Рішення № 91449661, 08.09.2020, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/18716/19

Провадження № 2/643/1292/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.09.2020 Московський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого судді - Мельникової І.Д.,

за участю секретаря - Петрової О.С.,

представник позивача ОСОБА_1

представника відповідача Скородєлова С.В.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Харкові цивільну справу за заявою ОСОБА_2 до Київського національного торгівельно-економічного університету про стягнення заборгованості з заробітної плати та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, вимоги якого в подальшому уточнив та в остаточній редакції просив стягнути з Київського національного торгівельно-економічного університету на свою користь середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичної виплати заборгованості в сумі 40592,70 грн., витрати на правничу допомогу в розмірі 8000 грн. та суму судового збору у розмірі 1536,80 грн.

В обгрунтування позовних вимог посилався на те, що 30.09.2019 року позивач була звільнена з посади заступника Директора Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету (КНТЕУ) в зв`язку з ліквідацією інституту. На підставі наказу № 2734 від 05.09.2019 року про реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ припинено діяльність відокремленого структурного підрозділу Харківський інститут фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. На день звільнення з позивачем остаточний розрахунок проведено не було, у зв`язку з чим просить стягнути середній заробіток за весь час затримки, а саме: за липень 2019 р. відпрацьовано 12 днів, за серпень - 16 днів, що разом становить 28 відпрацьованих робочих днів. Заробітна плата за липень 2019 р. становить 7 171,17 гри., за серпень 9 301,23 грн., що разом становить 16 472,40 грн. Таким чином, розмір середньоденного заробітку ОСОБА_2 становить 16 472,40 грн./28 дн. = 588,30 грн. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку з 01.10.19 по 1942.19 р. становить 69 днів. Середній заробіток за час затримки: 588,30 * 69 = 40 592,70 грн.

Представник позивача у судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог, надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що 05 вересня 2019 року було прийнято постанову вченої ради Київського національного торговельно-економічного університету (далі - КНТЕУ), відповідно до якої було вирішено провести реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ шляхом приєднання до Харківського торговельно-економічного інституту. На виконання постанови вченої ради КНТЕУ «Про удосконалення організаційної структури КНТЕУ (щодо Харківського інституту фінансів») від 05 вересня 2019 року було винесено наказ № 2734. Відповідно до вказаного наказу було вирішено провести реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ шляхом приєднання до Харківського торговельно-економічного інституту КНТЕУ, код ЄДРПОУ 33297907, та створено комісію з реорганізації відокремленого структурного підрозділу ХІФ КНТЕУ.05 листопада 2019 року було прийнято Наказ № 1392 Міністерства освіти і науки України відповідно до якого було прийнято рішення про реорганізацію Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. Згідно із Наказом № 2734 від 05.09.2019 року визначено, що після припинення ХІФ КНТЕУ всі права та обов`язки щодо його діяльності переходять до ХТЕІ КНТЕУ. ХТЕІ КНТЕУ є відокремленим підрозділом (Код ЄДРПОУ ВП: 33297907) Київського національного торгівельно-економічного університету. Відповідно до Положення про ХТЕІ КНТЕУ визначено, що інститут самостійно ухвалює рішення в межах наданих повноважень, має самостійний баланс, рахунки у відділеннях Державної казначейської служби України і установах банків, печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням (п. 1.8.). Згідно із п. 3.1. Інститут має право, зокрема, здійснювати фінансово-господарську діяльність, самостійно розпоряджатися усіма видами асигнувань в інтересах розвитку Інституту, забезпечення нормального його функціонування. Відповідно до п. 3.5. Інститут зобов`язаний, зокрема, дотримуватися штатно-кошторисної дисципліни. Розділ 7 Положення передбачає порядок оплати праці ХТЕІ КНТЕУ. Здійснення оплати праці працівниками та пов`язаними з цим виплати здійснюється ХТЕІ КНТЕУ. Відповідно до статті 105 ЦК України визначено, що до комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється. 6. Кожна окрема вимога кредитора, зокрема щодо сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, страхових коштів до Пенсійного фонду України, фондів соціального страхування, розглядається, після чого приймається відповідне рішення, яке надсилається кредитору не пізніше тридцяти днів з дня отримання юридичною особою, що припиняється, відповідної вимоги кредитора. Згідно наказу № 2734 створено комісію з реорганізації відокремленого структурного підрозділу ХІФ КНТЕУ. Серед інших завдань комісія має визначити розміри та можливість погашення дебіторської та кредиторської заборгованості. Погашення заборгованості щодо виплати заробітної плати звільненим працівникам могло бути здійснено тільки після визначення джерела її погашення та розроблення відповідного графіку. Права та обов`язки щодо діяльності ХІФ КНТЕУ переходять до ХТЕІ КНТЕУ лише після припинення діяльності ХІФ КНТЕУ. Позивач мала трудові відносини з ХІФ КНТЕУ. Відповідно до Положення про ХІФ КНТЕУ персональну відповідальність за своєчасну і повну виплату заробітної плати співробітникам несе директор Харківського інституту фінансів КНТЕУ Сердюков К. Г . Таким чином, застосування статті 117 КЗпП можливо лише за умови наявності вини власника або уповноваженого ним органу. З 05.09.2019 року до 05.11.2019 року діяла комісія з реорганізації ХІФ КНТЕУ. Єдино можливим шляхом виплати заборгованості із заробітної плати було здійснення комісією з реорганізації відповідного графіку погашення та визначення відповідних джерел. До завершення роботи комісії з реорганізації виплата заробітної плати не могла бути реалізована. У зв`язку із наведеним, вбачається відсутність вини відповідача у затримці розрахунку із заробітної плати.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з огляду на наступне.

