Рішення № 87016274, 08.01.2020, Красилівський районний суд Хмельницької області

Красилівський районний суд Хмельницької області

Справа № 677/905/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

08.01.2020 м.Красилів

Красилівський районний суд Хмельницької області

у складі: головуючого - судді Вознюка Р.В.,

за участі секретаря судового засідання Басистої Т.В.,

справа № 677/905/19,

сторони у справі:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю «ЛАМПКА АГРО»,

вимоги позивача - стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку, компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

представники позивача - ОСОБА_2 ,

представник відповідача - Нагнибіда А .П .,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу, за правилами загального позовного провадження,

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

В обґрунтування позову позивач вказав, що з 01.02.2016 по 17.05.2019 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «ЛАМПКА АГРО» (надалі - ТОВ «ЛАМПКА АГРО»), на посаді інженера.

17.05.2019 був звільнений з займаної посади за згодою сторін у відповідності до п.1 ст. 36 КЗпП України, згідно наказу № 1-3 від 17.05.2019.

З 01.10.2018 по 01.03.2019 відповідач здійснив нарахування, але не виплатив йому заробітну плату в розмірі 80391,01 грн, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу. З 01.03.2019 по 17.05.2019, відповідач взагалі не нараховував йому заробітну плату. Під час вручення йому трудової книжки директором підприємства було надано довідку від 17.05.2019, згідно якої здійснити йому нарахування заробітної плати, надати довідку про середню заробітну плату, а також розрахунок заборгованості із виплати заробітної плати неможливо, в зв`язку із викраденням первинних документів. Він намагався владнати ситуацію із виплати заробітної плати, шляхом надсилання претензій на адресу відповідача, але жодної відповіді на претензію не отримав. На день звернення до суду з позовом, відповідач не провів жодного розрахунку по заробітній платі, у зв`язку із чим він змушений звернутись до суду та просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 97842 (дев`яносто сім тисяч вісімсот сорок дві) гривні 88 копійок, компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 9266 (дев`ять тисяч двісті шістдесят шість) гривень 35 копійок, компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків виплати у розмірі 2411 (дві тисячі чотириста одинадцять) гривень 81 копійку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.05.2019 по 08.01.2020 у розмірі 105299 (сто п`ять тисяч двісті дев`яносто дев`ять) гривень 55 копійок.

Заперечень відповідача до суду не надійшло.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи

04.07.2019 представник відповідача надіслав клопотання про перехід до розгляду справи за правилами загального провадження.

08.01.2020 позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, представник позивача надіслав до суду заяву, в якій позов підтримав та просить справу розглядати за його відсутності.

08.01.2020 представник відповідача, який повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, в судове засідання повторно не з`явився, відзив на позов не подав та про причини неявки суд не повідомив.

ІІІ. Процесуальні дії у справі

07.06.2019 відкрито провадження у справі, постановлено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження.

08.07.2019 ухвалою суду клопотання представника позивача та представника відповідача про перехід до розгляду справи за правилами загального провадження задоволено.

08.01.2020 судом ухвалено проводити заочний розгляд справи.

У відповідності до ст. 280 ЦПК України, за відсутності заперечень з боку позивача проти такого вирішення справи, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.

IV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин

З 01.02.2016 по 17.05.2019 позивач знаходився у трудових відносинах з ТОВ «ЛАМПКА АГРО» на посаді інженера.

17.05.2019 позивач звільнений з займаної посади за згодою сторін у відповідності до п.1 ст. 36 КЗпП України,

З 01.10.2018 по 01.03.2019 відповідач здійснив нарахування, але не виплатив позивачу заробітну плату в розмірі 80391,01 грн.

Відповідач відмовляється сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі.

Дані обставини підтверджуються: відомостями з позовної заяви, копією трудової книжки на ім`я ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 , наказом № 1-з від 17.05.2019 про припинення трудового договору, індивідуальними відомостями про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків ДФС України про суми виплачених доходів.

V. Оцінка суду

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

У разі непроведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.

Відповідно до ст.ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Враховуючи, що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяць, останній зобов`язаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.

Середньомісячна заробітна плата (посадовий оклад) позивача становила 16149,07 грн. Відрахування - 1,5 % військовий збір, 18 % податок на доходи фізичних осіб, разом - 19,5 %. До отримання - 16149,07 - 19,5 % (3149,07 грн) = 13000 грн.

За період з 1 жовтня 2018 року по 1 березня 2019 року (заробітна плата, що нарахована ТОВ «Лампка агро»), заборгованість із виплати заробітної плати складає: 16149,07 (жовтень 2018 р.) + 15425,12 (листопад 2018 р.) + 16060,06 (грудень 2018 р.) + 16469,38 (січень 2019 р.) +16287,38 (лютий 2019 р.) = 80391,01 грн. З цієї суми підприємством було сплачено податки і збори за жовтень- грудень 2018 року включно. Отримуємо: 47634,25 - 19,5 % = 9288,68 грн. Таким чином, заборгованість із виплати нарахованої ТОВ «Лампка агро» заробітної плати за жовтень 2018 р. - лютий 2019 року включно складає: 80391,01 - 9288,68 = 71102,33 грн. Від цієї суми необхідно відняти 6387,56 грн податку та збору, що не були сплачені Відповідачем за січень та лютий 2019 року, і отримаємо остаточну заборгованість по нарахованій Відповідачем заробітній платі: 71102,33 грн - 6387,56 грн = 64714,77 грн.

