Рішення № 87921051, 02.03.2020, Рівненський окружний адміністративний суд

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

02 березня 2020 року м. Рівне №460/340/20

Рівненський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Зозулі Д.П. розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи адміністративну справу за позовом

ОСОБА_1 доГоловного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про визнання дій протиправними, зобов`язання вчинення певних дій., -В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1 ) звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненської області (далі - відповідач), в якому просив суд: визнати дії щодо відмови в призначенні пільгової пенсії протиправними; зобов`язати здійснити відповідне призначення пільгової пенсії у відповідності до вимог Закону, взявши до уваги записи в трудовій книжці та уточнюючі довідки надані ПП «Автотехнологія» та інші установ щодо стажу роботи, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах; здійснити відповідне нарахування та виплату пільгової пенсії з моменту звернення, з 14.11.2019.

В обґрунтування позовних вимог позивач повідомив, що твердження відповідача про відсутність підстав для призначені пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2, через відсутність необхідно стажу, не відповідає дійсності. Наголосив, що при звернення за призначенням пенсії подано всі необхідні документи, на підставі яких можна призначити пенсію за віком на пільгових умовах. Однак, відповідачем період роботи в ПП «Автотехнологія» не взято до уваги, та як наслідок безпідставно не призначено пільгову пенсію. З підстав наведених у позові, позивач просив суд позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.

Ухвалою суду від 28.01.2020 прийнято дану позову заяву до розгляду, відкрито провадження в адміністративній справі №460/340/20 та ухвалено розгляд справи здійснити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).

У встановлений судом строк відповідачем подано до суду відзив на адміністративний позов, в якому вказує на те, що первинними документами підтверджено стаж роботи за списком № 2 в ПАТ "Агроресурс" та в ПП "Авто-Оранта". Згідно з документами, доданими до заяви про призначення пенсії страховий стаж становить 35 років 10 місяців 22 дні, з врахуванням пільгового стажу за Списком №2, який становить 7 років 2 місяці 18 днів. Відтак, на дату звернення (14.11.2019) за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2, позивач досягнув віку 56 років, однак для призначення пенсії із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України № 1058 позивачу необхідно мати 10 років пільгової роботи на посадах віднесених до Списку № 2. З огляду на долучені до звернення та до позовної заяви документи, у позивача відсутні підстави для призначення пенсії із зниженням пенсійного віку як особі, яка відпрацювала на роботах з шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, так як недостатньо первинних документів які підтверджували б необхідний пільговий стаж - 10 років. Вважає дії пенсійного органу щодо відмови у призначені пенсії позивачу - правомірними та обґрунтованими, а тому відповідач просив суд відмовити у задоволенні позову повністю, за безпідставністю.

Дослідивши подані письмові докази, оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді у судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, судом встановлено наступне.

Згідно уточнюючої довідки від 14.08.2019 №13 про характер роботи та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, ОСОБА_1 працює на ПП «АВТО-ОРАНТИ» з 07.09.2017 по даний час згідно Наказу № 5-К від 06.09.2017р. електрозварювальником на автоматичних та напівавтоматичних машинах на механічній дільниці цеху (зврот. бік а.с.10).

Згідно уточнюючої довідки 08.11.2018 № 466 про характер роботи та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, ОСОБА_1 працював на ЗАТ «Агроресурс» (ЗАТ «Агроресурс» перейменовано на ПрАТ «Агроресурс» Наказ № 191 від 08.09.2010р.) на посаді електрогазозварника, зайнятий різанням та ручним зварюванням зварювальної дільниці цеху № 1 із 05.05.2004р. (Наказ про прийом на роботу № 49-К від 05.05.2004р.) по 10.09.2009р. (Наказ про звільнення № 37-К від 10.09.2009р.)(а.с.11).

Згідно уточнюючої довідки про характер роботи та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах виданої ПП «Автотехнологія» від 05.12.2018 вих. № 8, ОСОБА_1 працював у ПП «Автотехнологія» на посаді електрозварювальника ремонтної дільниці із 15.07.2011 (наказ про прийом на роботу №33-К від 15.07.2011) по 05.09.2017 (наказ про звільнення №23-К від 05.09.2017). Протягом повного робочого дня був зайнятий зварюванням металоконструкцій. Виконання зварювальних робіт електрозварювальників передбачено Списком №2 розділ XXXIII Загальні професії, затвердженим Постановою КМУ від 24.06.2016 № 461. Для електрозварювальників на ПП «Автотехнологія» встановлено восьмигодинний робочий день ( 40 годин на тиждень). За результатами атестації робочих місць за умовами праці Наказом по підприємству №29 від 12.11.2007р.- перша атестація робочих місць на підприємстві-підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2. Стаж робот шкідливими умовами праці за списком №2 складає - 6р. 1 м. 20 дн. Довідка видана на підставі первинних документів, за час виконання електрозварювальних робіт:1. наказ по підприємству (відділ кадрів) за 2007-2017 р. р.; 2. атестація робочих місць на підприємстві; 3. особових рахунків по заробітній праці за 2007-2017 р. р.; 4. Особові картки працівників П-2; 5. табель обліку робочого часу(а.с.6).

