Рішення № 86269913, 10.12.2019, Хмельницький окружний адміністративний суд

Справа № 560/3592/19

РІШЕННЯ

іменем України

10 грудня 2019 рокум. Хмельницький

Хмельницький окружний адміністративний суд в особі головуючого-судді Шевчука О.П.

за участю:секретаря судового засідання Святецька М.В. представника позивача: Самбір О.Є. представника відповідача: Кравець І.В. свідка: Павлюка С.В. розглянувши адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про визнання незаконним та скасування рішення, зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області в якому просить визнати незаконним та скасувати рішення Головного управління пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 10 червня 2019 року №19110/03 про відмову у призначенні ОСОБА_1 , пенсії на пільгових умовах із врахуванням пільгового стажу за періоди з 10 серпня 1999 року по 31 жовтня 2005 року, з 16 липня 2006 року по 30 грудня 2006 року, з 03 січня 2007 року по 20 грудня 2007 року в ЗАТ "Південна гірничо-будівельна компанія". Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Хмельницькій області призначити ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах з урахуванням пільгового стажу за періоди з 10 серпня 1999 року по 31 жовтня 31 жовтня 2005 року, з 16 липня 2006 року по 30 грудня 2006 року, з 03 січня 2007 року по 20 грудня 2007 року в ЗАТ "Південна гірничо-будівельна компанія" у зв`язку із виконанням підземних робіт.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що маючи загальний стаж роботи 27 років 11 місяців 15 днів, в тому числі: трудовий стаж на підземних роботах більше 10 років позивач звернувся до Головного управління пенсійного фонду України в Хмельницькій області із письмовою заявою про призначення йому пенсії на пільгових умовах у відповідності до ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". Проте, рішенням управління у задоволенні заяви було відмовлено з підстав відсутності необхідного пільгового стажу роботи.

На повторне звернення позивача до відповідача, Головне управління пенсійного фонду України в Хмельницькій області 10 червня 2019 року надало відповідь про відсутність підстав для зарахування йому до пільгового стажу підземних робіт, оскільки за періоди роботи з 10 серпня 1999 року по 31 жовтня 2005 року, з 16 липня 2006 року по 30 грудня 2006 року, з 03 січня 2007 року по 20 грудня 2007 року в ЗАТ "Південна гірничо-будівельна компанія" за ці періоди відсутня первинна документація - документи особового складу підприємства. У листі відповідач зазначив, що у зв`язку із ліквідацією підприємства 02 квітня 2008 року та в результаті наводнення було втрачено документи про робітників та їх роботу та документи про наявність чи відсутність повної зайнятості у того чи іншого робітника підприємства.

Позивач з зазначеним рішенням не погоджується, вважає його протиправним та просить задовольнити адміністративний позов.

Ухвалою Хмельницького окружного адміністративного суду від 11.11.2019 відкрито провадження в адміністративній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з викликом (повідомлення) сторін.

Від представника відповідача на адресу суду надійшов відзив, в якому останній зазначає, що відповідно до листа Пенсійного фонду Російської Федерації від 22.04.2019 №08-153 ЗАТ "Південна гірнича-будівольна компанія" була ліквідована 02.04.2008 року без переходу прав та обов`язків до інших осіб. Документи по особовому складу ЗАТ "Південна гірнича-будівельна компанія" втрачені зберігачем документів ЗАТ УБ "Південна гірнича- будівельна компанія". Згідну акту камеральної перевірки документів архівної наглядової справи від 22.04.2019 року, який надійшов з Російської Федерації, перевіркою встановлено, що інформація про роботу вахтовим методом відсутня. Документи, які б підтвердили чи спростували повну зайнятість на підземних роботах ( не менше 80% робочого часу) відсутні.

Враховуючи вищезазначене, рішенням Головного управління ПФУ від 27.05.2019 ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії за віком згідно Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" у зв`язку із відсутністю стажу під землею.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав просив відмовити в їх задоволенні.

В судовому засіданні було допитано свідка ОСОБА_2 , який зазначив, що разом з позивачем працював з 2006 році в Російській Федерації на підприємстві ЗАТ "Південна гірнича-будівольна компанія". Позивач працював на підземних роботах по дванадцять годин на добу, тобто повний робочий день з підвищеною шкідливістю та небезпекою.

Заслухавши пояснення представників сторін та свідків, дослідивши позовну заяву, відзив на позовну заяву, а також оцінивши наявні в матеріалах справи належні та допустимі докази у їх взаємозв`язку та сукупності, суд дійшов наступних висновків.

Суд встановив, що згідно копії трудової книжки позивача серія НОМЕР_1 від 04.02.1986 позивач працював у ЗАТ "Південна гірнича-будівольна компанія" з 10 серпня 1999 року по 31 жовтня 31 жовтня 2005 року, з 16 липня 2006 року по 30 грудня 2006 року, з 03 січня 2007 року по 20 грудня 2007 року зокрема гірноробочим під землею.

Позивач, вважаючи, що має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", звернувся до відповідача із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

Рішенням ГУ ПФУ у Хмельницькій області від 27.05.2019 позивачу відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, у зв`язку із тим, що у ОСОБА_1 відсутній необхідний пільговий стаж для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". Тривалість страхового стажу 27 років 11 місяці 15 днів, а пільговий стаж роботи, підтверджений первинними документами, відсутній. Про вказане рішення позивача повідомили листом від 10.06.2019 №19110/03.

