Рішення № 88183682, 10.03.2020, Устинівський районний суд Кіровоградської області

Справа №750/3476/19

Провадження №2/403/18/20

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 березня 2020 року Устинівський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого cудді: Годованець І. А.

при секретарі: Остапенко Н. М.

з участю:

позивача: ОСОБА_1

представника позивача (адвокат): Серкіна К.Ю.

представника відповідача: Нестройної Н.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Устинівка у режимі відеоконференції з Новозаводським районним судом м. Чернігова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 , про визнання незаконним наказу про звільнення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) та стягнути з комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено), -

В С Т А Н О В И В :

Позивачем ОСОБА_1 подано до суду позов до відповідача комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про визнання незаконним наказу про звільнення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) та стягнути з комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено). Позовні вимоги мотивуються тим, що 03, 04 та 05 вересня 2018 року ОСОБА_1 виконував трудові обов`язки та перебував на робочому місці в комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, орган, який розглядає трудовий спір, зобов`язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У судовому засіданні у режимі відеоконференції з Новозаводським районним судом м. Чернігова позивач ОСОБА_1 та представник позивача (адвокат) Серкін Костянтин Юрійович вважають, що позовні вимоги до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про визнання незаконним наказу про звільнення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) та стягнути з комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено) підлягають задоволенню у повному обсязі, так як 20 серпня 2018 року ОСОБА_1 подав головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світлані Олександрівні письмову заяву про звільнення із займаної посади за власним бажанням. 03, 04 та 05 вересня 2018 року ОСОБА_1 виконував трудові обов`язки та перебував на робочому місці в комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. У справі відсутні письмові докази про виконання ОСОБА_1 трудових обов`язків та перебування на робочому місці 03, 04 та 05 вересня 2018 року. Є свідки, які можуть підтвердити про виконання ОСОБА_1 трудових обов`язків та перебування на робочому місці 03, 04 та 05 вересня 2018 року, але через суб`єктивні причини вони відмовилася надати у суду пояснення про ці обставини. 06 вересня 2018 року ОСОБА_1 було подано заяву, у якій просив розірвати трудовий договір у зв`язку з переїздом, так як проживає у м. Чернігів, дружина працює та проживає у м. Чернігів. У заяві зазначено, що необхідно розірвати трудовий договір з моменту припинення роботи, тобто, з 06 вересня 2018 року та видати наказ про звільнення та повернути трудову книжку. Адміністрація комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області зобов`язана в день звільнення видати ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені у законодавстві про працю. З вини адміністрації медичного закладу ОСОБА_1 видано трудову книжку 27 лютого 2019 року. А отже за період з 06 вересня 2018 року по 27 лютого 2019 року адміністрація медичного закладу зобов`язана виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Так як у сторони позивача відсутня економічна та бухгалтерська освіта, вважають, що суд зобов`язаний провести нарахування за час затримки видачі трудової книжки розміру середнього заробітку, тобто, з 06 вересня 2018 року по 27 лютого 2019 року.

У судовому засіданні представник відповідача комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Нестройна Наталія Михайлівна вважає, що позовні вимоги позивача ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про визнання незаконним наказу про звільнення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) та стягнути з комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено) задоволенню не підлягають, так як на підставі письмових доказів встановлено, що ОСОБА_1 був відсутній без поважних причин на роботі з 03 вересня включно по 05 вересня 2018 року. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника тільки в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором. У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. У діях адміністрації медичного закладу відсутня вина щодо затримки ОСОБА_1 у видачі трудової книжки. ОСОБА_1 своїми діями уникав від отримання трудової книжки, про що складено відповідні письмові документи.

10 березня 2020 року у судове засідання представник відповідача комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Нестройна Наталія Михайлівна не з`явилася. Представником відповідача комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області головним лікарем Крамаренко Леонідом Миколайовичем подано письмову заяву про проведення судового розгляду справи по суті у відсутність представника через його хворобу, не визнає у повному обсязі позовні вимоги позивача ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про визнання незаконним наказу про звільнення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) та стягнути з комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено).

У судове засідання третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 не з`явився, про день та час судового розгляду справи по суті повідомлений належним чином, заяви про відкладення, проведення судового засідання у його відсутність чи про причини неявки не подано.