Відповідно до записів трудової книжки НОМЕР_1 , ОСОБА_1 працював та на даний час працює на різних роботах з шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2, в тому числі з 15.07.2011по 05.09.2017 позивач працював у ПП «Автотехнологія» на посаді електрозварювальника на автоматичних та напівавтоматичних машинах.

Відповідно до запису №18 зазначеної трудової книжки ОСОБА_1 від 15.07.2011, за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 (розділ XXXIII, «Загальні професії», позиція 33), підстава - наказ №29 від 12.11.2007р.; відповідно до запису №19 від 28.12.2012 трудової книжки, за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 (розділ XXXIII, «Загальні професії», позиція 33), підстава - наказ №241 від 28.12.2012(зворот. бік а.с.7).

Судом встановлено, що позивач ІНФОРМАЦІЯ_1 , 14.11.2019 звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком.

Як встановлено із відповіді оскільки на дату звернення за призначенням пенсії, первинними документами підтверджено стаж роботи за списком № 2 в ПАТ "Агроресурс" та в ПП "Авто-Оранта". Згідно з документами доданими до заяви про призначення пенсії, страховий стаж ОСОБА_1 становить 35 років 10 місяців 22 дні, з врахуванням пільгового стажу за списком №2, який становить 7 років 2 місяці 18 днів. Відтак, на дату звернення (14.11.2019) за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2, позивач досягнув віку 56 років, то для призначення пенсії із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України № 1058, необхідно мати 10 років пільгової роботи на посадах віднесених до Списку № 2. Таким чином, враховуючи положення ст.114 п.2 Закону, немає підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2, через відсутність необхідного пільгового стажу 10 років(а.с.9).

Однак, на думку відповідача, первинними документами не підтверджено стаж роботи в ПП «Автотехнологія», оскільки відповідно до акту виходу на дільницю №23, провести позапланову перевірку уточнюючої довідки про характер роботи та умови праці для обчислення пенсії на пільгових умовах немає можливості.

Не погоджуючись із висновками відповідача щодо відсутності підстав для призначення пенсії із зниженням пенсійного віку як особі, яка відпрацювала на роботах з шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, позивач звернувся до суду.

ри прийнятті рішення, суд виходив з наступного.

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 46 Конституції України визначено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ст.1 Закон України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 №1788-XII (далі - Закону України від 05.11.1991 №1788-XII), громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію (ст.7 Закону України від 05.11.1991 №1788-XII).

Статтею 8 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 №1058-ІV (далі - Закон №1058-ІV від 09.07.2003) передбачено право громадян України на отримання пенсій та соціальних послуг.

Виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються, зокрема: види пенсійного забезпечення, умови участі в пенсійній системі чи їх рівнях, пенсійний вік для чоловіків та жінок, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат, джерела формування коштів, що спрямовуються на пенсійне забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення, організація та порядок здійснення управління в системі пенсійного забезпечення (ч.3 ст. 4 Закону №1058-ІV від 09.07.2003).

Частиною 1 ст.9 цього Закону передбачено, що за рахунок коштів Пенсійного фонду України в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: пенсія за віком; пенсія по інвалідності; пенсія у зв`язку з втратою годувальника.

Частиною 1 ст.114 цього Закону (в редакції на момент звернення за призначення пенсії) передбачено, що Право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Пунктом 2 ч. 2 ст.114 цього Закону визначено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

На пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи (п.2 ч.2 ст. 114 Закон України №1058-ІV від 09.07.2003).

Відповідно до положення ст.48 КЗпП України, ст.62 Закону №1788 та п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у них, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, трудова книжка є основним документом, що підтверджує пільговий стаж роботи працівника.

Також, у п.1-3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 (далі - Порядок №637) зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка; за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами; у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків; за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно п. 20 Порядок №637, у разі, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію за віком на пільгових умовах або вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу, приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт і професій, посад та показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383, (далі - Порядок №383) передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Віднесення роботи до Списків №1 або № 2 здійснюється на підставі уточнюючої довідки підприємства, установи, організації за умови підтвердження первинними документами наявності шкідливих умов праці на робочому місці.

Відповідно до п. п. 9, 10 Порядку №383 перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких унесено до переліку. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових у мовах.

Відповідно до пункту 4.2 Порядку № 383, результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються під час обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж п`яти років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на цьому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку (п.4.4. Порядку № 383).

Як встановлено судом, у відповідності до записів трудової книжки НОМЕР_1 , ОСОБА_1 працював та на даний час працює на різних роботах з шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2, в тому числі з 15.07.2011 по 05.09.2017 працював у ПП «Автотехнологія» на посаді електрозварювальника на автоматичних та напівавтоматичних машинах.

