Рішення № 91058612, 19.08.2020, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/8526/20

Провадження №2/592/2601/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 серпня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді - Косолап М.М.,

за участю секретаря судового засідання - Панченко Ю.С.,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

У с т а н о в и в:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

21.07.2020 ОСОБА_1 (далі - позивач) через представника звернувся із позовною заявою і просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі - відповідач) на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 11489,87 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільнені у сумі 38961,60 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що з 08.07.2019 по 26.11.2019 перебував у трудових відносинах з відповідачем. 26.11.2019 звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію на підставі статті 38 Кодексу Законів про працю України. При звільненні з ним не був проведений розрахунок. На день звільнення відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати у сумі 11489,87 грн., але виплатити відмовився.

Вказує, що розмір середньоденної заробітної плати становить 243,51 грн., період затримки становить 160 робочих днів. Станом на подання позову сума середнього заробітку складає 38961,60 грн. (160 х 243,51 грн. = 38961,60 грн.).

14.08.2020 представником відповідача Литвиненко А.В. подано відзив на позовну заяву, згідно якого просить при ухваленні рішення врахувати заперечення товариства. Зазначає, що заперечує щодо стягнення середньоденної заробітної плати у розмірі 243,51 грн. Для повного та об`єктивного розгляду справи надає інформацію щодо заробітної плати позивача. Вказує, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 237,66 грн. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору.

Заяви, клопотання.

18.08.2020 представник позивача Супрун Д.В. надав суду заяву про розгляд справи за відсутності позивача та його представника. Просив стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати у розмірі 11489,87 грн. та середній заробіток на час розгляду справи (19.08.2020) у розмірі 44318,82 грн.

У відзиві на позовну заяву представник відповідача Литвиненко А.В. просила розгляд справи проводити без участі представника відповідача.

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 22.07.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін; зобов`язано Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір середньоденної заробітної плати та довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед ОСОБА_1 та відстрочено позивачу сплату судового збору у розмірі 840,80 грн. до ухвалення рішення у справі.

Фактичні обставини, встановлені судом.

З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне.

ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 26.11.2019 звільнений у зв`язку з виходом на пенсію на підставі статті 38 Кодексу Законів про працю України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 7).

У день звільнення відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати 11489,87 грн. не виплатив, що підтверджується розрахунковим листом АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (а.с. 8).

Суд бере до уваги розрахунковий лист на ім`я позивача виданий відповідачем, оскільки статтею 110 Кодексу Законів про працю України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідно до Довідки про середньоденну заробітну плату колишнього працівника АТ «Сумське НВО» ОСОБА_1 № 16-07/831 від 11.08.2020 на день звільнення середньоденна заробітна плата без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору складає 237,66 грн.

Таким чином, судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 11489,87 грн., середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 237,66 грн.

Відповідно до частин 2 - 4 статті 12 та частини 1 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано.

Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права.

Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.

За вимогами статей 115, 116 Кодексу Законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до частини першої статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки судом встановлено, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, розмір якої становить 11489,87 грн., що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 Кодексу Законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_2 заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі.

Відповідно до статті 117 Кодексу Законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок з позивачем не проведено з 27.11.2019 (перший робочий день після звільнення позивача) по день ухвалення рішення - 19.08.2020, тобто за 182 робочих дні (листопад 2019 - 3, грудень 2019 - 21, січень 2020 - 21, лютий 2020 - 20, березень 2020 - 21, квітень 2020 - 21, травень 2020 - 19, червень 2020 - 20, липень 2020 - 23, серпень 2020 - 13), середньоденний заробіток позивача становить 237,66 грн. (а не 243,51 грн., як зазначено в розрахунку позивача наведеному у позовній заяві), а всього - 43254,12 грн. (182 днів х 237,66 грн. = 43254,12 грн.).

Відтак, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 43254,12 грн., а тому позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню.

Судові витрати.

Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України).

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн.

Ухвалою суду від 22.07.2020 відстрочено ОСОБА_1 сплату судового збору у розмірі 840,80 грн. за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1681,60 грн. (840,80 грн. + 840,80 грн.)

Керуючись статтями 12, 13, 81, 89, 263 та 264 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 11489 (одинадцять тисяч чотириста вісімдесят дев`ять) гривень 87 копійок.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 43254 (сорок три тисячі двісті п`ятдесят чотири) гривні 12 копійок з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 1681 грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Ковпаківський районний суд міста Суми.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач - ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 .

Відповідач - Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», місцезнаходження: місто Суми, вулиця Горького, 58, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України - 05747991.

Повне судове рішення складено 19 серпня 2020.

Суддя М.М. Косолап