Рішення № 87120155, 15.01.2020, Дніпропетровський окружний адміністративний суд

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2020 року Справа № 160/11060/19 Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Боженко Н.В. розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін у письмовому провадженні у місті Дніпрі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, 26, код ЄДРПОУ 21910427), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» (50029, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Симбирцева, 1а, код ЄДРПОУ 00191307) про визнання дій неправомірними, зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

07 листопада 2019 року ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (далі - відповідач), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» (далі ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат»), в якій просив:

- дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, які виразилися у відмові в зарахуванні, ОСОБА_1 , періоду роботи з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. гірничим майстром підземної дільниці ш. Октябрська ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на призначення пенсії згідно п.п. 1 п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» визнати неправомірними;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати, ОСОБА_1 , до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на призначення пенсії згідно п.п. 1 п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» період роботи з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. гірничим майстром підземної дільниці ш. Октябрська ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат», здійснити перерахунок пенсії з 15.05.2019 р.

Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що 30.08.2019 року отримавши у відповідача роздруківки з «ІКІС ПФУ: Підсистема призначення та виплати пенсії» дізнався, що період роботи гірничим майстром підземної дільниці ш. Октябрська ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р.(7 місяців 18 днів) не зараховано до пільгового стажу за Списком № 1, внаслідок чого пільговий стаж за Списком № 1 зменшено з 14 років 4 місяців 25 днів до 13 років 9 місяців 6 днів, що в свою чергу призвело до зменшення страхового стажу на один рік - з 43 років 9 місяців до 42 років 9 місяців, та, як наслідок до зменшення розміру нарахованої пенсії. Листом від 18.09.2019 № 6993/Х-09 відповідача було надано відповідь на звернення позивача від 04.09.2019 року, якою повідомлено, що до пільгового стажу зараховується, зокрема, період роботи за результатами атестації робочих місць з 24.02.2000 р. по 11.04.2000 р. та з 08.12.2000 р. по 15.01.2003 р. З такими діями відповідача позивач категорично не згоден, вважає їх незаконними та такими, що порушують його права на отримання пенсії у відповідному розмірі.

Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 12 листопада 2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі № 160/11060/19. Розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, за наявними у справі матеріалами (письмове провадження).

Цією ж ухвалою відповідачу було надано строк для подання письмового відзиву на позовну заяву - протягом 15 днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі.

10 грудня 2019 року представником відповідача надано до суду відзив, в якому зазначив, що не визнає позовні вимоги в повному обсязі з наступних підстав. Відповідно до пред`явлених позивачем документів для вирішення питання розрахунку пенсії на пільгових умовах встановлено наступне: довідкою № 142 від 24.05.2019 р. виданою адміністрацією ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат», підтверджено стаж роботи позивача за Списком № 1, зокрема, на посаді "гірничого майстра підземної дільниці" в період з 24.02.2000 р. по 15.01.2003 р. При цьому, факт проведення атестації робочих місць на підприємстві за вказаний період підтверджено наступними документами:

- наказом по підприємству № 48 від 12.04.1995 р., відповідно до якого зараховано позивачу пільговий стаж роботи за Списком № 1 за період роботи з 24.02.2000 р. по 11.04.2000 р.;

- листом про продовження дії наказу «Атестації робочих місць за умовами праці» від 21.05.2000 № 14/1-116;

- наказом по підприємству від 08.12.2000 № 322 «Про підтвердження результатів атестації робочих місць з умов праці», відповідно до якого зараховано позивачу пільговий стаж роботи за Списком № 1 за період з 08.12.2000 р. по 15.01.2003 р.

Отже, за вказаними документами та відповідно до приписів Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, період роботи позивача з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. (7 місяців 25 днів) не підтверджено результатами проведення атестації робочих місць, та відповідно, були виключені із пільгового стажу роботи за Списком № 1. Оскільки, наказом Міністерства соціальної політики України від 05.06.2014 р. №361наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 р. №205 було скасовано, то керуватись при розрахунку пільгового стажу зазначеним наказом не має законних підстав. А отже, не заслуговують на увагу посилання позивача про застосування до правовідносин листів про продовження атестації робочих місць.

Третя особа правом надання пояснень по справі, відповідно до ст. 165 Кодексу адміністративного судочинства, не скористалась.