Позивач, не погоджуючись з вказаним рішенням відповідача, вважає його протиправним та таким, що порушує його права, а тому вимушений звернутись до суду.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд враховує наступне.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам регулює Закон України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" №1788-XII від 05.11.1991 (далі - Закон №1788-ХІІ) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Згідно із статтею 62 Закону №1788-ХІІ, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (зі змінами) у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; результати атестації відповідної посади, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до п.24 Порядку, для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

Згідно Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 затверджено Порядок застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок №383), пунктом 3 якого визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Згідно пункту 4.2. Порядку №383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Відповідно до пунктів 4.3, 4.4, 4.5 Порядку №383, у разі підтвердження права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 Порядку № 383.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997 року, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992 року, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 Порядку № 383.

Якщо ж атестація з 21.08.1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Пунктом 10 Порядку № 383, встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (далі Порядок № 442) та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року № 41.

Отже, період роботи з 21.08.1992 року, тобто після набрання чинності Порядку проведення атестації робочих місць, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 зараховується до пільгового стажу виключно за результатами атестації робочих місць.

Аналізуючи наведені вище нормативно-правові акти, встановлено, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку №442, та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку № 442, та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку №442, відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-ІV від 09.07.2003 та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту 2 частини 2 статті 114 Закону є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговім пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Отже, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт за переліком, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження результатів атестації умов праці, проведеної після 21 серпня 1992 року.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналогічна правова позиція вказана у постанові Верховного Суду від 02 жовтня 2018 року по справі №2-а/679/55/15.

Відповідно до ч.5 ст.242 КАС України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

В матеріалах справи, а також в судовому засіданні встановлено, що у позивача відсутні накази про проведення атестації робочого місця у спірний період з 1999 по 2007 роки, крім того в матеріалах справи відсутні довідки уточнюючі пільговий характер робіт, які виконував позивач в оскаржуваний період.

Суд звертає увагу позивача, що у довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; результати атестації відповідної посади, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Проведення атестації робочого місця, зайнятість повний робочий день на роботі з шкідливими умовами праці на посаді, яка передбачена Списком виробництв, робіт, професій, посад і показників є обов`язковим умовами призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно пункту "б" статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення.

Крім того, суд зазначає, що відповідно до листа Пенсійного фонду Російської Федерації від 22.04.2019 №08-153 (копія якого міститься в матеріалах справи) ЗАТ "Південна гірнича-будівольна компанія" була ліквідована 02.04.2008 без переходу прав та обов`язків до інших осіб. Документи по особовому складу ЗАТ "Південна гірнича-будівельна компанія" втрачені зберігачем документів ЗАТ УБ "Південна гірнича-будівельна компанія".

Згідну акту камеральної перевірки документів архівної наглядової справи від 22.04.2019 (який міститься в матеріалах справи), який надійшов з Російської Федерації, перевіркою встановлено, що інформація про роботу вахтовим методом відсутня. Документи, які б підтвердили чи спростували повну зайнятість на підземних роботах (не менше 80% робочого часу) відсутні.

Враховуючи вище викладене, відповідачем правомірно не враховано до пільгового стажу роботи ОСОБА_1 періоди роботи з 10.08.1999 року по 31.10.2005 року, з 16.07.2006 року по 30.12.2006 року, з 03.01.2007 року по 20.12.2007 року, оскільки це потребує особливого підтвердження, зокрема надання наказів про проведення атестації робочого місця, або довідок уточнюючих пільговий характер робіт, однак таких документів позивачем не надано, та у архівній установі такі документи відсутні.

Стосовно показів свідка в судовому засіданні, про те, що він разом з позивачем працювали на ЗАТ "Південна гірнича-будівельна компанія" у спірний період, суд зазначає наступне.

Відповідно до п. 17, 18 порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливість їх одержання у зв`язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.

За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Суд не приймає до уваги, оскільки аналізуючи вказані вище норми, останні застосовуються лише у разі, якщо свідки підтверджують лише загальний стаж роботи, що дає право на призначення пенсії за віком, однак можливість зарахування спеціального (пільгового) трудового стажу на підставі показання свідків чинним законодавством не передбачено.

Оскільки спірне питання по вказаній справі стосується спеціального (пільгового) трудового стажу, а тому положення п.17 та 18 даного Порядку №637, в даному випадку не застосовуються.

Враховуючи вищевикладене, підстав для визнання незаконними та скасування рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 10 червня 2019 року № 19110/03 та зобов`язання призначити ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах з урахуванням пільгового стажу за періоди з 10 серпня 1999 року по 31 жовтня 2005 року, з 16 липня 2006 року по 30 грудня 2006 року, з 03 січня 2007 року по 20 грудня 2007 року в ЗАТ "Південна гірничо-будівельна компанія" у зв`язку із виконанням підземних робіт немає.

Таким чином, суд дійшов висновку, що відповідач правомірно відмовив у призначенні позивачу на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки позивач не надав належних доказів на підтвердження пільгового стажу роботи, та докази проведення атестації робочих місць на відповідному підприємстві. Водночас, позивач не позбавлений права звернутись до відповідача, надавши такі документи.

Отже, суд вважає, що в задоволенні позовних вимог необхідно відмовити.

Відповідно до ч. 1 ст.139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Враховуючи те, що позов не підлягає задоволенню, сплачений позивачем судовий збір не підлягає відшкодуванню на його користь.

Керуючись статтями 6, 72-77, 139, 244, 246, 250, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про визнання незаконним та скасування рішення №19110/03 від 10.06.2019, зобов`язання вчинити дії - відмовити.

Підстави для розподілу судових витрат відсутні.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сьомого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Позивач:ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер - НОМЕР_2 ) Відповідач:Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області (вул. Герцена, 10,Хмельницький,Хмельницька область,29000 , ідентифікаційний номер - 21318350)

Головуючий суддя О.П. Шевчук