Постанова № 87461358, 13.01.2020, Центральний районний суд м. Миколаєва

490/10280/19 від13.01.2020

н/п 3/490/510/2020

Центральний районний суд м. Миколаєва

______________

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 січня 2020 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Скрипченко С.М., розглянувши справу про притягнення:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, будучи ФОП ОСОБА_2 ", яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

13.05.2019 року відносно ОСОБА_1 було складено протокол про вчинення нею адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП. Відповідно до вказаного протоколу, час проведення інспекційного відвідування в ході перевірки з 20.11.2019 по 27.11.2019 року встановлено, що у магазині "Мобілочка" ФОП " ОСОБА_1 ", уповноваженою на те особою не було надано правила внутрішнього трудового розпорядку і підтвердження того, що працівники ознайомлені з ПВТР. Крім того також відсутні особові картки форми N П-2, не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, не виплачено заробітну плату працівникам, не виплачено заробітну плату за весь час щорічної відпустки за 3 дні до її початку, не сплачено працівникам заробітну плату в подвійному розмірі за роботу у святковий день, а також не проведено остаточний розрахунок звільненому працівнику в день його звільнення, що порушує вимоги ст. 29, ч. 4 ст. 115 КЗпП України. За дані дії наступає відповідальність, передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнала, з обставинами, викладеними у протоколі, погодилася.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи, суддя приходить до наступного.

Стаття 29 Кодексу законів про працю України передбачає обов`язок власника або уповноваженого ним органу до початку роботи роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України визначено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

В ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відтак, вказані в протоколі обставини підтверджуються актом інспекційного відвідування № МК3251/1554/АВ від 27.11.2019 року, відомостями нарахування та виплати заробітної плати, відомостями про виплату грошей, а також письмовими поясненнями ОСОБА_3 .

З урахуванням викладеного, суддя приходить до висновку, що ОСОБА_1 порушила вимоги ст. 29, ч. 4 ст. 115 КЗпП України та її дії слід кваліфікувати як вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, що полягає у порушенні строків виплати заробітної плати, порушенні обліку виконаної працівником роботи, також не проведенні остаточного розрахунку звільненому працівнику в день його звільнення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини, визнання вини, суддя вважає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст. ст.33-34, 41, 245, 251, 280, 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень, що підлягає перерахуванню до місцевого бюджету Центрального району на розрахунковий рахунок № UA588999980313090106000014006, Миколаївське ГУК/ Миколаївської обл./21081100 код отримувача 37992781, МФО: 899998.

На підставі ст. 40 - 1 КУпАП, стягнути з ОСОБА_1 в рахунок сплати судового збору у провадженні по цій справі 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп., що підлягає перерахуванню до УК у Центральний м. Миколаїв /Централ.р-н/22030101, на розрахунковий рахунок № UA698999980313181206000014006, код отримувача 37992781, банк Казначейство України (ЕАП), МФО 22030106.

Постанову протягом десяти днів з її дня винесення може бути оскаржено до Миколаївського апеляційного суду через Центральний районний суд м. Миколаєва особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, чи її захисником.

Штраф має бути сплачений протягом п`ятнадцяти днів з дня одержання копії постанови. В разі несплати штрафу в зазначений термін у добровільному порядку, постанову буде звернуто до примусового виконання та стягнуто: штраф у подвійному розмірі і витрати на облік правопорушень.

Суддя С.М. Скрипченко