Ухвала суду № 86693284, 24.12.2019, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 326/31/18

1-кп/310/59/19

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2019 рокум. Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі колегії суддів:

головуючого судді Троценко Т.А.

суддів Мороки С.М., Кошевої О.А.

за участі секретаря Корнієнко М.Е.

прокурора Федорченка К.В.

захисників Казімірчука Є.В., Свистуна О.В

обвинувачених ОСОБА_1 , ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду кримінальне провадження, внесене 23.01.2013 року до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12013080340000048 за обвинуваченням

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Армавір Краснодарського краю РРФСР, громадянина України, вірмена, з вищою медичної освітою, невійськовозобов`язаного, одруженого, неповнолітніх дітей на утриманні не має, пенсіонера, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , мешкає за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого,

у вчинені злочинів, передбачених ч.2 ст.367 КК України,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , уродженку м. Приморськ Запорізької області УРСР, громадянку України, українку, з вищою економічною освітою, розлучену, неповнолітніх дітей на утриманні не має, провідного спеціаліста відділу фінансів, звітності та обліку Приморської міської ради Запорізької області, яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_3 , мешкає за адресою:

АДРЕСА_4 , раніше не судиму,

у вчинені злочинів, передбачених ч.2 ст.367 КК України,

В с т а н о в и л а:

ОСОБА_2 , працюючий в період з 1987 року по 2013 рік головним лікарем Комунального закладу «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» (ЄДРПОУ 02005154) Запорізької обласної Ради (далі – КЗ «СМР «Глорія» ЗОР, Санаторій), який знаходиться за адресою: Запорізька область м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, яка виконувала організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, неналежно виконував службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, що призвело до надлишкового нарахування період з 01.01.2011 до 01.01.2013 за рахунок фонду економії заробітної плати та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 919 222,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

Зокрема, ОСОБА_2 працював на посаді головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (до 2006 року – санаторій «Глорія») в період з 1987 року по 2013 рік: призначений на посаду наказом № 33/л від 26 лютого 1987 року; звільнений з посади наказом № 20-св від 25 січня 2013 року.

Відповідно до вищевказаного наказу та згідно умов Контракту від 26 січня 2012 року, укладеного з Запорізькою обласною Радою ОСОБА_2 , працював на посаді головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР та на підставі п.п. 2.3.11 Контракту, п. 9.5 Статуту Санаторію, виконував організаційно-розпорядчі обов`язки по управлінню трудовим колективом лікувального закладу та фінансово-господарські обов`язки щодо розпоряджання грошовими коштами, майном та дотриманню фінансової дисципліни згідно з чинним законодавством.

Так, згідно умов Контракту від 26.01.2012 головний лікар КЗ «СМР «Глорія» ЗОР ОСОБА_2 :

п.п. 2.3.11… відповідав за дотримання фінансової дисципліни згідно з чинними законодавчими та нормативно-правовими актами України…

п.п. 3.2.1... мав право на виплату надбавки у розмірі 50% посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, інтенсивність у роботі, у межах наявних коштів на оплату праці;

п.п. 3.2.2. …мав право на премію відповідно умов колективного договору у межах наявних коштів на оплату праці;

п.п. 3.3… за результатами роботи за місяць, за узгодженням з ОСОБА_3 , мав право на нарахування премії в розмірі до однієї середньомісячної заробітної плати у межах затвердженого фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати загального фонду або за рахунок дохідної частини спеціальних коштів.

Крім того, головний лікар КЗ «СМР «Глорія» ЗОР ОСОБА_2 , відповідно до завдань та обов`язків, передбачених кваліфікаційною характеристикою посади «Директор (начальник, інший керівник підприємства» Розділ 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності» Випуску 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, повинен був виконувати наступні організаційно-розпорядчі обов`язки по керівництву трудовим колективом та адміністративно-господарські обов`язки щодо розпоряджання грошовими коштами та майном лікувальної установи, які викладені в розділах:

I. «Завдання та обов`язки»:

1.1. Керувати виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю закладу, оформляти документи і контролювати проведення своєчасних розрахунків, відповідати за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна, а також фінансово-господарські результати його діяльності.

1.2. Забезпечувати виконання зобов`язань перед державним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, виконання господарських і трудових договорів (контрактів).

1.6. Вживати заходів щодо забезпечення установи кваліфікованими кадрами, по організації бухгалтерського обліку та встановленої державної звітності, забезпечення належного порядку зберігання документів, що забезпечує їх повне збереження.

1.8. Забезпечувати поєднання економічних, адміністративних методів керівництва, виплату заробітної плати та премій у встановлені терміни.

1.10. Забезпечувати дотримання законності, зміцнювати договірну і фінансову дисципліну, регулювати соціально-трудові відносини.

II. «Повинен знати»:

2.1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства.

2.2. Податкове та екологічне законодавство.

2.4. Можливості ефективного використання майна та обладнання лікарського закладу.

2.6. Ринкові методи господарювання та управління.

2.7. Кон`юнктуру ринку, порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів.

2.8. Основи економіки, менеджменту, маркетингу, організації роботи, праці та управління.

КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (ЄДРПОУ 02005154) згідно Статуту, затвердженого рішенням Запорізької обласної Ради від 18.01.2006 № 28 має організаційно-правову форму 430 (комунальна організація, установа, заклад) та дозволений вид діяльності: 85.11.1 (Діяльність лікарняних закладів). Санаторій підпорядкований та підконтрольний Уповноваженому органу - ОСОБА_4 Санаторій функціонує цілорічно та є багатопрофільним закладом, основна діяльність лікувального закладу не має на меті одержання прибутку.

Санаторій відноситься до закладів охорони здоров`я та здійснює свою діяльність на основі та відповідно до чинного законодавства України, зокрема, законів України: «Основи законодавства України про охорону здоров`я», «Про курорти», нормативних актів Міністерства охорони здоров`я України, норм податкового законодавства України, що регулюють діяльність неприбуткових закладів, інших діючих нормативних актів України, рішень Запорізької обласної Ради та Статуту. Метою діяльності Санаторію є надання населенню Запорізької та інших областей України комплексного санаторно-курортного відновлюваного (реабілітаційного) лікування, відпочинку та інших послуг.

Згідно Рішення сесії Запорізької обласної Ради «Про уточнений перелік об`єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Запорізької області» від 31.03.2010 № 17, Санаторій фінансується повністю за рахунок коштів обласного бюджету, відповідно до рішення сесії обласної Ради «Про обласний бюджет на 2011 рік» від 29.12.2010 № 4.

Санаторій є юридичною особою та здійснює свою діяльність на основі і відповідно до чинного законодавства України та несе відповідальність за наслідки своєї діяльності в межах належних йому грошових коштів відповідно до чинного законодавства України та за дотримання вимог чинного законодавства України.

Джерелами формування Кошторису Санаторію є:

- кошти обласного бюджету, що надходять у розмірі, передбаченому нормативами фінансування;

- власні надходження, отримані згідно з чинним законодавством України;

- кошти, які надходять безоплатно або у вигляді безповоротної допомоги чи добровільних пожертвувань;

- інші джерела, не заборонені законодавством України.

Керівництво Санаторієм здійснює головний лікар, який призначається на посаду та звільняється з посади рішенням Запорізької обласної Ради. Головний лікар самостійно вирішує питання діяльності закладу, за винятком тих, що віднесені до компетенції Уповноваженого органу та ОСОБА_3 . Головний лікар та головний бухгалтер Санаторію несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення й достовірність обліку та статистичної звітності.

Відповідно п.п. 8.8 Розділу VIII «Управління Санаторієм та повноваження трудового колективу» Статуту від 18.01.2006: …трудовий колектив Санаторію розглядає і затверджує проект Колективного договору та бере участь у стимулюванні продуктивності праці…

У відповідності до Розділу ІІІ «Оплата праці» Колективного договору Санаторію (зареєстрованому Управлінням захисту населення Приморської РДА № 54 від 28.08.2007):

п.п. 3.3. …працівникам, виконуючим поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу іншої професії (посади) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника, проводиться доплата суміщення професій у розмірі 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника…

п.п. 3.4. …за розширену зону обслуговування або збільшення обсягу виконуваних працівниками робіт встановлюється доплата у розмірі 50%...

У Колективному договорі Санаторію від 28.08.2007 преміювання членів трудового колективу не передбачувалось, а порядок розрахунку та нарахування премій було встановлено Положенням про преміювання працівників Санаторію (Додаток № 1), затвердженого головним лікарем ОСОБА_2 , без обов`язкового погодження з профспілковим комітетом лікувальної установи, згідно якого:

п.1.4. …преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць…

п.2.1. …створення річного фонду преміювання, починаючи з 01.01.2007, здійснюється у межах фонду преміювання та економія фонду оплати праці;

п.2.2. …асигнування на преміювання передбачаються у кошторисі видатків на утримання закладу по заробітній платі на відповідний рік;

п.3.2. …преміювання працівників проводиться за підсумками роботи за місяць, за який нараховується премія, в однаковому проценті до затверджених виплат за посадою, з урахуванням відпрацьованого часу…

п.3.4. …розмір премії деяким працівникам може бути вищим, без обмеження індивідуальних премій максимальним розміром, з урахуванням їх внеску у загальний результат роботи закладу. При визначенні розміру преміювання враховується характер, значення, складність та обсяг роботи, яка виконується працівником…

п.4.2. …премії нараховуються на посадовий оклад працівника, встановлений згідно з чинним законодавством за відпрацьований час.

Крім того, відповідно п.п. 2.2, 2.7 Положення про преміювання працівників за виконання виробничих завдань і функцій по КЗ «СМР «Глорія» ЗОР від 04.01.2010, яке також було складено без погодження з трудовим колективом та профспілковим комітетом Санаторію – премія у розмірі середньомісячної заробітної плати повинна була видаватися працівникам на підставі наказу головного лікаря і сума нарахованої премії обов`язково включалась до середнього заробітку при його обчисленні.

Постановою КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100 встановлено:

« …п.II. …середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата…

п.III. …при обчисленні середньої заробітної плати включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки: за суміщення професій і посад, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови та інтенсивність праці. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (…щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю… »

Згідно Додатку № 14 «Штатні нормативи медичного, фармацевтичного, педагогічного персоналу і працівників кухонь лікарень відновного лікування, фізіотерапевтичних, бальнеологічних та грязелікарень») Наказу Міністерства охорони здоров`я від 23.02.2000

№ 33 «Про штатні нормативи та типові штати заходів охорони здоров`я» встановлювалась фактична штатна чисельність працівників КЗ «СМР «Глорія» ЗОР, яка не повинна була перевищувати 231 штатну одиницю: лікарі – 27,25, середній медперсонал – 74,25, молодший медперсонал – 53,50, інший медперсонал – 76,00. Однак згідно дозволу наданого Міністерством охорони здоров`я України (лист № 20.08 – 583 від 13.06.2006), Управлінням охорони здоров`я ЗОДА станом на 2011-2012 бюджетні роки було затверджено штатні розписи Санаторію, згідно яких встановлювалась гранична штатна чисельність працівників Санаторію у кількості 288,5 штатних одиниць: лікарі – 32,25, середній медперсонал – 81,00, молодший медперсонал – 64,25, інший медперсонал – 111,00.

Тобто, у вказаний період гранична нормативна чисельність працівників КЗ «СМР «Глорія» ЗОР перевищувала передбачену Наказом № 33 від 23.02.2000 на 57,5 штатних одиниць: лікарі – 5,00, середній медперсонал – 6,75, молодший медперсонал – 10,75, інший медперсонал – 35,00.

На 2011 рік за КЕКВ 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ» по загальному фонду КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (з урахуванням змін) було виділено грошові кошти на загальну суму 3520209,00 грн., які профінансовано в повному обсязі.

В затвердженому Кошторисі на 2011 рік КЗ «СМР «Глорія» ЗОР було профінансовано по КЕКВ 1111 (загальний фонд) – 1080000,00 грн., по КЕКВ 1112 (загальний фонд) – 392040,00 грн. (без надання розрахунку до Кошторису щодо нарахування премії).

Згідно даних «Звітів з праці» за 2011 рік (форма № 1-ПВ (місячна) середня кількість усіх працівників Санаторію в еквіваленті повної зайнятості складала: за січень – 127 (з початку року – 127), лютий – 124 (126), березень – 116 (122), квітень – 127 (124), травень – 125 (124), червень – 132 (125), липень – 126 (125), серпень – 115 (124), вересень – 118 (123), жовтень – 120 (123), листопад – 124 (123), грудень – 127 (124).

Відповідно «Звітів з праці» за 2011 рік (форма № 1-ПВ (квартальна) середня кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості – 118, прийнято працівників – 27, вибуло працівників – 25, облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду (код 3070) – 120 та «Звіту про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» за 2011 рік (форма № 6-ПВ (річна) облікова кількість штатних працівників на кінець року – 125.

Таким чином, фактично в період з 01.01.2011 по 01.01.2012 в Санаторію працювало з 115 до 132 працівників-фізичних осіб, а зайнята ними штатна кількість за 2011 рік (з працівниками-сумісниками) складала 198,75 шт. одиниць.

Станом на 2012 рік за КЕКВ 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ» по загальному фонду КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (з урахуванням змін) було виділено грошові кошти на загальну суму 4620200,00 грн., які профінансовано в повному обсязі.

В затвердженому Кошторисі на 2012 рік КЗ «СМР «Глорія» ЗОР профінансовано по КЕКВ 1111 (загальний фонд) – 4500000,00 грн., по КЕКВ 1112 (загальний фонд) – 1633500,00 грн. (без надання розрахунку до Кошторису щодо нарахування премії).

Згідно з даними «Звітів з праці» за 2012 рік (форма № 1-ПВ (місячна) середня кількість усіх працівників Санаторію в еквіваленті повної зайнятості складала: за січень – 126 (з початку року – 126), лютий – 120 (123), березень – 120 (122), квітень – 125 (123), травень – 132 (125), червень – 132 (126), липень – 132 (127), серпень – 132 (127), вересень – 131 (128), жовтень – 127 (128), листопад – 129 (128), грудень – 131 (128) і відповідно «Звіту про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» за 2012 рік (форма № 6-ПВ (річна) облікова кількість штатних працівників на кінець року – 128.

Відповідно «Звітів з праці» за 2012 рік (форма № 1-ПВ (квартальна) середня кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості – 126, прийнято працівників – 29, вибуло працівників – 26, облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду(код 3070) – 129 та «Звіту про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» за 2012 рік (форма № 6-ПВ (річна) облікова кількість штатних працівників на кінець року – 128.

Таким чином, фактично в період з 01.01.2012 по 01.01.2013 в Санаторію працювало з 120 до 132 працівників-фізичних осіб, а зайнята ними штатна кількість за 2012 рік (з працівниками-сумісниками) складала 192,50 шт. одиниць.

Наказом № 791 від 14.12.2010 Управління охорони здоров`я ЗОДА на виконання постанови КМУ від 22.02.2008 № 74 «Про запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу МОЗ України від 05.10.2005

№ 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» розділ 4 п.п.4.4 зі змінами надано дозвіл на надбавку за складність, напруженість та високу якість роботи головному лікарю КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_2 та його заступникам ОСОБА_5 , ОСОБА_1 до 50% посадового окладу в межах наявної економії фонду оплати праці з 01.01.2011 по 31.12.2011 з проведенням виплати надбавки після забезпечення всіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі по енергоносіях в цілому по установі.

Крім того, листом від 14.12.2010 № 01.4/3186 УОЗ Запорізької ОДА надано дозвіл протягом 2011 року преміювати головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_2 та його заступників ОСОБА_5 , ОСОБА_1 у розмірі середньомісячної заробітної плати за рахунок наявної економії фонду заробітної плати після забезпечення усіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі та енергоносіям по установі.

Також Наказом № 489 від 02.09.2011 ОСОБА_3 на виконання постанови КМУ від 22.02.2008 № 74 «Про запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» та листом № 02.5./2325 від 02.09.2011 надано дозвіл з 01.09.2011 по 31.12.2011 преміювати заступника головного лікаря Санаторію ОСОБА_6 у розмірі середньомісячної заробітної плати.