ОСОБА_1 , допитаний як свідок, відповідно до положень ст.92 ЦПК України, пояснив, що 20 серпня 2018 року подав головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світлані Олександрівні письмову заяву про звільнення із займаної посади за власним бажанням. 03, 04 та 05 вересня 2018 року виконував трудові обов`язки та перебував на робочому місці в комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. У нього відсутні письмові докази про виконання трудових обов`язків та перебування на робочому місці 03, 04 та 05 вересня 2018 року. Є свідки, які можуть підтвердити про виконання трудових обов`язків та перебування на робочому місці 03, 04 та 05 вересня 2018 року, але через суб`єктивні причини вони відмовилася надати у суду пояснення про ці обставини. 06 вересня 2018 року ним було подано заяву, якою просив розірвати трудовий договір у зв`язку з переїздом, так як проживає у м. Чернігів, дружина працює та проживає у м. Чернігів. У заяві зазначив, що необхідно розірвати трудовий договір з моменту припинення роботи, тобто, з 06 вересня 2018 року та видати наказ про звільнення та повернути трудову книжку. Адміністрація комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області зобов`язана в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у законодавстві про працю. З вини адміністрації медичного закладу йому видано трудову книжку 27 лютого 2019 року. А отже за період з 06 вересня 2018 року по 27 лютого 2019 року адміністрація медичного закладу зобов`язана виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Так як у ньоговідсутня економічна та бухгалтерська освіта, вважає, що суд зобов`язаний провести нарахування за час затримки видачі трудової книжки розміру середнього заробітку, тобто, з 06 вересня 2018 року по 27 лютого 2019 року.

Свідок ОСОБА_3 пояснила, що 26 лютого 2019 року з чоловіком ОСОБА_1 перебували у Кіровоградському обласному управлінні охорони здоров`я, де він отримав дозвіл на переведення з посади лікаря у комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області на посаду лікаря у медичному закладі м. Чернігів. 27 лютого 2019 року комунальним некомерційним підприємством «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_1 видано трудову книжку із записом про підставу розірвання трудового договору – за прогул.

Свідок ОСОБА_4 пояснив, що з березня 2019 року ОСОБА_1 перебував на посаді лікаря - анестезіолога у хірургічному відділенні у комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. 3,4,5 вересня 2019 року лікар - анестезіолог ОСОБА_1 не перебував на робочому місці у хірургічному відділенні. 05 вересня 2019 року особисто з лікарем ОСОБА_5 відвідали квартиру за місцем проживання ОСОБА_1 , якого удома не було. Сусіди ОСОБА_1 пояснили, що він вибув з Устинівки на місце проживання до дружини. Особисто подав письмове повідомлення головному лікарю комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніду Миколайовичу, що ОСОБА_1 був відсутній на робочому місці 3,4,5 вересня 2019 року. Утвореною комісією було проведено перевірку та складено відповідний акт. На засіданні профспілкового комітету було надано дозвіл на розірвання трудового договору з лікарем - анестезіологом ОСОБА_1 , з підстав – за прогул.

Свідок ОСОБА_6 пояснила, що на протязі 2017-2018 р.р. разом з ОСОБА_1 працювали лікарями - педіатрами у поліклінічному відділенні комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. У січні 2018 року відповідним наказом головного лікаря медичного закладу лікаря - педіатра ОСОБА_1 було переведено на посаду лікаря - анестезіолога у хірургічному відділенні.

Свідок ОСОБА_7 пояснила, що на протязі 2017-2018 р.р. ОСОБА_1 перебував на посаді лікаря - педіатра у поліклінічному відділенні комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. Відповідним наказом головного лікаря медичного закладу на неї покладено обов`язки щодо ведення табеля вихододнів працівників відділення терапії у поліклінічному відділенні. 3,4,5 вересня 2019 року лікар - анестезіолог ОСОБА_1 не перебував на робочому місці. Було проведено перевірку, складено відповідні документи, що 3,4,5 вересня 2019 року лікар ОСОБА_1 не перебував на робочому місці та зазначено у табелі обліку робочого часу про допущені ним у ці робочі дні прогули.

Свідок ОСОБА_8 пояснила, що перебуває на посаді інспектора відділу кадрів комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. На підставі відповідних письмових документів та рішення профспілкового комітету було встановлено, що 3,4,5 вересня 2019 року лікар ОСОБА_1 не перебував на робочому місці, про що зазначено у табелі обліку робочого часу про допущені ним у ці робочі дні прогули. Наказом головного лікаря медичного закладу з ОСОБА_1 було припинено строковий трудовий договір та звільнено з посади лікаря за допущені ним прогули. Заяву про розірвання трудового договору ОСОБА_1 подавав секретарю головного лікаря медичного закладу.

Свідок ОСОБА_9 пояснила, що перебуває на посаді секретаря головного лікаря у комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області. 20 серпня 2019 року лікар ОСОБА_1 подав їй для відповідної реєстрації письмову заяву про звільнення із займаної посади. Подану ОСОБА_1 письмову заяву головному лікарю медичного закладу не передала, так як 20 серпня 2019 року на прохання ОСОБА_1 повернула йому цю заяву.

Свідок ОСОБА_10 пояснила, що у вересні 2019 року під час відпуски секретаря головного лікаря у комунальному некомерційному підприємстві «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області виконувала ці службові обов`язки 06 вересня 2019 року лікар ОСОБА_1 подав їй для відповідної реєстрації письмову заяву про звільнення із займаної посади. Подану ОСОБА_1 письмову заяву зареєструвала в установленому порядку та передала головному лікарю медичного закладу.

Свідок ОСОБА_11 пояснила, що у 2018 році перебувала на посаді заступника головного бухгалтера КНП «Устинівська центральна районна лікарня». У вересні 2018 року помилково нарахувала лікарю ОСОБА_1 заробітну плату погодинно. Виправила помилку та нарахувала лікарю ОСОБА_1 заробітну плату відповідно до середньомісячної заробітної плати.

Заслухавши учасників справи, свідків, ознайомившись з матеріалами справи, судом встановлено наступні обставини.

Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст.1 КЗпП України). Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством (ч.2 ст.2 КЗпП України). Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ч.1 ст.3 КЗпП України). Частиною 1 ст.21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Пунктом 2 ч.1 , ч.2 ст.23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: на визначений строк, встановлений за погодженням сторін строк. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Частинами 1,2,3 ст.24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); при укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У направленні на роботу за №173 Департаменту кадрового менеджменту, освіти на науки МОЗ України зазначено, що ОСОБА_1 , який закінчив Національний медичний університет імені О.О. Богомольця, направлено у розпорядження УОЗ Кіровоградської ОДА Устинівська ЦРЛ, на посаду лікаря - педіатра; дата прибуття: 03 серпня 2015 року. Відповідно до строкового трудового договору від 16 серпня 2017 року між (роботодавець) головним лікарем Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світланою Олександрівною та (працівник) ОСОБА_1 встановлено наступне: працівник ОСОБА_1 приймається на роботу в Устинівській центральній районній лікарні на посаду лікаря - педіатра поліклінічного відділення (п.2 вступної частини цього договору); працівнику ОСОБА_1 встановлено строк роботи в Устинівській центральній районній лікарні терміном на три роки, з 16 серпня 2017 року по 15 серпня 2020 року, як молодому спеціалісту, який навчався за державним замовленням (п.3 вступної частини цього договору). Наказом головного лікаря Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світлани Олександрівни за №О/1-К від 02 січня 2018 року, лікаря - педіатра центральної районної лікарні ОСОБА_1 з 09 січня 2018 року переведено стажистом - анестезіологом хірургічного відділення. Наказом головного лікаря Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світлани Олександрівни за №133/0 від 16 серпня 2018 року, лікаря - анестезіолога стажиста хірургічного відділення центральної районної лікарні ОСОБА_1 з 16 серпня 2018 року переведено лікарем - анестезіологом хірургічного відділення. Частиною 1 ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 76 ЦПК України передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Частиною 1 ст.81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 6 ст.43 Конституції України встановлено, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно ст.139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. ОСОБА_1 20 серпня 2018 року подано головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світлані Олександрівні письмову заяву наступного змісту: Прошу, Вас, звільнити мене із займаної посади за власним бажанням. Дата: 20 серпня 2018 року. Підпис. У письмовому повідомленні (доповідна) від 01 вересня 2018 року головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні ОСОБА_2 Миколайовичу від лікаря - хірурга ОСОБА_4 зазначено, що лікар - анастазіолог ОСОБА_1 був відсутній на робочому місці 01 вересня 2018 року. У письмовому повідомленні (доповідна) від 01 вересня 2018 року головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні ОСОБА_2 Миколайовичу від лікаря - педіатра ОСОБА_6 зазначено, що лікар - педіатр (по сумісництву) ОСОБА_1 був відсутній на робочому місці 01 вересня 2018 року. У письмовому повідомленні (доповідна) від 05 вересня 2018 року головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні ОСОБА_2 Миколайовичу від лікаря - хірурга ОСОБА_4 зазначено, що лікар - анастазіолог ОСОБА_1 був відсутній на робочому місці 03, 04, 05 вересня 2018 року. У письмовому повідомленні (доповідна) від 05 вересня 2018 року головному лікарю Устинівської центральної районної лікарні ОСОБА_12 Леоніду Миколайовичу від лікаря - педіатра ОСОБА_6 зазначено, що лікар - педіатр (по сумісництву) ОСОБА_1 був відсутній на робочому місці 03, 04, 05 вересня 2018 року. Наказом головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніда Миколайовича за №141-10 від 05 вересня 2018 року, на підставі письмових документів (доповідна) та для з`ясування причин відсутності на робочому місці лікаря - анестезіолога хірургічного відділення та лікаря – педіатра (по сумісництву) ОСОБА_1 створено комісію у складі: лікар - хірург ОСОБА_4 , лікар - педіатр ОСОБА_6 , голова профспілкового комітету ОСОБА_5 .

