Ухвала суду № 90160644, 02.07.2020, Олександрівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Запоріжжя)

02.07.2020 Провадження №2-н/331/312/2020

ЄУН 331/2264/20

ЖОВТНЕВИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ЗАПОРІЖЖЯ

СУДОВИЙ НАКАЗ

02 липня 2020 року м. Запоріжжя

Суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Антоненко М.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю « Січ резерв» нарахованої , але не виплаченої заробітної плати.

Боржник знаходиться за адресою: м АДРЕСА_1 Запоріжжя, АДРЕСА_2 Поштова, АДРЕСА_3

У боржника Товариства з обмеженою відповідальністю «Січ резерв» перед заявником виникла заборгованість нарахованої , але не виплаченої заробітної плати за період з 05 серпня 2019 року по 1 травня 2020 року в сумі 32943, 55 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У статті 94 КЗпП України зазначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст. ст. 160, 167, 168, ЦПК України, ст. 94, 115, 116 КЗпП України, -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю « Січ резерв» , код ЄДРПОУ 40915658, адреса: м. Запоріжжя, вул. Поштова, 31 (інші відомості про боржника у матеріалах справи відсутні) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , мешкає за адресою: АДРЕСА_4 , суму заборгованості нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 05 серпня 2019 року по 01 травня 2020 року у розмірі 32943, 55 грн.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Суддя: М.В. Антоненко

У відповідності до вимог п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядав обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Частиною 1 ст. 170 ЦПК України закріплено, що боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5, частини першої статті 161 цього Кодексу. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.

Згідно ч. 1 ст. 172 ЦПК України, у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.

Судовий наказ набрав чинності «____»_______ 20____року.

Строк пред`явлення до виконання «____»___20____року.

Судовий наказ видано «____»___20____року.

Суддя М.В. Антоненко