24.12.2010 року ОСОБА_2 , знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, у невстановлений досудовим розслідуванням час, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме документ галузевої статистичної річної звітності «Звіт санаторію за 2010 рік» форми № 44-здоров, до змісту якого, внесено завідомо неправдиву інформацію про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядку «Зайняті посади/Усього» - 237,00 (при фактичній зайнятості – 198,75 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 159 (при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – 127 працівників).

Після чого, головний лікар Санаторію ОСОБА_2 , не пізніше 03.01.2011, у невстановлений під час досудового розслідування час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційні документи, а саме наказ № 1-осн. від 03.01.2011 про преміювання головного лікаря та заступників ОСОБА_5 та ОСОБА_1 на протязі 2011 року та поклав до обов`язків заступника головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 ведення фондової каси загального та спеціального фондів та касових операцій, які відповідно до п. 7 ст. 8 «Організація бухгалтерського обліку на підприємстві» Закону України « Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996 – XIV відносяться виключно до питань організації та належного ведення бухгалтерського обліку.

Так, заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_7 після проведення нарахування заробітної плати всім працівникам визначала розмір економії фонду заробітної плати та надавала головному лікарю ОСОБА_2 список працівників, який неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, без погодження з профспілковим комітетом установи, встановлював розмір премії, яку потрібно нарахувати та виплатити працівникам Санаторію.

При цьому, основана маса працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого, крім самого ОСОБА_2 та ОСОБА_8 , зокрема входили наступні працівники: заступник головного лікаря з лікувальної роботи ОСОБА_5 (дружина ОСОБА_2 ), заступник головного лікаря з технічних питань ОСОБА_6 (племінник ОСОБА_2 ), завідувач відділення медичної реабілітації периферичної нервової системи № 2

ОСОБА_9 (племінниця ОСОБА_2 ), завідувач відділення кінезотерапії

ОСОБА_10 (донька ОСОБА_2 ), завідувач бібліотекою ОСОБА_11 (син ОСОБА_2 ), завідувач стаціонарного відділення № 1 ОСОБА_12 , машиніст по пранню ОСОБА_13 (яка виконувала роботу по домашньому господарству сім`ї ОСОБА_2 ), статист медичний ОСОБА_14 (особистий секретар ОСОБА_2 )

Зокрема, головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.01.2011 року, у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, видав офіційний документ, а саме наказ головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за січень 2011 року» від 25.01.2011 № 29-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 43847,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20213,00 грн. (29621,94 (всього нараховано) – 3989,48 (відрядження) – 2956,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22676,36 (фактично нараховано премії) – 2463,36 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_1 на суму 2000,00 грн. (6490,20 (всього нараховано) – 262,95 (відрядження) – 224,75 (відпускні) – 2002,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2000,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 3425,00 грн. (14334,79 (всього нараховано) – 2700,00 (лікарняні) – 5894,75 (відпускні) – 142,36 (сумісництво) – 1597,68 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 575,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1326,00 грн. (5146,00 (всього нараховано) – 472,00 (сумісництво) – 1674,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1674,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 7630,00 грн. (12372,50 (всього нараховано) – 502,50 (сумісництво) – 2120,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9750,00 (фактично нараховано премії) – 2120,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6873,00 грн. (11684,72 (всього нараховано) – 558,00 (сумісництво) – 2126,72 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 2127,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_14 на суму 1590,00 грн. (4855,50 (всього нараховано) – 444,00 (сумісництво) – 1411,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1410,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_13 на суму 790,00 грн. (4863,12 (нараховано) – 470,00 (сумісництво) – 1712,62 (розрахована з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 1710,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 24.02.2011 року, у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, недбало ставлячись до виконання своїх службових обов`язків, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав завідомо неправдивий офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за лютий 2011 року» від 24.02.2011 № 32-осн.,

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 250,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 100,00 грн. (29732,24 (всього нараховано) – 29632,24 (відпускні) = 100,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_5 на суму 110,00 грн. (16819,53 (всього нараховано) – 16709,53 (відпускні) = 110,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_9 на суму 40,00 грн. (4519,18 (всього нараховано) – 558,50 (сумісництво) – 1961,18 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1960,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.03.2011року, у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за березень 2011 року» від 25.03.2011 № 35-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 10871,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 7230,00 грн. (29900,57 (всього нараховано) – 8741,22 (відрядження) – 13207,47 (відпускні) – 370,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7600,00 (фактично нараховано премії) – 370,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_6 на суму 362,00 грн. (3957,05 (всього нараховано) – 763,00 (відрядження) – 1668,75 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1525,00 (фактично нараховано премії) – 1163,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_9 на суму 2664,00 грн. (7364,96 (всього нараховано) – 910,06 (відрядження) – 209,25 (сумісництво) – 2718,45( лікарняні) – 502,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3025,00 (фактично нараховано премії) – 361,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_14 на суму 615,00 грн. (3323,84 (всього нараховано) – 3060,35 (учбова відпустка) – 470,35 (сумісництво) – 1411,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2025,00 (фактично нараховано премії) – 1410,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 26.04.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за квітень 2011 року» від 26.04.2011 № 40/1-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 39182,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22500,00 грн. (29897,63 (всього нараховано) – 5771,48 (відрядження) – 1626,15 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22500,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1380,00 грн. (2621,78 (всього нараховано) – 621,78 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 620,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_6 на суму 832,00 грн. (4156,09 (всього нараховано) – 290,74 (сумісництво) – 1865,35 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1168,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_11 на суму 7877,00 грн. (9839,48 (всього нараховано) – 327,81 (відрядження) – 289,67 (сумісництво) – 1222,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 123,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_10 на суму 4522,00 грн. (6531,41 (всього нараховано) – 236,99 (відрядження) – 247,39 (сумісництво) – 6481,91(відпускні) – 1047,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 478,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 1302,00 грн. (5606,04 (всього нараховано) – 640,36 (відрядження) – 544,26 (сумісництво) – 1966,42 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2455,00 (фактично нараховано премії) – 1153,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_13 на суму 769,00 грн. (5561,52 (нараховано) – 4271,01 (відпускні) – 62,61 (сумісництво) – 227,90 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 1000,00 (фактично нарахована премія) – 231,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар санаторію ОСОБА_2 не пізніше 24.05.2011, у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за травень 2011 року» від 24.05.2011 № 43/1-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 42150,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20532,00 грн. (28154,53 (всього нараховано) – 4645,76 (відрядження) – 2303,70 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 21205,07 (фактично нараховано премії) – 673,07 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 2467,00 грн. (6631,52 (всього нараховано) – 2324,28 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4307,24 (фактично нараховано премії) – 1840,24 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5000,00 грн. (6026,21 (всього нараховано) – 1026,43 (відрядження) – 0,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 571,00 грн. (3554,69 (всього нараховано) – 322,40 (відрядження) – 1232,29 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1429,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 6422,00 грн. (9674,50 (всього нараховано) – 512,50 (сумісництво) – 2162,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 389,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 4611,00 грн. (8270,98 (всього нараховано) – 1599,04 (сумісництво) – 1671,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 2127,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 1705,00 грн. (6048,71 (всього нараховано) – 3308,04 (відрядження) – 640,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2100,00 (фактично нараховано премії) – 395,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 842,00 грн. (4839,69 (всього нараховано) – 753,70 (сумісництво) – 1104,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1158,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 24.06.2011року у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за червень 2011 року» від 24.06.2011 № 48-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 13795,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 7427,00 грн. (29678,53 (всього нараховано) – 19684,36 (відпускні) – 1994,17 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 573,07 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 875,00 грн. (6249,67 (всього нараховано) – 488,12 (відрядження) – 230,52 ( відпускні) – 2131,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3400,00 (фактично нараховано премії) – 2525,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 1437,00 грн. (13923,75 (всього нараховано) – 195,95 (відрядження) – 11570,74(відпускні) – 720,26 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2157,26 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 951,00 грн. (3867,67 (всього нараховано) – 1367,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 1549,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 796,00 грн. (11788,59 (всього нараховано) – 163,07 (сумісництво) – 9631,94 (відпускні) – 693,68 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1300,00 (фактично нараховано премії) – 504,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 693,00 грн. (12163,90 (всього нараховано) – 181,05 (сумісництво) – 10197,96 ( відпускні) – 703,89 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1081,00 (фактично нараховано премії) – 388,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 402,00 грн. (3323,84 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1510,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1400,00 (фактично нараховано премії) – 1378,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 22,00 грн. (4855,50 (всього нараховано) – 444,00 (сумісництво) – 1411,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1410,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 1192,00 грн. (5232,87 (нараховано) – 480,00 (сумісництво) – 1752,87 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нарахована премія) – 1808,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 26.07.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за липень 2011 року» від 26.07.2011 № 53-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 50055,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22195,00 грн. (30271,44 (всього нараховано) – 3265,85 (відрядження) – 3005,59 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24000,00 (фактично нараховано премії) – 1805,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1024,00 грн. (6249,67 (всього нараховано) – 488,12 (відрядження) – 230,52 (відпускні) – 2131,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3400,00 (фактично нараховано премії) – 2376,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 6000,00 грн. (15457,52 (всього нараховано) – 243,33 (відрядження) – 6941,87 (відпускні) – 2107,18 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1230,00 грн. (4033,08 (всього нараховано) – 337,87 (відрядження) – 1195,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 1270,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 8744,00 грн. (13133,79 (всього нараховано) – 638,36 (відрядження) – 477,13 (сумісництво) – 2018,30 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 1256,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 9086,00 грн. (13412,65 (всього нараховано) – 1010,56 (відрядження) – 481,67 (сумісництво) – 1920,42 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 914,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 873,00 грн. (4752,24 (всього нараховано) – 528,48 (відрядження) – 505,75 (сумісництво) – 1723,01 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1995,00 (фактично нараховано премії) – 914,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 353,00 грн. (3998,46 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1510,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1647,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 550,00 грн. (4742,26 (нараховано) – 482,50 (сумісництво) – 1759,76 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 1950,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.08.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за серпень 2011 року» від 25.08.2011 № 55-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 51535,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21275,00 грн. (29833,05 (всього нараховано) – 3314,64 (відрядження) – 3128,41 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 23390,00 (фактично нараховано премії) – 2115,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1370,00 грн. (6572,05 (всього нараховано) – 871,92 (відрядження) – 226,61 (відпускні) – 1973,52 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2130,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 7440,00 грн. (13965,30 (всього нараховано) – 849,78 (відрядження) – 285,20 (сумісництво) – 2830,32 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2560,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1330,00 грн. (4021,28 (всього нараховано) – 504,83 (відрядження) – 1016,45 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 1170,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 9572,00 грн. (13523,20 (всього нараховано) – 520,50 (сумісництво) – 2202,70 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10800,00 (фактично нараховано премії) – 1228,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 9459,00 грн. (14501,08 (всього нараховано) – 1817,70 (відрядження) – 457,58 (сумісництво) – 1825,80 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10400,00 (фактично нараховано премії) – 941,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 499,00 грн. (4842,98 (всього нараховано) – 703,95 (відрядження) – 481,67 (сумісництво) – 1642,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2015,00 (фактично нараховано премії) – 1516,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 423,00 грн. (3999,70 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1512,20 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1577,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 167,00 грн. (4243,50 (нараховано) – 482,50 (сумісництво) – 1761,99 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1833,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 26.09.2011 у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за вересень 2011 року» від 26.09.2011 № 67-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 55402,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22697,00 грн. (29536,97 (всього нараховано) – 3712,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25824,47 (фактично нараховано премії) – 3127,47 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1448,00 грн. (5801,69 (всього нараховано) – 226,78 (відпускні) – 2074,91 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2052,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 9861,00 грн. (16754,80 (всього нараховано) – 3538,29 (відрядження) – 285,20 (відпускні) – 2034,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 11000,00 (фактично нараховано премії) – 1139,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 2078,00 грн. (5386,40 (всього нараховано) – 325,30 (відрядження) – 290,44 (відпускні) – 1770,66 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 922,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 7890,00 грн. (13362,24 (всього нараховано) – 550,58 (відрядження) – 525,50 (сумісництво) – 2286,16 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2110,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 8895,00 грн. (15853,97 (всього нараховано) – 3295,54 (відрядження) – 437,63 (сумісництво) – 1820,80 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10300,00 (фактично нараховано премії) – 1405,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 1303,00 грн. (5711,92 (всього нараховано) – 1153,19 (відрядження) – 437,63 (сумісництво) – 1556,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2565,00 (фактично нараховано премії) – 1262,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 490,00 грн. (4063,16 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1575,66 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1510,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 740,00 грн. (4806,96 (нараховано) – 482,50 (сумісництво) – 1824,46 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 1760,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 24.10.2011року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за жовтень 2011 року» від 24.10.2011 № 71-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 37373,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22857,00 грн. (29790,49 (всього нараховано) – 3776,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 26014,28 (фактично нараховано премії) – 3157,28 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1526,00 грн. (6020,37 (всього нараховано) – 469,86 (відрядження) – 2000,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3550,00 (фактично нараховано премії) – 2024,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 811,00 грн. (15236,22 (всього нараховано) – 6101,42 (відрядження) – 3111,05 (лікарняні) – 2930,12 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 2189,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1665,00 грн. (4982,51 (всього нараховано) – 1982,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1335,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 7801,00 грн. (12849,63 (всього нараховано) – 541,00 (сумісництво) – 2308,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2199,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 900,00 грн. (6334,04 (всього нараховано) – 408,61 (відрядження) – 2879,70 (відпускні) – 300,25 (сумісництво) – 1045,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1700,00 (фактично нараховано премії) – 800,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 328,00 грн. (5972,81 (всього нараховано) – 573,42 (відпускні) – 1575,66 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 2517,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 1485,00 грн. (5409,30 (всього нараховано) – 170,52 (сумісництво) – 2699,15 (відпускні) – 539,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 515,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.11.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав ий офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за листопад 2011 року» від 25.11.2011 № 78-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 14302,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 4698,00 грн. (29989,96 (всього нараховано) – 22523,02 (відрядження) – 1570,19 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5896,75 (фактично нараховано премії) – 1198,75 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_6 на суму 323,00 грн. (4432,36 (всього нараховано) – 632,91 (відрядження) – 1799,45 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1677,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_11 на суму 6750,00 грн. (13523,20 (всього нараховано) – 520,50 (сумісництво) – 2295,82 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 90000,00 (фактично нараховано премії) – 2250,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_10 на суму 1762,00 грн. (13258,25 (всього нараховано) – 1014,21 (відрядження) – 9491,83 (відпускні) – 150,12 (сумісництво) – 602,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 238,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_9 на суму 512,00 грн. (4799,20 (всього нараховано) – 2181,20 (відрядження) – 325,27 (сумісництво) – 1117,73 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1175,00 (фактично нараховано премії) – 663,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_14 на суму 9,00 грн. (5998,03 (всього нараховано) – 321,88 (сумісництво) – 3698,70 (відпускні) – 977,45 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1000,00 (фактично нараховано премії) – 991,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_13 на суму 248,00 грн. (4375,39 (нараховано) – 162,46 (відпускні) – 474,38 (сумісництво) – 1738,55 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1752,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 19.12.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за грудень 2011 року» від 19.12.2011 № 82-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 66615,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20494,00 грн. (29849,90 (всього нараховано) – 3326,99 (відрядження) – 3618,25 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22904,66 (фактично нараховано премії) – 2410,66 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 4680,00 грн. (9278,60 (всього нараховано) – 1019,39 (відрядження) – 1759,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6500,00 (фактично нараховано премії) – 1820,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 9445,00 грн. (17055,25 (всього нараховано) – 3027,31 (відрядження) – 215,12 (сумісництво) – 1814,82 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10380,00 (фактично нараховано премії) – 935,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 3123,00 грн. (8560,08 (всього нараховано) – 2063,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5135,00 (фактично нараховано премії) – 2012,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 8478,00 грн. (18218,01 (всього нараховано) – 4113,65 (відрядження) – 399,81 (сумісництво) – 1706,55 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10780,00 (фактично нараховано премії) – 2302,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 11671,00 грн. (16025,43 (всього нараховано) – 1340,92 (відрядження) – 538,02 (сумісництво) – 2146,49 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 329,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2646,00 грн. (8295,26 (всього нараховано) – 685,05 (відрядження) – 1249,85 (відпускні) – 394,15 (сумісництво) – 1360,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3325,00 (фактично нараховано премії) – 679,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 2269,00 грн. (8397,93 (всього нараховано) – 596,22 (відрядження) – 1285,07 (відпускні) – 2036,64 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4480,00 (фактично нараховано премії) – 2211,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 2208,00 грн. (4476,13 (всього нараховано) – 251,76 (сумісництво) – 775,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 792,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1601,00 грн. (5860,96 (нараховано) – 504,50 (сумісництво) – 1856,46 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нарахована премія) – 1899,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 08.11.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме Звіт форми З-ПН (затвердженого наказом Мінпраці України від 19.12.2005 № 420) від 08.11.2011 щодо відсутності фактично наявних 100 вакантних штатних одиниць КЗ «СМР «Глорія» ЗОР, згідно з яким станом на 08.11.2011, подавалась заявка на заміщення лише 4 вакантних посад молодших медичних сестер-буфетниць (при наявності 15,50 вакансій молодшого медперсоналу (64,25 штатних одиниць (згідно кошторису на 2011 рік) – 48,75 (фактична зайнятість штатних одиниць молодшого медперсоналу).

