Рішення № 88280498, 24.02.2020, Новоайдарський районний суд Луганської області

Справа № 419/3033/19

Провадження № 2/419/115/2020

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 лютого 2020 року Новоайдарський районний суд Луганської області

у складі: головуючого судді – Іванової О.М.,

при секретарі – Шапка О. О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Новоайдар Луганської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ПАТ «Глорія Джинс» про розірвання трудових відносин, третя особа – Новоайдарський районний центр зайнятості, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Новоайдарського районного суду Луганської області з позовом до ПАТ «Глорія Джинс» про розірвання трудових відносин, третя особа – Новоайдарський районний центр зайнятості. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що в березні 2013 року між нею та ПАТ «Глорія Джинс» укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до якого ОСОБА_1 прийнято на посаду швачки. В травні 2013 року позивач звільнилась з ПАТ «Глорія Джинс» за власним бажанням у зв`язку з переїздом в іншу місцевість. В листопаді 2019 року позивач звернулась до Новоайдарського районного центру зайнятості для постановлення на облік та отримання статусу безробітньої, однак отримала відмову, оскільки згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Глорія Джинс», яке зареєстроване за адресою: АДРЕСА_1 .

На теперішній час ОСОБА_1 не має можливості виїхати до м. Луганська для розірвання трудового договору, у зв`язку з тим, що відповідний населений пункт тимчасово не підконтрольний українській владі, а АТ "Укрпошта" припинило доставку пошти на територію м. Луганськ, що унеможливлює вирішення питання стосовно розірвання трудових відносин шляхом листування.

На підставі вищенаведеного, позивач ОСОБА_1 просить суд припинити трудові відносини між нею та ПАТ «Глорія Джинс» з 07.05.2013 року за власним бажанням у зв`язку з переїздом в іншу місцевість.

Позивач – ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилиась, надала суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити.

Представник відповідача – ПАТ «Глорія Джинс» відзив на позовну заяву не подав, у судове засідання не з`явився, про причину неявки суд не повідомив, хоча був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, шляхом опублікування оголошення про виклик до суду на офіційному веб-сайті судової влади України (https://na.lg.court.gov.ua/sud1218/inshe/adv/888866/).

Представник третьої особи - Новоайдарського районного центру зайнятості Часнікова О.М. у судове засідання не з`явилась, надала суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, та пояснила, що 14.11.2019 року ОСОБА_1 надала заяву щодо призначення статусу безробітного, але згідно Єдиного державного реєстру страхування ОСОБА_1 перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Глорія Джинс», тому на підставі п.п.2 п.23 Постанови КМУ «Про затвердження порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» №792 від 19.09.2018 року було прийнято рішення про відмову в наданні статусу безробітного як зайнятій особі.

Відповідно до 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судовим розглядом встановлено, що в березні 2013 року між позивачем та ПАТ «Глорія Джинс» укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до якого ОСОБА_1 прийнято на посаду швачки. В травні 2013 року позивач звільнилась з ПАТ «Глорія Джинс» за власним бажанням у зв`язку з переїздом в іншу місцевість. Факт того, що ОСОБА_1 дійсно в березні - травні 2013 року працювала в ПАТ «Глорія Джинс» підтверджується випискою про індивідуальні відомості про застраховану особу форми ОК-5 від 07.11.2019 року (а.с. 8-10).

В листопаді 2019 року позивач звернулась до Новоайдарського районного центру зайнятості для постановлення на облік та отримання статусу безробітньої, однак отримала відмову, оскільки згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Глорія Джинс», яке зареєстроване за адресою: АДРЕСА_1 (а.с.11,13).

На теперішній час ОСОБА_1 не має можливості виїхати до м. Луганська для розірвання трудового договору, у зв`язку з тим, що відповідний населений пункт тимчасово не підконтрольний українській владі, а АТ "Укрпошта" припинило доставку пошти на територію м. Луганськ (а.с.14), що унеможливлює вирішення питання стосовно розірвання трудових відносин шляхом листування.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно розпорядження КМУ «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України» від 2 грудня 2015 року № 1275-р м. Луганськ віднесене до населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція.

Як вбачається з офіційного повідомлення УДППЗ «Укрпошта» від 04.01.2017 року, відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» (зі змінами) поштова кореспонденція до м. Луганськ не відправляється, оскільки ця територія є тимчасово непідконтрольною офіційній владі України.

Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Враховуючи викладене, зважаючи на те, що позивач не може продовжувати трудові відносини за трудовим договором з ПАТ «Глорія Джинс» та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує її права, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ «Глорія Джинс» про розірвання трудових відносин підлягають задоволенню.

На підставі ст. ст. 36, 38 КЗпП України, керуючись ст. ст. 3, 12, 13, 80, 81, 259, 263-265, 274-279, 280, 354 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ «Глорія Джинс» про розірвання трудових відносин, третя особа – Новоайдарський районний центр зайнятості - задовольнити.

Припинити трудові відносини з 07.05.2013 року за власним бажанням у зв`язку з переїздом у іншу місцевість між ОСОБА_1 та Публічним акціонерним товариством «Глорія Джинс».

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 30 днів з дня його проголошення до Луганського апеляційного суду. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження , якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, подану протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Головуючий О. М. Іванова