Рішення № 88134721, 11.03.2020, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/1062/20

Провадження №2/592/1002/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді – Косолап М.М.,

за участю секретаря судового засідання – Павлович Ю.С.,

розглянув у порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

У с т а н о в и в:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

27.01.2020 ОСОБА_1 (далі – позивач) через представника звернувся із позовною заявою і просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі – відповідач) на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 11893,95 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільнені, виходячи із середньоденного заробітку 198,25 грн. по дату фактичного розрахунку.

Свої вимоги мотивує тим, що 19.06.2019 позивач звільнений з роботи у зв`язку з переведенням, на підставі статті 36 Кодексу Законів про працю України, при звільненні з ним не був проведений розрахунок. На день звільнення відповідач заборгував йому 23200,64 грн. Після звільнення йому перераховано 08.07.2019 - 3595,33 грн., 06.08.2019 – 3586,38 грн., 19.09.2019 – 4124,94 грн., тому станом на 27.01.2020 сума невиплаченої заробітної плати становить 11893,95 грн.

Вказує, що розмір середньоденної заробітної плати становить 198,25 грн., виходячи з середньомісячного заробітку за травень 2019 року у розмірі 4455,14 грн. та квітень 2019 року у розмірі 4466,24 грн. та кількість відпрацьованих годин.

Період затримки становить з 20.06.2019 по 27.01.2019 становить 152 робочих дні. Станом на 27.01.2020 сума середнього заробітку складає 30134,00 грн. (152 х 198,25 грн. =30134,00 грн.).

Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено.

Заяви, клопотання.

Представник позивача Ейсмонт ОСОБА_2 А. надав суду заяву про розгляд справи за відсутності позивача та його представника. Просив стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати станом на 11.03.2020 у розмірі 11893,95 грн. та середній заробіток за період з 20.06.2019 по 11.03.2020 за п`ятиденним робочим тижнем у сумі 36279,75 грн. (183 робочих дні х 198,25 грн. = 36279,75 грн.).

Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі від 29.01.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін; зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір середньоденної заробітної плати та довідку про розмір заборгованості із заробітної плати перед позивачем та звільнено позивача від сплати судового збору у розмірі 840,80 грн.

Вказана ухвала була отримана відповідачем 03.02.2020.

У встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено

Фактичні обставини, встановлені судом.

З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне.

ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 19.06.2019 звільнений у зв`язку з переведенням за його згодою в Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу Законів про працю України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6-9).

У день звільнення відповідач розрахунок не провів, заборгованість із заробітної плати у розмірі 23200,64 грн. не виплатив, що підтверджується розрахунковим листками ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (а.с. 10).

Як вбачається з виписок по картці АТ «ПУМБ» ОСОБА_1 за період з 19.06.2019 по 19.09.2019 та за період з 01.12.2019 по 10.03.2020 на його особовий рахунок відповідачем здійснено виплату грошових коштів 08.07.2019 - 3595,33 грн., 06.08.2019 – 3586,38 грн., 19.09.2019 – 4124,94 грн. (а.с. 11).

Суд бере до уваги розрахункові листи на ім`я позивача видані відповідачем, оскільки статтею 110 Кодексу Законів про працю України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Таким чином, судом встановлено, що позивачу не виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 11893,95 грн. (23200,64 грн. - 3595,33 грн – 3586,38 грн. – 4124,94 грн. = 11893,95 грн.) з урахуванням сплаченої суми заборгованості.

Згідно розрахунку позивача, який відповідачем не оспорювався, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 198,25 грн.

Відповідно до частин 2 - 4 статті 12 та частини 1 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі та розміру середньоденної заробітної плати позивача) відповідачем не надано, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано.

Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права.

Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.

За вимогами статей 115, 116 Кодексу Законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Відповідно до частини першої статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки судом встановлено, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, розмір якої станом на 11.03.2020 становить 11893 грн. 95 коп., що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 Кодексу Законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі.

Відповідно до статті 117 Кодексу Законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок з позивачем не проведено з 20.06.2019 по день ухвалення рішення – 11.03.2020, тобто за 183 робочих дні (червень 2019 – 6, липень 2019 – 23, серпень 2019 – 21, вересень 2019 – 21, жовтень 2019 – 22, листопад 2019 – 21, грудень 2019 – 21, січень 2020 - 21, лютий 2020 – 20, березень 2020 - 7), середньоденний заробіток позивача становить 198 грн. 25 коп., а всього – 36279,75 грн.

Відтак, з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 36279,75 грн., а тому позов підлягає задоволенню.

Судові витрати.

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 840,80 грн.

Ухвалою суду від 29.01.2020 звільнено ОСОБА_1 від сплати судового збору у розмірі 840,80 грн. за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Зважаючи на викладене, з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1681,60 грн. (840,80 грн. + 840,80 грн.)

Керуючись статтями 12, 13, 81, 89, 263 та 264 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 – задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 11893 (одинадцять тисяч вісімсот дев`яносто три) гривень 95 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 36279 (тридцять шість тисяч двісті сімдесят дев`ять) гривень 75 копійок з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 1681 грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Ковпаківський районний суд міста Суми.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач – ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків – НОМЕР_1 .

Відповідач – Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», місцезнаходження: місто Суми, вулиця Горького, 58, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України – 34013028.

Повне судове рішення складено 11 березня 2020.

Суддя М.М. Косолап