Постанова № 86580619, 24.12.2019, Шполянський районний суд Черкаської області

Справа № 710/1522/19 Провадження № 3/710/732/19

ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.12.2019 м. Шпола

Суддя Шполянського районного суду Черкаської області Побережна Н.П., розглянувши матеріали, за ч.1 ст. 41 КУпАП, які надійшли від Управління Держпраці у Черкаській області відносно директора ТОВ «Аспрія Насіння» ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_1 , паспорт серія НОМЕР_2 виданий Центральним РВММУУМВС України в Миколаївській області від 27.12.1996, інші відомості про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, суду не відомі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , працюючи директор ТОВ «Аспрія Насіння», за адресою: вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаської області в травні 2019 та станом на час перевірки 08.10.2019 допустив порушення законодавства про працю, а саме: заробітна плата ОСОБА_2 не виплачена за період травень – червень 2019 чим порушив ч.ч.1,2,3 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 закону України «Про оплату праці». Крім того при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, не провадилась в день звільнення. Згідно наказу від 14.06.2019 № АСП00000013-0000000128 ОСОБА_2 , звільнено з роботи. Остаточний розрахунок з ним не проведений, чим порушив ч.1 ст.116 КЗпП України.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 КУпАП.

У суд ОСОБА_1 з`явився, вину визнав та повідомив, що виплата заробітної плати здійснюється власником підприємства.

Вина директора ТОВ «Аспрія Насіння» у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи зокрема, даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЧК-643/363/АВ/П/ПТ від 08.10.2019 року (а.с.1-2), актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи ( фізичної особи), яка використовує найману працю № ЧК524/363/АВ від 08.10.2019 (а.с. 3-4), письмовим поясненням ОСОБА_1 (а.с.5), копією наказу № АСП 00000003 – 00000127/1 від 01.03.2018 про прийняття на роботу (а.с.6), копією наказу № АСП 00000013 -0000000128 від 14.06.2019 про припинення трудового договору (контракту) (а.с.9), копією виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців серія АБ № 840486 від 07.10.2013 (а.с.10).

Згідно ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.ч.1,2 ст. 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін.

Відповідно ч. 1 ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч.2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій і четвертій цієї статті.

За даними витягу з листа Міністерства юстиції України від 02.08.2013 №6802-0-4-13/11 КпАП не містить визначення поняття "триваюче" правопорушення. Проте в теорії адміністративного права триваючими визначаються правопорушення, які, почавшись з якоїсь протиправної дії або бездіяльності, здійснюються потім безперервно шляхом невиконання обов`язку. Початковим моментом такого діяння може бути активна дія або бездіяльність, коли винний або не виконує конкретний покладений на нього обов`язок, або виконує його неповністю чи неналежним чином.

Виплата заробітної плати при звільненні ОСОБА_2 не була здійснена в травні – червні 2019 року та не була здійснена в день звільнення 14.06.2019, наказ про звільнення був виданий 14.06.2019, тобто виплата заробітної плати мала бути здійснена саме 14.06.2019. Період невиплати тривав і станом на 08.10.2019, що було причиною бездіяльності посадової особи товариства, яка проявилася у невиплаті заробітної плати працівнику у день звільнення. Таким чином дане правопорушення є триваючим, а отже стягнення за дане правопорушення може бути здійснено не пізніш як через три місяці з дня його виявлення. Виявлено дане правопорушення було 08.10.2019, тобто строк на застосування стягнення на момент розгляду справи ще не закінчився.

Таким чином, на підставі вказаних доказів вина директора ТОВ «Аспрія Насіння», ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП, доказана.

Обставини, що пом`якшують відповідальність директора ТОВ «Аспрія Насіння», ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, судом не встановлено.

Обставини, що обтяжують відповідальність директора ТОВ «Аспрія Насіння», ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, судом не встановлено.

З урахуванням вище викладеного, особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, відсутності обставин, що пом`якшують відповідальність, та обставин, що обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення, обставин вчиненого директором ТОВ «Аспрія Насіння», ОСОБА_1 , адміністративного правопорушення, суд вважає, що на директора ТОВ «Аспрія Насіння», ОСОБА_1 необхідно накласти мінімальне адміністративне стягнення, передбачене санкцією статті, у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн.

Оскільки директор ТОВ «Аспрія Насіння» ОСОБА_1 піддається адміністративному стягненню, суддя стягує з нього судовий збір в сумі 384,20 грн., відповідно до ст.401, ч. 5 ст.283 КУпАП, п.5 ст.4 Закону України «Про судовий збір».

Керуючись ст.ст.33-35,401, ч.1 ст.41, ст.ст. 252, 280, 283, 288 294, 307, 308 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним директора ТОВ «Аспрія Насіння» ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, піддати адміністративному впливу та накласти мінімальне адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 гривень 00 коп., який стягнути в дохід держави за такими реквізитами (призначення платежу: «Адміністративні штрафи та інші санкції», по КЕКД - 21081100, назва отримувача УК Шпол.р-н/ Шполянський р -н/21081100, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), ЄДРПОУ 38031276, МФО 899998, рахунок № UA798999980000031114106023552).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніше, як протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а вразі оскарження даної постанови не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником директором ТОВ «Аспрія Насіння» ОСОБА_1 штрафу у строк, встановлений статтею 307 КУпАП, штраф підлягає стягненню із правопорушника у примусовому порядку у подвійному розмірі - в сумі 1020,00 грн., відповідно до ст.308КУпАП.

Стягнути з директора ТОВ «Аспрія Насіння» ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_1 , паспорт серія НОМЕР_2 виданий Центральним РВММУУМВС України в Миколаївській області від 27.12.1996 року, інші відомості про особу правопорушника, суду не відомі, судовий збір в сумі 384,20 грн. на користь держави за такими реквізитами (отримувач ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача UA798999980000031211256026001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга може бути подана до Черкаського апеляційного суду через Шполянський районний суд Черкаської області протягом десяти днів з дня винесення даної постанови.

Суддя Н.П. Побережна