Рішення № 86540634, 23.12.2019, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Номер провадження 2/243/2715/2019

Номер справи 243/8747/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 грудня 2019 року м.Слов`янськ

Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мінаєва І.М.,

за участю секретаря судового засідання Малиновської І.Ю.,

розглянувши в порядку спрощеного провадженняцивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до акціонерного товариства “Українська залізниця”

вимоги позивача: про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористані дні відпустки,

учасники справи: не з?явились,

негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

І. Виклад позиції позивача та відповідача.

1. 02 серпня 2019 року ОСОБА_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою до АТ “Українська залізниця” про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористані дні відпустки, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що він працював на посаді слюсара з ремонту рухомого складу 4 розряду у виробничому підрозділі “Іловайське експлуатаційне вагонне депо” структурного підрозділу “Донецька дирекція залізничних перевезень” регіональної філії “Донецька залізниця” ПАТ “Укрзалізниця”.

17 липня 2017 р. ОСОБА_1 був звільнений у зв`язку із скороченням штату працівників, на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП (наказ № 4188/ДН–ос) від 10.07.2017 р.).

На день звільнення відповідач мав перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2017 р. по день звільнення (з урахуванням уточнення позовних вимог). Окрім того, відповідачем не сплачено компенсацію за невикористані дні відпустки та вихідну допомогу при звільненні.

На день звільнення відповідач відмовився виплачувати ОСОБА_1 вищезазначену заборгованість із заробітної плати і відмовляється виплачувати кошти по теперішній час.

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача АТ “Українська залізниця” на його користь невиплачену заробітну плату за період з січня по липень 2017 р., вихідну допомогу та компенсацію за невикористані дні відпустки.

2.Відповідачем надано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що позовні вимоги не визнаються в повному обсязі. На обґрунтування своєї позиції представник відповідача зазначає, що у зв`язку із захопленням невідомими особами адміністративної будівлі та виробничих об`єктів ПАТ “Укрзалізниця” розташованих, зокрема, у м.Іловайськ Донецької області, у відповідача відсутній доступ до документації підприємства та втрачено контроль над господарською діяльністю. З 16.03.2017 р. нарахування заробітної плати припинено. ОСОБА_1 виплачено заробітну плату за лютий та січень 2017 р., а за період з 01.03.2017 р. по 15.03.2017 р. ОСОБА_1 , була нарахована заробітна плата, яка отримана ним в касі дирекції. Відповідач зазначає, що з 16.03.2017 р. від бухгалтерії виробничого підрозділу, де працював позивач, не надходили оригінали документів для нарахування та виплати заробітної плати, тому станом на день звільнення ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати за період січень - липень 2017 р. відсутня. Посилаючись на наведені обставини, просив у задоволенні позову відмовити.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

3. Представникпозивача ОСОБА_2 надав суду клопотання про витребування у Слов`янському об`єднаному управлінні Пенсійного фонду України інформації з реєстру загальнообов`язкового соціального страхування за формою ОК-5 щодо ОСОБА_1

4.Представник позивача ОСОБА_2 надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити.

5.Представник відповідача Малиновський П.А., який діє на підставі довіреності юридичної особи від 25.07.2019 р., надав заяву про розгляд справи без його участі, у задоволенні позову просив відмовити.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

6. Ухвалою суду від 05 серпня 2019 року було відкрито спрощене позовне провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до АТ “Українська залізниця” про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, по справі призначено судове засідання (а.с.19).

7.Ухвалою суду від 04.09.2019 р. клопотання представника позивача про витребування доказів задоволено, зобов`язано Слов`янське об`єднане УПФУ надати відомості персоніфікованого обліку відносно ОСОБА_1 (а.с.28).

8.Ухвалою суду від 05.12.2019 р. справу прийнято до провадження після повторного автоматизованого розподілу справи між суддями, по справі призначено судове засідання.

9.Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв?язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалось.

IV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

10. ОСОБА_1 відповідно наказу №459 від 03.11.1992 р. працював на посаді оглядача вагонів 4 розряду на Донецькій залізниці, згодом обіймав різні посади, а з 01.07.2016 р. переведений слюсарем з ремонту рухомого складу 4 розряду пункту технічного обслуговування вагонів станції Байрак 4 класу, а 17.07.2017 р. звільнений за скороченням штату п.1 ст.40 КЗпП України (наказ № 4188/ДН-ос від 10.07.2017 р.), що вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім?я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.6-10). За відомостями цієї ж трудової книжки з 12.08.2016 р. державне підприємство “Донецька залізниця” реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію “Донецька залізниця” публічного акціонерного товариства “Українська залізниця”, а експлуатаційне вагонне депо Іловайськ державного підприємства “Донецька залізниця” реорганізоване у виробничий підрозділ “Іловайське експлуатаційне вагонне депо” структурного підрозділу “Донецька дирекція залізничних перевезень” регіональної філії “Донецька залізниця” публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (а.с.6-10).

11.Наказом в.о. начальника структурного підрозділу “Донецька дирекція залізничних перевезень” регіональної філії “Донецька залізниця” публічного акціонерного товариства “Українська залізниця” № 4188/Дн-ос від 10.07.2017 р. ОСОБА_1 звільнено 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв?язку зі скороченням штату з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку та компенсацією за 21 день відпустки (а.с.72). Аналогічні відомості щодо дати та підстави звільнення внесені у трудову книжку ОСОБА_1 .

12.Відповідно до довідки про доходи ОСОБА_1 № 923/2 від 30.08.2019 р., у січні 2017 р. нараховано заробітну плату в сумі 1881,98 грн. за 66 відпрацьованих годин (сума до видачі 1496,51 грн.), у лютому 2017 р. - 4278,66 грн. за 148 відпрацьованих годин (сума до видачі 3402,32 грн.), у березні 2017 р. нараховано заробітну плату у сумі 1850,67 грн. за 77 відпрацьованих годин, утримано 379,05 грн., виплачено 1471,62 грн. (а.с.38).

13.Згідно з відомостями про виплату грошей, наданими відповідачем, ОСОБА_1 у грудні 2016 р. виплачено 4000 грн. (відпустка у січні), за січень 2017 р. було виплачено 1496,51 грн. (а.с.60-61), за лютий 2017 р. - 1300 грн. та 2102,32 грн. (а.с.62-65), за березень 2017 р. було виплачено 1471,62 грн. (а.с.39-40).

14.Як вбачається з відомостей персоніфікованого обліку на ім`я ОСОБА_1 (ОК-5), наданих Слов`янським об`єднаним УПФУ на виконання ухвали суду про витребування доказів, заробітна плата у регіональній філії “Донецька залізниця” АТ “Українська залізниця” (код юридичної особи 40150216) за січень 2017 р. становила 4335,08 грн., за лютий 2017 р. - 4278,66 грн., за березень 2017 р. - 4595,99 грн., за період з квітня 2017 р. по липень 2017 р. включно - 0,00 грн. (а.с.52-57).

15.Згідно наданого відповідачем розрахунку середньої заробітної плати ОСОБА_1 , з урахуванням заробітної плати за березень 2017 р. (1816,82 грн.) та квітень 2017 р. (0,00 грн.) та кількості відпрацьованих годин (77 год.) середньогодинна заробітна плата становить 23,60 грн., тому середньоденна заробітна плата становить 188,80 грн. (23,60 грн. х 8 год.), середньомісячна заробітна плата становить 3858,60 грн. Погодинна тарифна ставка становить 22,69 грн., надбавка за вислугу років 30 %, тому середньоденна заробітна плата становитиме 236,00 грн., а середньомісячна заробітна плата - 4882,25 грн. (а.с.66).

V. Оцінка суду.

16. Україна як соціальна, правова держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання винагороди (стаття 1, частини 1,2,4,7 ст.43 Конституції України).

Відповідно до Конституції України зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55).

Правосуддя в Україні здійснюється з метою захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, прав та законних інтересів юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права.

Положенням ч.1 ст.2 ЦПК України закріплено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

17. У частині 1 статті 94 КЗпП України міститься дефініція поняття “заробітна плата”. Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься у ст.1 Закону України “Про оплату праці”.

Положеннями ст.115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

18. Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, законодавець покладає обов?язок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.

19. Відповідно до положення ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

20. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

21. За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв?язок доказів у їх сукупності.

На підставі ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.5,6 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

22.Аналізуючи витребувані судом за клопотанням представника позивача відомості про розмір нарахованої заробітної плати позивачу за спірний період, суд приходить до висновку, що заробітна плата позивача за січень 2017 р. склала 4335,08 грн., за лютий 2017 р. - 4278,66 грн., за березень 2017 р. - 4595,99 грн., заробітна плата у період з квітня 2017 р. по липень 2017 р. позивачу не нараховувалась. Відповідачем підтверджено належними доказами виплату заробітної плати за січень та лютий 2017 р., та виплату за березень у сумі 1471,62 грн. (нараховано до сплати 1816,82 грн.).

