Рішення № 88972694, 28.04.2020, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/1179/20

Провадження №2/592/1035/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 квітня 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що з 04.08.1984 вона перебувала в шлюбі з ОСОБА_2 З 04.12.1979 по 31.10.2019 ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». 31.10.2019 трудовий договір було припинено у зв`язку зі смертю ОСОБА_2 17.01.2020 Сумською міською державною нотаріальною конторою було зареєстровано спадкову справу за №59036584. На день припинення трудового договору АТ «Сумське НВО» заборгувало ОСОБА_2 заборгованість з заробітної плати у сумі 68466,38 грн., але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня звільнення ОСОБА_2 відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на її користь не виплачену ОСОБА_2 заробітну плату у розмірі 68466,38 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав.

Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у шлюбі з ОСОБА_2 , що підтверджується копією свідоцтва про одруження (а.с.8).

Чоловік позивача ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 31.10.2019 трудовий договір було припинено у зв`язку зі смертю ОСОБА_2 (а.с.9-10, 11).

З довідки, наданої Управлінням «Центр надання адміністративних послуг у м.Суми» Сумської міської ради №14.03-08/98717 від 15.04.2020 вбачається, що ОСОБА_2 був зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 (а.с.23).

З довідки, наданої Управлінням «Центр надання адміністративних послуг у м.Суми» Сумської міської ради №14.03-08/57977 від 14.04.2020 вбачається, що за адресою: АДРЕСА_1 , зареєстровані: ОСОБА_1 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 (а.с.24).

Відповідно до ст.1227 ЦК України,- суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 помер. Після його смерті відкрилася спадщина на належне йому майно. Спадкоємцями після його смерті є його дружина – ОСОБА_1 та сини: ОСОБА_3 та ОСОБА_4 та ОСОБА_3 відмовилися від своєї частки в спадщині на користь матері ОСОБА_1 , що підтверджується копією спадкової справи №41/2020 (а.с.29-35).

Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Судом встановлено, що на день припинення трудового договору АТ «Сумське НВО» заборгувало ОСОБА_2 не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Як вбачається з наданого розрахункового листка за жовтень 2019, відповідач - АТ «Сумське НВО» не виплатив ОСОБА_2 заробітну плату при припиненні трудового договору в сумі 68466,38 грн. (а.с.13).

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.

Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно розрахункових корінців та відповідно до порядку визначеного постановою КМУ №100, заробітна плата ОСОБА_2 за два останні місяця, що перебували звільненню становить: за квітень 2019 – 6705,68 грн., за березень 2019 – 6849,44 грн., що в сумі складає 13555,12 грн.

Відпрацьовано ОСОБА_2 в березні 2019 – 20 дн., в квітні 2019 – 21 дн., що складає 41 дн.

Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 буде становити: (6705,68 грн. + 6849,44 грн.) : (20+21) = 330 грн. 61 коп.

З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».

Період затримки розрахунку при припиненні трудового договору ОСОБА_2 на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.10.2019 по 28.04.2020, становить 124 робочих днів, а тому з відповідача на користь дружини померлого ОСОБА_2 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40995,64 грн. (330,61 *124 днів).

Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі ОСОБА_2 в розмірі 68466,38 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 40995,64 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 1094,62 грн. судового збору в дохід держави.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. 1227 ЦК України, ст. ст.115-117 КЗпП України, суд,-

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату ОСОБА_2 в сумі 68466 грн. 38 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 31.10.2019 по 28.04.2020 включно в сумі 40995 грн. 64 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 1094 грн. 62 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складання повного судового рішення – 28.04.2020.

Суддя В.Б. Князєв