Рішення № 90578767, 22.07.2020, Рівненський міський суд Рівненської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2020 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області

в складі судді - Галінської В.В.

секретар судового засідання - Калетинець Т.В.

справа № 569/5711/20,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1

відповідач - Приватне акціонерне товариство "Рівнеазот",

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

представник позивача - ОСОБА_2 ,-

ВСТАНОВИВ:

Представник ОСОБА_1 - адвокат Ромашко Людмила Григорівна звернулася до Рівненського міського суду Рівненської області із позовом до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот", в якому просить стягнути з ПАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період, нарахований за період з 01.11.2018 року по 27.12.2019 року в розмірі 232 238,26 грн..

Позовні вимоги обгрунтовані тим, що ОСОБА_1 працював на ПАТ "Рівнеазот" та був звільнений 30 березня 2018 року за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 38 КЗпП України. Проте, при звільненні йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі, що утворилася за лютий - червень 2017 року. Відповідно до даних бухгалтерського обліку заборгованість ПАТ "Рівнеазот" по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_1 склала 46 094,18 гри. за період з 01 лютого 2017 року по 30 червня 2017 року. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 12 листопада 2018 року у справі № 569/21194/18 стягнено з ПАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 46 094,18 грн.. 27 грудня 2019 року ПАТ "Рівнеазот" сплатив ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 46094,18 грн., що підтверджується випискою по банку.

Оскільки фактичний розрахунок із ОСОБА_1 проведено 27 грудня 2019 року та враховуючи період, за який вже стягнено середній заробіток, тому з ПАТ "Рівнеазот" підлягає стягненню на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку за наступний період, а саме: з 01 листопада 2018 року по 27 грудня 2019 року. Згідно довідки від 31.10.2018 за №2323, наданої ПАТ "Рівнеазот" середньогодинна заробітна плата становить 100,1027 грн. Всього робочих днів за вказаний період - 290. Отже, в період з 01 листопада 2018 року по 27 грудня 2019 року (включно) розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить: 100,1027 х 8 год. х 290 робочих днів = 232 238,26 грн. та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

21 травня 2020 року представником відповідача подано відзив на позовну заяву (вх.№24220/20), в якому просять зменшити заявлену до стягнення з ПАТ "Рівнеазот" суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3000 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов"язкових платежів. З огляду на очевидну неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат у сумі 3 000 грн.. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов"язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було би передбачити з урахуванням статистичних усереднених показників.

Також вказує, що у відповідача наявні поважні причини та об"єктивні обставини, які мають істотне значення та підтверджують відсутність вини щодо несвоєчасного виконання своїх зобов"язань по виплаті заробітної плати перед позивачем, зокрема зазначає, що ПАТ "Рівнеазот" не отримало всіх належних сум за надані послуги від РОВКП "Рівнеобводоканал", окрім того, з 07 березня 2017 року на підприємстві повністю обмежили поставку природного газу, не давши змоги виробити продукцію. Наказом №293 від 10.04.2017 року було повністю припинено виробничу діяльність структурних підрозділів підприємства та оголошено вимушений простій з нарахування працівникам двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Окрім того, у зв"язку з великою кількістю звернень працівників про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума виконавчого провадження зростає і становить 61 280 194,00грн., що підтверджується новою постановою про арешт коштів боржника від 13 вересня 2019 року, а тому такий майновий тягар зі сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обтяжливим та непосильним для ПАТ "Рівнеазот".

Ухвалою суду від 13 квітня 2020 року вищевказану позовну заяву залишено без руху, оскільки подана без додержання вимог, встановлених ст.175, ст.177 ЦПК України.

23 квітня 2020 року представником позивача ОСОБА_1 - адвокатом Ромашко Л.Г. подано заяву на виконання ухвали суду та долучено квитанцію про сплату судового збору в розмірі 2322,40 грн..

Ухвалою суду від 27 квітня 2020 року прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі, перше судове засідання для розгляду справи по суті призначено на 25 травня 2020 року з повідомленням (викликом) сторін. Визначено сторонам строк для подання відзиву на позовну заяву, відповіді та заперечень.

В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги, просила позов задоволити.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, проте їх позиція висловлена у відзиві на позовну заяву.

Заслухавши виступ представника позивача, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з"ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об"єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПрАТ "Рівнеазот". 30 березня 2018 року, згідно наказу №535-ВК, ОСОБА_1 звільнений з ПрАТ "Рівнеазот" за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, що стверджується копією трудової книжки, серії НОМЕР_1 .

Відповідно до довідки про суми, які належать до виплати при звільненні №2322 від 31.10.2018 р., ОСОБА_1 належать до виплати 46094,18 грн.

Відповідно до довідки №2323 від 31.10.2018 р., ОСОБА_1 нараховано заробітної плати за січень 2018 року у розмірі 16426,86 грн., за лютий 2018 року у розмірі 16426,86 грн..

На підставі судового наказу Рівненського міського суду Рівненської області від 12 листопада 2018 року з ПАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 було стягнуто заборгованість нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.02.2017 року по 30.06.2017 року в розмірі 46094,18 грн..

Згідно судового наказу Рівненського міського суду Рівненської області від 12 листопада 2018 року з ПАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 31.03.2018 року по 31.10.2018 року в розмірі 116920 грн..

Як вбачається з копії витягу з банківської виписки по рахунку ОСОБА_1 в АТ "ПУМБ", 46094,18 грн. було зараховано позивачу 27.12.2019 року, з призначенням платежу заборгованість по заробітній платі.