Крім того, головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 01.07.2011 та 01.10.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, недбало ставлячись до виконання своїх службових обов`язків, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме документи галузевої статистичної річної звітності «Виконання плану по штатах та контингентах» Санаторію станом на 01.07.2011 та 01.10.2011, до змісту яких, внесено завідомо неправдиву інформацію аналогічного змісту про загальну кількість фактично зайнятих штатних одиниць у рядках «Зайнятих/На початок року/На кінець року/Середньорічна» - 237,00 (при фактичній зайнятості – 198,75 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 159(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – відповідно 108 та 109 працівників). Складені за його вказівками документи галузевої статистичної звітності, після підписання їх ОСОБА_2 від імені керівника закладу та вищевказаними виконавцями завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія».

Також, головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 23.12.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме галузеву статистичну річну звітність: «Звіт санаторію за 2011 рік» форми № 44-здоров «Звіт санаторію за 2011 рік» форми № 90-рик, до змісту яких, внесено завідомо неправдиву інформацію про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядку «Зайняті посади/Усього» - 240,50(при фактичній зайнятості – 198,75 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – 125 працівників).

За результатами недбалого ставлення ОСОБА_2 до виконання своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, та підписання, наказів про приміюввання працівників та галузевих звітів безпідставно нараховано, за рахунок штучно створеного фонду економії заробітної плати працівникам Санаторію, та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 560 372,51 грн., в тому числі: ОСОБА_2 – 210111,59 грн., ОСОБА_8 – 33657,24 грн., ОСОБА_5 – 50927,00 грн., ОСОБА_6 – 30360,00 грн., ОСОБА_11 – 86630,00 грн., ОСОБА_9 – 24340,00 грн., ОСОБА_10 – 64781,00 грн., ОСОБА_12 – 17409,68 грн., ОСОБА_13 – 21535,00 грн., ОСОБА_14 – 20621,00 грн.

Зазначені протиправні дії у період з 01.01.2011 до 01.01.2012 призвели до нарахування за рахунок фонду економії заробітної плати, та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 422 113,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

2) за 2012 рік:

Наказом № 30 від 17.01.2012 Управління охорони здоров`я ЗОДА на виконання постанови КМУ від 22.02.2008 № 74 «Про запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» розділ 4 п.п.4.4 зі змінами надано дозвіл на надбавку за складність, напруженість та високу якість роботи головному лікарю КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_2 та його заступникам ОСОБА_5 , ОСОБА_15 – ОСОБА_16 , ОСОБА_6 до 50% посадового окладу в межах наявної економії фонду оплати праці з 01.01.2012 по 31.03.2012 з виплатою надбавки проводити після забезпечення всіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі по енергоносіях в цілому по установі.

Крім того, листами від 30.12.2011 № 01-04/3405 та від 28.03.2012 № 01-04/943 УОЗ Запорізької ОДА надано дозвіл протягом 2012 року преміювати головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_2 та його заступників ОСОБА_5 , ОСОБА_15 – ОСОБА_16 , ОСОБА_6 у розмірі середньомісячної заробітної плати за рахунок наявної економії фонду заробітної плати після забезпечення усіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі та енергоносіях.

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 03.01.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ № 1-осн. від 03.01.2012, про преміювання протягом року у розмірі середньомісячної заробітної плати головного лікаря та трьох вищевказаних заступників на протязі 1 кварталу 2012 року та на виплату надбавки у розмірі 50% посадового окладу кожному з вищевказаних посадових осіб (незважаючи на відсутність дозволу вищестоящого органу, рішенням якого виплату було дозволено пізніше та лише на протязі січня-березня 2012 року).

Крім того, головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 03.01.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР від 03.01.2012 № 7-осн., яким було встановлено преміювання протягом 2012 року у розмірі середньомісячної заробітної плати: 3 завідувачів відділень, 7 лікарів, 3 головних та старших медичних сестер, 6 співробітників з числа середнього медичного персоналу, 3 сестер-господинь, 4 працівників бухгалтерії та 15 працівників, які відносились до категорії іншого персоналу, до числа яких було також включено: ОСОБА_12 , ОСОБА_9 , ОСОБА_11 , ОСОБА_14 , ОСОБА_13 .

Підставою для складання наказу являлось зокрема Положення про преміювання працівників від 04.01.2010, яке складено без погодження з трудовим колективом та профспілковим комітетом Санаторію. Премії згідно наказу № 7-осн. від 03.01.2012 нараховувались лише вищевказаній кількості працівників (близько третини від загальної кількості): за ефективність, ініціативність та інноваційний підхід у роботі та виконанні завдань, стратегічним та робочими планами, своєчасне та якісне виконання доручень керівництва, збільшення ефективності використання існуючих ресурсів (%), використання нових методів лікування та реабілітації, кількість, якість та складність підготовлених документів (при розгляді звернень, опрацюванні нормативно-правових актів, листуванні з організаціями, складанні звітності), виконання роботи тимчасово відсутніх працівників (внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці та ін..), ефективність використання коштів згідно з помісячним планом асигнувань за бюджетними програмами за рахунок наявної економії фонду заробітної плати після забезпечення усіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі та енергоносіям по установі. Тобто інша частина трудового колективу Санаторію, в загальній кількості близько 80 чоловік завідомо позбавлялася права на преміювання, незалежно від результатів їх виробничої діяльності.

Однак на протязі 2012 року 36 інших працівників Санаторію, за винятком вищевказаних, отримували значно нижчі розміри премії, тобто менші ніж вказану у наказі № 7-осн. від 03.01.2012 суму середньомісячної заробітної плати, та іноді в декілька десятків разів меншу ніж обраними ОСОБА_2 працівниками.

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.01.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за січень 2012 року» від 25.01.2012 № 27-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 52362,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20270,00 грн. (29946,85 (всього нараховано) – 1484,74 (відрядження) – 4095,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24366,26 (фактично нараховано премії) – 4096,26 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 4874,00 грн. (9456,24 (всього нараховано) – 254,19 (відрядження) – 215,09 (відпускні) – 2336,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6650,00 (фактично нараховано премії) – 1776,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 7794,00 грн. (17406,99 (всього нараховано) – 801,50 (відрядження) – 4206,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 4206,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 3570,00 грн. (8661,53 (всього нараховано) – 228,89 (відрядження) – 2432,64 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2430,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 3100,00 грн. (10023,36 (всього нараховано) – 3463,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6560,00 (фактично нараховано премії) – 3460,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 3600,00 грн. (8765,11 (всього нараховано) – 351,75 (сумісництво) – 2413,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2400,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 3771,00 грн. (9760,36 (всього нараховано) – 351,75 (сумісництво) – 3402,61 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2229,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 2530,00 грн. (7832,28 (всього нараховано) – 2782,18 (сумісництво) – 382,16 (сумісництво) – 1167,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 970,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 2853,00 грн. (7022,42 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 1983,42 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4500,00 (фактично нарахована премія) – 1647,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 24.02.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за лютий 2012 року» від 24.02.2012 № 31-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 62100,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21079,00 грн. (29946,85 (всього нараховано) – 4395,58 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25324,94 (фактично нараховано премії) – 4245,94 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3995,00 грн. (8583,08 (всього нараховано) – 2583,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2005,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 8194,00 грн. (18584,13 (всього нараховано) – 1320,38 (відрядження) – 1514,22 (відпускні) – 343,37 (сумісництво) – 3406,16 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 3806,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 4420,00 грн. (9583,08 (всього нараховано) – 2533,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7000,00 (фактично нараховано премії) – 2580,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 5670,00 грн. (12335,08 (всього нараховано) –3335,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 3330,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 4390,00 грн. (9998,02 (всього нараховано) – 1254,45 (відрядження) – 290,58 (сумісництво) – 2032,99 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6420,00 (фактично нараховано премії) – 2030,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 8311,00 грн. (15160,80 (всього нараховано) – 367,37 (відрядження) – 336,46 (сумісництво) – 3296,97 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 11160,00 (фактично нараховано премії) – 2849,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 3920,00 грн. (6421,77 (всього нараховано) – 341,17 (сумісництво) – 1080,60 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 1080,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 2121,00 грн. (6558,04 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 2019,04 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нарахована премія) – 1879,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 23.03.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за березень 2012 року» від 23.03.2012 № 35-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 47068,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21348,00 грн. (29903,04 (всього нараховано) –4395,58 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25507,46 (фактично нараховано премії) – 4159,46 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 2488,00 грн. (7567,85 (всього нараховано) – 2567,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 2512,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 7970,00 грн. (12591,00 (всього нараховано) –219,38 (сумісництво) – 2371,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2030,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 2436,00 грн. (7865,95 (всього нараховано) – 403,35 (відрядження) – 2462,60 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 2564,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 5374,00 грн. (12319,85 (всього нараховано) – 3319,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 3626,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 2927,00 грн. (8080,50 (всього нараховано) – 351,75 (сумісництво) – 2433,75 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5295,00 (фактично нараховано премії) – 2368,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 1660,00 грн. (9334,81 (всього нараховано) – 337,09 (сумісництво) – 3837,72 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5160,00 (фактично нараховано премії) – 3500,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_13 на суму 2865,00 грн. (7542,81 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 2003,81 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нарахована премія) – 21325,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 26.04.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за квітень 2012 року» від 26.04.2012 № 39-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 32635,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 16455,00 грн. (33458,36 (всього нараховано) – 9435,28 (відрядження) – 3620,76 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 20402,32 (фактично нараховано премії) – 3947,32 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1089,00 грн. (6807,10 (всього нараховано) – 1024,59 (відрядження) – 2282,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2411,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5242,00 грн. (21528,76 (всього нараховано) – 679,44 (відрядження) – 8273,77 (лікарняний) – 430,02 (сумісництво) – 4145,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2758,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1638,00 грн. (6636,17 (всього нараховано) – 4000,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2362,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 2018,00 грн. (11409,35 (всього нараховано) – 5224,68 (відрядження) – 2184,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 1982,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 412,00 грн. (7733,62 (всього нараховано) – 2132,09 (відпускні) – 246,31 (сумісництво) – 1845,22 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3510,00 (фактично нараховано премії) – 3098,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 2607,00 грн. (10178,95 (всього нараховано) – 361,25 (сумісництво) – 3722,70 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6095,00 (фактично нараховано премії) – 3488,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 557,00 грн. (5612,63 (всього нараховано) – 3942,15 (відпускні) – 156,95 (сумісництво) – 513,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1000,00 (фактично нараховано премії) – 443,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 2617,00 грн. (7092,35 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 2042,85 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4500,00 (фактично нарахована премія) – 1883,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також, головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.05.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за травень 2012 року» від 25.05.2012 № 41-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 34531,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21551,00 грн. (29914,17 (всього нараховано) – 4514,18 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25324,94 (фактично нараховано премії) – 4245,94 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 2575,00 грн. (8086,41 (всього нараховано) – 341,53 (відрядження) – 230,98 (відпускні) – 2513,90 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 2425,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 3643,00 грн. (14677,88 (всього нараховано) – 4867,78 (відрядження) – 348,11 (сумісництво) – 3461,99 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2357,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1672,00 грн. (6820,98 (всього нараховано) – 307,08 (відрядження) – 2513,90 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2328,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 3477,00 грн. (9572,59 (всього нараховано) – 1706,55 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10780,00 (фактично нараховано премії) – 2302,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 1042,00 грн. (8784,79 (всього нараховано) – 1571,49 (відрядження) – 295,57 (сумісництво) – 2377,73 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4540,00 (фактично нараховано премії) – 3498,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_14 на суму 506,00 грн. (4131,01 (всього нараховано) – 251,76 (сумісництво) – 775,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 792,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_13 на суму 65,00 грн. (4587,97 (нараховано) – 549,50 (сумісництво) – 2038,47 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1935,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.06.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за червень 2012 року» від 25.06.2012 № 47-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 50037,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20532,00 грн. (29805,82 (всього нараховано) – 1144,42 (відрядження) – 4514,82 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24147,22 (фактично нараховано премії) – 4159,46 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3655,00 грн. (8799,81 (всього нараховано) – 311,07 (відрядження) – 1998,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2345,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5315,00 грн. (14156,89 (всього нараховано) – 2155,43 (відрядження) – 368,59 (сумісництво) – 3666,87 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2685,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1425,00 грн. (6606,63 (всього нараховано) – 2606,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2575,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 5747,00 грн. (12582,32 (всього нараховано) – 1539,79 (відрядження) – 3042,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 3626,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6060,00 грн. (10664,10 (всього нараховано) – 722,50 (сумісництво) – 1941,60 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 1940,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2154,00 грн. (8070,83 (всього нараховано) – 324,89 (відрядження) – 4066,25 (відпускні) – 114,94 (сумісництво) – 794,75 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2770,00 (фактично нараховано премії) – 616,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 1484,00 грн. (9204,05 (всього нараховано) – 386,31 (відрядження) – 344,83 (сумісництво) – 3332,91 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5140,00 (фактично нараховано премії) – 3656,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 2205,00 грн. (6661,99 (всього нараховано) – 346,86 (сумісництво) – 575,50 (сумісництво) – 1739,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 1795,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1460,00 грн. (5860,96 (нараховано) – 504,50 (сумісництво) – 1856,46 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нарахована премія) – 1899,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 25.07.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за липень 2012 року» від 25.07.2012 № 53-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 41015,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 16387,00 грн. (29857,04 (всього нараховано) – 6101,60 (відрядження) – 3791,13 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 19964,31 (фактично нараховано премії) – 3577,31 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3594,00 грн. (9194,45 (всього нараховано) – 367,89 (відрядження) – 490,64 (відпускні) – 2826,56 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2406,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5132,00 грн. (15459,80 (всього нараховано) – 3789,59 (відрядження) – 332,68 (сумісництво) – 3337,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2868,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1207,00 грн. (6663,48 (всього нараховано) – 2663,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2793,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 2993,00 грн. (11088,74 (всього нараховано) – 1929,09 (відрядження) – 3159,65 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 3007,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6481,00 грн. (10690,05 (всього нараховано) – 730,00 (сумісництво) – 1960,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 1519,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2811,00 грн. (7378,77 (всього нараховано) – 307,40 (відрядження) – 349,79 (сумісництво) – 2421,58 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4300,00 (фактично нараховано премії) – 1489,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 42,00 грн. (8022,51 (всього нараховано) – 365,00 (сумісництво) – 3557,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4100,00 (фактично нараховано премії) – 4058,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 1326,00 грн. (5464,90 (всього нараховано) – 231,49 (відрядження) – 456,49 (сумісництво) – 364,46 (відпускні) – 1412,46 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1674,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1042,00 грн. (5852,32 (нараховано) – 188,09 (відпускні) – 530,44 (сумісництво) – 1973,79 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3160,00 (фактично нарахована премія) – 2118,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 27.08.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за серпень 2012 року» від 27.08.2012 № 57-осн.

