Рішення № 86593255, 23.12.2019, Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 204/8070/19

Провадження № 2/204/1990/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 грудня 2019 року м. Дніпро

Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого – судді Черкез Д.Л.,

за участю секретаря судового засідання Старостенко Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, -

В С ТА Н О В И В:

18 листопада 2019 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова», яку позивач уточнила 02 грудня 2019 року, в якій вона просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з липня 2019 року по вересень 2019 року у розмірі 27 359,53 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 30.09.2019 року по 02.12.2019 року у розмірі 14 358,84 грн., а також витрати на правову допомогу у розмірі 1 750,00 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що в період з 03 грудня 2001 року по 30 вересня 2019 року позивач ОСОБА_1 знаходилась у трудових відносинах з Державним підприємством «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова». Під час знаходження позивача в трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 27 359,53 грн. 30 вересня 2019 року позивач була звільнена за власним бажанням на підставі наказу № 1145 вк від 30.09.2019 року. Але, в день звільнення позивача відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні, та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. У зв`язку з цим вважає, що з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 359,53 грн. За розрахунками позивача її середньоденна заробітна плата складає 334,16 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що станом на 02 грудня 2019 року кількість днів заборгованості відповідача по заробітній платі становить 43 робочих дні, вважає також, що з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14 358,84 грн. На підставі викладеного позивач звернувся до суду з даним позовом.

03 грудня 2019 року від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що що відповідач позовні вимоги ОСОБА_1 не визнає та просить суд відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог з огляду на наступне. Відповідно до Довідки № 217 від 28.11.2019 року та розрахункових листків, за період з липня по вересень 2019 року ОСОБА_1 було нараховано, але не виплачено заробітну плату та остаточний розрахунок у розмірі 27 359,04 грн. Зазначив, що відповідач докладає всіх зусиль для того, щоб виплатити робітникам заробітну плату, в тому числі і належні звільненому працівникові ОСОБА_1 грошові кошти. Просить не стягувати середній заробіток за час затримки. Причиною несвоєчасної виплати є факт наявності обставин, що істотно ускладнюють своєчасну виплату грошових коштів, а саме той факт, що відповідач перебував та перебуває і зараз в тяжкому економічному стані, що спричинено фінансовою кризою в країні, розірванням контрактів з Російською Федерацією, які складали питому вагу в загальній кількості, що стало наслідком, серед іншого, затримки виплати заробітної плати з травня 2019 року. У зв`язку з цим відповідач не мав можливості своєчасно сплатити позивачу суму остаточного розрахунку. Крім того, витрати позивача на правову допомогу відповідач вважає не підтвердженими належними доказами, а тому просить суд відмовити позивачу у їх стягненні з відповідача.

У судове засідання позивач не з`явилась, надала суду заяву, в якій просила розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила позов задовольнити.

Представник відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив.

Відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника справи у разі неявки в судове засідання учасника справи (його представника) без поважних причин або без повідомлення причин неявки.

Враховуючи наведене, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача, який будучі належним чином повідомленим про день, час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив.

У зв`язку з неявкою осіб, які приймають участь у справі, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що з 03 грудня 2001 року ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працювала у Державному підприємстві «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на різних посадах та з 27 травня 2019 року її було переведено на посаду начальника бюро на підставі розпорядження № 697 від 27 травня 2019 року, що підтверджується трудовою книжкою ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 (а.с. 6-7).

30 вересня 2019 року позивач була звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України згідно наказу № 1145вк від 30.09.2019 року. Вказані обставини визнавалися обома сторонами, а тому доказуванню не підлягають.

Звернувшись до суду позивач просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 359,53 грн., зазначивши, що під час звільнення відповідач не провів з нею остаточний розрахунок.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Нормами ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічні положення має ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України.

Разом з тим, починаючи з липня 2019 року відповідач не виплачує позивачу нараховану їй заробітну плату, заборгованість по якій за період з липня 2019 року по вересень 2019 року становить станом на 28.11.2019 року 27 359,04 грн., що підтверджується довідкою № 217 від 28.11.2019 року, виданою ДП «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (а.с. 21).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Однак, у день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок та не виплатив їй нараховану заробітну плату.

За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з липня 2019 року по вересень 2019 року у розмірі 27 359,04 грн., у зв`язку з чим позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.

Щодо позовних вимог про стягнення з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 30.09.2019 року по 02.12.2019 року у розмірі 14 358,84 грн. слід зазначити наступне.

Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно наданої довідки (а.с. 21) за останні два відпрацьованих місяці заробітна плата позивача становить: серпень 2019 року – 4 968,00 грн., вересень 2019 року – 15 081,04 грн. Однак, у вказаній довідці заробітна плата позивача за вересень 2019 року зазначена в сумі з остаточним розрахунком, оскільки позивачу було виплачено компенсацію за невикористану відпустку. Враховуючи, що посадовий оклад позивача згідно розрахункових листків у серпні та вересні 2019 року був однаковим (в.ч. 9), суд вважає, що розрахунок слід проводити виходячи з розміру заробітної плати позивача за вересень 2019 року, який становить 4 968,00 грн., тобто у такому ж розмірі, як і в серпні 2019 року. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача за останні два відпрацьованих місяці становить: серпень 2019 року – 4 968,00 грн., вересень 2019 року – 4 968,00 грн., що разом складає (4 968,00 грн. + 4 968,00 грн. = 9 936,00 грн.) поділеної на кількість робочих днів за ці два місяці (21 + 21 = 42 дні) = 236,57 грн. Суд зазначає, що середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 01.10.2019 року і по день 02.12.2019 року (в межах заявлених позовних вимог), оскільки на день розгляду судом справи з позивачем розрахунок не проведено. Кількість робочих днів за період з 01.10.2019 року по 02.12.2019 року складає 44 дні.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 01.10.2019 року по 02.12.2019 року складає: 44 дні х 236,57 грн. = 10 409,08 грн.

За таких обставин з відповідача слід стягнути на користь позивача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 10 409,08 грн., у зв`язку з чим позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню.

При цьому, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

За таких обставин, суд вважає необхідним допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Щодо позовних вимог про стягнення витрат на правову допомогу у розмірі 1 750,00 грн. суд зазначає наступне.

Частиною 1 статті 133 ЦПК України передбачено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.

Згідно ч. 1 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.

Частиною 2 статті 137 ЦПК України визначено, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

Отже, з аналізу статті 137 ЦПК України вбачається, що розмір витрат, пов`язаних з правничою допомогою адвоката має стягуватись лише на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості.

Згідно роз`яснень, наведених у п. 48 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» від 17.10.2014 р. № 10 визначено, що підстави, межі та порядок відшкодування судових витрат на правову допомогу, надану в суді регламентовано ЦПК України. Витрати на правову допомогу мають бути документально підтверджені та доведені.

На підтвердження понесення позивачем витрат на правничу допомогу позивачем надано квитанцію до прибуткового касового ордера № 20 від 18 листопада 2019 року на суму 1 000,00 грн. (а.с. 10), а також квитанцію до прибуткового касового ордера № 41 від 01 грудня 2019 року на суму 750,00 грн. (а.с. 35), що видані адвокатом ОСОБА_2 А ОСОБА_3 .

Однак, разом з цим, позивачем до суду не надано договору про надання правничої допомоги, який би підтверджував, що адвокатом Сергієнко А.Ю. позивачу дійсно надавалась правнича допомога, пов`язана з розглядом саме даної справи про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні.

Крім того, позивачем не надано розрахунку витрат по справі, не надано актів виконаних адвокатом робіт, що позбавляє суд можливості підтвердити отримання позивачем послуг з надання правничої допомоги саме у даній справі.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Предметом доказування, відповідно до ч. 2 ст. 77 ЦПК України, є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (ч. 6 ст. 81 ЦПК України).

За таких обставин суд зазначає, що відсутність підтвердження факту надання адвокатом ОСОБА_4 позивачу правничої допомоги, пов`язаної з розглядом саме даної справи, а також відсутність розрахунку витрат на правничу допомогу, є підставою для відмови у задоволенні вимог про відшкодування таких витрат.

Таким чином, суд вважає недоведеними належними та допустимими доказами вимоги позивача про стягнення з відповідача витрат на правничу допомогу у розмірі 1 750,00 грн., у зв`язку з чим суд приходить до переконливого висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог в цій частині.

Враховуючи, що позовні вимоги задоволені частково, а позивача при подачі позову було звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 768,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 47, 115, 116, 233, КЗпП України, ст. ст. 1, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 133, 137, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 352, 430 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, ЄДРПОУ 14308368) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_2 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 359,04 грн. (двадцять сім тисяч триста п`ятдесят дев`ять гривень, 04 копійки) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10 409,08 грн. (десять тисяч чотириста дев`ять гривень, 08 копійок).

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати не виплаченої при звільнені в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, ЄДРПОУ 14308368) судовий збір у розмірі 768,40 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень, 40 копійок) на користь держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Д.Л. Черкез