Постанова № 8673594, 06.04.2010, Вільногірський міський суд Дніпропетровської області

3-163/10

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

“06” квітня 2010 року м.Вільногірськ

Суддя Вільногірського міського суду Дніпропетровської області Сербін В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адмінвідповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-ки України, ур. м.Жовті Води Дніпропетровської області, меш. АДРЕСА_1, головного бухгалтера товариства з обмеженою відповідальністю «Наташа»,-

якій згідно ст.268 КУпАП розяснені її права та обовязки,-

В С Т А Н О В И В:

З 30 жовтня 2008 року по 04 березня 2009 року, ОСОБА_1, головний бухгалтер товариства з обмеженою відповідальністю «Наташа», розташованого по вул.Леніна,43-А, в м.Вільногірську Дніпропетровської області, в порушення вимог ст.107, 108 Кодексу Законів про працю України та ст.12, ст.30 ч.2 Закону України «Про оплату праці» № 108/95- ВР від 24.03.1995 року, не проводила оплату праці найманим працівникам у святкові, не робочі дні та у нічний час. Робота пекарів ОСОБА_2 та ОСОБА_3 практично проводиться з 04 до 09 годині, робота офіціантів ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7, поварів ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11 практично проводиться з 09 до 02 годині, але не підтверджується графіками змінності та не обліковується табелем робочого часу. В порушення вимог ст.115 ч.1 Кодексу Законів про працю України та ст.15 ч.3, ст.24 ч.1,5 Закону України «Про оплату праці» № 108/95- ВР від 24.03.1995 року, заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць без урахування зазначених виплат. В порушення вимог ст.96 Кодексу Законів про працю України та ст.6 Закону України «Про оплату праці» № 108/95- ВР від 24.03.1995 року, розміри заробітної плати працівникам встановлено без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок та посадових окладів, так згідно штатного розпису від 01 січня 2009 року встановлені посадові оклади: офіціантам ОСОБА_7, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_12 (3-5 тарифний розряд), кухарям ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_13 (3-6 тарифний розряд), кондитеру ОСОБА_3 (3-5 тарифні розряд), бармену ОСОБА_14 (4-5 тарифні розряд), встановлено оклади на рівні мінімального- 605 гривень. В порушення вимог ст.113 ч.1 Кодексу Законів про працю України та ст.97 ч.4 Кодексу Законів про працю України, на протязі 2009 року, облік робочого часу найманих працівників та оплата праці проводились за повним робочим місяцем по 3-4 години на день і становила від 40 до 60 годин у січні та у лютому 2009 року, становила від 70 до 84 годин у березні 2009 року та від 40 до 88 годин у квітні 2009 року; було нараховану заробітну плату найманим працівникам- в січні 2009 року ОСОБА_8- 158 гривень 17 копійок, ОСОБА_4- 225 гривень 50 копійок, ОСОБА_2 158 гривень 17 копійок, ОСОБА_15- 236 гривень 25 копійок, в лютому 2009 року- ОСОБА_8.- 151 гривня 17 копійок, ОСОБА_4- 151 гривня 25 копійок, ОСОБА_2 151 гривня 25 копійок, ОСОБА_9- 151 гривня 25 копійок, ОСОБА_15- 152 гривні, ОСОБА_11- 211 гривень 75 копійок, за березень 2009 року ОСОБА_7- 302 гривні 50 копійок, ОСОБА_8- 302 гривні 50 копійок, ОСОБА_4- 302 гривні 50 копійок, ОСОБА_2 302 гривні 50 копійок, ОСОБА_9- 302 гривні 50 копійок, ОСОБА_15- 302 гривні 50 копійок, ОСОБА_16- 257 гривень 50 копійок, за квітень 2009 року- ОСОБА_20 312 гривень 50 копійок, ОСОБА_14- 312 гривень 50 копійок, ОСОБА_12- 312 гривень 50 копійок, ОСОБА_17- 625 гривень, ОСОБА_7- 625 гривень, ОСОБА_8- 625 гривень, ОСОБА_4- 625 гривень, ОСОБА_2 625 гривень, ОСОБА_16- 625 гривень, ОСОБА_6- 625 гривень, ОСОБА_9- 625 гривень, ОСОБА_15- 625 гривень, ОСОБА_5- 625 гривень, ОСОБА_10- 625 гривень, ОСОБА_18- 625 гривень, ОСОБА_3- 625 гривень,, ОСОБА_1- 625 гривень. В порушення ст.14 Закону України «Про оплату праці», оплата праці проводиться за посадами, яки не передбачені штатним розписом: повар-пекар ОСОБА_19 наказом від 01 грудня 2003 року переведена с посади повара на посаду повара-пекаря, бармен ОСОБА_14, прийнята з 14 квітня 2009 року за штатним розписом три посади офіціанта- фактично пять посад з квітня 2009 року ОСОБА_7, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_12 В порушення вимог ст.116 Кодексу Законів про працю України, з порушеннями проводились остаточні розрахунки при звільненні працівників в день звільнення: так, офіціант ОСОБА_12, звільнена 01 травня 2009 року за ст.38 Кодексу Законів про працю України (наказ №8А від 30 квітня 2009 року), остаточний розрахунок на суму 257 гривень 39 копійок отримано 25 травня 2009 року за платіжною відомістю № 5, без нарахування компенсації за не використану відпустку за два календарних дні, підсобний працівник ОСОБА_16 (кафе «Престиж») звільнена 22 червня 2009 року за ст.38 Кодексу Законів про працю України (наказ №12 від 22 червня 2009 року), остаточний розрахунок на суму 560 гривень 86 копійок отримано 28 липня 2009 року за платіжною відомістю № 6, без оплати останнього дня роботи, прибиральник ОСОБА_20 (кафе «Престиж») звільнена 30 червня 2009 року за ст.38 Кодексу Законів про працю України (наказ № 13 від 30 червня 2009 року), остаточний розрахунок на суму 575 гривень 09 копійок отримано 28 липня 2009 року за платіжною відомістю № 6, без оплати пяти календарних днів компенсації за невикористану відпустку, бармен ОСОБА_14 (кафе «Престиж») звільнена 01 жовтня 2009 року за ст.38 Кодексу Законів про працю України (наказ №18 від 01 жовтня 2009 року), остаточний розрахунок на суму 259 гривень 45 копійок отримано 26 жовтня 2009 року за платіжною відомістю № 9, без оплати одинадцяти календарних днів компенсації за невикористану відпустку та останнього дня роботи.