У акті від 05 вересня 2018 року комісії у складі: лікаря - хірурга ОСОБА_13 Михайла Олександровича, лікаря – педіатра ОСОБА_6 , голови профспілкового комітету ОСОБА_14 Любов Іванівни встановлено наступне: лікар - анестезіолог хірургічного відділення та лікар – педіатр (по сумісництву) ОСОБА_1 05 вересня 2018 року о 15:00 годині за адресою проживання: АДРЕСА_1 , відсутній. ОСОБА_1 на телефонні дзвінки не відповідає. Сусіди: ОСОБА_15 та ОСОБА_16 пояснили, що ОСОБА_1 з 01 вересня 2018 року вибув з Устинівки на місце проживання до дружини. Акт підписано членами комісії, ОСОБА_15 та ОСОБА_16 .

У табелі обліку використання робочого часу хірургічного відділення комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області за вересень 2018 року зазначено: лікар - анестезіолог хірургічного відділення ОСОБА_1 : 03 вересня – прогул; 04 вересня – прогул; 05 вересня - прогул. У табелі обліку використання робочого часу (терапія) комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області за вересень 2018 року зазначено: лікар – педіатр (по сумісництву) ОСОБА_1 : 03 вересня – прогул; 04 вересня - прогул; 05 вересня - прогул.

Відповідно до п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений наневизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Відповідно до п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» за №9 від 6 листопада 1992 року, при розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП України, суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв`язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов`язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу). До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як: стихійні лиха, хвороба працівника або членів його сім`ї, нерегулярна робота транспорту, участь працівника в порятунку людей або майна, відмова від незаконного переведення та невихід у зв`язку з цим на нову роботу. Не вважаються прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці; відмова від незаконного переведення; відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров`я, не обумовленої трудовим договором або в умовах, небезпечних для життя і здоров`я; невихід на роботу після закінчення строку попередження при розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Таким чином, поважними причинами визнають такі причини, що виключають вину працівника. Відповідно до строкового трудового договору від 16 серпня 2017 року між (роботодавець) головним лікарем Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світланою Олександрівною та (працівник) ОСОБА_1 встановлено наступне: працівник зобов`язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку (п.2.3 розділ ІІ «Обов`язки сторін» цього договору). Згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області встановлено, що для працівників медичного закладу встановлено: п`ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 год.: початок роботи - 08.00 год.; перерва на обід: з 13.00 год. до 14.00 год.; кінець роботи - 17.00 год.; при 38,5 годинному робочому: початок роботи - 08.00 год.; перерва на обід: з 13.00 год. до 14.00 год.; кінець роботи – 15.42 год.; при 36 годинному робочому: початок роботи - 08.00 год.; перерва на обід: з 13.00 год. до 14.00 год.; кінець роботи – 15.12 год.; при 33 годинному робочому: початок роботи - 08.00 год.; перерва на обід: з 13.00 год. до 14.00 год.; кінець роботи – 14.36 год. Трудова діяльність працівника може здійснюватися (а відповідно його робоче місце може знаходиться) безпосередньо на підприємстві (фіксоване робоче місце) або в межах іншого територіального простору, який використовує працівник для виконання трудових обов`язків. Таким чином, прогулом слід вважати відсутність працівника не просто на робочому місці, а на роботі. Відсутність працівника за фіксованим робочим місцем за умови, що він виконує трудові функції на території підприємства, не є прогулом.