Відповідно до зазначеного наказу незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 41908,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 18929,00 грн. (29510,89 (всього нараховано) – 2279,30 (відрядження) – 4231,59 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 23000,00 (фактично нараховано премії) – 4071,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3483,00 грн. (9342,33 (всього нараховано) – 752,91 (відрядження) – 253,50 (відпускні) – 2335,92 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2517,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 4370,00 грн. (13192,56 (всього нараховано) – 540,68 (відрядження) – 437,74 (сумісництво) – 4214,14 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 3630,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 969,00 грн. (7870,21 (всього нараховано) – 1734,78 (відрядження) – 3109,76 (відпускні) – 1025,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1031,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 1378,00 грн. (10094,49 (всього нараховано) – 1405,05 (відрядження) – 2908,96 (лікарняний) – 2280,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3400,00 (фактично нараховано премії) – 2022,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6365,00 грн. (13164,05 (всього нараховано) – 730,00 (сумісництво) – 4034,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8400,00 (фактично нараховано премії) – 2035,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2726,00 грн. (7159,98 (всього нараховано) – 365,00 (сумісництво) – 2524,98 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4270,00 (фактично нараховано премії) – 1544,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 1814,00 грн. (5959,12 (всього нараховано) – 557,27 (сумісництво) – 187,06 (відпускні) – 1714,79 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 1686,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 874,00 грн. (5611,22 (нараховано) – 553,50 (сумісництво) – 2057,72 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нарахована премія) – 2126,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 28.09.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за вересень 2012 року» від 28.09.2012 № 60-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 38166,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 18467,00 грн. (28520,83 (всього нараховано) – 1993,86 (відрядження) – 4426,97 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22100,00 (фактично нараховано премії) – 3633,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3526,00 грн. (8679,98 (всього нараховано) – 2679,98 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2474,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5676,00 грн. (15910,09 (всього нараховано) – 4899,28 (відрядження) – 257,29 (сумісництво) – 2718,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2324,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1469,00 грн. (5803,42 (всього нараховано) – 238,09 (відрядження) – 2565,33 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1531,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 3982,00 грн. (8786,45 (всього нараховано) – 353,35 (відрядження) – 1915,18 (лікарняний) – 1515,92 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 1018,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 3877,00 грн. (8516,94 (всього нараховано) – 542,89 (сумісництво) – 1974,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2123,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 708,00 грн. (6419,72 (всього нараховано) – 1719,46 (відрядження) – 271,45 (сумісництво) – 1888,81 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2460,00 (фактично нараховано премії) – 1752,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 434,00 грн. (5185,25 (всього нараховано) – 381,52 (сумісництво) – 192,38 (відпускні) – 1188,34 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1500,00 (фактично нараховано премії) – 1066,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 27,00 грн. (4611,22 (нараховано) – 553,50 (сумісництво) – 2057,72 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1973,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 30.10.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за жовтень 2012 року» від 30.10.2012 № 66-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 34009,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20041,00 грн. (29882,26 (всього нараховано) – 1064,58 (відрядження) – 4527,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24289,72 (фактично нараховано премії) – 4248,72 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 4082,00 грн. (9986,74 (всього нараховано) – 737,80 (відрядження) – 2498,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6750,00 (фактично нараховано премії) – 2668,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 3200,00 грн. (18461,87 (всього нараховано) – 2002,48 (відрядження) – 10913,08 (відпускні) – 103,78 (сумісництво) – 1442,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 800,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1343,00 грн. (5828,15 (всього нараховано) – 221,63 (відрядження) – 2606,52 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1657,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 200,00 грн. (18043,03 (всього нараховано) – 6524,29 (відпускні) – 10533,46 (лікарняний) – 485,28 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 500,00 (фактично нараховано премії) – 300,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 2380,00 грн. (14280,36 (всього нараховано) – 9041,28 (відрядження) – 1780,26 (відпускні) – 74,90 (сумісництво) – 533,92 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2850,00 (фактично нараховано премії) – 470,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 423,00 грн. (8162,46 (всього нараховано) – 217,31 (відрядження) – 359,52 (сумісництво) – 3691,71 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4100,00 (фактично нараховано премії) – 3677,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 1091,00 грн. (5410,60 (всього нараховано) – 1923,81 (відпускні) – 596,50 (сумісництво) – 1814,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1909,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 1249,00 грн. (6470,43 (нараховано) – 1361,54 (відпускні) – 449,20 (сумісництво) – 1659,69 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нарахована премія) – 1751,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 26.11.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за листопад 2012 року» від 26.11.2012 № 71-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 51951,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 16735,00 грн. (29995,66 (всього нараховано) – 5356,05 (відрядження) – 4187,52 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 20452,09 (фактично нараховано премії) – 3717,09 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 5410,00 грн. (11027,82 (всього нараховано) – 378,83 (відрядження) – 2648,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2590,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 11293,00 грн. (18676,88 (всього нараховано) – 1360,68 (відрядження) – 410,96 (сумісництво) – 4006,24 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12899,00 (фактично нараховано премії) – 1606,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 414,00 грн. (5761,05 (всього нараховано) – 2761,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 2586,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 8909,00 грн. (13900,48 (всього нараховано) – 3900,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 1091,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 9390,00 грн. (15328,58 (всього нараховано) – 717,79 (сумісництво) – 2610,79 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 2610,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 816,00 грн. (5129,33 (всього нараховано) – 713,37 (відрядження) – 530,98 (відпускні) – 140,44 (сумісництво) – 2524,54 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1220,00 (фактично нараховано премії) – 404,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 404,00 грн. (8116,29 (всього нараховано) – 374,50 (сумісництво) – 3676,79 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4065,00 (фактично нараховано премії) – 3661,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 1524,00 грн. (6407,52 (всього нараховано) – 2543,56 (відпускні) – 323,10 (сумісництво) – 1040,86 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 976,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1925,00 грн. (6676,91 (нараховано) – 561,50 (сумісництво) – 2115,41 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нарахована премія) – 2075,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 20.12.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме наказ КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за грудень 2012 року» від 20.12.2012 № 74-осн.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 15569,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 901,00 грн. (8818,64 (всього нараховано) – 3306,66 (відрядження) – 1984,28 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3527,70 (фактично нараховано премії) – 2626,70 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_6 на суму 1200,00 грн. (6645,01 (всього нараховано) – 703,98 (відрядження) – 2441,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2300,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_11 на суму 5457,00 грн. (14095,39 (всього нараховано) – 1887,05 (відрядження) – 2066,81 (відпускні) – 3141,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7000,00 (фактично нараховано премії) – 1543,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_10 на суму 4595,00 грн. (13836,95 (всього нараховано) – 2288,90 (відпускні) – 668,06 (сумісництво) – 2428,99 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7000,00 (фактично нараховано премії) – 2405,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_9 на суму 1403,00 грн. (6941,16 (всього нараховано) – 1056,13 (відрядження) – 1366,84 (відпускні) – 254,50 (сумісництво) – 275,69 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2490 (фактично нараховано премії) – 1087,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_14 на суму 1572,00 грн. (6030,52 (всього нараховано) – 1060,31 (відрядження) – 481,73 (сумісництво) – 1488,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1428,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_13 на суму 441,00 грн. (5185,57 (нараховано) – 569,50 (сумісництво) – 2116,07 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 2059,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 13.07.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме Звіти форми З-ПН (затвердженого наказом Мінпраці України від 19.12.2005 № 420): від 13.07.2012, згідно якого станом подавалась заявка на заміщення лише 5 вакантних штатних одиниць: з числа інших працівників – 3 (в т.ч.: електрик – 1, маляр-штукатур – 1, каменяр – 1) (при наявності 37,25 вакансій інших працівників (111,00 штатних одиниць (згідно кошторису на 2012 рік) – 73,75 (фактична зайнятість штатних одиниць інших працівників) та молодших медичних сестер-буфетниць – 2 (при наявності 22,25 вакансій молодшого медперсоналу (64,25 штатних одиниць (згідно кошторису на 2012 рік) – 42,00 (фактична зайнятість штатних одиниць молодшого медперсоналу) та станом на 17.12.2012 подавалась заявка на заміщення вакантної посади головного бухгалтера.

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 01.04.2012 року та 01.07.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме документи галузевої статистичної річної звітності «Виконання плану по штатах та контингентах» станом на 01.04.2012 та 01.07.2012, до змісту яких, внести завідомо неправдиву інформацію аналогічного змісту про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядках «Зайнятих/На початок року/На кінець року/Середньорічна» - 240,50(при фактичній зайнятості – 192,50 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – відповідно 118 та 122 працівників). Складені за його вказівками підроблені документи галузевої статистичної звітності після підписання їх ОСОБА_2 від імені керівника закладу та вищевказаним виконавцем було завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія».

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 23.12.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме документи галузевої статистичної річної звітності: «Звіт санаторію за 2012 рік» форми № 44-здоров, до змісту яких внесено завідомо неправдиву інформацію про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядку «Зайняті посади/Усього» - 240,50(при фактичній зайнятості – 192,50 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162 (при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – 128 працівників). Складені за його вказівкою підроблені документи галузевої статистичної звітності, після підписання їх ОСОБА_2 завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія».

Також головний лікар Санаторію ОСОБА_2 не пізніше 01.01.2013 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, видав офіційний документ, а саме галузеву статистичну річну звітність «Виконання плану по штатах та контингентах» Санаторію станом на 01.01.2013, до змісту якого, внесено завідомо неправдиву інформацію аналогічного змісту про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядках «Зайнятих/На початок року/На кінець року/Середньорічна» - 240,50(при фактичній зайнятості – 192,50 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості –128 працівників). Складений підроблений документ галузевої статистичної звітності, після підписання його

ОСОБА_2 було завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія».

За результатами недбалого ставлення ОСОБА_2 до виконання своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, та підписання, наказів про преміювання працівників та галузевих звітів безпідставно нараховано, за рахунок штучно створеного фонду економії заробітної плати працівникам Санаторію, та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 762 591,01 грн., в тому числі: ОСОБА_2 – 254954,31 грн., ОСОБА_8 ) – 68427,70 грн., ОСОБА_5 – 96899,00 грн., ОСОБА_6 – 48500,00 грн., ОСОБА_11 – 74460,00 грн., ОСОБА_9 – 46125,00 грн., ОСОБА_10 – 49400,00 грн., ОСОБА_12 – 50665,00 грн., ОСОБА_13 – 41160,00 грн., ОСОБА_14 – 32000,00 грн.

Зазначені протиправні дії у період з 01.01.2012 року до 01.01.2013 року призвели до нарахування за рахунок фонду економії заробітної плати, та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 497119,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

Згідно з висновком судово-економічної експертизи № 33е/14 від 01.11.2014: «нарахування премій у КЗ «СМР «Глорія» ЗОР за період 2011-2012 роки відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 № 308/519, наказу ОСОБА_17 ЗОДА № 791 від 14.12.2010, наказу ОСОБА_3 № 489 від 02.09.2011, листів та повідомлень ОСОБА_3 № 01.4/3186 від 14.12.2010, № 01-04/3405 від 30.12.2011 та наказу УОЗ ЗОДА № 30 від 17.01.2012:

головному лікарю ОСОБА_2 , заступнику головного лікаря по лікувальній частині ОСОБА_5 , заступнику головного лікаря з економічних питань ОСОБА_8 , заступнику головного лікаря з технічних питань ОСОБА_6 , завідувачу бібліотекою ОСОБА_11 , завідувачу відділенням ОСОБА_9 , завідувачу відділенням ОСОБА_10 , завідувачу відділенням ОСОБА_12 , машиністу по пранню білизни ОСОБА_13 , статистику медичному ОСОБА_14 , виконувалось неправильно, тому що:

1) відповідно Додатку № 1 до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КЗ «СМР «Глорія» ЗОР» від 08.08.2007 № 54 «Положення про систему преміювання працівників… » не були погоджені з профспілковим комітетом Санаторію, крім того:

п.п. 3.2. …преміювання працівників повинно проводитися за підсумками роботи за місяць, за який нараховується премія, в однаковому проценті до затверджених виплат за посадою, з урахуванням відпрацьованого часу…

п.п. 4.2. …премії повинні були нараховуватися на посадовий оклад працівника, встановлений згідно з чинним законодавством за відпрацьований час…

2) крім того, у КЗ «СМР «Глорія» ЗОР погодження наказів головного лікаря ОСОБА_2 про щодо преміювання з профспілковим комітетом документально не підтверджується, оскільки всі накази про преміювання за 2011-2012 роки не узгоджені з профспілковим комітетом Санаторію;

3) …відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» не передбачено, що середньомісячна заробітна плата визначається за два попередніх відпрацьованих місяці для нарахування систематичної премії за звітний місяць. Оскільки, в постанові прямо визначено, що:

« п.п. 1(л) …порядок обчислення середньої заробітної плати коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати…

п.п.4 …при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю…

п.п. 8 розділу IV «Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати»: «…нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин)...

п.п.10. …працівникам бюджетних установ і організацій…, виплати можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов`язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок… »

Однак, положеннями вищевказаних нормативно-законодавчих документів систематична премія за результати виконання обов`язків працівників комунального закладу не відноситься до виплат згідно чинного законодавства.

Відповідно до розрахунково-платіжних відомостей та особових рахунків вищевказаних посадових осіб, документально підтверджується неправильне нарахування розміру премій у КЗ «СМР «Глорія» ЗОР за період 2011-2012 роки по щомісячних наказах на преміювання, які носили формальний характер, незалежно від результатів у виробничій діяльності працівників Санаторію:

…здача звітів за вересень 2010 року – не може бути показником щодо преміювання за лютий 2011 року;

… здача звітів за вересень 2010 року – не може бути показником щодо преміювання за березень 2011 року;

…виконання господарських робіт влітку – у червні, липні місяці не відносяться до осінньо-зимового періоду;

…наказ від 25 червня 2012 року, а преміювання проводиться за травень 2012 року за здані звіти за травень, що відображено у попередньому наказі від травня 2012 року № 41-осн, тобто виконані роботи працівниками Санаторію із наказу в наказ повторюються, що документально підтверджує, що преміювання відбувалося не за основні показники результатів роботи структурних підрозділів… »

Згідно з висновком додаткової судово-економічної експертизи № 65е/15 від 27.11.2015:

…виконуючи накази про преміювання КЗ «СМР «Глорія» ЗОР, працівникам надлишково нараховано премії, визначені арифметичним розрахунком суми для нарахування премії у розмірі середньомісячної заробітної плати (із суми «нараховано всього» було виключено – середню заробітну плату за відрядження, суму лікарняних, суму відпусток, суму матеріальної допомоги та суму премії, бо відповідно по постанови КМУ № 100, працівникам бюджетних установ та організацій…, розрахунок середньої заробітної плати проводиться, виходячи з посадового окладу та постійних доплат і надбавок за фактично відпрацьований час) і таким чином визначено премію – середньомісячну заробітну плату у розрахунку за два попередніх місяці та відповідно визначено суму надлишково нарахованої премії за 2011 рік та 2012 рік (в грн.) на загальну суму 919 222,00 грн., в тому числі:

1) головному лікарю ОСОБА_2 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 403851,00 грн.:

- за 2011 рік – 192218,00 грн.;

- за 2012 рік – 211633,00 грн.;

2) заступнику головного лікаря з економічних питань ОСОБА_8 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 56442,00 грн.:

- за 2011 рік – 16770,00 грн.;

- за 2012 рік – 39672,70 грн.;

3) заступнику головного лікаря з лікувальної роботи ОСОБА_5 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 111147,00 грн.:

- за 2011 рік – 43318,00 грн.;

- за 2012 рік – 67829,00 грн.;

4) заступнику головного лікаря з технічної частини роботи ОСОБА_6 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 35554,00 грн.:

- за 2011 рік – 13791,00 грн.;

- за 2012 рік – 21763,00 грн.;

5) завідувачу бібліотекою ОСОБА_11 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 120265,00 грн.:

- за 2011 рік – 71960,00 грн.;

- за 2012 рік – 48305,00 грн.;

6) завідувачу відділення медичної реабілітації периферичної нервової системи №2 ОСОБА_9 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 37712,00 грн.:

- за 2011 рік – 12343,00 грн.;

- за 2012 рік – 25369,00 грн.;

7) завідувачу відділення кінезотерапії ОСОБА_10 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 94112,00 грн.:

- за 2011 рік – 57344,00 грн.;

- за 2012 рік – 36768,00 грн.;

8) завідувачу стаціонарного відділення ОСОБА_12 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 14846,00 грн.:

- за 2011 рік – 2301,00 грн.;

- за 2012 рік – 12545,00 грн.;

9) машиністу по пранню ОСОБА_13 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 22979,00 грн.:

- за 2011 рік – 5450,00 грн.;

- за 2012 рік – 17539,00 грн.;

10) статисту медичному ОСОБА_14 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 22314,00 грн.:

- за 2011 рік – 6618,00 грн.;

- за 2012 рік – 15696,00 грн.… »

Всього зазначеними протиправними діями у період з 01.01.2011 до 01.01.2013 призвели до нарахування за рахунок фонду економії заробітної плати та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 919222,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 (на час вчинення злочину ОСОБА_18 ), працююча в період з 01.12.2006 року по 2013 рік заступником головного лікаря з економічних питань «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» (ЄДРПОУ 02005154) Запорізької обласної Ради, підпорядкованого Управлінню охорони здоров`я Запорізької обласної державної адміністрації (далі – КЗ «СМР «Глорія» ЗОР Санаторій), який знаходиться за адресою: Запорізька область м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, яка виконувала роботу по економічному забезпеченню діяльності установи, у порушення законодавства України, будучи службовою особою, неналежно виконувала свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них, що призвело до надлишкового нарахування період з 01.01.2011 до 01.01.2013 року за рахунок фонду економії заробітної плати та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 919222,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

Суліменко- ОСОБА_19 працювала на посаді заступника головного лікаря з економічних питань КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (до 2006 року – санаторій «Глорія») в період з 01.12.2006 року по 2013 рік, призначена на посаду наказом № 74 від 01 червня 2006 року.

