Постанова № 8700446, 02.06.2009, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

Справа №3-1378/2009р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2009 року Суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 Северо-Осетинської АССР, громадянина України, працюючого президентом ВАТ «Автопродсервіс», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 13.04.2009 року під час проведення перевірки інспектором праці ОСОБА_2 ВАТ «Автопродсервіс» були виявлені слідуючи порушення законодавства про працю, допущені президентом товариства ОСОБА_1, а саме:

В ході проведення перевірки штатного розпису апарата управління, працівників, які не відносяться до апарату управління, працівників АРМ, працівників ОГМ, місячних тарифних ставок водіїв, які діють на підприємстві з 01.01.2009року встановлено, що посадові оклади працівників підприємства встановлені з порушенням вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України та не відповідають вимогам Галузевої угоди.

Перевіркою встановлено, що керівництвом підприємства при встановленні працівникам посадових окладів не дотримано вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

В ході проведення перевірки платіжних відомостей та видаткових касових ордерів за період з жовтня 2008 року по лютий 2009 року встановлено, що на ВАТ «Автопродсервіс» заробітна плата працівникам фактично виплачується один раз на місяць без виплати авансу, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Перевіркою документації на видачу заробітної плати встановлено, що заробітна плата за час відпустки працівникам підприємства виплачується в порушення ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки», якою передбачено, що заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Перевіркою документації на видачу заробітної плати встановлено, що розрахунок зі звільненими працівниками був здійснений не в день звільнення, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, якою встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому при звільненні, провадиться в день звільнення.

Встановлені порушення мають триваючий характер.

У судовому засіданні ОСОБА_1 факти, викладені в протоколі, підтвердив.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п’ятьсот десять/ грн. на користь держави в держ. бюджет Ленінського р-ну м.Миколаєва р/р 31116106700005 Банк УДК в Миколаївській обл. МФО 826013, ОКПО 23626096 Код 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний