Рішення № 9061814, 06.04.2010, Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 2 – 1264/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

6 квітня 2010 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

головуючого – судді Прасолова В.М.

при секретарі – Горбуновій Л.С.

за участю представника позивача – ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» про стягнення заробітної плати, суд –

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара», в якому просить стягнути з відповідача (код ЄДРПОУ 14313240) на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 15435грн.17коп., яка складається з: безпосередньо суми заборгованості по заробітній платі в сумі 7994грн.; середнього заробітку за весь час затримки 7008грн.50коп.; компенсації за п’ять місяців затримки у виплаті заробітної платні в сумі 432грн.67коп.

В обґрунтування позову навела наступне. В період з 12 вересня 2007 року по 16 червня 2009 року працювала на підприємстві «Державне підприємство Суднобудівний завод ім. 61Комунара» на посаді директора по фінансово-економічним питанням (за сумісництвом).

16 червня 2009 року згідно наказу №89-к від 15.06.2009 року була звільнена відповідачем з займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності штату згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Неодноразово в усній формі зверталась до відповідача з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі, але розрахунок не проведено до цього часу, у зв’язку чим, вимушена була звернутись до відповідача з листом про надання довідки про заробітну плату та про заборгованість із заробітної плати. Відповідно до довідки № 43/99, станом на 01.09.2009 року заборгованість по заробітній платі становить 7994грн. Зазначені дії відповідача вважає незаконними. Відповідачем порушено вимоги ст. ст. 47, 116 Кодексу законів про працю України, згідно яких останній зобов’язаний в день звільнення - 16.06.2009 року провести повний розрахунок, здійснити всі належні до сплати виплати. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу законів про працю України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, відповідачем сума заборгованості не оспорюється, сума компенсації станом на 15.11.2009 року за п’ять місяців затримки у виплаті заробітної плати становить 7008грн.50коп.

Відповідно до положень Закону України №2050-111 від 19.10.2000 року «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх виплати» (зі змінами та доповненнями), відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» (зі змінами та доповненнями), відповідач повинен виплатити компенсацію за п’ять місяців затримки у виплаті заробітної платні в сумі 432грн.67коп. Всього, відповідач повинен виплатити заборгованість із заробітної плати в сумі 15435грн.17коп.

В ході розгляду справи позивачка подала уточнений позов, згідно якого просить : стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 21699грн.25коп., яка складається з: безпосередньо суми заборгованості по заробітній платі в сумі 7994грн.00 коп.; середнього заробітку за весь час затримки 13081грн.05коп.; компенсації за затримку у виплаті заробітної платні в сумі 624грн.20коп.

У судовому засіданні представник позивача позов підтримала повністю, підтвердивши зміст позовної заяви.

Відповідач у судове засідання не з’явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв про відкладення слухання справи, про причини неявки у судове засідання або про слухання справи за його відсутності не подавав, у зв’язку з чим, на підставі ст. 224 ЦПК України, за згодою представника позивача, судом проведено заочний розгляд справи.

У судовому засіданні безпосередньо досліджені наступні письмові докази: довідка (а.с.5), попередження (а.с.6), наказ (а.с.7), довідка (а.с.8), довідка (а.с.9), трудова книжка (а.с.33-35).

Суд, оцінюючи відповідно до ст. 212 ЦПК України, всебічно, повно, об’єктивно та безпосередньо досліджені наявні у справі докази, вважає, що у судовому засіданні встановлені наступні факти та обставини.

Позивач ОСОБА_2 з 12 вересня 2007 року працювала на Державному підприємстві «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» у якості директора з фінансово-економічних питань, у зв’язку зі скороченням чисельності штату 16.06.2009 року була звільнена на підставі ст. 44 КЗпП України, що підтверджується поясненнями представника позивача, трудовою книжкою (а.с.33-35), наказом (а.с.7). При звільненні ОСОБА_2, відповідачем не була проведена в день звільнення виплата всіх сум, що належали останній на момент звільнення. Станом на 01.09.2009 року заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 7994грн., що вбачається з довідки (а.с.9). Час затримки виплати позивачеві відповідачем належної ОСОБА_2 суми заборгованості із заробітної плати станом на 01.04.2010 року складає 9 місяців.

Вказані факти й обставини встановлені судом на підставі письмових доказів: довідки (а.с.5), попередження (а.с.6), наказу (а.с.7), довідки (а.с.8), довідки (а.с.9), трудової книжки (а.с.33-35).

Встановленим судом фактам та обставинам відповідають правовідносини, які регулюються нормами КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх виплати».

У відповідності до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У судовому засіданні встановлено, що відповідач в день звільнення ОСОБА_2 не провів з останньою розрахунку належної їй заборгованості по заробітній платі на час звільнення, яка становить 7994грн.00коп. Крім того, вини позивача щодо своєчасного отримання заробітної плати на час звільнення з Державного підприємства «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара», не встановлено.

Середньомісячний заробіток за період з січня 2009 року по 16 червня 2009 року становить 1453грн.45коп. = (7994грн.00коп. : 5,5 місяців), а тому суд приходить до висновку про те, що відповідач повинен сплатити позивачеві середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за 9 місяців затримки, у сумі 13081грн.05коп. = (1453грн.45коп. х 9).

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів нарахованих громадянам.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» своєчасно не отриманий з вини громадянина доход компенсації не підлягає.

У відповідності до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Станом на 01.04.2010 року сума компенсації, що належить виплаті позивачеві становить 624грн.20коп., яка складається з наступного розрахунку: 704грн.92коп. (сума заборгованості за січень 2009р.) х 11,1(величина приросту індексу інфляції) = 78грн.25коп.; 905грн.02коп. (сума заборгованості за лютий 2009р.) х 9,5 = 85грн.98коп.; 3382грн.27коп. (сума заборгованості за березень 2009р.) х 8 = 270грн.58коп.; 1709грн. (сума заборгованості за квітень 2009р.) х 7 = 119грн.67коп.; 103грн.55коп. (сума заборгованості за травень 2009р.) х 6,5 = 6грн.73коп.; 1188грн.67коп. (сума заборгованості за червень 2009р.) х 5,3 = 63грн.00коп.

Таким чином, позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають повному задоволенню, а тому суд вважає, що позивач обґрунтовано, у відповідності до ст. ст. 15, 16 ЦК України звернувся за захистом своїх прав до суду.

На підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави належить стягнути держмито в сумі 216грн.99коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 47, 116, 177 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 2,4,5 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», ст. ст. 8, 10, 11, 88, 208, 212, 214, 215, 224, 367 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до Державного підприємства «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» - задовольнити повністю.

Стягнути з Державного підприємства «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 7994грн.00 коп., середній заробіток за час затримки виплати належних звільненому працівникові сум в сумі 13081грн.05коп., компенсацію за затримку у виплаті заробітної платні в сумі 624грн.20коп.

Стягнути з Державного підприємства «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» на користь держави держмито в сумі 216грн.99коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120грн.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України допустити рішення до негайного виконання у межах платежів за один місяць.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Головуючий суддя: В.М. Прасолов