Відповідно до вищевказаного наказу та згідно посадової інструкції, затвердженої 07.03.2007 головним лікарем санаторію ОСОБА_2 , працювала на посаді заступника головного лікаря з економічних питань КЗ «СМР «Глорія» ЗОР та на підставі п.п. 4.1 посадової інструкції здійснювала керівництво роботою по економічному забезпеченню діяльності установи, визначала економічну ефективність організації праці і лікувально-діагностичного процесу .

Так, згідно посадової інструкції від 07.03.2007 заступник головного лікаря з економічних питань КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_20 .С:

п.п.1.4.1. Підпорядкована головному лікарю;

п.п. 1.4.5. заміщає головного бухгалтера;

п.п. 2.3 Повинна знати та уміти:

- основи законодавства про охорону здоров`я;

- нормативно-правові документи, що регламентують господарську і фінансово-економічну діяльність установ охорони здоров`я.

- систему економічних показників установи охорони здоров`я;

- основи фінансового аналізу і економічного планерування;

- організацію статистичного обліку, планово-облікову документацію. Терміни і порядок складання звітності;

- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні і нормативні матеріали по організації праці і заробітній платі;

- економіку і організацію виробництва. Складання штатного розкладу. Порядок розробки перспективних і річних планів по праці і заробітній платі, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;

- форми і системи заробітної плати і матеріального стимулювання. Методи визначення чисельності працівників. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робочих і кваліфікаційні характеристики посад службовців;

- порядок тарифікації робіт і робітників і встановлення посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;

- методи обліку і аналізу показників по праці і заробітній платі.

П.п. 4.2. Готує економіко-статистичну і іншу звітність у встановлені терміни.

П.п.4.10. Стежить за раціональним використанням виділених бюджетних грошей.

П.п.4.11. Веде облік каси і касових операцій.

П.п.4.12. Складає щомісячно платіжні відомості на здобуття заробітної плати.

П.п.4.13. Складає щомісячно меморіальні ордери №1.,№1а,№4,№5,№6,№6а.

П.п.4.14. Своєчасно здає звіти в обласне управління охорони здоров`я.

П.п.4.19. Складає аналіз по нарахуванню заробітної плати по відділеннях, співробітникам і по Санаторію «Глорія» в цілому.

П.п. 4.20. Своєчасно здає в обласне управління охорони здоров`я кошторис доходів і витрат.

П.п.4.21 Здійснює роботу по вдосконаленню організації праці. Форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.

П.п.4.23. Розраховує фонди заробітної плати і чисельність що працюють з обліком необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників по категоріях персоналу і кваліфікаційним категоріям, бере участь у визначенні потреби в кадрах, планеруванні підготовки кваліфікаційних кадрів, доводить планові показники до підрозділів установи.

П.п.4.24. Вивчає ефективність вживання форм, що діють і систем заробітної плати, матеріальне і моральне заохочення, готує пропозиції по їх вдосконаленню.

П.п.4.27. Складає штатні розклади відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати і нормативів, що діють, вносить до них зміни, обумовлені появою нового вигляду діяльності (посад), властивого ринковій економіці.

П.п.4.28 Складає та затверджує кошторис, вносить до нього зміни. Відповідальна за загальний стан кошторису.

П.п.4.33. Здійснює контроль:

П.п.4.33.1. За дотримання штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.

П.п.4.33.2. За правильністю встановлення найменувань професій і посад, вживання тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати.

П.п.4.33.3. За тарифікацію робіт і встановлення м відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам і категорій фахівцям.

П.п.4.33.4. Бере участь в підготовці проекту колективного договору і контролює виконання взятих зобов`язань.

П.п.4.33.5. Веде облік показників по праці і заробітній платі, аналізує їх і складає встановлену звітність.

На 2011 рік за КЕКВ 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ» по загальному фонду КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (з урахуванням змін) було виділено грошові кошти на загальну суму 3520209,00 грн., які профінансовано в повному обсязі.

В затвердженому Кошторисі на 2011 рік КЗ «СМР «Глорія» ЗОР було профінансовано по КЕКВ 1111 (загальний фонд) – 1080000,00 грн., по КЕКВ 1112 (загальний фонд) – 392040,00 грн. (без надання розрахунку до Кошторису щодо нарахування премії).

Згідно з даними «Звітів з праці» за 2011 рік (форма № 1-ПВ (місячна) середня кількість усіх працівників Санаторію в еквіваленті повної зайнятості складала: за січень – 127 (з початку року – 127), лютий – 124 (126), березень – 116 (122), квітень – 127 (124), травень – 125 (124), червень – 132 (125), липень – 126 (125), серпень – 115 (124), вересень – 118 (123), жовтень – 120 (123), листопад – 124 (123), грудень – 127 (124).

Відповідно «Звітів з праці» за 2011 рік (форма № 1-ПВ (квартальна) середня кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості – 118, прийнято працівників – 27, вибуло працівників – 25, облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду (код 3070) – 120 та «Звіту про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» за 2011 рік (форма № 6-ПВ (річна) облікова кількість штатних працівників на кінець року – 125.

Таким чином, фактично в період з 01.01.2011 по 01.01.2012 в Санаторію працювало з 115 до 132 працівників-фізичних осіб, а зайнята ними штатна кількість за 2011 рік (з працівниками-сумісниками) складала 198,75 шт. одиниць.

На 2012 рік за КЕКВ 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ» по загальному фонду КЗ «СМР «Глорія» ЗОР (з урахуванням змін) було виділено грошові кошти на загальну суму 4620200,00 грн., які профінансовано в повному обсязі.

В затвердженому Кошторисі на 2012 рік КЗ «СМР «Глорія» ЗОР було профінансовано по КЕКВ 1111 (загальний фонд) – 4500000,00 грн., по КЕКВ 1112 (загальний фонд) – 1633500,00 грн. (без надання розрахунку до Кошторису щодо нарахування премії).

Згідно з даними «Звітів з праці» за 2012 рік (форма № 1-ПВ (місячна) середня кількість усіх працівників Санаторію в еквіваленті повної зайнятості складала: за січень – 126 (з початку року – 126), лютий – 120 (123), березень – 120 (122), квітень – 125 (123), травень – 132 (125), червень – 132 (126), липень – 132 (127), серпень – 132 (127), вересень – 131 (128), жовтень – 127 (128), листопад – 129 (128), грудень – 131 (128) і відповідно «Звіту про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» за 2012 рік (форма № 6-ПВ (річна) облікова кількість штатних працівників на кінець року – 128.

Відповідно «Звітів з праці» за 2012 рік (форма № 1-ПВ (квартальна) середня кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості – 126, прийнято працівників – 29, вибуло працівників – 26, облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду(код 3070) – 129 та «Звіту про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» за 2012 рік (форма № 6-ПВ (річна) облікова кількість штатних працівників на кінець року – 128.

Таким чином, фактично в період з 01.01.2012 по 01.01.2013 в Санаторію працювало з 120 до 132 працівників-фізичних осіб, а зайнята ними штатна кількість за 2012 рік (з працівниками-сумісниками) складала 192,50 шт. одиниць.

Головний лікар Санаторію ОСОБА_2 поклав до обов`язків заступнику головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 ведення фондової каси загального та спеціального фондів та касових операцій, які відповідно до п.7 ст. 8 «Організація бухгалтерського обліку на підприємстві» Закону України « Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996 – XIV відносяться виключно до питань організації та належного ведення бухгалтерського обліку.

Заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_7 після проведення нарахування заробітної плати всім працівникам визначала розмір економії фонду заробітної плати та надавала головному лікарю ОСОБА_2 список працівників, який неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, без погодження з профспілковим комітетом установи, встановлював розмір премії, яку потрібно нарахувати та виплатити працівникам Санаторію.

При цьому основана маса працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого, крім самого ОСОБА_2 та ОСОБА_8 , зокрема входили наступні працівники: заступник головного лікаря з лікувальної роботи ОСОБА_5 (дружина ОСОБА_2 ), заступник головного лікаря з технічних питань ОСОБА_6 (племінник ОСОБА_2 ), завідувач відділення медичної реабілітації периферичної нервової системи № 2

ОСОБА_9 (племінниця ОСОБА_2 ), завідувач відділення кінезотерапії

ОСОБА_10 (донька ОСОБА_2 ), завідувач бібліотекою ОСОБА_11 (син ОСОБА_2 ), завідувач стаціонарного відділення № 1 ОСОБА_12 , машиніст по пранню ОСОБА_13 (яка виконувала роботу по домашньому господарству сім`ї ОСОБА_2 ), статист медичний ОСОБА_14 (особистий секретар ОСОБА_2 )

Зокрема, заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.01.2011року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації шляхом внесення, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме наказ головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за січень 2011 року» від 25.01.2011 № 29-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.01.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 43847,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20213,00 грн. (29621,94 (всього нараховано) – 3989,48 (відрядження) – 2956,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22676,36 (фактично нараховано премії) – 2463,36 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_1 на суму 2000,00 грн. (6490,20 (всього нараховано) – 262,95 (відрядження) – 224,75 (відпускні) – 2002,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2000,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 3425,00 грн. (14334,79 (всього нараховано) – 2700,00 (лікарняні) – 5894,75 (відпускні) – 142,36 (сумісництво) – 1597,68 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 575,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1326,00 грн. (5146,00 (всього нараховано) – 472,00 (сумісництво) – 1674,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1674,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 7630,00 грн. (12372,50 (всього нараховано) – 502,50 (сумісництво) – 2120,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9750,00 (фактично нараховано премії) – 2120,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6873,00 грн. (11684,72 (всього нараховано) – 558,00 (сумісництво) – 2126,72 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 2127,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_14 на суму 1590,00 грн. (4855,50 (всього нараховано) – 444,00 (сумісництво) – 1411,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1410,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_13 на суму 790,00 грн. (4863,12 (нараховано) – 470,00 (сумісництво) – 1712,62 (розрахована з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 1710,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 24.02.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме наказ головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за лютий 2011 року» від 24.02.2011 № 32-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 24.02.2011

Відповідно до зазначеного наказу незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 250,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 100,00 грн. (29732,24 (всього нараховано) – 29632,24 (відпускні) = 100,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_5 на суму 110,00 грн. (16819,53 (всього нараховано) – 16709,53 (відпускні) = 110,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_9 на суму 40,00 грн. (4519,18 (всього нараховано) – 558,50 (сумісництво) – 1961,18 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1960,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.03.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за березень 2011 року» від 25.03.2011 № 35-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.03.2011.