Правопорушник вину визнала повністю і пояснила, що мали місце наведені в протоколі факти.

Вина правопорушника підтверджується даними протоколу про обставини скоєного правопорушення, матеріалами справи, в тому числі, й даними акту перевірки № 04-02-80/12 від 04 березня 2010 року з долученими до нього: копією протоколу № 2 загальних зборів ТОВ «Наташа» від 28 жовтня 2008 року, копією наказу № 18А від 30 жовтня 2008 року, копією табелів обліку робочого часу за листопад-грудень 2008 року, за січень-квітень 2009 року, копією відомостей про нараховану та виплачену заробітну плату за листопад- грудень 2008 року, за січень-квітень 2009 року, копією наказу №8а від 30 квітня 2009 року про звільнення ОСОБА_21, копією наказу №12 від 22 червня 2009 року про звільнення ОСОБА_16, копією наказу № 13 від 30 червня 2009 року про звільнення ОСОБА_20, копією наказу № 18 від 01 жовтня 2009 року про звільнення ОСОБА_14, копією наказу № 10 від 20 травня 2009 року про звільнення ОСОБА_11, поясненнями правопорушника державному інспектору праці від 02 березня 2010 року.

Оцінюючи в сукупності зібрані та досліджені докази, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 скоїла адмінправопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення- порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата заробітної плати не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З урахуванням особи правопорушника та обставин справи, ОСОБА_1 слід піддати штрафу в розмірі мінімальної санкції статті закону.

На підставі наведеного вище, керуючись ст.284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати штрафу- 510 (пятсот десять) гривень.

На постанову може бути подана апеляція або внесено протест прокурора в апеляційний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Штраф має бути сплачений правопорушником на розрахунковий рахунок № 31119106700012, код 21081100, ОКПО 24237534, МФО 805012 Управління державного казначейства України в Дніпропетровській області не пізніш як через пятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови- не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

Постанова може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців з часу її винесення. В разі оскарження чи опротестування постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або протесту. У разі відстрочки виконання постанови перебіг строку давності зупиняється до закінчення строку відстрочки.

Копію постанови направити правопорушникові.

Суддя В.Сербін