З 1 березня 2019 року по 17 травня 2019 року Відповідачем заробітна плата взагалі не нараховувалася, тому виходимо із посадового окладу - 16149,07 грн.

16149,07 грн х 2 (два повних місяця) = 32298,14 грн + 8854,79 грн (520,87 грн (середня заробітна плата) х 17 днів) = 41152,93 грн - 19,5 % (8024,82 грн) = 33128,11 грн.

Таким чином, загальна заборгованість із виплати заробітної плати за мінусом як сплачених відповідачем, так і не сплачених податків та зборів складає: 97842,88 грн.

В 2018 року позивачем були не використані 11 днів щорічної відпустки, в 2019 році - 9 днів. Середня заробітна плата за 2018 рік складала 575,55 грн. 575,55 х 20 днів = 11511,00 грн - 19,5 % (2244,65 грн) = 9266,35 грн (загальна сума компенсації за невикористану відпустку за мінусом податку і збору).

Компенсація втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати:

- жовтень 2018 року - 16149,07 грн - 19,5 % (3149,07 грн податок і збір) х 5,7 % = 741,00 грн;

- листопад 2018 року - 15425,12грн - 19,5 % (3007,90 грн податок і збір) х 4,3% = 533,94 грн;

- грудень 2018 року - 16060,06 грн - 19,5 % (3131,71 грн податок і збір) х 3,4% = 439,56 грн;

- січень 2019 року - 16469,38 грн - 19,5 % (3211,53 грн податок і збір) х 2,4 % = 318,19 грн;

лютий 2019 року - 16287,38 грн - 19,5 % (3176,04 грн податок і збір) х 1,9 % = 249,12 грн;

- березень 2019 року - 16149,07 грн - 19,5 % (3149,07 грн податок і збір) х 1 % 130,00 грн.

Таким чином, загальна сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати складає 2411,81 грн.

Середньомісячна заробітна плата: 16149, 07 х 2 місяця = 32298,14 грн (за березень та квітень 2019 року). За березень та квітень маємо 40 робочих днів, таким чином, середньоденна заробітна плата складатиме 807,45 грн.

1. 807,45 грн х 10 днів = 8074,50 грн (заробітна плата за травень 2019)

2. 807,45 грн х 18 днів = 14534,10 грн (заробітна плата за червень 2019)

3. 807,45 грн х 23 дня = 18571,35 грн (заробітна плата за липень 2019)

4. 807,45 грн х 21 день = 16956,45 грн (заробітна плата за серпень 2019)

5. 807,45 грн х 21 день = 16956,45 грн (заробітна плата за вересень 2019)

6. 807,45 грн х 22 дня = 17763, 90 грн (заробітна плата за жовтень 2019)

7. 807,45 грн х 21 день = 16956,45 грн (заробітна плата за листопад 2019)

8. 807,45 грн х 21 день = 16956,45 грн (заробітна плата за грудень 2019)

9. 807,45 грн х 3 дні = 2422,35 грн (заробітна плата за січень 2020)

Загальна сума середньої заробітної плати складає 129192,00 грн.

129192,00 грн х 19,5 % (податок та збір) = 25192,44 грн

129192,00 грн - 25192,44 грн = 103999,56 грн.

Таким чином, загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по 08 січня 2020 року включно складає 103999 (сто три тисячі дев`ятсот дев`яносто дев`ять) гривень 56 копійок. Оскільки позивачем допущено арифметичну помилку у визначенні кількості робочих днів у січні 2020 року, а також, позивач за 17 травня 2019 року отримав заробітну плату, тому нарахування суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід проводит з 18 травня 2019 року, позовні вимоги підлягають задоволенню частково.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача задовольнити частково, стягнувши з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 97842 (дев`яносто сім тисяч вісімсот сорок дві) гривні 88 копійок, компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 9266 (дев`ять тисяч двісті шістдесят шість) гривень 35 копійок, компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків виплати у розмірі 2411 (дві тисячі чотириста одинадцять) гривень 81 копійку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 18.05.2019 по 08.01.2020 у розмірі 103999 (сто три тисячі дев`ятсот дев`яносто дев`ять) гривень 56 копійок.

VI. Розподіл судових витрат між сторонами

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки позов задоволено повністю, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені ним судові витрати по сплаті судового збору у сумі 768 грн 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», ст.ст. 81, 141, 264-265, 279, 280-282 ЦПК України, ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», постановою пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13, суд,

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАМПКА АГРО» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку, компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАМПКА АГРО» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 97842 (дев`яносто сім тисяч вісімсот сорок дві) гривні 88 копійок, компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 9266 (дев`ять тисяч двісті шістдесят шість) гривень 35 копійок, компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків виплати у розмірі 2411 (дві тисячі чотириста одинадцять) гривень 81 копійку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 17.05.2019 по 08.01.2020 у розмірі 104492 (сто чотири тисячі чотириста девяногсто дві) гривні 10 копійок.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАМПКА АГРО» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 768,40 (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок)

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано до Красилівського районного суду Хмельницької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі подання апеляційної скарги позивачем заочне рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду через Красилівський районний суд Хмельницької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 .

Відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю «ЛАМПКА АГРО», місцезнаходження: 31036, Хмельницька область, Красилівський район, с. Великі Зозулинці, вул. Леніна, 10, код ЄДРПОУ 33129725.

Повний текст рішення складено 20.01.2020.

Суддя Р. В. Вознюк