Відповідно до зазначеного наказу незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 10871,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 7230,00 грн. (29900,57 (всього нараховано) – 8741,22 (відрядження) – 13207,47 (відпускні) – 370,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7600,00 (фактично нараховано премії) – 370,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_6 на суму 362,00 грн. (3957,05 (всього нараховано) – 763,00 (відрядження) – 1668,75 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1525,00 (фактично нараховано премії) – 1163,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_9 на суму 2664,00 грн. (7364,96 (всього нараховано) – 910,06 (відрядження) – 209,25 (сумісництво) – 2718,45( лікарняні) – 502,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3025,00 (фактично нараховано премії) – 361,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_14 на суму 615,00 грн. (3323,84 (всього нараховано) – 3060,35 (учбова відпустка) – 470,35 (сумісництво) – 1411,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2025,00 (фактично нараховано премії) – 1410,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 26.04.2011року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за квітень 2011 року» від 26.04.2011 № 40/1-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 26.04.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 39182,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22500,00 грн. (29897,63 (всього нараховано) – 5771,48 (відрядження) – 1626,15 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22500,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1380,00 грн. (2621,78 (всього нараховано) – 621,78 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 620,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_6 на суму 832,00 грн. (4156,09 (всього нараховано) – 290,74 (сумісництво) – 1865,35 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1168,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_11 на суму 7877,00 грн. (9839,48 (всього нараховано) – 327,81 (відрядження) – 289,67 (сумісництво) – 1222,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 123,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_10 на суму 4522,00 грн. (6531,41 (всього нараховано) – 236,99 (відрядження) – 247,39 (сумісництво) – 6481,91(відпускні) – 1047,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 478,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 1302,00 грн. (5606,04 (всього нараховано) – 640,36 (відрядження) – 544,26 (сумісництво) – 1966,42 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2455,00 (фактично нараховано премії) – 1153,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_13 на суму 769,00 грн. (5561,52 (нараховано) – 4271,01 (відпускні) – 62,61 (сумісництво) – 227,90 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 1000,00 (фактично нарахована премія) – 231,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 24.05.2011 року, у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за травень 2011 року» від 24.05.2011 № 43/1-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 26.05.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 42150,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20532,00 грн. (28154,53 (всього нараховано) – 4645,76 (відрядження) – 2303,70 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 21205,07 (фактично нараховано премії) – 673,07 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 2467,00 грн. (6631,52 (всього нараховано) – 2324,28 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4307,24 (фактично нараховано премії) – 1840,24 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5000,00 грн. (6026,21 (всього нараховано) – 1026,43 (відрядження) – 0,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 571,00 грн. (3554,69 (всього нараховано) – 322,40 (відрядження) – 1232,29 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1429,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 6422,00 грн. (9674,50 (всього нараховано) – 512,50 (сумісництво) – 2162,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 389,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 4611,00 грн. (8270,98 (всього нараховано) – 1599,04 (сумісництво) – 1671,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 2127,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 1705,00 грн. (6048,71 (всього нараховано) – 3308,04 (відрядження) – 640,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2100,00 (фактично нараховано премії) – 395,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 842,00 грн. (4839,69 (всього нараховано) – 753,70 (сумісництво) – 1104,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1158,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 24.06.2011 року, у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ, вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом підписання, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за червень 2011 року» від 24.06.2011 № 48-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 24.06.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 13795,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 7427,00 грн. (29678,53 (всього нараховано) – 19684,36 (відпускні) – 1994,17 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 573,07 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 875,00 грн. (6249,67 (всього нараховано) – 488,12 (відрядження) – 230,52 ( відпускні) – 2131,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3400,00 (фактично нараховано премії) – 2525,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 1437,00 грн. (13923,75 (всього нараховано) – 195,95 (відрядження) – 11570,74(відпускні) – 720,26 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2157,26 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 951,00 грн. (3867,67 (всього нараховано) – 1367,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 1549,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 796,00 грн. (11788,59 (всього нараховано) – 163,07 (сумісництво) – 9631,94 (відпускні) – 693,68 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1300,00 (фактично нараховано премії) – 504,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 693,00 грн. (12163,90 (всього нараховано) – 181,05 (сумісництво) – 10197,96 ( відпускні) – 703,89 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1081,00 (фактично нараховано премії) – 388,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 402,00 грн. (3323,84 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1510,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1400,00 (фактично нараховано премії) – 1378,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 22,00 грн. (4855,50 (всього нараховано) – 444,00 (сумісництво) – 1411,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1410,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 1192,00 грн. (5232,87 (нараховано) – 480,00 (сумісництво) – 1752,87 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нарахована премія) – 1808,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 26.07.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за липень 2011 року» від 26.07.2011 № 53-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 27.07.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно, більшій частині працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 50055,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22195,00 грн. (30271,44 (всього нараховано) – 3265,85 (відрядження) – 3005,59 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24000,00 (фактично нараховано премії) – 1805,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1024,00 грн. (6249,67 (всього нараховано) – 488,12 (відрядження) – 230,52 (відпускні) – 2131,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3400,00 (фактично нараховано премії) – 2376,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 6000,00 грн. (15457,52 (всього нараховано) – 243,33 (відрядження) – 6941,87 (відпускні) – 2107,18 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 0,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1230,00 грн. (4033,08 (всього нараховано) – 337,87 (відрядження) – 1195,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 1270,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 8744,00 грн. (13133,79 (всього нараховано) – 638,36 (відрядження) – 477,13 (сумісництво) – 2018,30 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 1256,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 9086,00 грн. (13412,65 (всього нараховано) – 1010,56 (відрядження) – 481,67 (сумісництво) – 1920,42 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 914,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 873,00 грн. (4752,24 (всього нараховано) – 528,48 (відрядження) – 505,75 (сумісництво) – 1723,01 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1995,00 (фактично нараховано премії) – 914,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 353,00 грн. (3998,46 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1510,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1647,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 550,00 грн. (4742,26 (нараховано) – 482,50 (сумісництво) – 1759,76 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 1950,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.08.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за серпень 2011 року» від 25.08.2011 № 55-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.08.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 51535,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21275,00 грн. (29833,05 (всього нараховано) – 3314,64 (відрядження) – 3128,41 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 23390,00 (фактично нараховано премії) – 2115,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1370,00 грн. (6572,05 (всього нараховано) – 871,92 (відрядження) – 226,61 (відпускні) – 1973,52 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2130,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 7440,00 грн. (13965,30 (всього нараховано) – 849,78 (відрядження) – 285,20 (сумісництво) – 2830,32 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2560,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1330,00 грн. (4021,28 (всього нараховано) – 504,83 (відрядження) – 1016,45 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 1170,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 9572,00 грн. (13523,20 (всього нараховано) – 520,50 (сумісництво) – 2202,70 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10800,00 (фактично нараховано премії) – 1228,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 9459,00 грн. (14501,08 (всього нараховано) – 1817,70 (відрядження) – 457,58 (сумісництво) – 1825,80 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10400,00 (фактично нараховано премії) – 941,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 499,00 грн. (4842,98 (всього нараховано) – 703,95 (відрядження) – 481,67 (сумісництво) – 1642,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2015,00 (фактично нараховано премії) – 1516,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 423,00 грн. (3999,70 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1512,20 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1577,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 167,00 грн. (4243,50 (нараховано) – 482,50 (сумісництво) – 1761,99 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1833,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 26.09.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за вересень 2011 року» від 26.09.2011 № 67-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 26.09.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 55402,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22697,00 грн. (29536,97 (всього нараховано) – 3712,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25824,47 (фактично нараховано премії) – 3127,47 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1448,00 грн. (5801,69 (всього нараховано) – 226,78 (відпускні) – 2074,91 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2052,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 9861,00 грн. (16754,80 (всього нараховано) – 3538,29 (відрядження) – 285,20 (відпускні) – 2034,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 11000,00 (фактично нараховано премії) – 1139,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 2078,00 грн. (5386,40 (всього нараховано) – 325,30 (відрядження) – 290,44 (відпускні) – 1770,66 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 922,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 7890,00 грн. (13362,24 (всього нараховано) – 550,58 (відрядження) – 525,50 (сумісництво) – 2286,16 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2110,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 8895,00 грн. (15853,97 (всього нараховано) – 3295,54 (відрядження) – 437,63 (сумісництво) – 1820,80 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10300,00 (фактично нараховано премії) – 1405,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 1303,00 грн. (5711,92 (всього нараховано) – 1153,19 (відрядження) – 437,63 (сумісництво) – 1556,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2565,00 (фактично нараховано премії) – 1262,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 490,00 грн. (4063,16 (всього нараховано) – 487,50 (сумісництво) – 1575,66 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1510,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 740,00 грн. (4806,96 (нараховано) – 482,50 (сумісництво) – 1824,46 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 1760,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 24.10.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час, знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за жовтень 2011 року» від 24.10.2011 № 71-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 24.10.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 37373,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 22857,00 грн. (29790,49 (всього нараховано) – 3776,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 26014,28 (фактично нараховано премії) – 3157,28 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1526,00 грн. (6020,37 (всього нараховано) – 469,86 (відрядження) – 2000,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3550,00 (фактично нараховано премії) – 2024,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 811,00 грн. (15236,22 (всього нараховано) – 6101,42 (відрядження) – 3111,05 (лікарняні) – 2930,12 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 2189,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1665,00 грн. (4982,51 (всього нараховано) – 1982,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1335,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 7801,00 грн. (12849,63 (всього нараховано) – 541,00 (сумісництво) – 2308,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2199,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 900,00 грн. (6334,04 (всього нараховано) – 408,61 (відрядження) – 2879,70 (відпускні) – 300,25 (сумісництво) – 1045,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1700,00 (фактично нараховано премії) – 800,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 328,00 грн. (5972,81 (всього нараховано) – 573,42 (відпускні) – 1575,66 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 2517,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 1485,00 грн. (5409,30 (всього нараховано) – 170,52 (сумісництво) – 2699,15 (відпускні) – 539,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 515,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.11.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за листопад 2011 року» від 25.11.2011 № 78-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.11.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 14302,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 4698,00 грн. (29989,96 (всього нараховано) – 22523,02 (відрядження) – 1570,19 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5896,75 (фактично нараховано премії) – 1198,75 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_6 на суму 323,00 грн. (4432,36 (всього нараховано) – 632,91 (відрядження) – 1799,45 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1677,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_11 на суму 6750,00 грн. (13523,20 (всього нараховано) – 520,50 (сумісництво) – 2295,82 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 90000,00 (фактично нараховано премії) – 2250,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_10 на суму 1762,00 грн. (13258,25 (всього нараховано) – 1014,21 (відрядження) – 9491,83 (відпускні) – 150,12 (сумісництво) – 602,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 238,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_9 на суму 512,00 грн. (4799,20 (всього нараховано) – 2181,20 (відрядження) – 325,27 (сумісництво) – 1117,73 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1175,00 (фактично нараховано премії) – 663,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_14 на суму 9,00 грн. (5998,03 (всього нараховано) – 321,88 (сумісництво) – 3698,70 (відпускні) – 977,45 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1000,00 (фактично нараховано премії) – 991,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_13 на суму 248,00 грн. (4375,39 (нараховано) – 162,46 (відпускні) – 474,38 (сумісництво) – 1738,55 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1752,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 19.12.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за грудень 2011 року» від 19.12.2011 № 82-осн. Вказщаний офіційний документ підписано головним лікарем 19.12.2011.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 66615,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20494,00 грн. (29849,90 (всього нараховано) – 3326,99 (відрядження) – 3618,25 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22904,66 (фактично нараховано премії) – 2410,66 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 4680,00 грн. (9278,60 (всього нараховано) – 1019,39 (відрядження) – 1759,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6500,00 (фактично нараховано премії) – 1820,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 9445,00 грн. (17055,25 (всього нараховано) – 3027,31 (відрядження) – 215,12 (сумісництво) – 1814,82 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10380,00 (фактично нараховано премії) – 935,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 3123,00 грн. (8560,08 (всього нараховано) – 2063,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5135,00 (фактично нараховано премії) – 2012,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 8478,00 грн. (18218,01 (всього нараховано) – 4113,65 (відрядження) – 399,81 (сумісництво) – 1706,55 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10780,00 (фактично нараховано премії) – 2302,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 11671,00 грн. (16025,43 (всього нараховано) – 1340,92 (відрядження) – 538,02 (сумісництво) – 2146,49 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 329,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2646,00 грн. (8295,26 (всього нараховано) – 685,05 (відрядження) – 1249,85 (відпускні) – 394,15 (сумісництво) – 1360,21 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3325,00 (фактично нараховано премії) – 679,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 2269,00 грн. (8397,93 (всього нараховано) – 596,22 (відрядження) – 1285,07 (відпускні) – 2036,64 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4480,00 (фактично нараховано премії) – 2211,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 2208,00 грн. (4476,13 (всього нараховано) – 251,76 (сумісництво) – 775,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 792,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1601,00 грн. (5860,96 (нараховано) – 504,50 (сумісництво) – 1856,46 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нарахована премія) – 1899,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також, заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 08.11.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме Звіт форми З-ПН (затвердженого наказом Мінпраці України від 19.12.2005 № 420) від 08.11.2011 щодо відсутності фактично наявних 100 вакантних штатних одиниць КЗ «СМР «Глорія» ЗОР, згідно з яким станом на 08.11.2011, подавалась заявка на заміщення лише 4 вакантних посад молодших медичних сестер-буфетниць (при наявності 15,50 вакансій молодшого медперсоналу (64,25 штатних одиниць (згідно кошторису на 2011 рік) – 48,75 (фактична зайнятість штатних одиниць молодшого медперсоналу). Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 08.11.2011.

Крім того, заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 01.07.2011 та 01.10.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, недбало ставлячись до виконання своїх службових обов`язків, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме документи галузевої статистичної річної звітності «Виконання плану по штатах та контингентах» Санаторію станом на 01.07.2011 та 01.10.2011, до змісту яких, внесено завідомо неправдиву інформацію аналогічного змісту про загальну кількість фактично зайнятих штатних одиниць у рядках «Зайнятих/На початок року/На кінець року/Середньорічна» - 237,00 (при фактичній зайнятості – 198,75 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 159 (при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – відповідно 108 та 109 працівників). Складені за його вказівками документи галузевої статистичної звітності, після підписання їх ОСОБА_2 від імені керівника закладу та вищевказаними виконавцями завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія». Вказані офіційні документи підписано головним лікарем 01.07.2011 року та 01.10.2011 року відповідно.

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 23.12.2011 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме галузеву статистичну річну звітність: «Звіт санаторію за 2011 рік» форми № 44-здоров «Звіт санаторію за 2011 рік» форми № 90-рик, до змісту яких, внесено завідомо неправдиву інформацію про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядку «Зайняті посади/Усього» - 240,50(при фактичній зайнятості – 198,75 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – 125 працівників). Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 23.12.2011.

За результатами недбалого ставлення ОСОБА_2 до виконання своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, та підписання, наказів про преміювання працівників та галузевих звітів безпідставно нараховано, за рахунок штучно створеного фонду економії заробітної плати працівникам Санаторію, та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 560 372,51 грн., в тому числі: ОСОБА_2 – 210111,59 грн., ОСОБА_8 – 33657,24 грн., ОСОБА_5 – 50927,00 грн., ОСОБА_6 – 30360,00 грн., ОСОБА_11 – 86630,00 грн., ОСОБА_9 – 24340,00 грн., ОСОБА_10 – 64781,00 грн., ОСОБА_12 – 17409,68 грн., ОСОБА_13 – 21535,00 грн., ОСОБА_14 – 20621,00 грн.

Зазначені протиправні дії у період з 01.01.2011 до 01.01.2012 призвели до нарахування за рахунок фонду економії заробітної плати, та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 422 113,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

за 2012 рік:

Наказом № 30 від 17.01.2012 Управління охорони здоров`я ЗОДА на виконання постанови КМУ від 22.02.2008 № 74 «Про запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» розділ 4 п.п.4.4 зі змінами надано дозвіл на надбавку за складність, напруженість та високу якість роботи головному лікарю КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_2 та його заступникам ОСОБА_5 , ОСОБА_15 – ОСОБА_16 , ОСОБА_6 до 50% посадового окладу в межах наявної економії фонду оплати праці з 01.01.2012 по 31.03.2012 з виплатою надбавки проводити після забезпечення всіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі по енергоносіях в цілому по установі.

Крім того, листами від 30.12.2011 № 01-04/3405 та від 28.03.2012 № 01-04/943 УОЗ Запорізької ОДА надано дозвіл протягом 2012 року преміювати головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ОСОБА_2 та його заступників ОСОБА_5 , ОСОБА_15 – ОСОБА_16 , ОСОБА_6 у розмірі середньомісячної заробітної плати за рахунок наявної економії фонду заробітної плати після забезпечення усіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі та енергоносіях.

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 03.01.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря № 1-осн. від 03.01.2012, про преміювання протягом року у розмірі середньомісячної заробітної плати головного лікаря та трьох вищевказаних заступників на протязі 1 кварталу 2012 року та на виплату надбавки у розмірі 50% посадового окладу кожному з вищевказаних посадових осіб (незважаючи на відсутність дозволу вищестоящого органу, рішенням якого виплату було дозволено пізніше та лише на протязі січня-березня 2012 року). Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 03.01.2012.

Крім того заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 03.01.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР від 03.01.2012 № 7-осн., яким було встановлено преміювання протягом 2012 року у розмірі середньомісячної заробітної плати: 3 завідувачів відділень, 7 лікарів, 3 головних та старших медичних сестер, 6 співробітників з числа середнього медичного персоналу, 3 сестер-господинь, 4 працівників бухгалтерії та 15 працівників, які відносились до категорії іншого персоналу, до числа яких було також включено: ОСОБА_12 , ОСОБА_9 , ОСОБА_11 , ОСОБА_14 , ОСОБА_13 . Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 03.01.2012.

Підставою для складання наказу являлось зокрема Положення про преміювання працівників від 04.01.2010, яке складено без погодження з трудовим колективом та профспілковим комітетом Санаторію. Премії згідно наказу № 7-осн. від 03.01.2012 нараховувались лише вищевказаній кількості працівників (близько третини від загальної кількості): за ефективність, ініціативність та інноваційний підхід у роботі та виконанні завдань, стратегічним та робочими планами, своєчасне та якісне виконання доручень керівництва, збільшення ефективності використання існуючих ресурсів (%), використання нових методів лікування та реабілітації, кількість, якість та складність підготовлених документів (при розгляді звернень, опрацюванні нормативно-правових актів, листуванні з організаціями, складанні звітності), виконання роботи тимчасово відсутніх працівників (внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці та ін..), ефективність використання коштів згідно з помісячним планом асигнувань за бюджетними програмами за рахунок наявної економії фонду заробітної плати після забезпечення усіх обов`язкових виплат та недопущення будь-якої заборгованості по заробітній платі та енергоносіям по установі. Тобто інша частина трудового колективу Санаторію, в загальній кількості близько 80 чоловік завідомо позбавлялася права на преміювання, незалежно від результатів їх виробничої діяльності.

Однак, на протязі 2012 року, 36 інших працівників Санаторію за винятком вищевказаних отримували значно нижчі розміри премії, тобто менші, ніж вказану у наказі

№ 7-осн. від 03.01.2012 суму середньомісячної заробітної плати, та іноді в декілька десятків разів меншу, ніж обраними ОСОБА_2 працівниками.