Згідно положень ст. 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглянув справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) за наявними у ній матеріалами.

Дослідивши матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються вимоги позову, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 1969 р .н., є пенсіонером, перебуває на обліку в Головному управління Пенсійного фонду в Дніпропетровській області та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», що підтверджується пенсійним посвідченням від 03.09.2019 № 2533606334 (Серія ААК № 679750), яка призначена відповідачем з 15.05.2019 року.

04 вересня 2019 року ОСОБА_1 звернувся з письмовою заявою до Головного управління Пенсійного фонду в Дніпропетровській області, в якій просив повідомити підстави не зарахування період роботи гірничим майстром ш. Октябрська з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. (7 місяців 26 днів) до пільгового стажу за Списком № 1.

Листом від 18.09.2019 № 6593/Х-09 відділ з питань перерахунків пенсій № 8 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було надано відповідь, якою повідомлено, що згідно наданої довідки про підтвердження наявного трудового стажу за період роботи у ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» від 24.05.2019 № 142, ОСОБА_1 працював в період з 24.02.2000 по 15.01.2003 гірничим майстром підземної дільниці. Атестація робочих місць проведена відповідно до наказів по підприємству від 12.04.1995 № 48, від 08.12.2000 № 332, від 09.12.2005 № 613. Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 передбачено, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п`ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Отже, до пільгового стажу зараховано, зокрема, період роботи по результатам атестації робочих місць з 24.02.2000 по 11.04.2000 та з 08.12.2000 по 15.01.2003. Загальний стаж роботи станом на 15.05.2019 склав - 29 р. 09 м. 24 дн., у тому числі пільговий стаж по Списку № 1 - 13 р. 09 м. 06 дн.

Не погоджуючись з діями відповідача щодо підстав відмови у зарахуванні до пільгового стажу періоду роботи з 12.04.2000 року по 07.12.2000 року, позивач звернувся з даним позовом до суду.

Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно частини 1 статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках, передбачених законом.

Статтею 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від останнього місця роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими та важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад, і показників затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті.

працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу:

з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяців у чоловіків.

Згідно зі статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників визначені пунктом 20 Порядку № 637.

Згідно з пунктом 20 вказаного Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 (далі - Порядок № 383) передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Згідно п. 4.1 Порядку №383 зазначена постанова набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Пункт 4.2 Порядку №383 передбачає, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок №442, постанова № 442 відповідно) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року №41 (далі - Методичні рекомендації № 41), відповідно до яких основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 2 постанови № 442 встановлено, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Відповідно до пункту 1 Порядку № 442 атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Згідно пункту 4 Порядку № 442 та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій № 41 періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років; відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Пунктами 8, 9 Порядку № 442 передбачено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесені до переліку.

Так, основним документом, який підтверджує стаж та характер роботи є трудова книжка, при цьому, у разі відсутності відомостей у ній, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств.

Як встановлено судом та підтверджується матеріалами справи, зокрема, трудовою книжкою серії НОМЕР_2 ОСОБА_1 в період з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. дійсно працював гірничим майстром на ш. Октябрська ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат»

Вказані дані підтверджено довідкою ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 24.05.2019 № 142.

Необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання робіт, що містяться у Списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Таким чином, законодавцем покладений обов`язок своєчасного та якісного проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому не проведення або не своєчасне та неякісне проведення з вини керівників підприємств атестації не може позбавити позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком на пільгових умовах.

Наказом Міністерства праці і соціальної політики України "Про затвердження роз`яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках" від 21.08.2000 р. № 205, зазначено, що в окремих випадках за скрутного фінансово-економічного стану, що склався на підприємстві з незалежних від нього причин, для проведення атестації робочих місць, де не сталися докорінні зміни умов і характеру праці у зв`язку з впровадженням нових технологій, засобів виробництва, матеріалів, реконструкцією існуючих об`єктів, приміщень тощо, можливе використання результатів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації, за умови реалізації технічних і організаційних заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників за результатами попередньої атестації робочих місць і дотримання всіх інших вимог вищезазначеного Порядку. При цьому має бути затверджений наказом по підприємству за узгодженням з місцевою державною експертизою умов праці, головним державним санітарним лікарем, відповідно, Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, водного, залізничного, повітряного транспорту, об`єктів, що мають особливий режим роботи, та з виборним органом профспілкової організації і уповноваженим трудового колективу підприємства з питань охорони праці план-графік проведення атестації цих робочих місць у повному обсязі при поліпшенні фінансово-економічного стану підприємства, але не пізніше як через рік, за рахунок фонду охорони праці або інших коштів підприємства.

