Ухвала суду № 87261605, 30.01.2020, Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 676/595/20

Номер провадження 2/676/918/20

УХВАЛА

30 січня 2020 року м. Кам`янець-Подільський

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області Бондар О.О., розглянувши матеріали за позовом за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 8785 гривень 43 коп. , середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку з розрахунку 112 гривень 87 коп. за один робочий день.

Відповідно до п.5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Відповідно до ч.6 ст.175 ЦПК України у позовній заяві можуть бути вказані й інші відомості, необхідні для правильного вирішення спору.

Однак на порушення вимог п. 5, 6 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява не містить обґрунтування позовних вимог та посилання на докази, що розмір середнього заробітку позивача за один день становить 112 гривень 87 коп.

Відповідно до Постанови Кабінету міністрів України № 100/1995 при визначенні розміру заробітної береться розмір заробітної плати за два останні повні місяці роботи.

А позовна заява не містить обґрунтування позовних вимог та посилання на докази , що обрахунок середнього заробітку позивача визначений відповідно до вимог Постанови Кабінету міністрів України № 100/1995

Згідно із ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата це – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Виходячи із вище викладеного, за своєю правовою природою компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні ст. 2 ЗУ "Про оплату праці", отже компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати не входить до структури заробітної плати.

При зверненні до суду позивачем не сплачений судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 30.04.2019 року по день ухвалення судового рішення. Також, позивачем при поданні позову надано Довідку про доходи №16 від 22.01.2020 р., в якій розрахований середньомісячний заробіток, однак у позові відсутнє посилання на те, що цей розрахунок здійснено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100.

З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні.

Згідно з ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Зазначені недоліки повинні бути усунені шляхом подачі до суду квитанції про сплату судового збору та подання уточненої позовної заяви із усуненням зазначених недоліків.

Керуючись ст. 175, 185 ЦПК України, -

УХВАЛИВ :

Заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку - залишити без руху.

Надати ОСОБА_1 та цього представнику - ОСОБА_2 строк протягом 10 днів з дня отримання копії ухвали для подання належним чином оформленої заяви з посиланням на докази, що розрахунок середньомісячного заробітку здійснено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100 та квитанції про сплату судового збору з позовних вимог майнового характеру в сумі 840,80 гривень.

В разі не виконання вимог зазначених в ухвалі, позовна заява буде вважатися неподаною і підлягає поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Кам`янець-Подільського

міськрайонного суду Бондар О.О