виконання. Вважає, що порушень чинного законодавства ним не допущено. Просив у задоволенні позову відмовити.

Ухвалою Сумського окружного адміністративного суду від 02.07.2020 відкрито провадження в даній справі та призначено її до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Ухвалою суду від 20.07.2020 відмовлено у задоволенні клопотання секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Ю.О. про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, враховуючи наступне.

Судом встановлено, що наказом начальника управління соціального захисту населення Глухівської міської ради Павленко Р. від 23.04.2020 № 33-К позивач була призначена на посаду начальника відділу бухгалтерського обліку управління соціального захисту населення Глухівської міської ради (а.с.18).

15.06.2020 року секретарем Глухівської міської ради VII скликання Бурлакою Ю.О. прийнято розпорядження № 130-К, яким оголошено догану ОСОБА_1 у зв`язку з не виконанням розпорядження міського голови від 28.04.2020 № 80-К "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " (а. с. 22).

16.06.2020 року секретарем Глухівської міської ради VII скликання Бурлакою Ю.О. прийнято розпорядження № 132-К, яким оголошено догану ОСОБА_1 у зв`язку з не виконанням розпорядження міського голови від 26.05.2020 № 109-К "Про преміювання" (а.с. 23).

17.06.2020 року секретарем Глухівської міської ради VII скликання ОСОБА_4 прийнято розпорядження № 133-К, яким оголошено догану ОСОБА_1 у зв`язку з не виконанням розпорядження міського голови від 22.04.2020 № 439 "Про встановлення надбавки ОСОБА_3 " (а.с. 23).

Надаючи правову оцінку обставинам справи, суд зазначає наступне.

За правилами частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Принципи, правові та організаційні засади забезпечення публічної, професійної, політично неупередженої, ефективної, орієнтованої на громадян державної служби, яка функціонує в інтересах держави і суспільства, а також порядок реалізації громадянами України права рівного доступу до державної служби, що базується на їхніх особистих якостях та досягненнях, визначає Закон України «Про державну службу».

Відповідно до частини другої статті 1 цього Закону державний службовець - це громадянин України, який займає посаду державної служби в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті), одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов`язані з виконанням завдань і функцій такого державного органу, а також дотримується принципів державної служби.

Згідно з п.17 ч.2 ст.4 КАС України публічна служба - діяльність на державних політичних посадах, у державних колегіальних органах, професійна діяльність суддів, прокурорів, військова служба, альтернативна (невійськова) служба, інша державна служба, патронатна служба в державних органах, служба в органах влади Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про державну службу» державна служба - це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави.

Відповідно до ч.1 ст.8 Закону України «Про державну службу», державний службовець зобов`язаний: 1) дотримуватися Конституції та законів України, діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) дотримуватися принципів державної служби та правил етичної поведінки; 3) поважати гідність людини, не допускати порушення прав і свобод людини та громадянина; 4) з повагою ставитися до державних символів України; 5) обов`язково використовувати державну мову під час виконання своїх посадових обов`язків, не допускати дискримінацію державної мови і протидіяти можливим спробам її дискримінації; 6) забезпечувати в межах наданих повноважень ефективне виконання завдань і функцій державних органів; 7) сумлінно і професійно виконувати свої посадові обов`язки та умови контракту про проходження державної служби (у разі укладення); 8) виконувати рішення державних органів, накази (розпорядження), доручення керівників, надані на підставі та у межах повноважень, передбачених Конституцією та законами України; 9) додержуватися вимог законодавства у сфері запобігання і протидії корупції; 10) запобігати виникненню реального, потенційного конфлікту інтересів під час проходження державної служби; 11) постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності та удосконалювати організацію службової діяльності; 12) зберігати державну таємницю та персональні дані осіб, що стали йому відомі у зв`язку з виконанням посадових обов`язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до закону не підлягає розголошенню; 13) надавати публічну інформацію в межах, визначених законом. Державні службовці виконують також інші обов`язки, визначені у положеннях про структурні підрозділи державних органів та посадових інструкціях, затверджених керівниками державної служби в цих органах, та контракті про проходження державної служби (у разі укладення).

Пунктом 10. ч.1 ст.2 Закону України «Про Державну службу» передбачено, що службова дисципліна - неухильне додержання Присяги державного службовця, сумлінне виконання службових обов`язків та правил внутрішнього службового розпорядку.

Відповідно до ст.64 Закону України «Про державну службу», за невиконання або неналежне виконання посадових обов`язків, визначених цим Законом та іншими нормативно-правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни державний службовець притягається до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому цим Законом. Для державних службовців можуть встановлюватися особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності у випадках, визначених законом.

Згідно з положеннями ст.65 Закону України «Про державну службу», підставою для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності є вчинення ним дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні державним службовцем своїх посадових обов`язків та інших вимог, встановлених цим Законом та іншими нормативно-правовими актами, за яке до нього може бути застосоване дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарними проступками є: 1) порушення Присяги державного службовця; 2) порушення правил етичної поведінки державних службовців; 3) вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського народу; 4) дії, що шкодять авторитету державної служби; 5) невиконання або неналежне виконання посадових обов`язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень; 6) недотримання правил внутрішнього службового розпорядку; 7) перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу злочину або адміністративного правопорушення; 8) невиконання вимог щодо політичної неупередженості державного службовця; 9) використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб; 10) подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби; 11) неповідомлення керівнику державної служби про виникнення відносин прямої підпорядкованості між державним службовцем та близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення; 12) прогул державного службовця (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 13) поява державного службовця на службі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; 14) прийняття державним службовцем необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу злочину або адміністративного правопорушення; 15) прийняття державним службовцем рішення, що суперечить закону або висновкам щодо застосування відповідної норми права, викладеним у постановах Верховного Суду, щодо якого судом винесено окрему ухвалу.

