Рішення № 86517953, 04.10.2019, Христинівський районний суд Черкаської області

Справа № 706/970/19

2/706/470/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 жовтня 2019 року м.Христинівка

Христинівський районний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді Орендарчука М.П.,

за участю секретаря Карбівська Я.Є.,

розглянувши за правилами загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Еко-піца» про звільнення з посади директора та визнання трудового договору розірваним,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся з позовом до відповідача про звільнення з посади директора та визнання трудового договору розірваним. Позивач вказує, що 09 вересня 2012 року, було проведено загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКО-піца» (далі Товариство), (Протокол №1) на яких прийнято ряд рішень, зокрема про створення ТОВ «ЕКО-піца», його статутний капітал, затвердження статуту Товариства, обрання директора Товариства тощо. Згідно Протоколу №1 сформовано статутний капітал Товариства в розмірі 50000,00 та затверджено внески у такому вигляді: Учасник 1: ОСОБА_2 25000,00 (двадцять п`ять тисяч) гривень, що складає 50% статутного капіталу Товариства; Учасник 2: ОСОБА_3 8330,00 (вісім тисяч триста тридцять) гривень, що складає 16,66% статутного капіталу Товариства; Учасник 3: ОСОБА_4 8335,00 (вісім тисяч триста тридцять п`ять) гривень, що складає 16,66% статутного капіталу Товариства; Учасник 4: ОСОБА_5 8335,00 (вісім тисяч триста тридцять п`ять) гривень, що складає 16,66% статутного капіталу Товариства. Згідно статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕКО-піца» затвердженого загальними зборами учасників від 09.09.2012 Протокол №1 (далі Статут) його учасниками є зазначені вище особи. Згідно п. 12.1 управління Товариством здійснюється його органами управління відповідно до їх компетенції. Згідно п. 12.2.1. вищим органом Товариства є Загальні збори учасників. Згідно п. 12.2.2. виконавчим органом Товариства є директор Товариства. Згідно п. 12.6. загальні збори учасників Товариства скликаються не рідше 1-го разу на рік. Згідно п. 12.7. загальні збори учасників Товариства вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), які володіють в сукупності більше 60% голосів. Згідно п. 12.13.2. виключною компетенцією загальних зборів учасників є: обрання та відкликання членів виконавчого органу та ревізійної комісії Товариства. Згідно п. 12.17. виконавчим органом Товариства є директор Товариства, який обирається загальними зборами учасників. Згідно п. 12.23. повноваження директора починають діяти з моменту прийняття загальними зборами рішення про його обрання та закінчується в момент прийняття рішення про обрання нового директора. Згідно п. 12.26 повноваження директора припиняються також у разі закінчення строку дії повноважень, на який його було призначено. У разі, якщо на цей момент нового директора не обрано, то попередній продовжує виконувати свої обов`язки і переходить в режим виконуючого обов`язки. Отже, як то зазначено вище, його було обрано директором Товариства, відповідно до положень його Статуту. Наразі, ним прийнято рішення про звільнення з посади директора Товариства відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, а саме за власним бажанням.

Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, вимоги позову підтримав, проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача у судове засідання не зявилися про дату слухання справи були повідомлені належним чином.

Суд ухвалив розглянув справу відповідно до положень ст. 280 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, за якою Товариство з обмеженою відповідальністю «ЕКО-ПІЦА» зареєстроване в Єдиному державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців включено до Єдиного державного реєстру 24.09.2012 року.

З протоколу зборів засновників ТОВ «ЕКО-ПІЦА» вбачається, що 09 вересня 2012 року на яких прийнято ряд рішень, зокрема про створення ТОВ «ЕКО-піца», його статутний капітал, затвердження статуту Товариства, обрання директора Товариства тощо ОСОБА_1 .

Отже, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював на посаді директора у ТОВ«ЕКО-ПІЦА» з 09.09.2012 року.

Судом досліджено статут ТОВ «ЕКО-ПІЦА» за яким вбачається, що відповідно до п. 12.1 управління Товариством здійснюється його органами управління відповідно до їх компетенції.

Згідно п. 12.2.1. вищим органом Товариства є Загальні збори учасників.

Згідно п. 12.2.2. виконавчим органом Товариства є директор Товариства.

Згідно п. 12.6. загальні збори учасників Товариства скликаються не рідше 1-го разу на рік.

Згідно п. 12.7. загальні збори учасників Товариства вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), які володіють в сукупності більше 60% голосів.

Згідно п. 12.13.2. виключною компетенцією загальних зборів учасників є: обрання та відкликання членів виконавчого органу та ревізійної комісії Товариства.

Згідно п. 12.17. виконавчим органом Товариства є директор Товариства, який обирається загальними зборами учасників.

Згідно п. 12.23. повноваження директора починають діяти з моменту прийняття загальними зборами рішення про його обрання та закінчується в момент прийняття рішення про обрання нового директора.

Згідно п. 12.26 повноваження директора припиняються також у разі закінчення строку дії повноважень, на який його було призначено. У разі, якщо на цей момент нового директора не обрано, то попередній продовжує виконувати свої обов`язки і переходить в режим виконуючого обов`язки.

Відповідно до ч.1ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком)власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Так, встановлено, що 14 серпня 2018 року , позивачем на адресу засновника було направлено цінний лист з описом , а саме - заяву про звільнення, в якій я також просив провести позачергові загальні збори ТОВ «МКЗ БУДМАРК» з питань звільнення його з посади директора.

Встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді директора у відповідності дост. 38 КЗпП України має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, тобто за власним бажанням. Позивач висловив свій намір про розірвання трудових відносин за власним бажанням та повідомив роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. Після подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник відпрацював у роботодавця два тижні.

ОСОБА_1 продовжує значитись у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців керівником ТОВ «ЕКО-піца».

Внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців проводиться державним реєстратором .

Таким чином, оскільки судом встановлені факти з якими закон повязує припинення трудових відносин, зокрема це - заява працівника про розірвання трудового договору за власним бажанням, подальша робота працівника у роботодавця протягом двох тижнів з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням, суд приходить до висновку, що трудові відносини позивача з відповідачем є припиненими, а трудовий договір є розірвано з підстав встановленихст.38 КЗпП Україниз дати вказаної в розпорядженні про звільнення. Отже, позовні вимоги слід задовольнити.

У відповідності дост.141ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст.ст. 10-13 ,81, 89,259, 263-265, 280 ЦПК України, ст.ст. 38 КЗпП України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) до ТОВ «Еко-піца» (08630, Київська область, Васильківського району, смт.Глеваха, вулиця Вокзальна, 45, ЄДРПОУ - 13331020000001912 ) про звільнення з посади директора та визнання трудового договору розірваним задовольнити.

Визнати трудовий договір укладений між ОСОБА_1 і Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕКО-піца» розірваним із моменту набрання чинності рішенням суду в цій справі та ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 (паспорт громадянина України серії НОМЕР_2 виданий 03.01.1996 Христинівським РВ УМВС України в Черкаській області, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 ) звільненим із посади директора ТОВ «ЕКО-піца» (дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців: 19.09.2012 №1 333 102 0000 001912) на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України (з ініціативи працівника) з дати набрання рішення суду у цій справі законної сили.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до апеляційного суду Черкаської області шляхом подачі протягом тридцяти днів з дня проголошеннярішення апеляційної скарги.

Суддя: М.П. Орендарчук