Рішення № 89290700, 17.04.2020, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/1365/20

Провадження № 2/643/2020/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.04.2020 року Московський районний суд м. Харкова у складі: головуючого -судді Майстренко О.М. , за участю секретаря судового засідання-Постульга О.Г. розглянувши у приміщенні суду в м. Харкові в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Золотий Урожай Харків» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ТОВ «Золотий Урожай Харків» заборгованість нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 7 186 (сім тисяч сто вісімдесят шість) гривень 56 копійок, суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку в розмірі 146 828 (сто сорок шість тисяч вісімсот двадцять вісім) гривень 55 копійок.

Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що 01.03.2014 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Золотий Урожай Харків» водієм . 25.09.2017 року позивача було звільнено з роботи на підставі п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України ,відповідно записів в трудовій книжці № 18 та 19 від 01.03.2014 та 25.09.2017 відповідно.

За період перебування у трудових відносинах з відповідачем, позивачу нараховувалась заробітна плата, розмір якої підтверджується Довідкою Пенсійного фонду України за формою ОК-7 від 16.12.2019 року .В останні місяці роботи виплата заробітної плати Відповідачем здійснювалась несвоєчасно та не у повному обсязі. На момент звільнення відповідач мав заборгованість щодо її виплати за період з 01.09.2017 року по 25.09.2017 року у розмірі 7 186 грн. 56 коп.

27.12.2019 з метою досудового врегулювання спору позивачем на адресу відповідача було направлено офіційний лист з проханням провести повний розрахунок ,однак станом на день підписання позовної заяви відповідач жодним чином не відреагував на звернення: не здійснив остаточних розрахунків щодо виплати заробітної плати, а також компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та не надав запитуваних документів. Добровільно відповідач заборгованість по заробітній платі не виплачує. Позивач зазначає, що його середньомісячна заробітна плата складає 251,85 грн., а отже середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 26.09.2017 року по 24.01.2020 року становить 146828,55 гривен . У зв`язку зневиплатою заробітної плати та середнього заробітку за весь період затримки, позивач звернувся до суду з вказаним позовом .

Ухвалою судді від 03.02.2020 року відкрито провадження в справі та визначено, що справа буде розглядатися за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Також даною ухвалою суду визначено строки для подання сторонами відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив, заперечення.

Копію ухвали про відкриття спрощеного позовного провадження у справі без повідомлення сторін була направлена позивачу та відповідачу, та отримана ними.

У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін, відповідач відзив на позовну заяву не надав.

Зважаючи на те, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Частиною восьмою статті 178 ЦПК України визначено, що у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Аналогічне положення міститься і в ч. 2 ст. 191 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні ним правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Золотий Урожай Харків» з 01.03.2014 року на підставі наказу № 18 від 01.03.2014 року .

На підставі наказу № 19 від 25.09.2017 року ТОВ «Золотий Урожай Харків» ОСОБА_1. звільнено на підставі п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України, що підтверджується наданою позивачем копією трудової книжки.

Відповідно до ч.3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Заробітна плата позивача за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складала 10 829 грн. 83 коп. (5 355 грн. 37 коп. за липень 2017 року та 5 474 грн. 46 коп. за серпень 2017 року), що підтверджується Довідкою ОК-7.

Загалом кількість робочих днів за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню склала 43 дні (21 робочий день у липні 2017 року та 22 робочих днів у серпні 2017 року).

Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню, складає 251 грн. 85 коп. (10 829 грн. 83 коп. ч- 43 робочі дні).

Станом на день підписання позову (тобто станом на 21.01.2020) відповідач фактично не розрахувався з позивачем щодо виплати заробітної плати, чим здійснив затримку щодо її виплати у період з 26.09.2017 року по 24.01.2020 року.

У період з 26.09.2017 року по 21.01.2020 року було 583 робочих днів:

-вересень 2017 року - 4 робочих дня;

-жовтень 2017 року - 21 робочий день; ^

-листопад 2017 року - 22 робочих дня;

-грудень 2017 року - 20 робочих днів;

-січень 2018 року - 21 робочий день;

-лютий 2018 року - 20 робочих днів;

-березень 2018 року - 21 робочий день;

-квітень 2018 року - 20 робочих днів;

-травень 2018 року - 20 робочих днів;

-червень 2018 року - 20 робочих днів;

-липень 2018 року - 22 робочих дня;

-серпень 2018 року - 22 робочих дня;

-вересень 2018 року - 20 робочих днів;

-жовтень 2018 року - 22 робочих дня;

-листопад 2018 року - 22 робочих дня;

-грудень 2018 року - 20 робочих днів;

-січень 2019 року - 21 робочий день;

-лютий 2019 року - 20 робочих днів;

-березень 2019 року - 20 робочих днів;

-квітень 2019 року - 21 робочий день;

-травень 2019 року - 21 робочий день;

-червень 2019 року - 18 робочих днів; *

-липень 2019 року - 23 робочих дня;

-серпень 2019 року - 21 робочий день;

-вересень 2019 року - 21 робочий день;

-жовтень 2019 року - 22 робочих дня;

-листопад 2019 року - 21 робочий день;

-грудень 2019 року - 21 робочий день;

-січень 2020 року - 16 робочих днів.

Отже, загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (подання цієї позовної заяви) складає 146 828 грн, 55 коп, (251 грн. 85 коп. х 583 робочих днів).

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці », ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ч.6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в у всякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Всупереч норм КЗпП України та Конституції України відповідач ТОВ «Золотий Урожай Харків» не здійснювало виплату заробітної плати позивачу, в зв`язку з чим станом на день звільнення позивача - 25.09.2017 року утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 7186,56 гривен, яка підлягає стягненню.

Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, Передбаченими Порядком.

Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до п. 3 розділу 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Відповідно до положень п. 4 розділу 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються: одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (подання цієї позовної заяви) складає 146 828 грн, 55 коп, (251 грн. 85 коп. х 583 робочих днів).

За статтею 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП.

Повний розрахунок означає виплату працівникові:

- заробітної плати, що йому належить (ураховуючи день звільнення, оскільки він є останнім робочим днем);

- грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, якщо працівник має на неї право;

- вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП) у певних випадках.

Виплата всіх сум від підприємства, установи, організації, що належать працівникові під час звільнення, провадиться в день його звільнення.

При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору в частині вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Суд розподіляє судові витрати відповідно до положень ст. 141 ЦПК України та стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 840 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4,5,10-13,76-81,84, 89, 247 ч.2, 264-265, 274-279 ЦПК України, ст.116,117 КУпАП , суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Золотий Урожай Харків» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку - задовольнити .

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Золотий Урожай Харків» (код ЄДРПОУ 38156596; вул. Гвардійців - Широнінців, буд. 1, м. Харків, 61153) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; АДРЕСА_1 ) суму заборгованості щодо нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 7 186 (сім тисяч сто вісімдесят шість) гривень 56 копійок, суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку в розмірі 146 828 (сто сорок шість тисяч вісімсот двадцять вісім) гривень 55 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Золотий Урожай Харків» (код ЄДРПОУ 38156596; вул. Гвардійців - Широнінців, буд. 1, м. Харків, 61153) в дохід держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення, безпосередньо до суду апеляційної інстанції

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя: Майстренко О.М.