Рішення № 91859132, 28.09.2020, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження № 2/235/1539/20

Справа № 235/4139/20

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 вересня 2020 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

у складі: головуючого - судді Назаренко Г.В.

за участю секретаря Овчаренко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Росія» про стягнення заборгованості з вихідної допомоги, -

ВСТАНОВИВ:

В липні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Росія» (далі - ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Росія»).

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що у період з 31.10.2000 року по 28.02.2020 року перебував у трудових відносинах з ПрАТ ЦЗФ «Росія», працював у вищевказаний період на цьому підприємстві, обіймаючи посаду головного механіка, станом на 01.05.2020 року підприємство має перед ним, окрім заборгованості із заробітної плати, також заборгованість з вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію за віком в сумі 54075,06 грн. Розмір його середньоденної заробітної плати згідно з довідкою № 155 від ЗІ.04.2020 року склав 1066,25 грн. Заборгованість із заробітної плати в сумі 95297,37 грн та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 75703,75 грн стягнуто з відповідача на підставі судового наказу, виданого Красноармійським міськрайонний судом Донецької області 15 червня 2020 року.

Крім цього, згідно з довідкою № 167 від 15.05.2020 року відповідач має перед ним заборгованість з вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію за віком, розмір якої станом на 01.05.2020 року склав 54075,06 грн. Така заборгованість виникла у відповідача у зв`язку з його обов`язком сплачувати одноразову допомогу при звільненні працівника пенсійного віку (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки), розмір якої залежить від безперервного стажу у галузі та його середнього заробітку, зокрема, для чоловіків - тримісячний заробіток за умов 20 років безперервного стажу. Цей обов`язок передбачений п.4 розділу 8 Колективного договору, укладеного між колективом та профспілковим комітетом ПАТ «ЦЗФ «Росія» на 2012-2017 роки за № 178 від 28.09.2012 року. Як вбачається із записів у трудовій книжці НОМЕР_1 від 17.03.1982 року його безперервний стаж у гірничодобувній промисловості склав більше 20 років, а звільнено його за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком з виплатою одноразової допомоги по виходу на пенсію на підставі ст.38 КЗпП України. Оскільки відповідачем сума боргу з вихідної допомоги не виплачується добровільно, вважав, що вона підлягає стягненню на підставі рішення суду.

Позивач та його представник адвокат Таранюк О.Л. в судове засідання не з`явилися, надали клопотання, в якому підтримали позовні вимоги, просили справу розглянути за їх відсутності, не заперечували проти ухвалення по справі заочного рішення.

Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, не повідомив про причини неявки, у встановлений строк відзив не подав.

Згідно ст.281 ЦПК України по справі ухвалено заочне рішення на підставі наявних у ній доказів.

Дослідивши письмові докази і оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлені такі фактичні обставини та зміст спірних правовідносин.

ОСОБА_1 працював в якості головного механіка Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Росія» з 31.10.2000 року по 28.02.2020 року, звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком з виплатою одноразової допомоги по виходу на пенсію за ст.38 КЗпП України (а.с.10-21).

Згідно довідки № 155 від З1.04.2020 року, виданої ПрАТ «ЦЗФ «Росія», розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 складає 1066,25 грн (а.с.22).

Згідно довідки № 167 від 15.05.2020 року, виданої ПрАТ «ЦЗФ «Росія», станом на 01.05.2020 року ПрАТ «ЦЗФ «Росія» має заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі в сумі 95 297,37 грн; з вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію за віком в сумі 54 075,06 грн (а.с.23).

15 червня 2020 року судовим наказом, виданим Красноармійським міськрайонним судом Донецької області, стягнуто з ПрАТ «ЦЗФ «Росія» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 95 297,37 грн та середній заробіток за затримки розрахунку при звільненні в сумі 75 703,75 грн (а.с.24).

Згідно п.4 розділу 8 Колективного договору, укладеного між колективом та профспілковим комітетом ПАТ «ЦЗФ «Росія» на 2012-2017 роки, за № 178 від 28.09.2012 року сторони домовилися сплачувати одноразову допомогу при звільненні працівника пенсійного віку (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки), розмір якої залежить від безперервного стажу у галузі та його середнього заробітку, зокрема, для чоловіків - тримісячний заробіток за умови 20 років безперервного стажу (а.с.26).

Відповідно до ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у статті 38, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Частиною 1 статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Згідно з ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання вихідної допомоги при звільненні було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення вихідної допомоги в сумі 54 075,06 грн.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову підлягають присудженню з відповідача на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору у сумі 840,80 грн.

Відповідно до ст.ст.44, 97,116 КЗпП України, ст.ст.5, 9 Закону України «Про колективні договори», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Росія» (с. Михайлівка Покровського району Донецької області, вулиця Степова,49, код ЄДРПОУ 37339327) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) вихідну допомогу в сумі 54 075 (п`ятдесяти чотирьох тисяч сімдесяти п`яти) гривень 06 копійок.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Росія» на користь ОСОБА_1 на відшкодування сплаченого судового збору 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законно сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте Красноармійським міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складання.

Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.

Суддя Г.В. Назаренко