Постанова № 9106491, 12.04.2010, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

Справа № 3-862/2010р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 квітня 2010 року суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, суб'єкта підприємницької діяльності, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 12.02.2010 року, під час проведення перевірки інспектором праці ОСОБА_2 суб'єкта підприємницької діяльності ОСОБА_1 були виявлені такі порушення:

Перевіркою встановлено, що ПП ОСОБА_1 здійснює свою діяльність у кіоску за адресою: м. Миколаїв, пер. Суднобудівний-вул. Дмитрієва. На час перевірки в даному кіоску працювала громадянка ОСОБА_3, з якою укладено трудовий договір від 20 листопада 2007р. Також, перевіркою встановлено, що підприємець ОСОБА_1 уклала трудові договори з громадянкою ОСОБА_4 (трудовий договір від 26 травня 2009р.), громадянкою ОСОБА_5 (трудовий договір від 17 грудня 2008р.).

Зміст трудового договору між працівницею ОСОБА_6 та суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою ОСОБА_1 не відповідає типовій формі трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. № 260.

Пунктом 3 трудового договору в порушення ст. 29 Закону України "Про оплату праці" найманим робітникам не визначено істотні умови оплати праці - не зазначений розмір посадового окладу, вказано лише, що працівнику виплачується "мінімальна заробітна плата". Крім цього, в порушення ст. 115 КЗпП України роботодавець не визначив конкретні строки виплати заробітної плати працівникам.

В порушення ч.2 ст. 30 Закону України "Про оплату праці" роботодавцем ОСОБА_1 не проводиться достовірний облік виконуваної працівником роботи не здійснюється бухгалтерській облік витрат на оплату праці, зокрема відсутні табелі обліку робочого часу, відомості про нарахування та виплату заробітної плати. Відсутність обліку робочого часу фактично позбавляє працівників права на оплату за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу в надурочний час. Відсутність первинних облікових бухгалтерських документів позбавляє можливості дослідити порядок та розміри виплати заробітної плати.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явилась, про дату та час слухання справи повідомлена належним чином, причини неявки суду не повідомила.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п’ятьсот десять/ грн. на користь держави в держ. бюджет Ленінського р-ну м.Миколаєва р/р 31116106700005 Банк УДК в Миколаївській обл. МФО 826013, ОКПО 23626096 Код 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний