Рішення № 86516606, 16.12.2019, Краснокутський районний суд Харківської області

Справа № 622/827/19

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 грудня 2019 року смт. Краснокутськ

Краснокутський районний суд Харківської області в складі:

головуючого судді – Каліберди В.А.,

з участю секретаря – Ніколайчик А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Краснокутськ Харківської області цивільну справу за позовом комунального некомерційного підприємства «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропіних» Херсонської міської ради до ОСОБА_1 про відшкодування коштів, витрачених на проходження інтернатури,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що відповідача у зв`язку з закінченням навчання в Харківському національному медичному університеті за спеціальністю «Педіатрія» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 14.

На підставі наказу №400-К від 26.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури ОСОБА_1 », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації, відповідача зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Педіатрія» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря педіатра, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних».

Наказом № 198-к від 27.07.2016 року відповідач була зарахована на посаду лікаря-інтерна КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури за спеціальністю «Педіатрія» з 01.08.2016 року з подальшим працевлаштуванням.

01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі).

31.10.2017 року відповідача було звільнено з посади лікаря-інтерна спеціальності «Педіатрія» за п.4 ст. 40 КЗпП України за прогули без поважних причин.

Таким чином, на думку позивача, відповідач порушив вимоги договору та повинен відшкодувати позивачу всі витрати, понесені у зв`язку з проходженням інтернатури. Просить стягнути з відповідача на користь КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» 132638,56 грн. за навчання в інтернатурі.

Представник позивача комунального некомерційного підприємства «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропіних» Херсонської міської ради в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_1 в судове засідання повторно не з`явилася, хоча про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Відповідно до ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів якщо відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання та не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин.

Дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного.

Відповідно до статті 2 Указу Президента України № 77/96 від 23 січня 1996 року «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів» особи, які навчаються за рахунок державних коштів, укладають з адміністрацією вищого навчального закладу угоду, за якою вони зобов`язуються після закінчення навчання та одержання відповідної кваліфікації відпрацювати в державному секторі народного господарства не менше ніж три роки. У разі відмови працювати в державному секторі народного господарства випускники відшкодовують в установленому порядку до державного бюджету повну вартість навчання.

Згідно п.п. 3.6.2, 4.2 Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я від 19.09.1996 р. № 291 лікар-інтерн зараховується на посаду лікаря, працює під керівництвом лікаря, призначеного його безпосереднім керівником. В пунктах 7.1., 7.5. цього Положення встановлено порядок виплати заробітної плати лікарям (провізорам)-інтернам протягом всього періоду навчання у розмірі, встановленому чинним законодавством та врегульовано порядок несення витрат по відрядженню лікарів(провізорів)-інтернів на навчання.

Відповідно до п. 7.3. зазначеного Положення, заробітна плата лікарям (провізорам)-інтернам протягом всього періоду навчання сплачується за рахунок закладів (установ), в які вони зараховані лікарями (провізорами)-інтернами, або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством.

Згідно п. 21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України N 367 від 25.12.1997 року, випускник повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу. Незгода випускника з рішенням комісії з працевлаштування випускників не звільняє його від обов`язку прибути на роботу за призначенням. У разі, якщо він не прибув за направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин, не зазначених у п. 9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або звільнено за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.

Згідно вимог ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть проводитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 у зв`язку з закінченням навчання в Харківському національному медичному університеті за спеціальністю «Педіатрія» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 14.

На підставі наказу №400-К від 26.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури ОСОБА_1 », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації відповідача зараховано на посаду лікаря – інтерна зі спеціальності «Педіатрія» до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року, із подальшим переведенням на посаду лікаря педіатра КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних».

Наказом КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» № 198-к від 27.07.2016 року відповідача ОСОБА_1 прийнято на посаду лікаря-інтерна зі спеціальності «Педіатрія» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року з подальшим працевлаштуванням.

01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем ОСОБА_1 було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі).

Відповідно до наказу КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» №398-К від 31.10.2018 року відповідача було звільнено з посади згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогули без поважних причин 31.10.2018 року.

На підтвердження заявлених вимог позивачем долучено до матеріалів справи довідку КНП «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» Херсонської міської ради від 11.07.2019 №121, з якої вбачається, що за період проходження відповідачем інтернатури з 01.08.2016 по 31.07.2018 роки в КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» відповідачу ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата разом із нарахованим єдиним соціальним внеском в розмірі 100464,72 грн.

Будь-яких інших документів на підтвердження витрат, пов`язаних з проходженням інтернатури ОСОБА_1 , позивачем не надано.

Отже, з матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з позивачем та була зарахована до штату лікарні з 01.08.2016 року, виконувала обов`язки лікаря-інтерна КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до 31.07.2018 року, отримала за вказаний період заробітну плату.

Отримана лікарем-інтерном заробітна плата за виконану ним роботу за трудовим договором не відноситься до витрат на його навчання, а позивачем в свою чергу у відповідності до положень ч. 1 ст. 81 ЦПК України не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів понесення позивачем витрат, пов`язаних з навчанням відповідача на заочній та очній формі навчання в інтернатурі.

Враховуючи, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов`язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов`язані з навчанням відповідача, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 13, 81, 82, 141, 259, 263, 265, 274, 280-283 ЦПК України, ст.ст. 94,127 КЗпП України, «Порядком працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 року № 992, суд

в и р і ш и в :

В задоволенні позову комунального некомерційного підприємства «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропіних» Херсонської міської ради до ОСОБА_1 про відшкодування коштів, витрачених на проходження інтернатури - відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня отримання його копії.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Комунальне некомерційне підприємство «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропіних» Херсонської міської ради ( місцезнаходження: вул. Комарова №2, м. Херсон Херсонська область, ЄДРПОУ 02004120) .

ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ).

Суддя В.А.Каліберда