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.01.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за січень 2012 року» від 25.01.2012 № 27-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.01.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого, безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 52362,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20270,00 грн. (29946,85 (всього нараховано) – 1484,74 (відрядження) – 4095,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24366,26 (фактично нараховано премії) – 4096,26 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 4874,00 грн. (9456,24 (всього нараховано) – 254,19 (відрядження) – 215,09 (відпускні) – 2336,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6650,00 (фактично нараховано премії) – 1776,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 7794,00 грн. (17406,99 (всього нараховано) – 801,50 (відрядження) – 4206,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 4206,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 3570,00 грн. (8661,53 (всього нараховано) – 228,89 (відрядження) – 2432,64 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2430,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 3100,00 грн. (10023,36 (всього нараховано) – 3463,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6560,00 (фактично нараховано премії) – 3460,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 3600,00 грн. (8765,11 (всього нараховано) – 351,75 (сумісництво) – 2413,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2400,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 3771,00 грн. (9760,36 (всього нараховано) – 351,75 (сумісництво) – 3402,61 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2229,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 2530,00 грн. (7832,28 (всього нараховано) – 2782,18 (сумісництво) – 382,16 (сумісництво) – 1167,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 970,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 2853,00 грн. (7022,42 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 1983,42 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4500,00 (фактично нарахована премія) – 1647,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 24.02.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за лютий 2012 року» від 24.02.2012 № 31-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 24.02.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 62100,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21079,00 грн. (29946,85 (всього нараховано) – 4395,58 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25324,94 (фактично нараховано премії) – 4245,94 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3995,00 грн. (8583,08 (всього нараховано) – 2583,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2005,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 8194,00 грн. (18584,13 (всього нараховано) – 1320,38 (відрядження) – 1514,22 (відпускні) – 343,37 (сумісництво) – 3406,16 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 3806,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 4420,00 грн. (9583,08 (всього нараховано) – 2533,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7000,00 (фактично нараховано премії) – 2580,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 5670,00 грн. (12335,08 (всього нараховано) –3335,08 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 3330,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 4390,00 грн. (9998,02 (всього нараховано) – 1254,45 (відрядження) – 290,58 (сумісництво) – 2032,99 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6420,00 (фактично нараховано премії) – 2030,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 8311,00 грн. (15160,80 (всього нараховано) – 367,37 (відрядження) – 336,46 (сумісництво) – 3296,97 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 11160,00 (фактично нараховано премії) – 2849,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 3920,00 грн. (6421,77 (всього нараховано) – 341,17 (сумісництво) – 1080,60 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 1080,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 2121,00 грн. (6558,04 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 2019,04 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нарахована премія) – 1879,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 23.03.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за березень 2012 року» від 23.03.2012 № 35-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 23.03.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 47068,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21348,00 грн. (29903,04 (всього нараховано) –4395,58 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25507,46 (фактично нараховано премії) – 4159,46 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 2488,00 грн. (7567,85 (всього нараховано) – 2567,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 2512,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 7970,00 грн. (12591,00 (всього нараховано) –219,38 (сумісництво) – 2371,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 2030,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 2436,00 грн. (7865,95 (всього нараховано) – 403,35 (відрядження) – 2462,60 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 2564,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 5374,00 грн. (12319,85 (всього нараховано) – 3319,85 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 9000,00 (фактично нараховано премії) – 3626,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 2927,00 грн. (8080,50 (всього нараховано) – 351,75 (сумісництво) – 2433,75 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5295,00 (фактично нараховано премії) – 2368,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 1660,00 грн. (9334,81 (всього нараховано) – 337,09 (сумісництво) – 3837,72 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5160,00 (фактично нараховано премії) – 3500,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_13 на суму 2865,00 грн. (7542,81 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 2003,81 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нарахована премія) – 21325,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 26.04.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за квітень 2012 року» від 26.04.2012 № 39-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 26.04.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 32635,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 16455,00 грн. (33458,36 (всього нараховано) – 9435,28 (відрядження) – 3620,76 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 20402,32 (фактично нараховано премії) – 3947,32 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 1089,00 грн. (6807,10 (всього нараховано) – 1024,59 (відрядження) – 2282,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2411,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5242,00 грн. (21528,76 (всього нараховано) – 679,44 (відрядження) – 8273,77 (лікарняний) – 430,02 (сумісництво) – 4145,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2758,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1638,00 грн. (6636,17 (всього нараховано) – 4000,00 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2362,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 2018,00 грн. (11409,35 (всього нараховано) – 5224,68 (відрядження) – 2184,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 1982,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 412,00 грн. (7733,62 (всього нараховано) – 2132,09 (відпускні) – 246,31 (сумісництво) – 1845,22 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3510,00 (фактично нараховано премії) – 3098,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 2607,00 грн. (10178,95 (всього нараховано) – 361,25 (сумісництво) – 3722,70 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6095,00 (фактично нараховано премії) – 3488,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 557,00 грн. (5612,63 (всього нараховано) – 3942,15 (відпускні) – 156,95 (сумісництво) – 513,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1000,00 (фактично нараховано премії) – 443,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 2617,00 грн. (7092,35 (нараховано) – 539,00 (сумісництво) – 2042,85 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4500,00 (фактично нарахована премія) – 1883,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.05.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за травень 2012 року» від 25.05.2012 № 41-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.05.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 34531,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 21551,00 грн. (29914,17 (всього нараховано) – 4514,18 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 25324,94 (фактично нараховано премії) – 4245,94 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 2575,00 грн. (8086,41 (всього нараховано) – 341,53 (відрядження) – 230,98 (відпускні) – 2513,90 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 2425,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 3643,00 грн. (14677,88 (всього нараховано) – 4867,78 (відрядження) – 348,11 (сумісництво) – 3461,99 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2357,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1672,00 грн. (6820,98 (всього нараховано) – 307,08 (відрядження) – 2513,90 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2328,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 3477,00 грн. (9572,59 (всього нараховано) – 1706,55 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10780,00 (фактично нараховано премії) – 2302,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 1042,00 грн. (8784,79 (всього нараховано) – 1571,49 (відрядження) – 295,57 (сумісництво) – 2377,73 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4540,00 (фактично нараховано премії) – 3498,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_14 на суму 506,00 грн. (4131,01 (всього нараховано) – 251,76 (сумісництво) – 775,36 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 792,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_13 на суму 65,00 грн. (4587,97 (нараховано) – 549,50 (сумісництво) – 2038,47 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1935,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.06.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за червень 2012 року» від 25.06.2012 № 47-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.06.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 50037,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20532,00 грн. (29805,82 (всього нараховано) – 1144,42 (відрядження) – 4514,82 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24147,22 (фактично нараховано премії) – 4159,46 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3655,00 грн. (8799,81 (всього нараховано) – 311,07 (відрядження) – 1998,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2345,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5315,00 грн. (14156,89 (всього нараховано) – 2155,43 (відрядження) – 368,59 (сумісництво) – 3666,87 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2685,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1425,00 грн. (6606,63 (всього нараховано) – 2606,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2575,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 5747,00 грн. (12582,32 (всього нараховано) – 1539,79 (відрядження) – 3042,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 3626,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6060,00 грн. (10664,10 (всього нараховано) – 722,50 (сумісництво) – 1941,60 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 1940,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2154,00 грн. (8070,83 (всього нараховано) – 324,89 (відрядження) – 4066,25 (відпускні) – 114,94 (сумісництво) – 794,75 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2770,00 (фактично нараховано премії) – 616,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 1484,00 грн. (9204,05 (всього нараховано) – 386,31 (відрядження) – 344,83 (сумісництво) – 3332,91 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5140,00 (фактично нараховано премії) – 3656,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 2205,00 грн. (6661,99 (всього нараховано) – 346,86 (сумісництво) – 575,50 (сумісництво) – 1739,63 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 1795,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1460,00 грн. (5860,96 (нараховано) – 504,50 (сумісництво) – 1856,46 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нарахована премія) – 1899,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 25.07.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення, надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за липень 2012 року» від 25.07.2012 № 53-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 25.07.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 41015,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 16387,00 грн. (29857,04 (всього нараховано) – 6101,60 (відрядження) – 3791,13 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 19964,31 (фактично нараховано премії) – 3577,31 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3594,00 грн. (9194,45 (всього нараховано) – 367,89 (відрядження) – 490,64 (відпускні) – 2826,56 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2406,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5132,00 грн. (15459,80 (всього нараховано) – 3789,59 (відрядження) – 332,68 (сумісництво) – 3337,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2868,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1207,00 грн. (6663,48 (всього нараховано) – 2663,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 2793,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 2993,00 грн. (11088,74 (всього нараховано) – 1929,09 (відрядження) – 3159,65 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 3007,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6481,00 грн. (10690,05 (всього нараховано) – 730,00 (сумісництво) – 1960,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 1519,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2811,00 грн. (7378,77 (всього нараховано) – 307,40 (відрядження) – 349,79 (сумісництво) – 2421,58 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4300,00 (фактично нараховано премії) – 1489,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 42,00 грн. (8022,51 (всього нараховано) – 365,00 (сумісництво) – 3557,51 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4100,00 (фактично нараховано премії) – 4058,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 1326,00 грн. (5464,90 (всього нараховано) – 231,49 (відрядження) – 456,49 (сумісництво) – 364,46 (відпускні) – 1412,46 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1674,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1042,00 грн. (5852,32 (нараховано) – 188,09 (відпускні) – 530,44 (сумісництво) – 1973,79 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3160,00 (фактично нарахована премія) – 2118,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 27.08.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за серпень 2012 року» від 27.08.2012 № 57-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 27.08.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 41908,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 18929,00 грн. (29510,89 (всього нараховано) – 2279,30 (відрядження) – 4231,59 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 23000,00 (фактично нараховано премії) – 4071,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3483,00 грн. (9342,33 (всього нараховано) – 752,91 (відрядження) – 253,50 (відпускні) – 2335,92 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2517,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 4370,00 грн. (13192,56 (всього нараховано) – 540,68 (відрядження) – 437,74 (сумісництво) – 4214,14 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 3630,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 969,00 грн. (7870,21 (всього нараховано) – 1734,78 (відрядження) – 3109,76 (відпускні) – 1025,67 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нараховано премії) – 1031,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 1378,00 грн. (10094,49 (всього нараховано) – 1405,05 (відрядження) – 2908,96 (лікарняний) – 2280,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3400,00 (фактично нараховано премії) – 2022,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 6365,00 грн. (13164,05 (всього нараховано) – 730,00 (сумісництво) – 4034,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8400,00 (фактично нараховано премії) – 2035,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 2726,00 грн. (7159,98 (всього нараховано) – 365,00 (сумісництво) – 2524,98 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4270,00 (фактично нараховано премії) – 1544,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 1814,00 грн. (5959,12 (всього нараховано) – 557,27 (сумісництво) – 187,06 (відпускні) – 1714,79 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 1686,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 874,00 грн. (5611,22 (нараховано) – 553,50 (сумісництво) – 2057,72 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нарахована премія) – 2126,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 28.09.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за вересень 2012 року» від 28.09.2012 № 60-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 28.09.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 38166,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 18467,00 грн. (28520,83 (всього нараховано) – 1993,86 (відрядження) – 4426,97 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 22100,00 (фактично нараховано премії) – 3633,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 3526,00 грн. (8679,98 (всього нараховано) – 2679,98 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2474,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 5676,00 грн. (15910,09 (всього нараховано) – 4899,28 (відрядження) – 257,29 (сумісництво) – 2718,50 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2324,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1469,00 грн. (5803,42 (всього нараховано) – 238,09 (відрядження) – 2565,33 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1531,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 3982,00 грн. (8786,45 (всього нараховано) – 353,35 (відрядження) – 1915,18 (лікарняний) – 1515,92 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 5000,00 (фактично нараховано премії) – 1018,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 3877,00 грн. (8516,94 (всього нараховано) – 542,89 (сумісництво) – 1974,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6000,00 (фактично нараховано премії) – 2123,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 708,00 грн. (6419,72 (всього нараховано) – 1719,46 (відрядження) – 271,45 (сумісництво) – 1888,81 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2460,00 (фактично нараховано премії) – 1752,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 434,00 грн. (5185,25 (всього нараховано) – 381,52 (сумісництво) – 192,38 (відпускні) – 1188,34 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1500,00 (фактично нараховано премії) – 1066,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 27,00 грн. (4611,22 (нараховано) – 553,50 (сумісництво) – 2057,72 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2000,00 (фактично нарахована премія) – 1973,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 30.10.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за жовтень 2012 року» від 30.10.2012 № 66-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 30.10.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 34009,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 20041,00 грн. (29882,26 (всього нараховано) – 1064,58 (відрядження) – 4527,96 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 24289,72 (фактично нараховано премії) – 4248,72 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 4082,00 грн. (9986,74 (всього нараховано) – 737,80 (відрядження) – 2498,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 6750,00 (фактично нараховано премії) – 2668,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 3200,00 грн. (18461,87 (всього нараховано) – 2002,48 (відрядження) – 10913,08 (відпускні) – 103,78 (сумісництво) – 1442,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нараховано премії) – 800,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 1343,00 грн. (5828,15 (всього нараховано) – 221,63 (відрядження) – 2606,52 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1657,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 200,00 грн. (18043,03 (всього нараховано) – 6524,29 (відпускні) – 10533,46 (лікарняний) – 485,28 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 500,00 (фактично нараховано премії) – 300,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_9 на суму 2380,00 грн. (14280,36 (всього нараховано) – 9041,28 (відрядження) – 1780,26 (відпускні) – 74,90 (сумісництво) – 533,92 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2850,00 (фактично нараховано премії) – 470,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_12 на суму 423,00 грн. (8162,46 (всього нараховано) – 217,31 (відрядження) – 359,52 (сумісництво) – 3691,71 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4100,00 (фактично нараховано премії) – 3677,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_14 на суму 1091,00 грн. (5410,60 (всього нараховано) – 1923,81 (відпускні) – 596,50 (сумісництво) – 1814,10 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1909,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_13 на суму 1249,00 грн. (6470,43 (нараховано) – 1361,54 (відпускні) – 449,20 (сумісництво) – 1659,69 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нарахована премія) – 1751,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 26.11.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за листопад 2012 року» від 26.11.2012 № 71-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 26.11.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 51951,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_2 на суму 16735,00 грн. (29995,66 (всього нараховано) – 5356,05 (відрядження) – 4187,52 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 20452,09 (фактично нараховано премії) – 3717,09 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 5410,00 грн. (11027,82 (всього нараховано) – 378,83 (відрядження) – 2648,94 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 8000,00 (фактично нараховано премії) – 2590,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_5 на суму 11293,00 грн. (18676,88 (всього нараховано) – 1360,68 (відрядження) – 410,96 (сумісництво) – 4006,24 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12899,00 (фактично нараховано премії) – 1606,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_6 на суму 414,00 грн. (5761,05 (всього нараховано) – 2761,05 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 2586,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_11 на суму 8909,00 грн. (13900,48 (всього нараховано) – 3900,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 10000,00 (фактично нараховано премії) – 1091,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_10 на суму 9390,00 грн. (15328,58 (всього нараховано) – 717,79 (сумісництво) – 2610,79 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 12000,00 (фактично нараховано премії) – 2610,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_9 на суму 816,00 грн. (5129,33 (всього нараховано) – 713,37 (відрядження) – 530,98 (відпускні) – 140,44 (сумісництво) – 2524,54 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 1220,00 (фактично нараховано премії) – 404,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

8) ОСОБА_12 на суму 404,00 грн. (8116,29 (всього нараховано) – 374,50 (сумісництво) – 3676,79 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 4065,00 (фактично нараховано премії) – 3661,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

9) ОСОБА_14 на суму 1524,00 грн. (6407,52 (всього нараховано) – 2543,56 (відпускні) – 323,10 (сумісництво) – 1040,86 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нараховано премії) – 976,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

10) ОСОБА_13 на суму 1925,00 грн. (6676,91 (нараховано) – 561,50 (сумісництво) – 2115,41 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 4000,00 (фактично нарахована премія) – 2075,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 20.12.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект наказу головного лікаря КЗ «СМР «Глорія» ЗОР «Щодо преміювання за грудень 2012 року» від 20.12.2012 № 74-осн. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 20.12.2012.

