Постанова № 86479039, 20.12.2019, Бродівський районний суд Львівської області

Справа № 439/1726/19

П О С Т А Н О В А

20 грудня 2019 року м. Броди

Суддя Бродівського районного суду Львівської області Бунда А.О. розглянув матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , проживаючого в АДРЕСА_1 , військовослужбовець в/ч А2595 м.Броди

за ч.1 ст.41; ст. 41-2 КУпАП, суддя,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 15.10.19 о 09.30год. в м.Броди АДРЕСА_2 порушив вимоги законодавства про працю, а саме -

порушено вимоги статті 29 КЗпП України, статті 21 КЗпП, що полягає у незабезпеченні необхідних умов праці медичних працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 ;

порушено вимоги статті 42 КЗпП України, а саме при скороченні штату працівнику ОСОБА_9 не забезпечено переважне право на залишення на роботі;

порушено вимоги частини першої статті 43 КЗпП, а саме при реорганізації підприємства не узгоджено з профспілкою розірвання трудового договору з працівниками установи;

порушено вимоги частини першої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 ЗУ №108 - виплата заробітної плати за другу половину серпня 2019 та за першу половину вересня 2019 року проведена у проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.

Крім цього, ОСОБА_1 15.10.19 о 09.30год. в м. Броди вул АДРЕСА_2 порушив вимоги законодавства про працю, а саме порушення чи невиконання колективного договору, угоди –

порушено п.п. 5.1.1. Колективного договору між Комунальним некомерційним підприємством «Бродівська центральна районна лікарня Бродівської районної ради Львівської області» та Бродівською районною організацією Львівської області Профспілки працівників охорони здоров`я України, яким передбачено, що Роботодавець зобов`язується створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України. Закону України про охорону праці, санітарних норм та правил – не забезпечено необхідних умов праці ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 ;

порушено вимоги п.п. 3.3.1. Колективного договору між Комунальним комерційним підприємством «Бродівська центральна районна лікарня Бродівської Іонної ради Львівської області» та Бродівською районною організацією Львівської ласті Профспілки працівників охорони здоров`я України, яким передбачено "При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишенні на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається у першу чергу особам, яким залишилося менше трьох років до пенсії, молодим спеціалістам та працівникам, в родинах яких немає інших працівників з самостійним заробітком – не забезпечено працівника ОСОБА_9 право щодо подальшого працевлаштування;

порушено вимоги п.п. 2.1.7.; п.п. 3.1.8. Колективного договору між Комунальним некомерційним підприємством «Бродівська центральна районна лікарня Бродівської районної ради Львівської області» та Бродівською районною організацією Львівської області Профспілки працівників охорони здоров`я України, яким передбачено - Роботодавець зобов`язується здійснювати звільнення працівників - членів Профспілки за ініціативою Роботодавця виключно за наявності попередньої згоди Профкому в порядку і І випадках визначених чинним законодавством; Роботодавець зобов`язується розглядати обгрунтовані пропозиції Профкому про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов`язаних з вивільненням працівників – не надано підтвердження документів щодо подання на кожного працівника згоди на розірвання трудового договору;

порушено вимоги п. 11; п.п. 2.3.2.; п.п. 4.3.1. Колективного договору між Комунальним некомерційним підприємством «Бродівська центральна районна лікарня Бродівської районної ради Львівської області» та Бродівською районною організацією Львівської області Профспілки працівників охорони здоров`я України, а саме зменшення премії працівникам проведено без належного обгрунутування.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, у вчиненому щиро розкаюється, просить суд суворо не карати.

Заслухавши пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вивчивши матеріали справи суддя вважає, що вина ОСОБА_1 повністю доводиться зібраними та дослідженими доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № ЛВ3647/462/АВ/П/ПТ/1 від 15.10.2019, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ЛВ3647/462/АВ від 15.10.2019, рішенням № 720 від 18.10.2018, наказом №412-к від 02.11.2018,доповідними Сірацької Г.Р., ОСОБА_10 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , листом голови профспілки Бродівської РО Львівської області ОСОБА_11 , правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Бродівської ЦРЛ, колективним договором між КНП «Бродівська ЦРЛ Бродівської районної ради Львівської області та Бродівською районною організацією Львівської області профспілки працівників охорони здоровя України, наказом №79-к від 15.03.2019, копією витрат на первинну ланку медичної допомоги по КНП «Бродівська ЦРЛ» за період з 02.01.2019 по 01.10.2019, копією попередження (про заплановане звільнення) ОСОБА_9 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , наказом №258-к (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) від 15.06.2019, особовою карточкою №20 ОСОБА_9 , поданням ОСОБА_11 № 01-01/26 від 03.04.2019, витягом із штатного розпису працівників Бродівської ЦРЛ, протоколом №7 від 27.05.2019, протоколом №8 від 07.06.2019, заявою ОСОБА_9 , копією платіжного доручення №1087 від 28.08.2019, копією платіжного доручення №1089 від 28.08.2019, копією платіжного доручення №1170 від 16.09.2019, копією платіжного доручення №1171 від 16.09.2019, копією платіжного доручення №1072 від 16.09.2019,протоколом про адміністративне правопорушення № ЛВ/3647/462/АВ/П/ПТ/2 від 15.10.2019.

Враховуючи вищевказане, суддя приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 є ознаки правопорушень, передбачених ч.1 ст.41, ст.41-2 КУпАП.

Обираючи вид та міру стягнення суддя враховує особу правопорушника, характер вчинених правопорушень та приходить до висновку, що до ОСОБА_1 слід застосувати стягнення в межі санкцій, передбачених: ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу у розмірі тридцять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510гривень; ст. 41-2 КУпАП - у виді штрафу в розмірі п`ятдесят неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 гривень.

Відповідно до ст.36 КУпАП – якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Виходячи з наведеного суддя вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти стягнення, передбачене санкцією ст.41-2 КУпАП.

Керуючись ст. 284 ч. 1 п. 1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41; ст.41-2 КУпАП та обрати стягнення у виді штрафу у розмірі п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот п`ятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 384.20 грн. на користь держави, одержувач коштів ГУК у м.Києві (м.Київ) 22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA 798999980000031211256026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду через Бродівський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя А.О.Бунда