Державний службовець не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, якщо минуло шість місяців з дня, коли керівник державної служби дізнався або мав дізнатися про вчинення дисциплінарного проступку, не враховуючи час тимчасової непрацездатності державного службовця чи перебування його у відпустці, або якщо минув один рік після його вчинення або постановлення відповідної окремої ухвали суду.

Згідно з ч. 1 ст. 66 Закону України «Про державну службу», до державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) попередження про неповну службову відповідність; 4) звільнення з посади державної служби.

Відповідно до ч. 4 ст. 66 Закону України «Про державну службу», у разі допущення державним службовцем дисциплінарних проступків, передбачених пунктами 4, 5 та 12 ч.2 ст.65 цього Закону, суб`єктом призначення або керівником державної служби такому державному службовцю може бути оголошено догану.

Статтею 68 Закону України «Про державну службу» визначено, що дисциплінарні провадження ініціюються суб`єктом призначення. Дисциплінарні стягнення накладаються (застосовуються), зокрема, на державних службовців, які займають посади державної служби категорій Б і В: зауваження - суб`єктом призначення; інші види дисциплінарних стягнень - суб`єктом призначення за поданням дисциплінарної комісії.

Згідно з ч.ч.1-2 ст.75 Закону України «Про державну службу», перед накладенням дисциплінарного стягнення суб`єкт призначення повинен отримати від державного службовця, який притягається до дисциплінарної відповідальності, письмове пояснення. Пояснення державного службовця має відображати час, місце, обставини та причини вчинення ним дисциплінарного проступку, його усвідомлення чи заперечення провини, а також інші питання, які мають значення у справі.

Відповідно до ч.ч.1-2 ст.77 Закону України «Про державну службу», рішення про накладення на державного службовця дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження приймає суб`єкт призначення протягом 10 календарних днів з дня отримання пропозицій Комісії, подання дисциплінарної комісії у державному органі. Рішення оформляється відповідним актом суб`єкта призначення.

У рішенні, яке оформляється наказом (розпорядженням), зазначаються найменування державного органу, дата його прийняття, відомості про державного службовця, стислий виклад обставин справи, вид дисциплінарного проступку і його юридична кваліфікація, вид застосованого дисциплінарного стягнення.

Отже, аналіз вищевказаних положень законодавства дає підстави зробити висновок, що дисциплінарне стягнення має накладати саме суб`єкт призначення.

Так, з матеріалів справи судом встановлено, що наказом начальника управління соціального захисту населення Глухівської міської ради Павленко Р. від 23.04.2020 № 33-К позивач була призначена на посаду начальника відділу бухгалтерського обліку управління соціального захисту населення Глухівської міської ради (а.с.18).

Також, згідно п.1 змісту посадової інструкції позивача, начальник бухгалтерського обліку управління соціального захисту населення Глухівської міської ради призначається на посаду і звільняється з посади начальником управління соціального захисту населення Глухівської міської ради (а. с. 50).

Отже, в цьому випадку суб`єктом призначення на посаду начальника відділу бухгалтерського обліку управління соціального захисту населення Глухівської міської ради є саме начальник управління соціального захисту населення Глухівської міської ради та відповідно виключно начальник управління соціального захисту населення Глухівської міської ради має право застосовувати один із таких видів дисциплінарного стягнення передбачених ч. 1 ст. 66 Закону України «Про державну службу», а саме: 1) зауваження; 2) догана; 3) попередження про неповну службову відповідність; 4) звільнення з посади державної служби.

Згідно до ч. 2 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України, у справах щодо скарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноважень з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Виходячи із наведеного суд приходить висновку, що оскаржені накази прийняті не уповноваженою особою на їх прийняття, а тому є протиправними та підлягають скасуванню.

Оцінивши докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, та враховуючи всі наведені обставини, суд дійшов до висновку про те, що адміністративний позов підлягає задоволенню.

Відповідно до положень ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав Відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. У випадку зловживання стороною чи її представником процесуальними правами або якщо спір виник внаслідок неправильних дій сторони суд має право покласти на таку сторону судові витрати повністю або частково незалежно від результатів вирішення спору.

Позивачем, за звернення до суду з даним адміністративним позовом, було сплачено судовий збір у розмірі 2522,40 грн.

У зв`язку з задоволенням даного адміністративного позову суд дійшов висновку про стягнення з бюджетних асигнувань відповідача на користь позивача судових витрат зі сплати судового збору в розмірі 2522,40 грн.

Керуючись ст.ст. 90, 139, 143, 241- 246, 250, 255, 295 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до секретаря Глухівської міської ради VII скликання Бурлаки Юрія Олександровича про визнання протиправними та скасування розпоряджень – задовольнити.

Скасувати розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Сумської області Бурлаки Юрія Олександровича від 15.06.2020 № 130-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 ".

Скасувати розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Сумської області Бурлаки Юрія Олександровича від 16.06.2020 № 132-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 ".

Скасувати розпорядження секретаря Глухівської міської ради VII скликання Сумської області Бурлаки Юрія Олександровича від 17.06.2020 № 133-К "Про оголошення догани ОСОБА_1 ".

Стягнути на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) за рахунок бюджетних асигнувань Глухівської міської ради (41400, Сумська область, м. Глухів, вул. Шевченко, буд. 6, код ЄДРПОУ 36235340) судовий збір у розмірі 2522 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено до Другого апеляційного адміністративного суду через Сумський окружний адміністративний суд шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня складення судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.А. Прилипчук