Рішення № 88023093, 22.01.2020, Магдалинівський районний суд Дніпропетровської області

справа № 179/1717/19

провадження № 2/179/103/20

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 січня 2020 року Магдалинівський районний суд Дніпропетровської області у складі

головуючого судді Ковальчук Т.А.

при секретарі Бондар О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Магдалинівка Дніпропетровської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

До Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивач посилається на те, що з 25 січня 1994 року вона розпочала трудову діяльність на Донецькій залізниці, а саме у Вагонному депо Дебальцево Донецької ордена Леніна залізниці, з посади мийника-прибиральника рухомого складу.

22 березня 1994 року позивач була проведена на посаду учня провідника пасажирських вагонів.

19 квітня 1994 року позивач була переведена на посаду провідника пасажирських вагонів.

Згідно наказу 476/н від 19 липня 2006 року вагонне депо Дебальцеве-пасажирське перейменоване в Державне підприємство «Донецька залізниця» вагонне депо Дебальцеве-пасажирське.

04 серпня 2010 року позивач була переведена на посаду мийника-прибиральника рухомого складу 2 розряду у цех по ремонту та виготовленню деталей.

15 травня 2012 року вагонне депо Дебальцеве-пасажирське реорганізоване шляхом приєднання до моторвагонного депо Ясинувата ДП «Донецька залізниця».

Згідно наказу від 17 лютого 2016 року № 47/н цех з ремонту електропоїздів КР-1 (Дебальцеве) моторвагонного депо Ясинувата ДП «Донецька залізниця» перепідпорядкований до вагонного депо Донецьк ДП «Донецька залізниця».

12 квітня 2017 року позивача звільнено згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

Однак, під час звільнення, відповідач не здійснив проведення повного розрахунку з позивачем, який складається із заборгованості по заробітній платі за період з лютого 2016 року по 12 квітня 2017 року.

При неодноразовому усному зверненні до підприємства щодо строків проведення розрахунку з позивачем, відповідач ухилявся від надання чітких відповідей.

Заборгованість по заробітній платі за період з 01 лютого 2016 року по час звільнення (12 квітня 2017 року) становить 13 725 грн. 29 коп.

На підставі наведеного, позивач звертається до суду та прохає стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 13725,29 грн.

Позивач в судове засідання не з`явилася, надавши до суду заяву, в якій прохала розглянути справу без її участі, не заперечувала проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді, що відповідає положенню ст. 280 ЦПК України.

Дослідивши докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 25 січня 1994 року по 12 квітня 2017 року працювала в ДП «Донецька залізниця» (а. с. 7-8).

12 квітня 2017 року позивача звільнено згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін (а. с. 8).

Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 2104 від 26.04.2017 року, заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2016 року по квітень 2017 року становить 13 725 грн. 29 коп. (а. с. 9-10).

У відповідності до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Стаття 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Виходячи з доказів наданих позивачем вбачається, що відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати за період з лютого 2016 року по квітень 2017 року, яка становить 13 725 грн. 29 коп., у зв`язку із чим суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача вказану заборгованість.

У відповідності до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Оскільки позивача звільнено від сплати судового збору, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір на підставі п. 1 ч. 1 ст. 2 Закону України «Про судовий збір» в розмірі 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить – 1921 грн.

Керуючись ст. ст. 4, 5, 10-13, 81, 263-265, 268, 280-282 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з державного підприємства «Донецька Залізниця», ідентифікаційний код 01074957 (м. Донецьк, вул. Артема, 68) на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ( АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 13 725 грн. 29 коп. (тринадцять тисяч сімсот двадцять п`ять гривень 29 копійок).

Стягнути з державного підприємства «Донецька Залізниця», ідентифікаційний код 01074957 (м. Донецьк, вул. Артема, 68) на користь держави судовий збір в розмірі 1 921 грн. (одна тисяча дев`ятсот двадцять одна гривня).

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя Т.А.Ковальчук