Як досліджувалося вище, відповідно до запису №18 трудової книжки ОСОБА_1 , на ПП «Автотехнологія» за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 (розділ XXXIII, «Загальні професії», позиція 33), підстава - наказ №29 від 12.11.2007р.; відповідно до запису №19 від 28.12.2012, за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 (розділ XXXIII, «Загальні професії», позиція 33), підстава - наказ №241 від 28.12.2012(зворот. бік а.с.7).

Таким чином, комплексний аналіз норм Закону № 1058, Порядку №383 та Порядку №637, Порядку № 442 дає підстави для висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах - є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2; документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці; наявність уточнюючої довідки з необхідними реквізитами, що повинна відповідати первинним документам.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка. Необхідно наголосити, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Суд також звертає увагу, що постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 затверджені Списки №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, які діють з 16.01.2003 по 02.08.2016. У розділі "XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)" у позиції 33 визначено наступну посаду, яку займав позивач: «електрозварники на автоматичних та напівавтоматичних машинах». Посада елекрозварювальника також передбачена Списком №2 розділу XXXIII «Загальні професії», затверджених Постановою КМУ від 24.06.2016 № 461.

Отже, з огляду на наявну копію трудової книжки, в якій зазначено, що за результатами атестації робочих місць за умовами праці, підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 (підстава наказ №29 від 12.11.2007, №241 від 28.12.2012) та уточнюючу довідку про характер роботи та умови праці від 05.12.2018, відповідність посади позивача професії, що зазначена в Списку №2, що були чинні на період роботи ОСОБА_1 , суд дійшов висновку про наявність у позивача підстав для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №2, тобто із зменшенням пенсійного віку відповідно до статті 114 Закону.

Відтак, підлягає до задоволення позовна вимога про визнання протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Також, аналізуючи підстави відмови в призначенні пенсії зі зменшенням пенсійного віку, викладені відповідачем у відзиві, суд зазначає, що особа не може нести тягар відповідальності за неможливість провести відповідачем позапланову перевірку уточнюючої довідки про характер роботи та умови праці для обчислення пенсії на пільгових умовах, що також зазначено в акті виходу на дільницю №23, так як позивач не може їх самостійно усунути, виправити, вплинути на їх зміст чи в інший спосіб довести наявність пільгового стажу.

Більше того, суд звертає увагу, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Вказане підтверджується роз`ясненням поняття "виходу за межі позовних вимог", наведеним у Постанові Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 "Про судове рішення". Так, відповідно до пункту 3 цієї Постанови виходом за межі позовних вимог є вирішення незаявленої вимоги, задоволення вимоги позивача у більшому розмірі, ніж було заявлено.

Враховуючи наведене, суд вважає за можливе вийти за межі позовних вимог для повного захисту прав, свобод та інтересів позивача та зобов`язати відповідача зарахувати до стажу ОСОБА_1 , періоди роботи, які дають право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме період роботи з 15.07.2011 по 05.09.2017 - на посаді електрозварювальника у Приватному підприємстві «Автотехнологія».

Оскільки позивач ІНФОРМАЦІЯ_1 , страховий стаж на дату звернення (14.11.2019) до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком становить 35 років 10 місяців 22 дні, то суд дійшов висновку про наявність підстав для зобов`язання відповідача призначити та виплати ОСОБА_1 з 14.11.2019 пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до положень статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Відповідач, як суб`єкт владних повноважень не обґрунтував обставини, на яких ґрунтуються його заперечення, а позивач довів ті обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

При зазначених обставинах, вимоги позивача правомірні, обґрунтовані і підлягають до задоволення, а заперечення відповідача суд відхиляє як безпідставні і такі, що суперечать чинному законодавству та фактичним обставинам справи.

Частиною 1 ст. 2 КАС України визначено, що завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Оскільки факт наявності у позивача порушеного права знайшов своє підтвердження у ході розгляду справи, то адміністративний позов слід задовольнити повністю.

Відповідно до частини 1 статті 139 КАС України на користь позивача слід стягнути за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області судові витрати на суму 840,80 грн., сплачені згідно з квитанцією від 21.01.2020 №110, оригінал якої наявний в матеріалах справи (а.с.22).

Керуючись статтями 241-246, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , рнокпп НОМЕР_2 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненської області (вул. Короленка, 7, м.Рівне,33028, код ЄДРПОУ 21084076) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії, - задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Рівненської області зарахувати до стажу ОСОБА_1 періоди роботи, які дають право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме період роботи з 15.07.2011 по 05.09.2017 - на посаді електрозварювальника у Приватному підприємстві «Автотехнологія».

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Рівненської області призначити та виплачувати ОСОБА_1 з 14.11.2019 пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до положень статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Стягнути на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , рнокпп НОМЕР_2 ) за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненської області (вул. Короленка, 7, м.Рівне,33028, код ЄДРПОУ 21084076) судові витрати на суму 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Рівненський окружний адміністративний суд.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складений 02 березня 2020 року.

Суддя Зозуля Д.П.