Ухвала суду № 91226929, 31.08.2020, Виноградівський районний суд Закарпатської області

Виноградівський районний суд Закарпатської області

______________

Справа № 299/2690/20

У Х В А Л А

31.08.2020 м.Виноградів

Суддя Виноградівського районного суду Закарпатської області Бак М.Д., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Виноградівської районної ради Закарпатської області, Комунального некомерційного підприємства "Виноградівська районна лікарня" Виноградівської районної ради Закарпатської області про визнання незаконним та скасування наказу, визнання незаконним та скасування рішення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

25.08.2020 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до Виноградівської районної ради Закарпатської області, Комунального некомерційного підприємства "Виноградівська районна лікарня" Виноградівської районної ради Закарпатської області про визнання незаконним та скасування наказу, визнання незаконним та скасування рішення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Зокрема, позивач просить: 1) визнати незаконним та скасувати наказ № 728-к про припинення трудового договору від 30.07.2020 року, виданий Комунальним некомерційним підприємством "Виноградівська районна лікарня" Виноградівської районної ради Закарпатської області; 2) визнати незаконним та скасувати рішення Виноградівської районної ради Закарпатської області від 10.06.2020 року № 939 "Про звільнення головного лікаря Виноградівської районної лікарні"; 3) поновити її на посаді головного лікаря Виноградівської районної лікарні з 31.07.2020 року; 4) стягнути з Комунального некомерційного підприємства "Виноградівська районна лікарня" Виноградівської районної ради Закарпатської області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 31.07.2020 року по день набрання законної сили рішенням суду; 5) стягнути з відповідачів, солідарно, на її користь моральну шкоду в сумі 100000,00 грн.

У відповідності до положень пунктів 3, 5 частини третьої статті 175 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) позовна заява повинна містити: 1) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; 2) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Згідно частини четвертої статті 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Позовна заява не відповідає наведеним вище вимогам закону, а саме:

1) не зазначено ціну позову в частині вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

2) не вказано обставини, якими позивач обґрунтовує вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

3) не додано документ, що підтверджує сплату судового збору, або документи, що підтверджують підстави звільнення позивача від сплати судового збору відповідно до закону в частині вимог про визнання незаконним та скасування наказу, визнання незаконним та скасування рішення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Позивач не звільнена від сплати судового збору за вказані вище позовні вимоги на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011 року № 3674-VI (з наступними змінами), де передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу не входить в структуру заробітної плати, якою відповідно до положень частини першої статті 1 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 року № 108/95-ВР (з наступними змінами) є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до абзаців першого та другого частини третьої статті 6 Закону України "Про судовий збір" за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Згідно підпункту 1 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України "Про судовий збір" за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем, ставка судового збору встановлена у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у 2020 році - не менше 840,80 грн. та не більше 10510,00 грн.).

Відповідно до підпункту 2 пункту 1 частини другої статті 4 Закону України "Про судовий збір" за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою, ставка судового збору встановлена у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у 2020 році - 840,80 грн.).

Позовні вимоги про визнання незаконним та скасування наказу, визнання незаконним та скасування рішення, стягнення моральної шкоди є вимогами немайнового характеру, тому за кожну з них підлягає сплаті судовий збір в розмірі 840,80 грн., усього 2522,40 грн. (840,80х3=2522,40).

За позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка є вимогою майнового характеру, слід сплатити судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 840,80 грн. та не більше 10510,00 грн.

У частині першій статті 185 ЦПК України передбачено, що суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

З огляду на те, що позовну заяву подано без додержання вимог, закріплених у пунктах 3, 5 частини третьої статті 175, частині четвертій статті 177 ЦПК України, то позовну заяву слід залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків шляхом подання до суду позовної заяви із викладом усіх передбачених законом відомостей, документа про сплату судового збору чи документа (копії документа), що підтверджує підставу звільнення позивача від сплати судового збору, а також їх копій відповідно до кількості відповідачів.

Керуючись статтями 175, 177, 185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

позовну заяву ОСОБА_1 до Виноградівської районної ради Закарпатської області, Комунального некомерційного підприємства "Виноградівська районна лікарня" Виноградівської районної ради Закарпатської області про визнання незаконним та скасування наказу, визнання незаконним та скасування рішення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків, вказаних в мотивувальній частині даної ухвали, - сім днів з дня вручення копії ухвали.

Роз`яснити позивачу, що в разі неусунення недоліків позовної заяви у вказаний вище строк позовна заява буде вважатися неподаною і буде повернута позивачу.

Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) встановлений строк може бути продовжено судом за заявою позивача, поданою до його закінчення, якщо неможливість усунення недоліків у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею, не підлягає оскарженню в апеляційному порядку окремо від рішення суду. Заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя М. Д. Бак