Судовий наказ № 85810892, 22.11.2019, Шевченківський районний суд міста Полтави (до 25.04.2025 - Октябрський районний суд м. Полтави)

Дата документу 22.11.2019 Справа № 554/10356/19

Провадження № 2-н/554/989/2019

СУДОВИЙ НАКАЗ

22 листопада 2019 року м. Полтава

Суддя Октябрського районного суду м. Полтави Гольник Л.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Приватного акціонерного товариства «Пласт» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.-

в с т а н о в и в:

У відповідності до ст. 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а в разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом.

Згідно ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставіп.1 ч.1 ст.161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно довідки, виданої ПАТ «Пласт» від 08.11.2019 р. за вих.№334, заборгованість по заробітній платі станом на 01.11.2019 року становить 38 102,50 грн. Середньоденна заробітна плата становить 358,09 грн. Крім того, час затримки середнього заробітку за весь час затримки належних до виплати сум при звільненні становить 197 665,68 грн. (за період затримки з 01.10.2017-15.11.2019 р.р. – 552 робочих дні).

А тому, на користь стягувача слід стягнути з боржника нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 38 102,50 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 197 665,68 коп., а також 192 грн. 10 коп. в дохід держави судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.160-161,167-169ЦПК України, 526 ЦК України, 115 КЗпП України, 21 Закону України «Про оплату праці»,-

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Пласт» (ідентифікаційний код 25168700, р/р НОМЕР_1 в ПАТ «Діамантбанк» МФО 320854, код 25168700, місцезнаходження: Київська область, Миронівський район, м. Миронівка, вул. Леніна, 48) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрованого: АДРЕСА_1 , заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 38 102 (тридцять вісім тисяч сто дві) грн. 58 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.10.2017 по 15.11.2019 в сумі 197 665 (сто дев`яносто сім тисяч шістсот шістдесят п`ять) грн. 68 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Пласт» (ідентифікаційний код 25168700, р/р НОМЕР_1 в ПАТ «Діамантбанк» МФО 320854, код 25168700, місцезнаходження: Київська область, Миронівський район, м. Миронівка, вул. Леніна, 48) на користь на користь держави судовий збір 192 (сто дев`яносто дві) грн. 10 коп.

Відповідно до п.7 ч.1 ст.168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Згідно зі статтею 170 Цивільного процесуального кодексу України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Відповідно до вимог ст. 172 ЦПК України, у разі ненадходження заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред`явлення до виконання.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Можливість отримати інформацію щодо справи, що розглядається, учасники справи мають на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет. Веб-адреса сторінки: https://ok.pl.court.gov.ua.

Суддя__________ Л.В.Гольник

місце печатки суду підпис

Наказ набрав чинності «_____» ____ 20___ року

Виконавчі документи можуть бути пред`явлені до примусового виконання протягом трьох років, крім виконавчих документів, за якими стягувачем є держава або державний орган, які можуть бути пред`явлені до примусового виконання протягом трьох місяців.

Судовий наказ виданий «_____» ____20___ року

Суддя__________ Л.В.Гольник

місце печатки суду підпис