Відповідно до зазначеного наказу, незаконно, безпідставно більша частина працівників (приблизно 90 відсотків від загальної чисельності) отримувала незначні розміри премії, а інші працівники, отримували розмір премії, незалежно від їх трудового внеску та досягнутих ними результатів основної виробничої діяльності лікувальної установи, який набагато перевищував суму премії, отримувану іншими працівниками та до складу якого,безпідставно нараховано та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 15569,00 грн., в тому числі:

1) ОСОБА_15 – ОСОБА_16 на суму 901,00 грн. (8818,64 (всього нараховано) – 3306,66 (відрядження) – 1984,28 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3527,70 (фактично нараховано премії) – 2626,70 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

2) ОСОБА_6 на суму 1200,00 грн. (6645,01 (всього нараховано) – 703,98 (відрядження) – 2441,03 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3500,00 (фактично нараховано премії) – 2300,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

3) ОСОБА_11 на суму 5457,00 грн. (14095,39 (всього нараховано) – 1887,05 (відрядження) – 2066,81 (відпускні) – 3141,53 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7000,00 (фактично нараховано премії) – 1543,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

4) ОСОБА_10 на суму 4595,00 грн. (13836,95 (всього нараховано) – 2288,90 (відпускні) – 668,06 (сумісництво) – 2428,99 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 7000,00 (фактично нараховано премії) – 2405,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

5) ОСОБА_9 на суму 1403,00 грн. (6941,16 (всього нараховано) – 1056,13 (відрядження) – 1366,84 (відпускні) – 254,50 (сумісництво) – 275,69 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 2490 (фактично нараховано премії) – 1087,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

6) ОСОБА_14 на суму 1572,00 грн. (6030,52 (всього нараховано) – 1060,31 (відрядження) – 481,73 (сумісництво) – 1488,48 (розраховано з/п для визначення середньої з/п) = 3000,00 (фактично нараховано премії) – 1428,00 (розраховано премію на фактично відпрацьований час);

7) ОСОБА_13 на суму 441,00 грн. (5185,57 (нараховано) – 569,50 (сумісництво) – 2116,07 (розрахована з/п для визначення середньої з/п) = 2500,00 (фактично нарахована премія) – 2059,00 (розрахована експертом премія за фактично відпрацьований час).

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 13.07.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання проект офіційного документу, а саме проект Звіту форми З-ПН (затвердженого наказом Мінпраці України від 19.12.2005 № 420): від 13.07.2012, згідно якого станом подавалась заявка на заміщення лише 5 вакантних штатних одиниць: з числа інших працівників – 3 (в т.ч.: електрик – 1, маляр-штукатур – 1, каменяр – 1) (при наявності 37,25 вакансій інших працівників (111,00 штатних одиниць (згідно кошторису на 2012 рік) – 73,75 (фактична зайнятість штатних одиниць інших працівників) та молодших медичних сестер-буфетниць – 2 (при наявності 22,25 вакансій молодшого медперсоналу (64,25 штатних одиниць (згідно кошторису на 2012 рік) – 42,00 (фактична зайнятість штатних одиниць молодшого медперсоналу) та станом на 17.12.2012 подавалась заявка на заміщення вакантної посади головного бухгалтера. Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 13.07.2012 року.

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 01.04.2012 року та 01.07.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання офіційного документу, а саме проект галузевої статистичної річної звітності «Виконання плану по штатах та контингентах» станом на 01.04.2012 та 01.07.2012, до змісту яких, внести завідомо неправдиву інформацію аналогічного змісту про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядках «Зайнятих/На початок року/На кінець року/Середньорічна» - 240,50(при фактичній зайнятості – 192,50 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – відповідно 118 та 122 працівників). Складені за його вказівками підроблені документи галузевої статистичної звітності, після підписання їх ОСОБА_2 від імені керівника закладу та вищевказаним виконавцем було завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія». Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 01.04.2012 року та 01.07.2012 року відповідно.

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 23.12.2012 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання офіційного документу, а саме проект галузевої статистичної річної звітності: «Звіт санаторію за 2012 рік» форми № 44-здоров, до змісту яких внесено завідомо неправдиву інформацію про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядку «Зайняті посади/Усього» - 240,50(при фактичній зайнятості – 192,50 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162(при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості – 128 працівників). Складені за його вказівкою підроблені документи галузевої статистичної звітності, після підписання їх ОСОБА_2 завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія». Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 23.12.2012 року.

Також заступник головного лікаря з економічних питань ОСОБА_1 не пізніше 01.01.2013 року у невстановлений досудовим розслідуванням час знаходячись на робочому місці в КЗ «СМР «Глорія» за адресою: м. Приморськ вул. Курортна, 83, будучи службовою особою, неналежно виконуючи службі обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, не погоджуючи з профспілковим комітетом лікувальної установи, шляхом внесення надала головному лікарю для підписання офіційного документу, а саме проект галузевої статистичної річної звітності «Виконання плану по штатах та контингентах» Санаторію станом на 01.01.2013, до змісту якого, внесено завідомо неправдиву інформацію аналогічного змісту про загальну кількість нібито фактично зайнятих штатних одиниць у рядках «Зайнятих/На початок року/На кінець року/Середньорічна» - 240,50(при фактичній зайнятості – 192,50 штатних одиниць) та наявність в якості основних працівників фізичних осіб у рядку «Фізичні особи/Усього» - 162 (при фактичній кількості в еквіваленті повної зайнятості –128 працівників). Складений підроблений документ галузевої статистичної звітності після підписання його ОСОБА_2 було завірено гербовою печаткою КЗ «СМР «Глорія». Вказаний офіційний документ підписано головним лікарем 01.01.2013 року.

За результатами недбалого ставлення ОСОБА_1 до виконання своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевіряючи достовірність інформації, яка була внесена до проектів наказів про преміювання працівників та галузевих звітів, які підписано головним лікарем, безпідставно нараховано, за рахунок штучно створеного фонду економії заробітної плати працівникам Санаторію, та виплачено у вигляді премії грошові кошти на загальну суму 762 591,01 грн., в тому числі: ОСОБА_2 – 254954,31 грн., ОСОБА_8 ) – 68427,70 грн., ОСОБА_5 – 96899,00 грн., ОСОБА_6 – 48500,00 грн., ОСОБА_11 – 74460,00 грн., ОСОБА_9 – 46125,00 грн., ОСОБА_10 – 49400,00 грн., ОСОБА_12 – 50665,00 грн., ОСОБА_13 – 41160,00 грн., ОСОБА_14 – 32000,00 грн.

Зазначені протиправні дії у період з 01.01.2012 року до 01.01.2013 року призвели до нарахування за рахунок фонду економії заробітної плати, та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 497 119,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

Згідно з висновком судово-економічної експертизи № 33е/14 від 01.11.2014: «нарахування премій у КЗ «СМР «Глорія» ЗОР за період 2011-2012 роки відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 № 308/519, наказу ОСОБА_17 ЗОДА № 791 від 14.12.2010, наказу ОСОБА_3 № 489 від 02.09.2011, листів та повідомлень ОСОБА_3 № 01.4/3186 від 14.12.2010, № 01-04/3405 від 30.12.2011 та наказу УОЗ ЗОДА № 30 від 17.01.2012: головному лікарю ОСОБА_2 , заступнику головного лікаря по лікувальній частині ОСОБА_5 , заступнику головного лікаря з економічних питань ОСОБА_8 , заступнику головного лікаря з технічних питань

ОСОБА_6 , завідувачу бібліотекою ОСОБА_11 , завідувачу відділенням

ОСОБА_9 , завідувачу відділенням ОСОБА_10 , завідувачу відділенням

ОСОБА_12 , машиністу по пранню білизни ОСОБА_13 , статистику медичному ОСОБА_14 , виконувалось неправильно, тому що:

1) відповідно Додатку № 1 до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КЗ «СМР «Глорія» ЗОР» від 08.08.2007 № 54 «Положення про систему преміювання працівників… » не були погоджені з профспілковим комітетом Санаторію, крім того:

п.п. 3.2. …преміювання працівників повинно проводитися за підсумками роботи за місяць, за який нараховується премія, в однаковому проценті до затверджених виплат за посадою, з урахуванням відпрацьованого часу…

п.п. 4.2. …премії повинні були нараховуватися на посадовий оклад працівника, встановлений згідно з чинним законодавством за відпрацьований час…

2) крім того, у КЗ «СМР «Глорія» ЗОР погодження наказів головного лікаря ОСОБА_2 про щодо преміювання з профспілковим комітетом документально не підтверджується, оскільки всі накази про преміювання за 2011-2012 роки не узгоджені з профспілковим комітетом Санаторію;

3) …відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» не передбачено, що середньомісячна заробітна плата визначається за два попередніх відпрацьованих місяці для нарахування систематичної премії за звітний місяць. Оскільки, в постанові прямо визначено, що:

« п.п. 1(л) …порядок обчислення середньої заробітної плати коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати…

п.п.4 …при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю…

п.п. 8 розділу IV «Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати»: «…нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин)...

п.п.10. …працівникам бюджетних установ і організацій…, виплати можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов`язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок… »

Однак, положеннями вищевказаних нормативно-законодавчих документів систематична премія за результати виконання обов`язків працівників комунального закладу не відноситься до виплат згідно чинного законодавства.

Відповідно до розрахунково-платіжних відомостей та особових рахунків вищевказаних посадових осіб, документально підтверджується неправильне нарахування розміру премій у КЗ «СМР «Глорія» ЗОР за період 2011-2012 роки по щомісячних наказах на преміювання, які носили формальний характер, незалежно від результатів у виробничій діяльності працівників Санаторію:

…здача звітів за вересень 2010 року – не може бути показником щодо преміювання за лютий 2011 року;

… здача звітів за вересень 2010 року – не може бути показником щодо преміювання за березень 2011 року;

…виконання господарських робіт влітку – у червні, липні місяці не відносяться до осінньо-зимового періоду;

…наказ від 25 червня 2012 року, а преміювання проводиться за травень 2012 року за здані звіти за травень, що відображено у попередньому наказі від травня 2012 року № 41-осн, тобто виконані роботи працівниками Санаторію із наказу в наказ повторюються, що документально підтверджує, що преміювання відбувалося не за основні показники результатів роботи структурних підрозділів… »

Згідно з висновком додаткової судово-економічної експертизи № 65е/15 від 27.11.2015: …виконуючи накази про преміювання КЗ «СМР «Глорія» ЗОР, працівникам надлишково нараховано премії, визначені арифметичним розрахунком суми для нарахування премії у розмірі середньомісячної заробітної плати (із суми «нараховано всього» було виключено – середню заробітну плату за відрядження, суму лікарняних, суму відпусток, суму матеріальної допомоги та суму премії, бо відповідно по постанови КМУ № 100, працівникам бюджетних установ та організацій…, розрахунок середньої заробітної плати проводиться, виходячи з посадового окладу та постійних доплат і надбавок за фактично відпрацьований час) і таким чином визначено премію – середньомісячну заробітну плату у розрахунку за два попередніх місяці та відповідно визначено суму надлишково нарахованої премії за 2011 рік та 2012 рік (в грн.) на загальну суму 919 222,00 грн., в тому числі:

1) головному лікарю ОСОБА_2 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 403851,00 грн.:

- за 2011 рік – 192218,00 грн.;

- за 2012 рік – 211633,00 грн.;

2) заступнику головного лікаря з економічних питань ОСОБА_8 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 56442,00 грн.:

- за 2011 рік – 16770,00 грн.;

- за 2012 рік – 39672,70 грн.;

3) заступнику головного лікаря з лікувальної роботи ОСОБА_5 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 111147,00 грн.:

- за 2011 рік – 43318,00 грн.;

- за 2012 рік – 67829,00 грн.;

4) заступнику головного лікаря з технічної частини роботи ОСОБА_6 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 35554,00 грн.:

- за 2011 рік – 13791,00 грн.;

- за 2012 рік – 21763,00 грн.;

5) завідувачу бібліотекою ОСОБА_11 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 120265,00 грн.:

- за 2011 рік – 71960,00 грн.;

- за 2012 рік – 48305,00 грн.;

6) завідувачу відділення медичної реабілітації периферичної нервової системи №2 ОСОБА_9 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 37712,00 грн.:

- за 2011 рік – 12343,00 грн.;

- за 2012 рік – 25369,00 грн.;

7) завідувачу відділення кінезотерапії ОСОБА_10 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 94112,00 грн.:

- за 2011 рік – 57344,00 грн.;

- за 2012 рік – 36768,00 грн.;

8) завідувачу стаціонарного відділення ОСОБА_12 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 14846,00 грн.:

- за 2011 рік – 2301,00 грн.;

- за 2012 рік – 12545,00 грн.;

9) машиністу по пранню ОСОБА_13 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 22979,00 грн.:

- за 2011 рік – 5450,00 грн.;

- за 2012 рік – 17539,00 грн.;

10) статисту медичному ОСОБА_14 за фактично відпрацьований час надлишково нарахована та виплачена премія на загальну суму 22314,00 грн.:

- за 2011 рік – 6618,00 грн.;

- за 2012 рік – 15696,00 грн.…»

Всього зазначеними протиправними діями у період з 01.01.2011 року до 01.01.2013 року призвели до нарахування за рахунок фонду економії заробітної плати, та виплати надлишкових грошових коштів окремим працівникам КЗ «СМР «Глорія» ЗОР на загальну суму 919 222,00 грн., яка у двісті п`ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, встановлений законодавством України на момент вчинення злочину, що потягло тяжкі наслідки для КЗ «СМР «Глорія» ЗОР.

В судовому засіданні 24.12.2019 р. захисник Свистун О.В. заявив клопотання про звільнення ОСОБА_2 від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Захисник Казімірчук Є.В. заявив клопотання про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності у зв`язку з закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Обвинувачені ОСОБА_2 та ОСОБА_1 підтримали клопотання захисників про звільнення їх від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Представник потерпілого надав заяву, у якій не наполягає на обвинуваченні у попередній редакції.

Прокурор проти задоволення клопотання обвинувачених та їх захисників не заперечував.

Вислухавши думки учасників кримінального провадження, дослідивши матеріали провадження, суд вважає, що заявлене обвинуваченим клопотання підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до п.8 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» №12 від 23.12.2005 особа підлягає звільненню від кримінальної відповідальності за ст.49 КК України, якщо з дня вчинення нею злочину до набрання вироком законної сили минули певні строки давності і вона не ухилялася від слідства або суду та не вчинила нового злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого.

Частиною 2 ст.12 КК України кримінальний злочин, передбачений ч.2 ст. 367 КК України віднесено до категорії середньої тяжкості.

Згідно п.2 ч.1 ст.49 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину і до дня набрання чинності вироку сплинуло п`ять років при вчиненні злочину середньої тяжкості.

Враховуючи викладене, а також те, що ОСОБА_2 та ОСОБА_1 раніше не судимі, з дня скоєння інкримінованих їм злочинів минуло більше п`яти років, перебіг строків давності порушено не було, їм відомі підстави звільнення від кримінальної відповідальності та їх наслідки, вони надав згоду на таке звільнення, суд вважає необхідним звільнити їх від кримінальної відповідальності, закривши провадження по справі.

Відповідно до ч.5 ст. 128 КПК України цивільний позов у кримінальному провадженні розглядається судом за правилами, встановленими цим Кодексом. Якщо процесуальні відносини, що виникли у зв`язку з цивільним позовом, цим Кодексом не врегульовані, до них застосовуються норми Цивільного процесуального кодексу України за умови, що вони не суперечать засадам кримінального судочинства.

Враховуючи вимоги ст.ст. 128- 129 КПК України, суд роз`яснює цивільному позивачу його право на пред`явлення позовних вимог до ОСОБА_2 та ОСОБА_1 в порядку цивільного судочинства та залишає позов, який був пред`явлений в даному кримінальному провадженні без розгляду.

Долю речових доказів суд вирішує відповідно до ст.100 КПК України.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 44, 49 КК України, ст.ст. п.1 ч. 2 ст. 284, ч. 4 ст. 286 КПК України, колегія суддів –

ПОСТАНОВИЛА:

Звільнити ОСОБА_2 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінальних правопорушень (злочинів), передбачених ч.2 ст.367 КК України, на підставі п. 3 ч.1 ст.49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення (злочину), передбаченого ч.2 ст.367 КК України, на підставі п. 3 ч.1 ст.49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Закрити кримінальне провадження, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №12013080340000048 від 23.01.2013 за обвинуваченням ОСОБА_2 та ОСОБА_1 у скоєнні злочину, передбаченого ч.2 ст. 367 КК України, у зв`язку зі звільненням останніх від кримінальної відповідальності.

Речові докази зберігати в матеріалах кримінального провадження.

Цивільний позов КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» ЗОР» залишити без розгляду, роз`яснивши право на звернення з цим же позовом в порядку цивільного судочинства.

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Запорізького апеляційного суду через Бердянський міськрайсуд Запорізької області протягом семи днів з дня її проголошення.

Головуючий: Т.А. Троценко

Судді: С. М. Морока

О. А. Кошева