Рішення № 86629422, 24.12.2019, Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області

Справа №: 398/2721/19

провадження №: 2/398/1591/19

РІШЕННЯ

Іменем України

"24" грудня 2019 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Авраменка О.В.,

з участю секретаря судового засідання Борозни Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в м. Олександрії в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 18 787,73 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що до 30 квітня 2019 року він протягом 20 років пропрацював в ТОВ «Завод Автоштамп». В листопаді 2018 року - квітні 2019 року відповідач припинив виплачувати йому заробітну плату, внаслідок чого на момент звільнення утворилась заборгованість: за листопад 2018 року - квітень 2019 року на загальну суму 18 787,73 грн. 30 квітня 2019 року позивач звільнився з роботи. Оскільки, заборгованість по заробітній платі не була виплачена у строки встановлені законом, просив стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку.

Учасники справи, належним чином повідомлені про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилися.

Позивач подав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Крім цього, просив розглядати справу у його відсутність.

Відповідач причини неявки в судове засідання не повідомив, із заявою про неможливість розгляду справи у відсутність його представника до суду не звертався.

Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України неявка у судове засідання учасників справи не перешкоджає розгляду справи по суті.

Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши подані сторонами докази, суд приходить до наступних висновків.

Суд в межах заявлених позовних вимог та наданих доказів у справі встановив наступні факти та правовідносини.

До 30 квітня 2019 року позивач працював в ТОВ «Завод Автоштамп» на посаді токаря та 30 квітня 2019 року був звільнений з посади згідно з п. 2 ст. 39 КЗпП України на підставі наказу №39-к від 26 квітня 2019 року, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача (а. с. 5, 7).

У день звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку, зокрема, не виплачена заборгованість із заробітної плати за січень, лютий, березень та квітень 2019 року в загальному розмірі 18 787,73 грн., за винятком відрахувань, що підтверджується довідкою про розмір заробітної плати до видачі (а. с. 6).

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Остаточну виплату належної позивачу при звільненні суми, відповідач здійснив 05 серпня 2019 року, що підтверджується випискою за картковим рахунком позивача (а. с. 54 - 55).

Оскільки, на момент розгляду справи відповідачем виплачена позивачу заборгованість за заробітною платою, то в частині стягнення невиплаченої заробітної плати на день звільнення позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період, а після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Позивачу за березень та квітень 2019 року нарахована заробітна плата в розмірі 13 487,34 грн., що підтверджується довідкою ПФУ (а. с. 50 - 52).

Отже, середньоденний заробіток позивача становите: 337,18 грн. (13 487,34 грн./40 день (березень 2019 року - 20 робочих днів, квітень 2019 року - 20 робочих днів) = 337,18 грн.).

Відповідно до норм тривалості робочого часу на кожний рік з часу звільнення позивача по день фактичного розрахунку (05 серпня 2019 року) кількість робочих днів становить за травень 2019 року - 22 дні, за червень 2019 року - 18 днів, за липень 2019 року - 23 дні, за серпень 2019 року (по 04 серпня 2019 року включно) - 2 дні, а всього - 65 днів.

Середній заробіток, який підлягає стягненню на користь позивача, складає 21 916,70 грн. (65 х 337,18 грн.) без віднімання сум податків та зборів, які підлягають нарахуванню відповідно до чинного законодавства та утриманню роботодавцем при виконанні судового рішення.

Враховуючи, що відповідач в день звільнення позивача не провів з останнім повний розрахунок, а здійснив виплату всіх сум, що належать позивачу лише 05 серпня 2019 року, то позов підлягає задоволенню в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 01 травня 2019 року по 04 серпня 2019 року включно в розмірі 21 916,70 грн.

За правилами ст. 141 ЦПК України, виходячи із ставок судового збору на час подання позову, відповідач повинен сплатити в дохід держави судовий збір за позов майнового характеру (стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку) в розмірі 768,40 грн.

На підставі ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України та керуючись ст. ст. 12, 13, 76 - 81, 141, 258, 259, 263 - 265, 268 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (адреса місця проживання, зареєстрована у встановленому законом порядку: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за ЄДРПОУ 33423425) про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01 травня 2019 року по 04 серпня 2019 року включно в розмірі 21 916,70 (двадцять одна тисяча дев`ятсот шістнадцять) гривень 70 копійок.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» на користь держави судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його складення до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення складено 24 грудня 2019 року.

Суддя О.В.Авраменко