Постанова № 8696048, 09.03.2010, Харцизький міський суд Донецької області

Справа № 3-448\2010р.

. П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 березня 2010 року.

Суддя Харцизького міського суду Донецької області Щебуняєва Л.Л., розглянувши адміністративну справу яка надійшла з територіальної Державного інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності : ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в с. Недригайлів Недригайлівського р-ну Сумської

області , працює на посаді генерального директора СП „Донбас -Ліберті”,

мешкає в м. Харцизьку, вул.. Загородня, буд. 19,

за ст. 41ч.1 КУпАП , -

В С Т А Н О В И В:

19 січня 2010 року територіальною державною інспекцією праці було проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю в Українсько –канадському спільному підприємстві „Донбас –Ліберті” у формі Товариства з обмеженою відповідальністю, розташованого в м. Харцизьку, вул. Філатова,9.

В ході перевірці встановлено, що генеральний директор ОСОБА_1 працює за Статутом та згідно протоколу рішення засідання загальних зборів засновників № 25 від 19.05.2009 року про пролонгацію строку дії контракту з генеральним директором, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст.. 21 КЗпП України виступає однією стороною із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак перебуваючи на посаді генерального директора, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та адміністративне правопорушення, а саме:

Перевіркою встановлено, що в порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 КЗпП України „Про відпустки” заробітна плата працівникам за час відпустки надається з порушенням встановленого законодавством терміну виплати, тобто ні на 3 дні до її початку, а саме: ОСОБА_2, згідно наказу № 18 від 14.10.2009 року, знаходився у щорічній відпустці з 15.10.2009 року, однак розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки проведений 09.11.2009 року; ОСОБА_3 згідно наказу № 2 від 22.10.2009 року, знаходився у щорічній відпустці з 16.11.2009 року, однак розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки проведений 13.11.2009 року та 30.11.2009 року; ОСОБА_4 згідно наказу № 17 від 09.12.2009 року, знаходилась у щорічній відпустці з 14.12.2009 року, однак розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки проведений 18.12.2009 року; ОСОБА_5 згідно наказу № 32 від 25.12.2009 року, знаходився у щорічній відпустці з 28.12.2009 року, однак розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки проведений 11.01. року; ОСОБА_6 згідно наказу № 20 від 10.11.2009 року, знаходився у щорічній відпустці з 21.12.2009 року, однак розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки проведений 11.01.2009 року; ОСОБА_7 згідно наказу № 5 від 10.11.2009 року, знаходився у щорічній відпустці з 02.12.2009 року, однак розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки проведений 18.11.2009 року.

Адміністрацією підприємства не здійснюється своєчасний розрахунок із звільненими працівниками, тобто у день звільнення, що є порушенням вимог ст..ст. 47,116 КЗпП, а саме: ОСОБА_8 , на підставі п 4 ст.40 КЗпП, згідно наказу № 121-к від 03.12.2009 року звільнений з посади, однак розрахунок з заробітної плати проведений 17.12.2009 року; ОСОБА_9, на підставі п 1 ст.36 КЗпП, згідно наказу № 124-к від 11.12.2009 року звільнений з посади, однак розрахунок з заробітної плати проведений 14.12.2009 року; ОСОБА_10 на підставі п 4 ст.40 КЗпП, згідно наказу № 128-к від 25.12.2009 року звільнений з посади, однак розрахунок з заробітної плати проведений 15.01.2010 року.

В ході перевірці надано наказ № 101 від 23.03.2009 року про встановлення неповного робочого дня з 25.05.2009 року неповний робочій день 5 годин, строком на 5 місяців. Наказом № 204 ОК від 25.05.2009 року внесено зміни до наказу № 101 від 23.03.2009 року про переніс дати встановлення неповного робочого дня з 01.06.2009 року та визначені графіки роботи працівників.

Даний факт суперечить п. 3.2 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009 -2001 роки, про недопущення зниження тривалості робочого тижня, окрім виключних випадків у зв’язку з тимчасовими фінансово – економічними труднощами з дотриманням вимог ст.. 32 КЗпП України. При цьому тривалість робочого тижня повинна встановлюватись не менш, ніж 32 години і на строк , що не перевищує 3 місяців протягом року, з оплатою за невідпрацьований час у відповідності з законодавством та колективним договором.

При перевірці роботи охоронців встановлено, що вони залучаються до роботи у надурочний час, а саме: у листопаді при нормі робочого часу 168 годин, працівниками ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 відпрацьовано 173 години, працівниками ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17В -184 години, у грудні при нормі 183 години, працівником ОСОБА_18 відпрацьовано 195,5 годин. У порушення вимог ст.. 106 КЗпП України оплата за надурочно відпрацьовані години здійснено у одноразовому розмірі.

ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився по невідомим суду причинам, про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином. На підставі ст. 268 КУпАП суд вважає можливим розглянути справу в його відсутність.

Провина ОСОБА_1 у скоєному ним правопорушенні за ст.. 41ч.1 КУпАП підтверджується матеріалами адміністративної справи, актом перевірки № 05-26-104\0002 від 19.01.2010 року.

В зв’язку з чим , аналізуя всі докази по справі в їх сукупності, суд вважає, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді генерального директора СП „Донбас –Ліберті” , порушив вимоги чинного законодавства про працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст..41 ч.1 КУпАП та призначити йому покарання у вигляді штрафу в сумі 510 (п’ятсот десять) грн. на р\р 31114106700088, отримувач: УДК в м.Харцызску, код ЄДРПОУ 34686480, банк отримувача: ГУ ДКУ в Донецькі області, код платежу: 21081100.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором в Апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суд Донецької області протягом 10 днів з моменту винесення постанови.

Постанова може бути пред’явлена до виконання протягом 3-х місяців з моменту винесення.

Суддя: