Рішення № 90038638, 18.06.2020, Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 216/1681/20

Провадження 2/216/2621/20

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

18 червня 2020 року

Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі головуючого судді Сидорак В.В.,

за участі секретаря судового засідання Балі А.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м. Кривого Рогу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм", про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, -

Стислий виклад позиції позивача

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм", про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, які обґрунтував тим, що він працював в ТОВ "Ін-Тайм" на посаді начальника Криворізького складу № 6, який розташований за адресою: АДРЕСА_1 з 22 липня 2016 року по 28 лютого 2020 року. 02 березня 2020 року йому було запропоновано написати заяву про звільнення за ст. 36 п. 1 КЗпП України та електронною поштою така заява була направлена на адресу відповідача. 13 березня 2020 року позивач поштою отримав трудову книжку. Згідно запису у трудовій книжці він звільнений з роботи 28 лютого 2020 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. На день звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена заробітна плата за період часу з листопада 2019 року по лютий 2020 року включно у сумі 28631,97 грн. Також при звільненні йому не було виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 33 календарних дня. На неодноразові усні звернення позивача щодо виплати коштів, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів на рахунках підприємства. Тому просить позов задоволити, стягнути суму заборгованості за невиплачену заробітну плату в розмірі 28631,97 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати 5227,10 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 3761,26 грн.

Заяви та клопотання сторін, процесуальні дії у справі.

26.03.2020 року – ухвала про відкриття провадження та про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, зокрема в якій зазначено, що слід витребувати у ТОВ "Ін-тайм" відповідну інформацію.

14.05.2020 року ухвала щодо застосування заходів процесуального примусу.

Позивач у судове засідання не з`явився, надав суду заяву з проханням розглядати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав повністю, наполягав на їх задоволенні, не заперечує щодо заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи не надсилав.

У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Встановлені судом фактичні обставини та зміст спірних правовідносин, з посиланнями на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

Відповідно до трудової книжки серія НОМЕР_1 на ім`я ОСОБА_1 , позивач ОСОБА_1 з 22 липня 2016 року був прийнятий в ТОВ «Ін-Тайм» на посаду начальника Криворізького складу (а.с. 6-8).

28.02.2020 ОСОБА_1 звільнений за угодою сторін на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України згідно наказу №28/376 к від 28.02.2020 року.

Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України відносно ОСОБА_1 , останньому відповідачем нараховано за листопад 2019 року 5640,91 грн. заробітної плати, за грудень 2019 року - 5402,16 грн. заробітної плати, за січень 2020 року - 5611,00 грн. заробітної плати, за лютий 2020 року - 11977,90 грн., а всього у розмірі 28631,97 грн. (а.с. 15-16).

Крім того, позивач надав видатковий касовий ордер № КРБ-00000161 від 27 лютого 2020 року, відповідно до якої він отримав заробітну плату в розмірі 5450,00 грн. за жовтень 2019 року.

З позовної заяви вбачається, що відповідачем не виплачено позивачу компенсацію за невикористані дні відпустки, а саме за 33 календарні дні за період. Відповідно до розрахунку, проведеного позивачем, компенсація за невикористані 33 днів відпустки становить 3761,26 грн.

Також позивачем проведено розрахунок середньої заробітної плати за останні два місяці, що передували звільненню, яка склала 5227,10 грн.

Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Всупереч вимогам трудового законодавства ТОВ «Ін-тайм» своїх обов`язків щодо виплати заробітної плати по відношенню до ОСОБА_1 не виконало.

Згідно ст.94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» (надалі Закону) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч.1 ст.47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч.1ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абзацу 3 п.2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до абзацу 1 п.8 розділу ІV вказаного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Враховуючи, що відповідач не провів повного розрахунку з ОСОБА_1 у день звільнення, то в силу вимог ст.117 Кодексу законів про працю України Товариство з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» зобов`язане виплатити останньому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вказане відповідачем не спростовано та протилежного не доведено. Судом вживалися заходи щодо витребування інформації щодо заборгованості підприємства яка утворилася перед ОСОБА_1 , однак ухвала суду була відповідачем проігнорована та не виконана. В зв`язку з чим судом були застосовані заходи процесуального примусу відносно керівника ТОВ "Ін-Тайм" Грачова С.В.

Враховуючи викладене, позов ОСОБА_1 підлягає до задоволення у повному обсязі.

Відповідно до п. 2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з ТОВ "Ін-Тайм" слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840,80 грн., оскільки позивач звільнений від сплати.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.141, 223, 247, 263-265, 268, 280, 354, 430 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм", про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати - задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм», юридична адреса м. Запоріжжя, просп. Соборний 17, Код ЄДРПОУ 32061200 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , який мешкає за адресою: АДРЕСА_2 нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 28631 (двадцять вісім тисяч шістсот тридцять одна гривня) 97 копійок; середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 5227 (п`ять тисяч двісті двадцять сім гривень) 10 копійок; компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 3761 (три тисячі сімсот шістдесят одна гривня) 26 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм», юридична адреса м. Запоріжжя, просп. Соборний 17, Код ЄДРПОУ 32061200 в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок гривень) 80 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за дин місяць.

Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їх права та обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду через Центрально-Міський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подачі апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подачі апеляційної скарги рішення суду, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Відомості про сторін:

позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , який мешкає за адресою: АДРЕСА_2 .

відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм», юридична адреса м. Запоріжжя, просп. Соборний 17, Код ЄДРПОУ 32061200.

Головуючий суддя В.В. Сидорак