Рішення № 89891716, 09.06.2020, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/7511/20

Провадження № 2/234/2433/20

Рішення

іменем України

09 червня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін

№234/7511/20, номер провадження №2/234/2433/20

за позовом ОСОБА_1

до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»

про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_2

від відповідача: представник відповідача ОСОБА_3

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:

13.05.2020 позивач звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку який обгрунтовує тим, що у період з 09 липня 1979 року по 18 лютого 2020 року ОСОБА_1 , знаходилась у трудових відносинах з ПрАТ «СКМЗ». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці серія НОМЕР_1 . Під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 15632 (п`ятнадцять тисяч шістсот тридцять дві) 27 коп. Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка про заборгованість по заробітній платі, яка видана мені боржником за № 156 від 16.03.2020. 18 лютого 2020 року я була звільнена згідно п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (скорочення чисельності і штату) згідно наказу № 21 від 18.02.2020р.. В день звільнення позивача 18.02.2020 р., відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільнені та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП. України.

Таким чином, згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 156 від 16.03.2020 року, з відповідача підлягає стягненню у судовому порядку 15632 (п`ятнадцять тисяч шістсот тридцять дві) 27 коп.

У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільнені позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 56 робочих днів, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 9066,4 грн.

Просить стягнути з приватного акціонерного товариства «СКМЗ», код ЄДРПОУ: 0576342 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі 15632 (п`ятнадцять тисяч шістсот тридцять дві) 27 коп.. Стягнути з приватного акціонерного товариства «СКМЗ», код ЄДРПОУ: 0576342 на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь період затримки по день ухвалення судового рішення.

09.06.2020 року відповідачем надано письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 15632,27 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 302 від 01.06.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 302 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 161,90 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 161,90 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 19.02.2020 р. по 09.06.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: У лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року - 4 робочих днів. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року» про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня до 03 квітня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Від так підприємством запроваджено особливий режим роботи: для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої (продовжено дію наказів про простої № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Окрім того, до початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів у березні становить- 6. На квітень 2020 року згідно Листа установлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020-08.05.2020 року, а також з 12.05.2020-15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 09.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-3.

2. Заяви (клопотання ) учасників справи.

Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.

3. Процесуальні дії у справі

15.05.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

З 09.07.1979 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу до ПрАТ «СКМЗ».

Наказом № 21 від 18.02.2020 року ОСОБА_1 було звільнено з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КУпАП.

Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 15632,27 грн..

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення.

Так, відповідно до наказів ПрАТ «СКМЗ» по графіку роботи ОСОБА_1 було звільнено 18.02.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі буде враховано, що у лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні - четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 4 робочих днів. У березні кількість робочих днів становить 6 днів, відповідно до ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб", яким встановлено карантин з 12.03.2020 року по 03.04.2020 р.. Квітень 2020 року встановлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020-08.05.2020 року, а також з 12.05.2020-15.05.2020 року. Станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 09.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-3. Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 17 робочих дні.

Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 156 від 16.03.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 201,12 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 39,22 грн. середньоденна заробітна плата до сплати становить 161,90 грн.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 18.02.2020 (дата звільнення) до 09.06.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 17 днів.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 2752,30 грн (161,90 грн х 17 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.

5. Позиція суду.

Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.

Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 15632,27 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 2752,30 грн..

6. Судові витрати.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві - пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, так як звільнена від сплати за подачу позову по трудових спорах.

Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача в доход державного бюджету в сумі 840,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Старокраматорський машинобудівний завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (ЄДРПОУ 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 заборгованість по заробітній платі у сумі 15632 (п`ятнадцять тисяч шістсот сорок дві) грн. 27 коп..

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (ЄДРПОУ 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2752 (дві тисячі сімсот п`ятдесят дві) грн. 30 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (ЄДРПОУ 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) в дохід державного бюджету судові витрати в розмірі 840,80 грн..

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя С.М. Ткачова