Ухвала суду № 88462373, 27.03.2020, Новоодеський районний суд Миколаївської області

27.03.2020

Справа № 482/1264/14-к

Номер провадження 1-кп/482/1/2020

У Х В А Л А

Іменем України

27 березня 2020 року м. Нова Одеса

Новоодеський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого судді Демінської О.І.,

секретар судового засідання Шведова Я.О., Мозгова В.В., Безкровна А.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Одеса Миколаївської області кримінальне провадження за обвинуваченням

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Нижне Мерхеулі Гульрипшинського району, Абхазії, Грузії, громадянина України, з вищою освітою, пенсіонера, вдівця, виключеного з військового обліку у зв`язку з досягненням граничного віку, не судимого, що має зареєстроване та фактичне місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 ,

в скоєнні злочинів, передбачених ч.2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, -

за участю прокурора - Бабенка Ю.Р., Калача Р.В.,

захисника - адвоката Маркіна С.І.,

обвинуваченого - ОСОБА_1 ,

перекладача - Мелконяна К.Л.,

представника органу пробації - Мусійчук Т.В.

В С Т А Н О В И В:

Обвинувачений ОСОБА_1 , який з 02 квітня 2007 року по 01 лютого 2012 року займав посаду генерального директора комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Миколаїв», яке відповідно до статуту комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Миколаїв», затвердженого в 2002 році, є юридичною особою, заснованою на спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області, яке розташоване за адресою: 56664, Миколаївська область, Новоодеський район, Аеропорт ЦА та відповідно до п. 3 Статуту веде самостійний баланс, має розрахунковий, валютний та інші рахунки в банківських установах, має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов`язки, бути позивачем і відповідачем у суді, господарському та третейському суді, має повну юридичну правоздатність, обвинувачується в наступному.

Обвинувачений ОСОБА_1 , як генеральний директор, відповідно до п. 6 Статуту, був наділений відповідними правами та обов`язками, а саме: самостійно вирішувати питання діяльності підприємства; нести повну відповідальність за стан та діяльність підприємства; діяти без доручення від імені підприємства, представляти його на підприємствах, в установах та організаціях; користуватися правом розпоряджатися коштами та майном підприємства відповідно до чинного законодавства; укладати договори, видавати доручення, відкривати в установах банків розрахунковий та інші рахунки; самостійно визначати структуру управління, встановлювати штати з врахуванням умов і фонду оплати праці підприємства, призначати та звільняти своїх заступників і головного бухгалтера; нести відповідальність за формування і виконання фінансового плану і плану розвитку підприємства, результати господарської діяльності підприємства, виконання показників ефективності діяльності підприємства, використання майна і прибутку згідно з контрактом; у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління, статутом підприємства та контрактом до компетенції генерального директора.

Відповідно до п. 6.8 Статуту, з метою регулювання виробничих, трудових, соціальних та економічних відносин і узгодження інтересів трудового колективу та адміністрації підприємства, а також питань охорони праці, соціального розвитку відповідно до законодавства України, укладається колективний договір.

Крім того, відповідно до п. 7.3 Статуту, генеральний директор підприємства обирає форми і систему оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород і доплат згідно з умовами, передбаченими колективним договором, та відповідно до чинного законодавства України.

Таким чином, в силу займаної посади та покладених на нього службових обов`язків, ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді генерального директора КП «МАМ», обіймав посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, та, відповідно до п.1 примітки до ст. 364 КК України та ст. 18 КК України, був службовою особою.

Проте, будучи керівником підприємства, ОСОБА_1 , протиправно використав надані йому службові повноваження для вчинення кримінального правопорушення за наступних обставин.

Відповідно до вимог ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР, Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності.

Згідно п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» керівники центральних органів виконавчої влади, керівники місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на комунальній власності, встановлюють:

розмір посадового окладу керівника підприємства;

умови, показники та розміри преміювання;

надбавку за інтенсивність праці та особливий характер роботи;

винагороду за підсумками роботи за рік та винагороду за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення тощо.

Так, 02.04.2007 року, в денний час, у м. Миколаєві між Миколаївською обласною державної адміністрацією, на яку покладено функції управління майном, що перебуває у спільній власності територіальних громад, сіл, селищ, міст Миколаївської області, в собі заступника голови Миколаївської обласної державної адміністрації ОСОБА_2 з одного боку, та ОСОБА_1 , призначеним на посаду генерального директора КП «МАМ» розпорядженням Миколаївської обласної державної адміністрації № 41-рк від 02.04.2007 року з другого боку, було укладено контракт.

