Ухвала суду № 90433992, 08.07.2020, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/36442/19-ц

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 липня 2020 року Печерський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Ільєвої Т.Г.,

при секретарі Ємець Д.О.,

представника позивача - Яндульського Д.В.,

представника позивача - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду в м. Києві клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів у цивільній справі № 757/36442/19-ц за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Комерційний Банк «Приватбанк» про поновлення на роботі, -

В С Т А Н О В И В :

12.07.2019 до Печерського районного суду м. Києва надійшла вказана позовна заява.

Ухвалою судді від 15.07.2019 року справу прийнято до провадження судді Ільєвої Т.Г. та призначено справу до розгляду у порядку загального позовного провадження.

В підготовчому судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 заявив клопотання про витребування доказів від Акціонерного товариства Комерційного банку «ПриватБанк» належним чином завірені копії в матеріали справи та оригінали для огляду наступних документів:

1.Наказ АТ КБ «ПриватБанк» про прийняття ОСОБА_2 на роботу;

2.Наказ АТ КБ «ПриватБанк» про призначення ОСОБА_2 на посаду першого заступника керівника напрямку - керівника департаменту міжбанківського ділінгу ГО/заступника керівника напрямку - директора департаменту;

3.Наказ АТ КБ «ПриватБанк» про звільнення ОСОБА_2 з посади першого заступника керівника напрямку - керівника департаменту міжбанківського ділінгу ГО/заступника керівника напрямку - директора департаменту;

4.Доповідну записку керівництва АТ КБ «ПриватБанк» на підставі, якої було винесено наказ про звільнення ОСОБА_2 з займаної посади;

5.Лист АТ КБ «ПриватБанк» на підставі, якого ОСОБА_2 пропонується надати письмові пояснення щодо порушення трудової дисципліни;

6.Акт службової перевірки відомостей, викладених в доповідній записці керівництва АТ КБ «ПриватБанк» та в письмових пояснення ОСОБА_2 .

7.Письмове подання АТ КБ «ПриватБанк» виборному органу первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з ОСОБА_2 ;

8.Документи, що підтверджують результати розгляду виборного органу первинної профспілкової організації письмового подання АТ КБ «ПриватБанк» про розірвання трудового договору з ОСОБА_2 .

Представник позивача клопотання підтримав, представник відповідача не заперечував щодо вказаного клопотання посилаючись.

Суд, вивчивши подану клопотання, дослідивши матеріали справи, встановив наступне та дійшов до таких висновків.

Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Згідно ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.

Статтею 78 ЦПК України передбачено, що суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Також відповідно до вимог ст. 79-80 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може грунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст. 83 ЦПК України сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Відповідач, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, повинні подати суду докази разом з поданням відзиву або письмових пояснень третьої особи.

Згідно ст. 84 КПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

За встановлених обставин та відповідних норм суд приходить до висновку про необхідність витребування у відповідача наказ АТ КБ «ПриватБанк» про прийняття ОСОБА_2 на роботу; наказ АТ КБ «ПриватБанк» про призначення ОСОБА_2 на посаду першого заступника керівника напрямку - керівника департаменту міжбанківського ділінгу ГО/заступника керівника напрямку - директора департаменту; доповідну записку керівництва АТ КБ «ПриватБанк» на підставі, якої було винесено наказ про звільнення ОСОБА_2 з займаної посади; лист АТ КБ «ПриватБанк» на підставі, якого ОСОБА_2 пропонується надати письмові пояснення щодо порушення трудової дисципліни; письмове подання АТ КБ «ПриватБанк» виборному органу первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з ОСОБА_2 ; документи, що підтверджують результати розгляду виборного органу первинної профспілкової організації письмового подання АТ КБ «ПриватБанк» про розірвання трудового договору з ОСОБА_2 , з огляду на те, що докази які вимагає представник позивача є необхідними для розгляду даної справи, а самостійно отримати їх сторони позбавлені можливості, слід постановити відповідну ухвалу з метою належного виконання вимоги суду.

В іншій частині вимоги клопотання про витребування доказів, суд вважає необґрунтованими, оскільки наказ АТ КБ «ПриватБанк» про звільнення ОСОБА_2 з посади першого заступника керівника напрямку - керівника департаменту міжбанківського ділінгу ГО/заступника керівника напрямку - директора департаменту; акт службової перевірки відомостей, викладених в доповідній записці керівництва АТ КБ «ПриватБанк» та в письмових пояснення ОСОБА_2 , оскільки вказані документи наявні в матеріалах справи, а відтак у витребування вказаних доказів слід відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 1-20, 83-84,258-261, 274-279, 353 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів у цивільній справі № 757/36442/19-ц за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Комерційний Банк «Приватбанк» про поновлення на роботі - задовольнити частково.

Витребувати від Акціонерного товариства Комерційного банку «ПриватБанк» належним чином завірені копії в матеріали справи та оригінали для огляду наступних документів:

1. Наказ АТ КБ «ПриватБанк» про прийняття ОСОБА_2 на роботу;

2. Наказ АТ КБ «ПриватБанк» про призначення ОСОБА_2 на посаду першого заступника керівника напрямку - керівника департаменту міжбанківського ділінгу ГО/заступника керівника напрямку - директора департаменту;

3. Доповідну записку керівництва АТ КБ «ПриватБанк» на підставі, якої було винесено наказ про звільнення ОСОБА_2 з займаної посади;

4. Лист АТ КБ «ПриватБанк» на підставі, якого ОСОБА_2 пропонується надати письмові пояснення щодо порушення трудової дисципліни;

5. Письмове подання АТ КБ «ПриватБанк» виборному органу первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з ОСОБА_2 ;

6. Документи, що підтверджують результати розгляду виборного органу первинної профспілкової організації письмового подання АТ КБ «ПриватБанк» про розірвання трудового договору з ОСОБА_2 .

В іншій частині вимоги клопотання залишити без задоволення.

Витребувані докази надати суду протягом п`яти днів з дня отримання даної ухвали суду.

Роз`яснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Т.Г. Ільєва