23.Сам по собі факт звільнення позивача з роботи не може бути підставою для задоволення позовних вимог про стягнення заборгованості з заробітної плати, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. Разом з тим, судом встановлено, що згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-5) в березні 2017 року за 31 день страхового стажу АТ “Українська залізниця” позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 4595,99 грн.

24.З урахуванням наведеного, суд приходить до переконання, що відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за березень 2017 р. у сумі 2779,17 грн., з яких підлягають утриманню податки та інші обов`язкові платежі (4595,99 грн. - 1816,82 грн.).

25. Що стосується заборгованості за інший період (з квітня по липень 2017 р.), суд приходить до висновку, що позивач не довів належними та допустимими доказами нарахування йому заробітної плати за період з 1 квітня 2017 року по 17 липня 2017 року. Тому підстави для задоволення позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 1 квітня 2017 року по 17 липня 2017 року відсутні.

26.Як вбачається з наказу про звільнення, позивач ОСОБА_1 станом на день звільнення має 21 день невикористаної відпустки, компенсація за які мала бути нарахована та виплачена позивачу. Однак, як вбачається з індивідуальних відомостей про застраховану особу за липень 2017 р., така компенсація відповідачем нарахована та виплачена не була.

27.Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України “Про оплату праці” за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п. 2 р. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв?язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов?язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

28. В матеріалах справи відсутні відомості відносно розміру нарахованої заробітної плати позивача протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед звільненням, тому розмір компенсації за невикористані дні відпустки обчислюватиметься з урахуванням наявних у суду відомостей, а саме заробітної плати позивача за період з січня 2017 р. по березень 2017 р. включно. Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року (з подальшими змінами та доповненнями) розділ ІV пункт 7, передбачено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Таким чином, сума заробітної плати, нарахованої позивачу за період з січня 2017 р. по березень 2017 р. включно становить 13209,73 грн., кількість календарних днів за винятком святкових та неробочих днів з 01.01.2017 р. по 31.03.2017 р.) - 87 календарних дні (90 календарних днів - 3 святкових та неробочих дня у відповідності до ст.73 КЗпП України, а саме: 1 січня, 7 січня, 8 березня). Тобто сума компенсації за один день відпустки становитиме 151,84 грн. (13209,73 грн. / 87 календарних дні). За наведених обставин сума компенсації за 21 день невикористаної відпустки становитиме 3188,64 грн. і має бути стягнута з відповідача на користь позивача.

29. Відповідно до положення ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

30. Відповідно до наказу про припинення трудового договору роботодавець повинен був виплатити ОСОБА_1 одноразову грошову допомогу у розмірі середньомісячного заробітку, проте як вбачається з індивідуальних відомостей про застраховану особу за липень 2017 р. вихідна допомога нарахована не була. За розрахунком суду розмір вихідної допомоги складатиме 4595,99 грн., оскільки відомості про нарахування заробітної плати у період травень 2017 р. та червень 2017 р. (що передують липню 2017 р.) відсутні, заробітна плата у квітні 2017 р. - 0,00 грн., у березні 2017 р. - 4595,99 грн., тобто саме в такій сумі буде нарахований середньомісячний заробіток для виплати вихідної допомоги у відповідності до абз.3 п.2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати.

31. Як вбачається з роз?яснень, викладених у п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов?язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов?язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

32. Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена сума заробітної плати за березень 2017 р. у сумі 2779,17 грн., а також компенсація за невикористаний 21 день відпустки у сумі 3188,64 грн. та вихідна допомога 4595,99 грн., з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.

33. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

34. Відповідно до Закону України “Про судовий збір” за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України “Про Державний бюджет на 2019 рік” встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1921 грн.

35. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України “Про судовий збір”, тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 768,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, ст.ст. 44, 94, 113, 116, 117 КЗпП України, Законом України “Про оплату праці”, суд,

В И Р І Ш И В:

1. Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористані дні відпустки – задовольнити частково.

2.Стягнути з акціонерного товариства “Українська залізниця” (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , нараховану, але не виплачену суму заробітної плати за березень 2017 року у сумі 2779,17 грн., а також компенсацію за невикористаний 21 день відпустки у сумі 3188,64 грн. та вихідну допомогу 4595,99 грн., а в загальній сумі – 10563 (десять тисяч п`ятсот шістдесят три) грн. 80 коп., з яких підлягають утриманню податки і обов?язкові платежі.

3. Допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць.

4.В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

5.Стягнути з акціонерного товариства “Українська залізниця” (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави на рахунок отримувача: UA798999980000031211256026001 отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У відповідності до п.п.15 п. 1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до /або через відповідні суди.

Суддя

Слов`янського міськрайонного суду І.М. Мінаєв