Рішення № 87403754, 03.02.2020, Селидівський міський суд Донецької області

242/88/20

2/242/492/20

РІШЕННЯ

Іменем України

03 лютого 2020 року Селидівський міський суд Донецької області в складі головуючого - судді Черкова В.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Селидово у порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач 11.01.2020 р. звернувся до суду із зазначеним позовом.

В обґрунтування позову зазначила, що до 21.06.2016 р. працювала майстром структурного підрозділу «Колійна машинна станція № 191» ДП «Донецька залізниця». Станом на 23.12.2019 р. розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.02.2016 р. по 21.06.2016 р. становить 70327,34 грн. з урахуванням податків та інших обов`язкових платежів. Добровільно відповідач заборгованість не сплачує, тому просила стягнути з державного підприємства «Донецька залізниця» (код ЄДРПОУ 01074957) на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 лютого 2016 р. по червень 2016 р. в сумі 56503,60 коп.

Ухвалою суду від 16.01.2019 р. було відкрито провадження по справі. Розгляд справи здійснюється в порядку спрощеного провадження без виклику сторін.

Відповідач – Державне підприємство «Донецька залізниця» - у строк, визначений судом, відзив не надав.

Суд, відповідно до ч.8 ст.279 ЦПК України, дослідивши матеріали справи, знаходить, що позов підлягає до часткового задоволенню виходячи з наступного.

Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Державним підприємством «Донецька залізниця», була звільнена за власним бажанням 21.06.2016 р. (а.с. 6-11, 13).

Згідно розрахунків заробітної плати заборгованість складає: за червень 2016 р. – всього нараховано 55642,50 грн., сума до виплати 45531,76 грн.; за травень 2016 р. – всього нараховано 3486,67 грн., сума до виплати 2824,20 грн.; квітень 2016 р. – всього нараховано 3289,83 грн., сума до виплати 2664,76 грн.; за березень 2016 р. – всього нараховано 4537,90 грн., сума до виплати 3798,63 грн.; за лютий 2016 р. – всього нараховано 3190,44 грн., сума до виплати 1684,25 грн. (а.с.16-20).

Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. ст. 115, 116 Кодексу Законів про працю України заробітна плата повинна сплачуватись двічі на місяць. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

Таким чином, суд повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача в доход держави.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 258, 259, 263, 264, 265, 354 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_1 , мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , до Державного підприємства «Донецька залізниця», ЄДРПОУ 01074957, розташоване за адресою: м.Донецьк, вул.Артема, 68, про стягнення заборгованості по заробітній платі – задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Донецька залізниця» (код ЄДРПОУ 01074957) на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 лютого 2016 р. по червень 2016 р. в сумі 56503 (п`ятдесят шість тисяч п`ятсот три) грн. 60 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Донецька залізниця» судовий збір в доход держави у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Повний текст рішення було складено та підписано 03.02.2020 року.

Суддя