Прогул - це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Для звільнення працівника на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин упродовж робочого дня.

Таким чином, прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Звільнення на підставі п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України є видом дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни.

На підставі письмового повідомлення лікаря - хірурга ОСОБА_4 від 05 вересня 2018 року, письмового повідомлення лікаря - педіатра ОСОБА_6 від 05 вересня 2018 року, акта комісії у складі лікарів від 05 вересня 2018 року та табеля обліку використання робочого часу хірургічного відділення та терапевтичного відділення комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області за вересень 2018 року встановлено, що лікар - анестезіолог хірургічного відділення та лікар – педіатр (по сумісництву) ОСОБА_1 був відсутній на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом): 03 вересня (понеділок) - прогул; 04 вересня (вівторок) - прогул; 05 вересня (середа) - прогул. ОСОБА_1 у позовній заяві зазначено, що адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області не дотримано процедури звільнення працівника за власної ініціативи у відповідності п.4 ст.40 КЗпП України, оскільки відповідно до ст.149 цього Кодексу, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У нього пояснення відібрано не було, про факт реєстрації прогулу ніхто не повідомляв, з наказом про звільнення за прогул не був ознайомлений до дня отримання трудової книжки, що порушує норми трудового законодавства та позбавляє його права оскаржити рішення про дисциплінарне стягнення. Відповідно до строкового трудового договору від 16 серпня 2017 року між (роботодавець) головним лікарем Устинівської центральної районної лікарні Кіровоградської області Сербіненко Світланою Олександрівною та (працівник) ОСОБА_1 встановлено наступне: у випадку невиконання чи неналежного виконання обов`язків, передбачених договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього договору (п.4.1 розділ 4 «Відповідальність сторін, вирішення спорів» цього договору). Статтею 39 КЗпП України визначено, що строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. Частиною 1 ст.38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. ОСОБА_1 на підтвердження поважності причин його відсутності на робочому місці належних та допустимих доказів не надано, що є його процесуальним обов`язком (ч.1 ст.13, ч.1 ст.81 ЦПК України). ОСОБА_1 на підтвердження обставин, на які посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, не надано належних та допустимих доказів перебування на робочому місці та виконання професійних обов`язків для можливості уповноваженим органом відібрати у нього письмові пояснення про поважні причини, що виключають вину працівника за прогул. У позовній заяві ОСОБА_1 не заперечується факт відсутності на роботі: 03, 04, 05 вересня 2018 року. Крім того, ОСОБА_1 20 серпня 2018 року подано адміністрації комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області письмову заяву наступного змісту: Прошу, Вас, звільнити мене із займаної посади за власним бажанням», але строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу, тобто, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ч.1 ст.43 КЗпП України). Відповідно до ч.2 ст.43 КЗпП України у випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Головним лікарем комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леонідом Миколайовичем 05 вересня 2018 року подано голові профспілкового комітету Устинівської центральної районної лікарні ОСОБА_17 Іванівні клопотання про надання згоди на звільнення з посади за прогули, згідно п.4 ст.40 КЗпП України, лікаря - анестезіолога хірургічного відділення та лікаря – педіатра (по сумісництву) ОСОБА_1 з 05 вересня 2018 року. Підстава: доповідні записки, табель обліку робочого часу.

У протоколі засідання профспілкового комітету первинної профспілкової організації комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області за №3 від 05 вересня 2018 року зазначено наступне: слухали: голову ППО Устинівської ЦРЛ Саприкіну про звільнення з посади лікаря - анестезіолога хірургічного відділення та лікаря - педіатра терапевтичного відділення (по сумісництву) ОСОБА_1 за прогули, згідно п.4 ст.40 КЗпП України, у зв`язку з невиходом на робоче місце без поважних причин з 01 вересня по 05 вересня 2018 року; постановити: дати згоду на звільнення з 05 вересня 2018 року, згідно п.4 ст.40 КЗпП України, у зв`язку з невиходом на робоче місце без поважних причин лікаря - анестезіолога хірургічного відділення та лікаря - педіатра (по сумісництву) ОСОБА_1 ; за: 5 голосів; проти: 0 голосів; утрималися: 0 голосів. Підписи: голова ППО Л. Саприкіна; секретар ППО: Л.Левіцька.

Наказом про припинення трудового договору (контракту) головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніда Миколайовича за №139/3 від 05 вересня 2018 року, лікаря - анестезіолога хірургічного відділення Григоращенко Анатолія Олександровича звільнено по п.4 ст.40 КЗпП України - прогули. Таким чином, на підставі матеріалів цивільної справи та досліджених у судовому засіданні письмових доказів, з урахуванням правових норм законодавства про працю встановлено обставини допущеного ОСОБА_1 прогулу 03, 04, 05 вересня 2018 року та підстав для розірвання строкового трудового договору з ОСОБА_1 , зазначених у наказі про припинення трудового договору (контракту) головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніда Миколайовича за №139/3 від 05 вересня 2018 року про його звільнення із займаної посади лікаря - анестезіолога хірургічного відділення (п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України).

Адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області вчинено всі необхідні дії, які повинні передувати звільненню працівника з роботи з ініціативи власника, при обставинах відсутності лікаря - анестезіолога хірургічного відділення ОСОБА_1 на роботі з 03 вересня включно по 05 вересня 2018 року.

ОСОБА_1 у позовній заяві зазначено вимогу до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про зміну формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника) та зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України). Частиною 3 ст.235 КЗпП України встановлено, що у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов`язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору ( ч.1 ст.39 КЗпП України) та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу, тобто, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).

Таким чином, позовна вимога ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про зміну формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника) та зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) не ґрунтується на положеннях ч.1 ст.39, ст.38 КЗпП України. При встановлених обставинах, позовні вимоги ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області в частині про визнання незаконним наказу про звільнення з посади лікаря - анестезіолога хірургічного відділення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) задоволенню не підлягають. Згідно ст.1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» №95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.

Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у частині першій статті 94 Кодексу і частині першій статті 1 ЗаконуУкраїни «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч.ч.1,7 ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу надав правовий висновок, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Крім обов`язку оплатити результати праці робітника, існують також інші зобов`язання роботодавця матеріального змісту. Ці зобов`язання стосуються тих витрат, які переважно спрямовані на охорону праці чи здоров`я робітника (службовця) або на забезпечення мінімально належного рівня його життя.

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Частиною 2 ст.233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно правового висновку у Постанові Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено статтею 117 КЗпП України. Відповідно до п.п. 20, 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимоги про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе, що в цьому немає його вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Матеріалами цивільної справи та письмовими доказами встановлено, що ОСОБА_1 був відсутній без поважних причин на роботі з 03 вересня включно по 05 вересня 2018 року. У день звільнення ОСОБА_1 адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області не проведено виплату всіх сум, що належать йому при звільненні. ОСОБА_1 05 жовтня 2018 року подав головному лікарю комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніду Миколайовичу письмову заяву від 04 жовтня 2018 року наступного змісту: мною було подано заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, про що письмово попередив головного лікаря у заяві від 20 серпня 2018 року. 06 вересня 2018 року мною було подано заяву, якою просив розірвати трудовий договір на підставі заяви від 20 серпня 2018 року у зв`язку з переїздом та попередньою заявою. На сьогодні проживаю у м. Чернігів. Дружина працює та проживає у м. Чернігів. На підставі зазначеного та ст.38 КЗпП України, прошу: розірвати трудовий договір з моменту припинення роботи, 06 вересня 2018 року; видати наказ про звільнення та повернути трудову книжку. Додаток: свідоцтво про одруження, довідка з місця роботи дружини. Підпис. Дата. ОСОБА_1 у позовній заяві зазначено вимогу до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено). Позовні вимоги обгрунтовуються тим, що формулювання причин звільнення неправильне та не відповідає дійсності, а саме звільнення у зв`язку з прогулом, якого не було, формулювання у рішенні про звільнення повинне бути змінене, як і запис у трудовій книжці. За період з 06 вересня 2018 року по 27 лютого 2019 року, що становить шість місяців, адміністрація комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області зобов`язана сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. На даний час проживає у м. Чернігові та працює у КЛПЗ «Чернігівська центральна районна лікарня», з 01 березня 2019 року, що підтверджується довідкою лікарняного закладу від 20 березня 2019 року, але працевлаштувався б раніше, якби повернули трудову книжку.

