Ухвала суду № 86594774, 24.12.2019, Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 185/11439/19

Провадження № 2/185/5047/19

У Х В А Л А

24 грудня 2019 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Болдирєва У.М., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчального закладу «Карабинівський дитячий садок «Барвінок» загального розвитку» про визнання неправомірними та скасування наказів про оголошення догани та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

23 грудня 2019 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчального закладу «Карабинівський дитячий садок «Барвінок» загального розвитку» про визнання неправомірними та скасування наказів про оголошення догани та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.

Позовну заяву слід залишити без руху з наступних підстав.

Заявлені позовні вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак не зазначено ціну позову, не наведено обґрунтованого розрахунку суми, що стягується, чим порушено вимоги пункту 3 частини 3 статті 175 ЦПК України.

Позовна заява не містить попереднього (орієнтовного) розрахунку суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку з розглядом справи, відповідно до пункту 9 частини 3 статті 175 ЦПК України.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Такий правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18).

Позовна заява окрім вимоги про поновлення на роботі містить ще три окремі вимоги, а саме:

-вимога майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

-вимога немайнового характеру про визнання неправомірним та скасування наказу про оголошення догани,

-вимога немайнового характеру про відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000 грн.

Відповідно до положень ч.3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Позивачем сплачено судовий збір у розмірі 1536 грн 80 коп – лише за дві заявлені вимоги (768 грн 40 коп за кожну).

Тому позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків.

Згідно з ч.2 ст.185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчального закладу «Карабинівський дитячий садок «Барвінок» загального розвитку» про визнання неправомірними та скасування наказів про оголошення догани та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.

Надати строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків – десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя У.М. Болдирєва