Постанова № 8998126, 01.03.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-345/10

П О С Т А Н О В А

1 березня 2010 року. Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Янюк Ю.Б., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ідентифікаційний код НОМЕР_1, яка здійснює підприємницьку діяльність в магазині “Вокзальний”, яка мешкає АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якій роз’яснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

29.12.2009 р. Територіальною державною інспекцією праці було проведено перевірку чинного трудового законодавства у фізичної особи – підприємця ОСОБА_1.

В ході перевірки встановлено, що фізична особа – підприємець має право прийому працівників шляхом укладення з ними письмових трудових договорів відповідно до вимог ст 24 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України “Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою” № 260 від 08.06.2001 року та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745. Таким чином відповідно до ст.21 КЗпП України підприємець виступає однією із сторін трудового договору та зобов’язаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників. Однак, здійснюючи свою діяльність фізична особа – підприємець ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме: ст.ст. 57, 79, 80, 95 п.6, 96, 97, 115 ч.1, 142 КЗпП України, ст.ст. 24, 30, 33 Закону України “Про оплату праці”.

Відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року № 336 у СПД на працівників повинні бути зроблені посадові інструкції, з якими вони ознайомлюються при прийомі на роботу. Однак, в порушення зазначених вимог на продавця, та водія, що працюють у підприємця не розроблена посадова інструкція.

Відповідно до вимог наказу Міністерства статистики України від 27.10.1995 року № 277 “Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу” на робітників повинні бути заведені особові картки за формою П-2, особова картка за формою П-2 на найманих працівників не ведеться.

Пунктом 4 трудового договору встановлено, що час виконання робіт установлюється 40 годинний тиждень з одногодинною перервою, (магазин працює цілодобово, без вихідних та перерви) по графіку. Але при проведенні перевірки графік робіт наданий не був, що свідчить про порушення вимог ст.57 КЗпП України, відповідно до якої час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

В порушення вимог ст.142 КЗпП України у підприємця не зроблені правила внутрішнього трудового розпорядку на основі типових правил.

Пунктом 5 трудового договору зазначаються вихідні дні, які надаються найманому працівнику. Укладеним трудовим договором між підприємцем та працівником вихідні дні зазначені – два дні на тиждень, у продавця – за графіком, але графік відсутній.

Пунктом 6 трудового договору встановлено, що відпустки надаються працівнику тривалістю 24 календарних дні згідно графіку.

В порушення вимог ст.79 КЗпП України, ст. 10 ЗУ “Про відпустки” графік надання щорічних відпусток у підприємця відсутній.

Встановлено порушення вимог ст.80 КЗпП України ст. 11 Закону України “Про відпустки”, ненадання щорічної відпустки протягом більш двох років тобто щорічні відпустки не надаються.

Відповідно до пункту 3 трудового договору посадовий оклад працівнику встановлено у розмірі мінімальної заробітної плати, що не відповідає вимогам ст.96, 97 КЗпП України, відповідно до якої форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до вищезазначених норм виконання робіт тому оплата повинна проводитися з урахуванням вимог ст.96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Встановлено порушення вимог ст.107 КЗпП України, робота у святкові та неробочі дня оплачується у подвійному розмірі, подвійна оплата за святкові та неробочі дня не нараховується.

Встановлено порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України “Про оплату праці”, щодо виплати заробітної плати два рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16-ти календарних днів, заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць.

Встановлено порушення - не нарахування та невиплати індексації заробітної плати працівникам, відповідно до вимог ч.6 ст.95 КЗпП україни, ст.33 Закону України “Про оплату праці”, ст.4 Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”, п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 р., в березні 2009 р.

Таким чином СПД ОСОБА_1 допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058 одержувач-Державний бюджет м. Костянтинівки код за ЕДРПОУ - 34686631 банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО - 834016.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: