Рішення № 88436878, 17.03.2020, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/183/20

Провадження № 2/234/1260/20

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Фоміної Ю.В.,

за участю секретаря судового засідання Коніної К.Е.,

позивача ОСОБА_1 , представника позивача ОСОБА_2 , представника відповідача Кравченко С.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу №234/183/20 за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

08.01.2020 ОСОБА_3 звернулася до суду з вказаним позовом, який мотивувала тим, що 19.07.2005 року її прийняли на роботу до ПрАТ «СКМЗ» на посаду лаборанта. 16.12.2019 року вона була звільнена з роботи згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. З моменту звільнення і по теперішній час роботодавець не сплатив їй заробітну плату в розмірі 8592,56 грн., що підтверджується розрахунковим листом за грудень 2019 року. Враховуючи викладене позивач просив суд стягнути з ПрАТ «СКМЗ» заборгованість по заробітній платі у сумі 8592,56 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 17.12.2020 року і до моменту винесення судом рішення.

Ухвалою суду від 21.01.2020 року по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.

18.02.2020 року ПрАТ «СКМЗ», через канцелярію суду, подав відзив на позов у якому зазначено, що відповідач заперечує проти позову. При цьому у відзиві відповідач зазначає, що у кінці грудня 2019 року позивачеві було донараховано доплату до мінімальної заробітної плати у розмірі 108,87 грн. Тому, як вбачається з розрахункового листа за грудень 2019 року розмір заборгованості відповідача по заробітній платі перед позивачем після утримання усіх податків та зборів становить 8580,17 грн. з урахуванням платежу, який було зроблено ПрАТ «СКМЗ» з метою погашення вказаної вище заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з листопада 2019 року по грудень 2019 року, а саме 10.02.2020 року на адресу позивача було зроблено платіж у розмірі 100,00 грн. Щодо стягнення середнього заробітку зазначає, що при розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі враховуються робочі дні. Позивача було звільнено 16.12.2019 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року буде враховано 10 робочих днів. На ПрАТ «СКМЗ» у січні 2020 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року, 03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року, 13.01.2020 року, 14.01.2020 року, що підтверджується відповідним наказом. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів. У лютому 2020 року було оголошено 24-годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні – четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 9 робочих днів (до дати назначеного слухання справи 19.02.2020 року). Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 32 робочих дня. Середньоденна заробітна плата позивача становить 200,32 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 39,06 грн. середньоденна заробітна плата до сплати позивачу становить 161,26 грн. Просив суд стягнути з ПрАТ «СКМЗ» на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 8580,17 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 5160,32 грн.

24.02.2020 року позивач представник позивача через канцелярію суду, подав відповідь на відзив у якій зазначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки та інші обов`язкові платежі, у відповідності до Постанови Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Просила задовольнити позов про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у повному обсязі, відповідно до заявлених позовних вимог.

04.03.2020 року у судовому засіданні представник ПрАТ «СКМЗ» подав уточнення відзиву на позовну заяву, у яких зазначено, що позивача було звільнено 16.12.2019 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року буде враховано 10 робочих днів. На ПрАТ «СКМЗ» у січні 2020 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року, 03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року, 13.01.2020 року, 14.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів, що підтверджується відповідним наказом. У лютому 2020 року було оголошено 24-годинний робочий тиждень з 8-ми годинними робочим днем (додаткові вихідні дні – четвер, п`ятниця), що підтверджується відповідним наказом. У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 12 робочих днів. У березні 2020 року нараховано 3 робочих дня (до дати назначеного слухання справи 04.03.2020 року). Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 38 робочих дня. Середньоденна заробітна плата позивача становить 200,32 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 39,06 грн. середньоденна заробітна плата до сплати позивачу становить 161,26 грн. Також, з метою погашення заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з листопада 2019 року по грудень 2019 року на адресу позивача 28.02.2020 року було зроблено платіж у розмірі 3316,93 грн. Заборгованість відповідача по заробітній платі позивача станом на 02.03.2020 року становить 5263,24 грн., про що свідчить довідка ПрАТ «СКМЗ» № 110 від 02.03.2020 року. Просив суд стягнути з ПрАТ «СКМЗ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 5263,24 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 6127,88 грн.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовну заяву підтримала та наполягала на її задоволенні, зазначивши, що дійсно вона отримала частину заборгованості по заробітній платі та виплати за лікарняний листок про що надає виписку з зарплатної картки АТ КБ «Приватбанк».

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 . позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити, зазначивши що з моменту подання позову вони не змінювалися, та просить застосувати методику про нарахування середнього заробітку, яка вказана в рішенні суду, який вона долучила до справи.

У судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_4 позов визнала в частині заборгованості по заробітній платі у сумі 5263,24 грн., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 7579,22 грн. Щодо розбіжностей в розрахункових листках наданих позивачкою при зверненні з позовом та наданої заводом зазначає, що незначна розбіжність в сумі виникла у зв`язку із перерахунком виплат за лікарняним листком.

Заслухавши учасників судового розгляду, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

РОЗГЛЯНУВШИ МАТЕРІАЛИ ЦИВІЛЬНОЇ СПРАВИ, СУД ВСТАНОВИВ:

На підставі наказу № 255 від 15.07.2005 року ОСОБА_5 була прийнята на роботу з 19.07.2005 року до ПрАТ «СКМЗ» на посаду лаборанта, що підтверджується копією трудової книжки, копією свідоцтва про одруження, копією наказу (розпорядження) № 255 про прийом на роботу.

16.12.2019 на підставі наказу № 135 від 16.12.2019 ОСОБА_1 звільнена з ПрАТ «СКМЗ» на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, тобто за згодою сторін.

Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

З копії трудової книжки та пояснень учасників судового розгляду встановлено, що 16.12.2019 ПрАТ «СКМЗ» виконало обов`язок щодо видачі ОСОБА_1 належно оформленої трудової книжки, але не провела із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.

Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до копії платіжного доручення № 327 від 10.02.2020 року, копії платіжної відомості на виплату заробітної плати за листопад 2019 року позивачу ОСОБА_1 було перераховано 100 грн. 00 коп.

Відповідно до копії платіжного доручення № 411 від 28.02.2020 року, копії платіжної відомості на виплату заробітної плати за листопад 2019 року позивачу ОСОБА_1 було перераховано 3316 грн. 93 коп.

Факт отримання позивачем частини заборгованості по заробітній платі також підтверджується наданою позивачкою випискою по картці/рахунку в АТ КБ «Приватбанк», з якої вбачається, що позивачка отримала від відповідача в рахунок погашення заробітної плати 100,00 грн. та 3316,93 грн., а також сплачено лікарняні на суму 553,40 грн.

Відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі № 110 станом на 02.03.2020, ПрАТ «СКМЗ» має перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 5263,24 грн. (за грудень 2019 року). Середньоденна заробітна плата становить 200,32 грн., утримано податків, зборів – 39,06 грн., середньоденна заробітна плата до сплати – 161,26 грн.

Таким чином, судом встановлено, що ПрАТ «СКМЗ» має перед позивачем ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 5263 грн. 24 коп., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню у повному обсязі.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.

Відповідно до розрахунку відповідача середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два повних місяці, що передували її звільненню, становить 161 грн. 26 коп. до сплати.

При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 17.12.2020 (дата наступна після звільнення позивача 16.12.2020) до 17.03.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 47 робочих днів, про що було заявлено представником відповідача та не надійшло заперечень від представника позивача.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 7579,22 грн. (161,26 грн х 47 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.

Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню частково, та з ПрАТ «СКМЗ» на користь позивачки ОСОБА_1 підлягають стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 5263,24 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7579,22 грн.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Так, як встановлено в судовому засіданні, на виконання ухвали судді при відкритті цивільного провадження, позивачка ОСОБА_1 сплатила судовий збір в сумі 841 грн. за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки дана сума не входить до структури заробітної сплати, а отже позивач не звільняється від сплати судового забору саме за ці вимоги на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Оскільки позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати задоволені в сумі 7579,22 грн., з відповідача на користь позивача також підлягає стягненню сплачений позивачем судовий збір в сумі 840,80 грн., оскільки саме такий мінімальний розмір судового збору за подання позову фізичною особою встановлений станом на 01.01.2020 року.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)

Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягненню на користь держави з ПрАТ «СКМЗ» у сумі 840,80 грн.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», ЄДРПОУ 05763642, юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній в сумі 5263,24 грн. (п`ять тисяч двісті шістдесят три грн. 24 коп.), середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 7579,22 грн. (сім тисяч п`ятсот сімдесят дев`ять грн. 22 коп.), судовий збір в сумі 840,80 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», ЄДРПОУ 05763642, юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , судовий збір в сумі 840,80 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», ЄДРПОУ 05763642, юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2 в доход держави: Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783; Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); Рахунок отримувача: UА908999980313111256000026001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106 судовий збір в сумі 840,80 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення складений 20.03.2020 року.

Суддя Краматорського міського суду Ю. В. Фоміна