30.09.2019 року позивач була звільнена з посади заступника Директора Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету (КНТЕУ) в зв`язку з ліквідацією інституту.

На підставі наказу № 2734 від 05.09.2019 року про реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ припинено діяльність відокремленого структурного підрозділу Харківський інститут фінансів Київського національного торговельно-економічного університету.

Судом встановлено, що на день звільнення з позивачем остаточний розрахунок проведено не було.

Згідно наданих доказів, за липень 2019 р. відпрацьовано 12 днів, за серпень - 16 днів, що разом становить 28 відпрацьованих робочих днів. Заробітна плата за липень 2019 р. становить 7 171,17 гри., за серпень 9 301,23 грн., що разом становить 16 472,40 грн. Таким чином, розмір середньоденного заробітку ОСОБА_2 становить 16 472,40 грн./28 дн. = 588,30 грн. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку з 01.10.19 по 19.12.19 р. становить 69 днів. Середній заробіток за час затримки: 588,30 * 69 = 40 592,70 грн.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

За таких обставин, суд погоджується з наданим позивачем розрахунком середнього заробітку та вважає, що позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню в повному обсязі.

На підставі ст.137 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь позивача витрати на правничу допомогу в розмірі 8000 грн.

Крім того, згідно з частиною 1 статті 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Таким чином, в цій частині вимоги підлягають задоволенню частково та суд вважає за необхідне стягнути з відповідача н судовий збір на користь позивача у розмірі 768,40 грн.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 141, 263, 265 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 - задовольнити частково.

Стягнути з Київського національного торгівельно-економічного університету (код 01566117) на користь ОСОБА_2 (іпн НОМЕР_1 ) середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичної виплати заборгованості в сумі 40592,70 грн.

Стягнути з Київського національного торгівельно-економічного університету (код 01566117) на користь ОСОБА_2 (іпн НОМЕР_1 ) витрати на правничу допомогу в розмірі 8000 грн.

Стягнути з Київського національного торгівельно-економічного університету (код 01566117) на користь ОСОБА_2 (іпн НОМЕР_1 ) судовий збір в сумі 768,40 грн.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення виготовлено 10.09.2020р.

Суддя І.Д. Мельникова