Відповідно до вимог ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбачено їстаттею 117 КЗпП України.

Відповідно до роз"яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв"язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред"явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку.

Враховуючи те, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з ним остаточний розрахунок по заробітній платі, суд приходить до висновку що відповідач зобов"язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 01.11.2018 року (наступний день після винесення судом судового наказу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку) по 27.12.2019 року (тобто по день проведення роботодавцем фактичного розрахунку з заробітної плати).

Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахуваннявиплат,що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки від 31.10.2018 р. за №2323, наданої ПАТ "Рівнеазот" середньогодинна заробітна плата становить 100,1027 грн. Всього робочих днів за вказаний період - 290.

Відповідно розрахунку наведеного позивачем в позовній заяві, в період з 01.11.2018 року по 27.12.2019 року (включно) розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить: 100,1027 х 8 год. х 290 робочих днів = 232 238,26 грн..

Посилання представника відповідача на те, що розрахунок з позивачем при звільненні не був проведений не з вини ПАТ "Рівнеазот", а через накладення арешту на все майно підприємства, суд відхиляє як безпідставні, оскільки обов"язок вчасного нарахування та виплати заробітної плати покладено саме на відповідача незалежно від підстав та порядку здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби за зобов"язаннями боржника, які не пов"язані з трудовими відносинами з позивачем.

Окрім того, недоотримання всіх належних сум за надані послуги від РОВКП "Рівнеобводоканал", обмеження на підприємстві поставки природного газу, що не дало змоги виробити продукцію не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов"язку сплатити зазначені кошти.

Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв"язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.

Щодо покликань відповідача щодо застосування принципу співмірності та зменшення розміру відшкодування працівникові середнього заробітку за час затримки розрахунку суд зазначає наступне.

Встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.

Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.

Відповідно до частини першої статті 9 ЦК України положення ЦК України застосовуються до врегулювання, зокрема, трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Таким чином, положення ЦК України мають застосовуватися субсидіарно для врегулювання трудових відносин. Такої ж за суттю позиції дотримувався і Верховний Суд України, зокрема, у постанові від 11 листопада 2015 року у справі № 234/7936/14-ц (провадження № 6-2159цс15) та у постанові від 31 травня 2017 року у справі № 759/7662/15-ц (провадження № 6-1185цс16).

Відповідно до пункту 6 частини першої статті 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.

Законодавство України не передбачає обов"язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третястатті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.

Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов"язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків.

Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.

Одним з принципів цивільного права є компенсація майнових втрат особи, що заподіяні правопорушенням, вчиненим іншою особою. Цій меті, насамперед, слугує стягнення збитків. Розмір збитків в момент правопорушення, зазвичай, ще не є відомим, а дійсний розмір збитків у більшості випадків довести або складно, або неможливо взагалі.

Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно достатті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов"язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.

З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 569/7584/18 (провадження № 61-3961св19), у постанові від 08.04.2020 року дійшов висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченогостаттею 117 КЗпП України.

У постанові від 26 червня 2019 року Велика Палата Верховного Суду у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), відступаючи від висновків, наведених у постанові Верховного Суду України від 27 квітня 2016 року у справі № 6-113цс16 щодо права суду на зменшення розміру середнього заробітку, зазначила критеріїзменшення розміру відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов"язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов"язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов"язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Звертаючись до суду з цим позовом, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із виплати середнього заробітку за час затримки повного розрахунку за період з 01.11.2018 року по 27.12.2019 року.

Вирішуючи питання щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, суд приходить до наступного висновку.

Згідно судового наказу Рівненського міського суду Рівненської області від 12 листопада 2018 року з ПАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 було стягнуто заборгованість нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.02.2017 року по 30.06.2017 року в розмірі 46094,18 грн..

Також, згідно судового наказу Рівненського міського суду Рівненської області від 12 листопада 2018 року з ПАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 31.03.2018 року по 31.10.2018 року в розмірі 116920 грн..

Сума середнього заробітку, яку просить стягнути позивач в розмірі 232 238,26 грн. є майже у п"ять разів більшою ніж сума заборгованості по заробітній платі (46094,18 грн.). При цьому позивачем вже було стягнуто за судовим наказом суду 116 920 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

З огляду на викладене, середній заробіток за час вимушеного прогулу підлягає зменшенню до 23 000 грн. 00 коп..

Пленум Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" у роз"ясненнях, викладених у п. 6 звертає увагу судів на те, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов"язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов"язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

За таких обставин, з відповідача слід стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 23 000 грн. (сума визначена без утримання податку та інших обов"язкових платежів).

Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судові витрати на користь позивача у розмірі 840,80 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268, п.3 Розділ ХII "Прикінцеві положення" Цивільного процесуального кодексу України, суд, –

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 01.11.2018 по 27.12.2019 в розімірі 23000 (двадцять три тисячі) гривень 00 копійок з подальшим утриманням з цієї суми податків і обов"язкових платежів.

Стягнути з Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 840,80 грн..

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, безпосередньо до Рівненського апеляційного суду або через Рівненський міський суд. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Сторони по справі:

позивач - ОСОБА_1 проживає АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ,

віідповідач - Приватне акціонерне товариство "Рівнеазот" місцезнаходження: 33017, м. Рівне-17, код ЄДРПОУ 05607824.

Повне судове рішення складене 24 липня 2020 року.

Суддя -