Умовами контракту (розділ 3 «Оплата праці та соціальне забезпечення керівника») визначено, що за виконання обов`язків передбачених Контрактом керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених:

- посадового окладу в розмірі 1 512,00 грн. і фактично відпрацьованого часу;

- доплати за інтенсивність праці і особливий характер роботи в розмірі 50 відсотків.

Крім того, за умовами укладеного контракту Керівникові виплачується:

- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві колективного договору у розмірі 40 % посадового окладу;

- винагорода за виконання особливо важливих завдань, в розмірах, визначених додатковими угодами.

Згідно п.5.1. вказаного Контракту зміни та доповнення до нього приймаються шляхом підписання додаткових угод.

Таким чином, ОСОБА_1 будучи службовою особою, з корисливих мотивів, достовірно знаючи, що контрактом від 02.04.2007 року, укладеним між Миколаївською обласною державної адміністрацією, на яку покладено функції управління майном, що перебуває у спільній власності територіальних громад, сіл, селищ, міст Миколаївської області, в особі заступника голови Миколаївської обласної державної адміністрації ОСОБА_2 з одного боку, та ним, як генеральним директором КП «МАМ», з другого боку, йому встановлено оклад у розмірі 1512, 00 грн., та нарахування заробітної платні повинно нараховуватись виходячи з розміру вказаного окладу, 01.06.2010 року, у денний час, затвердив штатний розпис КП «МАМ», в якому, порушуючи ст.8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, п.1 Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», умови розділу 3 Контракту від 02.04.2007 року, незаконно встановив оклад генеральному директору КП «МАМ», тобто собі, у сумі 3535, 50 грн.

Відповідно до вищевказаного, фактично заробітна плата Генеральному директору в період з 01.10.2011 року по 01.02.2012 року нараховувалась виходячи з посадового окладу в розмірі 3 535,50 грн., замість 1 512,00 грн., як передбачено умовами контракту. Доплата за інтенсивність праці і особливий характер роботи в розмірі 50 %, надбавка у зв`язку з покладанням обов`язків, щодо охорони державної таємниці у розмірі 20% та винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві колективного договору у розмірі 40 % протягом вказаного періоду нараховувались виходячи також з посадового окладу 3 535,50 грн., замість 1 512,00 грн., як передбачено умовами контракту.

Згідно з розпорядженням Миколаївської обласної Державної адміністрації від 01.02.2012 року № 18-рк ОСОБА_1 звільнено з посади Генерального директора КП «МАМ» за власним бажанням 01.02.2012 року шляхом розірвання з ним контракту.

Таким чином, Генеральному директору КП «МАМ» ОСОБА_1 за період з 01.10.2011 по 01.02.2012, в порушення вимог п 1 Постанови № 859, розд. 3 Контракту зайво нараховано та виплачено заробітної плати на загальну суму 13285,43 грн., які останній привласнив.

Крім того, згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 08.01.2002 №3-р «Про передачу цілісних майнових комплексів аеропортів цивільної авіації з державної у комунальну власність» і розпорядженням голови Миколаївської облдержадміністрації від 13.03.2002 №132-р «Про затвердження акту приймання-передачі державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Миколаїв» у спільну власність територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області» Державне підприємство «Міжнародний аеропорт «Миколаїв» передано у комунальну власність області, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області.

Відповідно до статуту комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Миколаїв» (далі - Статут), затвердженого в 2002 році, комунальне підприємство «Міжнародний аеропорт «Миколаїв» код ЄДРПОУ №01130650 (далі - КП «МАМ»), є юридичною особою, заснованою на спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області, яке розташоване за адресою: 56664, Миколаївська область, Новоодеський район, Аеропорт ЦА.

Згідно п. 3 Статуту, КП «МАМ» веде самостійний баланс, має розрахунковий, валютний та інші рахунки в банківських установах, має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов`язки, бути позивачем і відповідачем у суді, господарському та третейському суді, має повну юридичну правоздатність.

Згідно розпорядження голови Миколаївської обласної державної адміністрації від 02.04.2007 року № 41-рк ОСОБА_1 призначено генеральним директором КП «МАМ».

КП «МАМ» очолює генеральний директор, який відповідно до п. 6 Статуту наділений відповідними правами та обов`язками, а саме:

самостійно вирішує питання діяльності підприємства;

несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства;

діє без доручення від імені підприємства, представляє його на підприємствах, в установах та організаціях;

користується правом розпоряджатися коштами та майном підприємства відповідно до чинного законодавства;

укладає договори, видає доручення, відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;

самостійно визначає структуру управління, встановлює штати з врахуванням умов і фонду оплати праці підприємства, призначає та звільняє своїх заступників і головного бухгалтера;

несе відповідальність за формування і виконання фінансового плану і плану розвитку підприємства, результати господарської діяльності підприємства, виконання показників ефективності діяльності підприємства, використання майна і прибутку згідно з контрактом;

у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

вирішує інші питання, віднесені законодавством, органом управління, статутом підприємства та контрактом до компетенції генерального директора.

Відповідно до п. 6.8 Статуту, з метою регулювання виробничих, трудових, соціальних та економічних відносин і узгодження інтересів трудового колективу та адміністрації підприємства, а також питань охорони праці, соціального розвитку відповідно до законодавства України, укладається колективний договір.

Крім того, відповідно до п. 7.3 Статуту, генеральний директор підприємства обирає форми і систему оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород і доплат згідно з умовами, передбаченими колективним договором, та відповідно до чинного законодавства України.

Таким чином, в силу займаної посади та покладених на нього службових обов`язків, ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді генерального директора КП «МАМ», обіймав посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, та, відповідно до п.1 примітки до ст. 364 КК України та ст. 18 КК України, був службовою особою.

Проте, будучи керівником підприємства, ОСОБА_1 , через неналежне виконання своїх службових обов`язків, через несумлінне ставлення до них вчинив кримінальне правопорушення за наступних обставин.

Відповідно до ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

Також, згідно ст. 15 вищевказаного Закону, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими і територіальними угодами.

Однак, ОСОБА_1 , не впевнившись, що його дії відповідають діючому Статуту, колективному договору та штатному розпису КП «МАМ», затвердженому 01.06.2010 (далі - штатний розпис), де встановлено суми посадових окладів на КП «МАМ», через неналежне виконання своїх службових обов`язків та несумлінне ставлення до них, укладав з працівників КП «МАМ» трудові договори з безпідставно завищеними розмірами їх заробітної платні, що суперечить штатному розпису КП «МАМ», діючому з 01.06.2010, Статуту КП «МАМ» та колективному договору, діючому на КП «МАМ».

Так, заступнику генерального директора КП «МАМ» ОСОБА_3 , штатним розписом станом на 01.01.2011 встановлено оклад у розмірі 3358,73 грн. та згідно наказу від 26.05.2010 № 120/к «Про встановлення доплат за суміщення професій» доплату за суміщення посади головного економіста в розмірі 100%, або 2474,85 гривень. Наказом від 30.11.2011 № 414/к встановлену надбавку з 01.11.2011 року було зменшено до 5%. Проте, всупереч діючому законодавству, 25.10.2011 року, в денний час, між генеральним директором КП «МАМ» ОСОБА_1 та ОСОБА_3 укладено трудовий договір від 25.10.2011, згідно якого ОСОБА_3 приймається на роботу на посаду заступника генерального директора КП «МАМ» з 01.11.2011 на невизначений строк із заробітною платою у розмірі 9000,00 гривень. Поряд з цим, оклад по вказаній посаді згідно штатного розпису не змінювався та становив 3358,73 гривні. За період з 01.10.2011 по 31.12.2012 ОСОБА_3 нараховано та виплачено заробітної плати в загальній сумі 118691,98 грн. та проведено нарахувань та перерахувань єдиного страхового внеску на суму 25087,20 гривень. А всього за вказаний період ОСОБА_3 зайво нараховано та виплачено заробітної платні на суму 67511, 31 грн.

Аналогічно, згідно трудового договору від 07.07.2011 б/н, укладеному 07.07.2011 року, в денний час, між генеральним директором КП «МАМ» ОСОБА_1 та ОСОБА_4 , заробітна плата фінансовому директору ОСОБА_4 встановлена у розмірі 7350,00 грн., при цьому оклад за даною посадою згідно штатного розпису визначено в розмірі 3 358,73 гривні. Крім того, наказом т.в.о. генерального директора КП «МАМ» ОСОБА_5 від 23.08.2011 № 328/к , фінансового директора ОСОБА_4 , у зв`язку із виробничою необхідністю, призначено тимчасово виконуючою обов`язки головного бухгалтера з 23.08.2011 за суміщенням, з окладом згідно штатного розпису (3 358,73 грн). Наказом від 30.11.2011 № 414/к з 01.11.2011 доплату за суміщення посади головного бухгалтера ОСОБА_4 зменшено до 25% (839,68 грн.). При цьому трудовим договором від 25.10.2011 укладеним 25.10.2011 року, в денний час, між КП «МАМ» в особі генерального директора ОСОБА_1 та фінансовим директором ОСОБА_4 , за виконання обов`язків фінансового директора їй встановлено оклад в розмірі 10 000,00 гривень. Наказом від 27.12.2011 № 426/к, ОСОБА_4 з 31.12.2011 звільнена від виконання обов`язків головного бухгалтера та знято раніше встановлену доплату, при цьому 25.12.2011 в денний час, генеральним директором КП «МАМ» ОСОБА_1 з нею укладено трудовий договір б/н із заробітною платою у розмірі 10 839,68 гривень. За період з 01.10.2011 по 31.12.2012 ОСОБА_4 за вище переліченими трудовими договорами нараховано та виплачено заробітної плати в загальній сумі 159583,96 грн. та проведено нарахувань та перерахувань єдиного страхового внеску на суму 38789,90 гривень. А всього за вказаний період ОСОБА_4 зайво нараховано та виплачено зарплатні на суму 104386, 16 грн.

Крім того, згідно трудового договору від 25.10.2011 б/н, укладеного 25.10.2011 року, у денний час, між генеральним директором КП «МАМ» ОСОБА_1 , який не впевнившись, що його дії відповідають діючому Статуту, колективному договору та штатному розпису КП «МАМ» та заступником головного бухгалтера ОСОБА_6 , останньому станом на 01.11.2011 визначено оклад в розмірі 6600,0 грн., згідно штатного розпису посадовий оклад заступника головного бухгалтера - 1673,47 гривні. За період з 01.10.2011 по 31.12.2012 ОСОБА_6 нараховано та виплачено заробітної плати в загальній сумі 96713,85 грн. та проведено нарахувань та перерахувань єдиного страхового внеску на суму 27520,22 грн, а всього за вказаний період їй зайво нараховано та виплачено зарплатні на суму 74058, 71 грн.

Також, ОСОБА_1 , не впевнившись, що його дії відповідають діючому Статуту, колективному договору та штатному розпису КП «МАМ», через неналежне виконання своїх службових обов`язків та несумлінне ставлення до них, 15.07.2011, в денний час, уклав трудовий договір б/н від 15.07.2011 з ОСОБА_7 щодо прийняття її на роботу до договірного відділу та ЗЕД за посадою начальника відділу на невизначений термін із заробітною платою у розмірі 6000,00 гривень. Поряд з цим 25.10.2011 генеральним директором КП «МАМ» ОСОБА_1 із вищевказаним працівником укладено інший трудовий договір на зазначену посаду, при цьому заробітна плата встановлена у розмірі 8000,00 гривень. Оклад по посаді начальника договірного відділу та ЗЕД згідно штатного розпису визначений в розмірі 2474,85 гривень. За період з 01.10.2011 по 31.12.2012 ОСОБА_7 нараховано та виплачено заробітної плати в загальної сумі 112635,90 грн. та проведено нарахувань та перерахувань єдиного страхового внеску на суму 27004,31 гривень. А всього за вказаний період їй зайво нараховано та виплачено зарплатні на суму 72670, 36 грн.

Також, станом на 01.01.2011 ОСОБА_8 , як начальнику юридичного відділу встановлено оклад згідно штатного розпису у розмірі 2474,85 грн. та відповідно до наказу від 26.05.2010 № 120/к доплата за суміщення посади заступника начальника договірного відділу та ЗЕД у розмірі 100%, або 2239,15 грн., що відповідає штатному розпису. Наказом від 30.11.2011 № 414/к вказану надбавку з 01.11.2011 року було зменшено до 5%. Поряд з цим, 25.10.2011 року, у денний час, КП «МАМ» в особі Генерального директора ОСОБА_1 укладено з ОСОБА_8 трудовий договір від 25.10.2011 року, відповідно до якого останній приймається на роботу з 01.11.2011 на посаду начальника юридичного відділу на невизначений термін із заробітною платою у розмірі 8000,00 грн., але згідно штатного розпису оклад по вказаної посаді не змінювався та складав 2474,85 гривень. За період з 01.10.2011 по 31.12.2012 ОСОБА_8 нараховано та виплачено заробітної плати в загальної сумі 114106,51 грн та проведено нарахувань та перерахувань єдиного страхового внеску на суму 25251,67 гривень. А всього за вказаний період йому зайво нараховано та виплачено зарплатні на суму 67953, 91 грн.

Також, згідно штатного розпису КП «МАМ» оклад юриста встановлений штатним розписом в розмірі 1545,05 гривні. Проте, 25.11.2011 року, в денний час, генеральний директор КП «МАМ» ОСОБА_1 уклав з ОСОБА_9 трудовий договір від 25.11.2011 року б/н, відповідно до якого останній приймався на роботу до КП «МАМ» на посаду юриста юридичного відділу КП «МАМ» з заробітною платнею 3000, 0 грн. За період з 01.10.2011 по 31.12.2012 ОСОБА_9 нараховано та виплачено заробітної плати в загальної сумі 37946,50 грн. та проведено нарахування та перерахування єдиного страхового внеску на суму 6054,11 гривень. А всього за вказаний період йому зайво нараховано та виплачено зарплатні на суму 16292, 02 грн.

Таким чином, внаслідок незаконних дій генерального директора КП «МАМ» ОСОБА_1 , які виявилися в укладенні трудових договорів з ОСОБА_3 , ОСОБА_10 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 з встановленням розмірів окладів, які суперечать штатному розпису КП «МАМ», за період з 01.10.2011 по 31.12.2012 вищепереліченим працівникам проведено виплат заробітної плати за трудовими договорами в розмірах, які не відповідають розмірам заробітної плати, затверджених штатним розписом за відповідними посадами, та зайво виплачено коштів КП «МАМ» на загальну суму 402872, 47 грн.

Вищевказаними діями генеральний директор КП «МАМ» ОСОБА_1 завдав матеріальні збитки КП «МАМ», на загальну суму 402872, 47 грн., що перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян в (402872, 47 : 573,5 ) 702 рази, тобто спричинив тяжкі наслідки.

Вказані дії обвинуваченого ОСОБА_1 кваліфіковано за ч. 2 ст. 191 КК України, як привласнення чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, та за ч. 2 ст. 367 КК України, як неналежне виконання службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що спричинили тяжкі наслідки охоронюваним законом інтересам окремої юридичної особи.

Захисник обвинуваченого - адвокат Маркін С.І. подав до суду клопотання обвинуваченого ОСОБА_1 про звільнення від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності, на підставі ст. 49 КК України, закриття кримінального провадження.

У судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_1 просив суд про звільнення його від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності, на підставі ст. 49 КК України, та про закриття кримінального провадження.

Вказане клопотання було підтримано прокурором, який вказав, що на даний час дійсно сплинув строк давності притягнення обвинуваченого ОСОБА_1 до кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України.

Наслідки закриття кримінального проваждення та про звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності, на підставі ст. 49 КК України, тобто з нереабілітуючих підстав, обвинуваченому зрозумілі, про що вказано ним у судовому засіданні.

Як встановлено судом, ОСОБА_1 обвинувачується у вчиненні злочинів, передбачених ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, які згідно зі ст. 12 КК України є злочинами середньої тяжкості, за які передбачено покарання у виді обмеження волі на строк до п`яти років або позбавлення волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, та у виді позбавлення волі на строк від двох до п`яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та зі штрафом від двохсот п`ятдесяти до семисот п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або без такого, відповідно.

Обвинувачений ОСОБА_1 від слідства та суду протягом строку притягнення до кримінальної відповідальності не ухилявся, нових злочинів не вчиняв.

За правилами ст. 49 КК України особа, яка не ухилялася від слідства або суду, не вчинила новий злочин середньої тяжкості, тяжкий або особливо тяжкий злочин, обчислення давності за які починається з дня вчинення нового злочину, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення злочину середньої тяжкості до дня набрання вироком законної сили минуло п`ять років.

З урахуванням наведеного, клопотання обвинуваченого та його захисника про звільнення обвинуваченого ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності, на підставі ст. 49 КК України, підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 284, 286, 288, 371,372 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Клопотання обвинуваченого ОСОБА_1 , його захисника - адвоката Маркіна Сергія Ігоровича про звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, - задовольнити.

Кримінальне провадження № 12013160280000397 від 28.03.2013 по обвинуваченню ОСОБА_1 у вчиненні злочинів, передбачених ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, закрити, звільнивши його від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 191, ч. 2 ст. 367 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності, на підставі ст. 49 КК України.

На ухвалу суду протягом 7 діб з дня її винесення сторони можуть подати апеляції до Миколаївського апеляційного суду через Новоодеський районний суд Миколаївської області

Суддя