Наказом головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніда Миколайовича за №141/1-К від 06 вересня 2018 року, для з`ясування обставин відмови ОСОБА_1 від отримання трудової книжки створено комісію у складі: ОСОБА_8 - інспектор відділу кадрів, ОСОБА_9 - секретар, Левіцька Лариса Григорівна - інженер з охорони праці. Письмовим повідомленням головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області Крамаренко Леоніда Миколайовича від 10 вересня 2018 року попереджено ОСОБА_1 про необхідність з`явитися до відділу кадрів для отримання трудової книжки. Пунктами 4.1.5, 4.1.6, 4.2, 4.2,1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України за №58 від 29 липня 1993 року передбачено, що Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України за №58 від 29 липня 1993 року, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працiвнику його трудову книжку в день звiльнення з внесеним до неї записом про звiльнення. При затримцi видачi трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працiвниковi сплачується середнiй заробiток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працiвник вiдсутнiй на роботi в день звiльнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повiдомлення iз вказiвкою про необхiднiсть отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тiльки за письмовою згодою працiвника.

Частиною 1 ст.47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.4 ст.235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Таким чином, відповідно перелічених до правових норм законодавства про працю встановлено, що для його застосування необхідна наявність таких складових: затримка у видачі трудової книжки, вина власника або уповноваженого ним органу у цій затримці. У акті комісії у складі: Кам`яної Інни Олександрівни - інспектора відділу кадрів, ОСОБА_9 - секретар, Левіцької Лариси Григорівни - інженер з охорони праці, від 06 вересня 2018 року встановлено, що ОСОБА_1 категорично відмовився надати письмові пояснення про причини прогулу 01 вересня, з 03 вересня включно по 05 вересня 2018 року та отримувати оригінал трудової книжки при звільненні, без поважних причин, без пояснення мотивів своїх дій. Акт підписано членами комісії. На підставі матеріалів справи та письмових доказів встановлено, що адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області після звільнення ОСОБА_1 з роботи вчинялися дії для надання можливості отримати ним трудову книжку, а саме 06 вересня 2018 року, так як ОСОБА_1 було надано наказ про звільнення та запропоновано отримати трудову книжку, що підтверджується актом комісії від 06 вересня 2018 року. ОСОБА_1 з 06 вересня 2018 року по 27 лютого 2019 року постійно проживав у м. Чернігові та не надав суду належних і допустимих доказів про відмову на його звернення адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області у видачі йому трудової книжки. Зазначені обставини ним не спростовано. Пунктом 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України за №58 від 29 липня 1993 року передбачено, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. ОСОБА_1 у письмовій заяві від 04 жовтня 2018 року не надав згоду на пересилання трудової книжки поштою та не зазначив адресу проживання у м. Чернігові. На підставі письмових доказів встановлено, що адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області належним чином повідомлено ОСОБА_1 про звільнення з роботи та необхідність отримання трудової книжки, як передбачено пунктом 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України за №58 від 29 липня 1993 року. У матеріалах справи відсутні належні та допустимі докази про створювання адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області для ОСОБА_1 перешкод, при яких він не мав можливості отримати трудову книжку, так як згідно акта комісії від 06 вересня 2018 року саме адміністрацією медичного закладу вчинялися дії для надання йому можливості отримати трудову книжку. При встановлених обставинах, позовні вимоги ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області в частині про стягнення середнього заробіту за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено) задоволенню не підлягають.

Відповідно до ч.ч.1,2 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача; у разі відмови в позові - на позивача; у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 259, 263-265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Відмовити у позовних вимогах у повному обсязі.

Відмовити у позовних вимогах ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: ОСОБА_2 , про визнання незаконним наказу про звільнення з підстав, передбачених п.4 ст.40 КЗпП України (прогул), змінити формулювання причини звільнення на ст.38 КЗпП України (розірвання трудового договору за ініціативою працівника), зобов`язати комунальне некомерційне підприємство «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області змінити запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст.38 КЗпП України) та стягнути з комунального некомерційного підприємства «Устинівська центральна районна лікарня» Устинівської районної ради Кіровоградської області середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки (розмір середнього заробітку в грошовій сумі не зазначено).

Позивачу ОСОБА_1 судові витрати у справі відшкодуванню не підлягають, так як у разі відмови в позові судові витрати покладаються на позивача.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу на протязі тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається безпосередньо до Кропивницького Апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя І. А. Годованець