З матеріалів справи слідує, що підставою виключення із пільгового стажу роботи за Списком № 1 період роботи позивача з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р., відповідач вказав не підтвердження проведення атестації робочих місць.

Разом з тим, з довідці від 24.05.2019 № 142 вбачається, що атестацію робочих місць за умовами праці, проведено відповідно до наказу по підприємству від 12.04.1995 № 48. Зазначеним наказом затверджено «перелік місць, виробництв, робіт професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 1, до якого включено професію «гірничі майстри підземні».

Листом Головного державного експерта області з умов праці від 21.05.2000 р. № 14/1-116 повідомлено про продовження терміну дії наказу12.04.1995 № 48 до 01 січня 2001 року та не змінились за результатами атестації від 08.12.2000 р. № 332.

Відповідно до вказаних роз`яснень, головним державним експертам умов праці областей надавалось право продовжувати до одного року термін дії проведеної на підприємствах, в установах та організаціях атестації робочих місць за умовами праці, у разі скрутного фінансово-економічного становища, яке склалося з незалежних причин від підприємства і не дозволяло провести чергову атестацію у встановлені терміни.

В подальшому, наказом Міністерства соціальної політики України від 05.06.2014 р. №361 наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 р. №205 було скасовано і Головні державні експерти областей втратили право продовжувати до одного року термін дії проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Отже, продовження терміну дії атестації робочих місць за умовами праці, яке було дозволено підприємствам, у тому числі і ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» вважається законним та правомірним, оскільки було здійснено в період дії наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 р. №205.

З урахуванням зазначеного, суд не приймає до уваги твердження відповідача стосовного того, що включення до пільгового стажу періоду, коли термін дії попередньої атестації було продовжено на основі листа наданого Головним державним експертом області з умов праці не має законних підстав.

Слід зазначити, навіть за умови, якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Подібний висновок щодо застосування норм матеріального права викладено раніше Верховним Судом України, зокрема, у постанові цього Суду від 16 вересня 2014 року (справа № 21-307а14), та Верховним Судом, зокрема, у постанові від 23 січня 2018 року (справа № 732/2003/14), постанова Верховного Суду від 12 липня 2019 року по справі № 348/2182/16-а.

Таким чином, виключення відповідачем із пільгового стажу роботи за Списком № 1 період роботи позивача з 12.04.2000 по 07.12.2000 є неправомірним.

Згідно з частиною першою статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України, розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Частиною першою статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до частини 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

За вказаних обставин, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов висновку, що викладені в позовній заяві доводи позивача є обґрунтованими, а вимоги такими, що підлягають задоволенню.

З приводу розподілу судових витрат суд зазначає, що на підставі ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України, стягненню з Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області за рахунок бюджетних асигнувань на користь позивача підлягають судові витрати у розмірі 768,40 грн., сплата яких, підтверджується квитанцією 01.11.2019 року, оригінал якої міститься в матеріалах справи.

Керуючись ст. ст. 139, 241-246, 250, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, 26, код ЄДРПОУ 21910427), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору Публічне акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» (50029, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Симбирцева, 1а, код ЄДРПОУ 00191307) про визнання дій неправомірними, зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, які виразилися у відмові в зарахуванні ОСОБА_1 періоду роботи з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. гірничим майстром підземної дільниці ш. Октябрська ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на призначення пенсії згідно п.п. 1 п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 , до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на призначення пенсії згідно п.п. 1 п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» період роботи з 12.04.2000 р. по 07.12.2000 р. гірничим майстром підземної дільниці ш. Октябрська ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат», здійснити перерахунок пенсії з 15.05.2019 р.

Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, 26, код ЄДРПОУ 21910427) за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 768, 40 гривень (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення суду оскаржується до Третього апеляційного адміністративного суду відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 Розділу VII Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Н.В. Боженко