Ухвала суду № 90314105, 10.07.2020, Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 185/4535/20

Провадження № 2/185/2875/20

У Х В А Л А

10 липня 2020 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Болдирєва У.М., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Павлоградська міська лікарня №1» Павлоградської міської ради, третя особа – Павлоградська міська рада про стягнення частини невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

08 липня 2020 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Павлоградська міська лікарня №1» Павлоградської міської ради.

Позивач просить стягнути з відповідача як правонаступника Комунального некомерційного підприємства «Павлоградська стоматологічна поліклініка» Павлоградської міської ради:

-частину невиплаченої при звільненні заробітної плати у сумі 4500 грн 43 коп,

-середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

При подачі позовної заяви не сплачено судовий збір, при цьому позивач посилається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Зазначеною нормою закону передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Однак у поданому позові вимога про стягнення заробітної плати об`єднана з іншою вимогою – про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до положень Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до положень пункту 3.9. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 від 13.01.2004 року, суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, не належать до фонду оплати праці.

Таким чином пільги, передбачені п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», не застосовуються до позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Тому в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає сплаті судовий збір відповідно до положень п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (840 грн 80 коп).

Відповідно до вимог пункту 3 частини 3 статті 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці, обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Позивачем заявлені позовні вимоги майнового характеру, які підлягають грошовій оцінці - про стягнення сум невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, при цьому не зазначено ціну позову, прохальна частина позовної заяви не містить визначеної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яку позивач просить стягнути з КНП «Павлоградська міська лікарня №1» ПМР, не наведено обґрунтованого розрахунку цієї суми (станом на день звернення до суду).

Тому позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків:

-Уточнення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зазначення ціни позову, обґрунтованого розрахунку суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, що стягується,

-Сплати судового збору в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до суми позову у цій частині.

Згідно з ч.2 ст.185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Павлоградська міська лікарня №1» Павлоградської міської ради, третя особа – Павлоградська міська рада про стягнення частини невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Надати строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків – десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя У.М. Болдирєва